小型企業(yè)薪資績(jī)效掛鉤實(shí)踐

小型企業(yè)薪資績(jī)效掛鉤實(shí)踐合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：第一條薪資待遇1.1乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。1.2乙方試用期為________個(gè)月，試用期間工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。1.3乙方試用期滿后，若雙方均無(wú)異議，甲方應(yīng)按本合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。1.4乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪資組成部分，按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條績(jī)效考核2.1乙方的工作績(jī)效將作為其薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。2.2甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作性質(zhì)及工作完成情況，制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的績(jī)效考核，按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。2.4甲方在績(jī)效考核結(jié)束后，應(yīng)在本月工資支付時(shí)一次性向乙方支付獎(jiǎng)金。第三條薪資發(fā)放3.1甲方每月________日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資，如遇法定節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.2乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取工資，如有特殊情況需提前領(lǐng)取，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)。3.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按本合同約定支付乙方工資。第四條合同解除或終止4.1甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)應(yīng)得薪資。4.2若乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方另行約定。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自________年________月________日至________年________月________日。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則7.乙方簽名確認(rèn)的工資條8.甲方制定的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，或因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。4.甲方未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.甲方違反合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)的一方。3.試用期：用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為雙方相互了解對(duì)方提供一定期限的試用。4.基本工資：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提供勞動(dòng)所得到的固定報(bào)酬。5.績(jī)效考核：評(píng)估員工工作績(jī)效的一種制度，用于確定員工獎(jiǎng)金、晉升等事項(xiàng)。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間發(fā)放工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)發(fā)放工資。如甲方無(wú)正當(dāng)理由延遲發(fā)放，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方工作績(jī)效未達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，積極改進(jìn)工作，提高績(jī)效。如乙方連續(xù)多次未能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照合同約定支付相關(guān)待遇。如甲方拒絕履行義務(wù)，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。如乙方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小型企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.明確員工薪資待遇及績(jī)效考核制度。