電子游戲信用社薪酬安排

電子游戲信用社薪酬安排合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方為一家專業(yè)從事電子游戲行業(yè)的公司，乙方為甲方的員工；2.乙方愿意為甲方提供勞動，甲方愿意支付乙方的薪酬；3.雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬安排達(dá)成一致，特訂立本合同。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼和福利等組成。1.2基本工資為人民幣__________元/月。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)務(wù)成果和公司業(yè)績等因素按月或按季度發(fā)放。（1）交通津貼：人民幣__________元/月；（2）通訊津貼：人民幣__________元/月；（3）加班津貼：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定和實際情況確定。1.5乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.6乙方依法參加社會保險，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險費用，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日按時支付乙方薪酬，如遇法定節(jié)假日或公休日，支付日期順延。2.2甲方支付乙方薪酬時，應(yīng)按照國家稅務(wù)法規(guī)和公司規(guī)定，出具相應(yīng)的工資單和納稅證明。2.3乙方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定，查詢和核對自己的工資收入，甲方應(yīng)予以配合。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、市場狀況和個人績效等因素，定期進行。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場競爭情況，對乙方薪酬進行調(diào)整。3.3乙方對甲方調(diào)整薪酬的決定有異議的，可以在收到調(diào)整通知后的__________日內(nèi)向甲方提出書面異議。甲方應(yīng)在收到異議后__________日內(nèi)給予答復(fù)。第四條合同解除或終止4.1雙方解除或終止本合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的薪酬。4.2乙方因違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的薪酬。4.3乙方在合同期內(nèi)主動離職的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定，扣除乙方尚未領(lǐng)取的薪酬。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.績效考核制度7.薪酬調(diào)整制度8.保密協(xié)議9.內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方提前解除合同，未按規(guī)定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息。4.甲方未按時支付乙方薪酬。5.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險費用。三、法律名詞及解釋：1.電子游戲信用社：指專業(yè)從事電子游戲行業(yè)的公司。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.基本工資：指勞動者按照合同約定，每月應(yīng)得的固定工資。4.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效、業(yè)務(wù)成果和公司業(yè)績等因素發(fā)放的獎金。5.津貼：指給予勞動者的額外補貼，如交通津貼、通訊津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通，要求按時支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.休假待遇問題：如甲方未按合同約定提供乙方休假待遇，乙方可以與甲方溝通，要求享受應(yīng)有的休假待遇。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.合同解除或終止問題：如乙方違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的薪酬。如乙方主動離職，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定，扣除乙方尚未領(lǐng)取的薪酬。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，確保乙方合法權(quán)益。2.乙方按照甲方要求，提供勞動，并遵守甲方規(guī)章制度。3.甲方