績(jī)效考核與評(píng)估人事規(guī)則

績(jī)效考核與評(píng)估人事規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、績(jī)效考核目的1.1甲乙雙方一致認(rèn)同，績(jī)效考核是衡量乙方工作表現(xiàn)的重要手段，旨在提高乙方的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)乙方個(gè)人能力的提升，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。二、績(jī)效考核周期2.1績(jī)效考核周期分為月度、季度、半年度和年度，具體考核周期由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。三、績(jī)效考核指標(biāo)3.1績(jī)效考核指標(biāo)分為工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作四個(gè)方面。具體指標(biāo)由甲方根據(jù)乙方所在崗位的工作特點(diǎn)和職責(zé)確定。四、績(jī)效考核流程4.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，按照公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。4.2績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。4.3甲方應(yīng)在績(jī)效考核周期結(jié)束后的十個(gè)工作日內(nèi)，將績(jī)效考核結(jié)果以書(shū)面形式通知乙方。五、績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面的重要依據(jù)。5.2乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以在收到績(jī)效考核結(jié)果通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。六、績(jī)效考核的保密性6.1甲乙雙方應(yīng)保守績(jī)效考核過(guò)程中的相關(guān)資料和信息，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。6.2乙方應(yīng)如實(shí)提供與績(jī)效考核相關(guān)的信息和資料，不得故意隱瞞或提供虛假信息。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方故意提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方損失的賠償責(zé)任。八、合同的解除和終止8.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公用品等。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方工作證3.乙方勞動(dòng)合同4.績(jī)效考核表5.績(jī)效考核結(jié)果通知6.申訴回復(fù)函7.培訓(xùn)記錄8.激勵(lì)方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和激勵(lì)。5.甲乙雙方未按照合同約定保守秘密。6.甲方未按照合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效考核：衡量員工工作表現(xiàn)的過(guò)程。2.違約行為：違反合同約定的行為。3.賠償責(zé)任：因違約行為導(dǎo)致的損失需要賠償?shù)呢?zé)任。4.保密義務(wù)：不泄露合同相關(guān)資料和信息的義務(wù)。5.勞動(dòng)合同：用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.績(jī)效考核結(jié)果不公平：通過(guò)雙方協(xié)商，重新制定考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。2.乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議：按照合同約定的申訴流程進(jìn)行處理。3.合同解除或終止不符合約定：雙方協(xié)商一致，重新簽訂合同。4.泄露合同保密信息：違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未支付乙方薪酬：甲方應(yīng)及時(shí)支付薪酬，否則乙方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。2.用人單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整員工薪酬。