勞動爭議案例分析

勞動爭議案例分析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應按照甲方的安排和要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣__________元。第四條試用期4.1本勞動合同的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。4.2在試用期內(nèi)，乙方應按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考察。4.3試用期內(nèi)，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作，甲方有權(quán)解除本勞動合同。4.4乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應提前__日書面通知甲方。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任。第六條社會保險6.1甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第七條勞動保護7.1甲方應遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.2乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第八條勞動爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，必須書面簽署，并經(jīng)雙方確認。9.2甲方因客觀原因需要解除或終止本勞動合同的，應提前__日通知乙方。9.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__日書面通知甲方。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，違約金金額為一個月工資。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應付款項，并有權(quán)要求支付逾期付款違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并有權(quán)要求支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動合同范本。2.甲方與乙方協(xié)商確定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬