短期景區(qū)管理員勞動合同

短期景區(qū)管理員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為短期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方擔任甲方景區(qū)管理員，負責景區(qū)的日常管理工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，保證景區(qū)的正常運營。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應支付乙方相應的加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，甲方按月支付乙方工資。3.乙方享受績效獎金、加班費等額外報酬，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方生病或非因工負傷，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照本勞動合同約定支付工資、加班費、績效獎金等報酬的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付賠償金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方健康證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動爭議調解申請書8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、績效獎金等報酬，視為違約行為。2.甲方未按約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，視為違約行為。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用，視為違約行為。4.乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失的，視為違約行為。5.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止勞動合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.短期勞動合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應立即將乙方送往醫(yī)院治療，并依法為乙方申請工傷認定。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動合同到期，甲方拒絕續(xù)簽，如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方給予經(jīng)濟補償，并依法申請勞動仲裁。4.問題：乙方在合同期內提出辭職，如何處理？解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為景區(qū)管理公司，乙方為景區(qū)管理員。2.甲方與乙方簽訂短期勞動