二零二五年度工廠員工職業(yè)風險管理與勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度工廠員工職業(yè)風險管理與勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人姓名1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與地點2.1合同簽訂日期2.2合同簽訂地點3.員工職業(yè)風險管理概述3.1員工職業(yè)風險定義3.2員工職業(yè)風險分類3.3員工職業(yè)風險管理目標4.員工職業(yè)風險評估與識別4.1風險評估流程4.2風險識別方法4.3風險評估結果記錄5.員工職業(yè)風險控制措施5.1風險控制措施制定5.2風險控制措施實施5.3風險控制措施評估6.員工職業(yè)風險應急預案6.1應急預案制定6.2應急預案演練6.3應急預案實施7.員工職業(yè)風險管理培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓考核8.員工職業(yè)風險管理檔案管理8.1檔案管理原則8.2檔案保管期限8.3檔案查閱與利用9.員工職業(yè)風險管理責任9.1職業(yè)風險管理責任主體9.2職業(yè)風險管理責任劃分9.3職業(yè)風險管理責任追究10.員工勞動合同主要內(nèi)容10.1勞動合同簽訂條件10.2勞動合同期限10.3勞動合同內(nèi)容10.4勞動合同變更與解除11.員工工資與福利待遇11.1工資支付標準11.2福利待遇11.3工資調(diào)整12.員工工作時間與休息休假12.1工作時間規(guī)定12.2休息休假規(guī)定12.3加班工資支付13.員工勞動保護與職業(yè)健康13.1勞動保護措施13.2職業(yè)健康檢查13.3職業(yè)病防治14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序14.4合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：工廠乙方：1.2合同雙方法定代表人或負責人姓名甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與地點2.1合同簽訂日期：2024年4月1日2.2合同簽訂地點：市區(qū)路號工廠會議室3.員工職業(yè)風險管理概述3.1員工職業(yè)風險定義本合同所指員工職業(yè)風險是指因工作原因可能導致的員工身體傷害、疾病、財產(chǎn)損失等風險。3.2員工職業(yè)風險分類3.3員工職業(yè)風險管理目標確保員工在工作中的人身安全和健康，最大限度地降低職業(yè)風險，保障員工的合法權益。4.員工職業(yè)風險評估與識別4.1風險評估流程（1）制定風險評估計劃；（2）收集和分析職業(yè)風險信息；（3）進行風險評估；（4）制定風險控制措施；（5）實施風險控制措施；（6）評估風險控制效果。4.2風險識別方法通過現(xiàn)場觀察、詢問、查閱相關資料等方式識別員工職業(yè)風險。4.3風險評估結果記錄風險評估結果應以書面形式記錄，包括風險評估日期、風險分類、風險評估人員等。5.員工職業(yè)風險控制措施5.1風險控制措施制定根據(jù)風險評估結果，制定針對性的風險控制措施，包括但不限于改善工作環(huán)境、加強安全培訓、配備個人防護用品等。5.2風險控制措施實施將風險控制措施落實到具體工作中，確保各項措施得到有效執(zhí)行。5.3風險控制措施評估定期對風險控制措施進行評估，以驗證其有效性，并根據(jù)評估結果進行調(diào)整。6.員工職業(yè)風險管理培訓6.1培訓內(nèi)容包括職業(yè)風險知識、安全操作規(guī)程、緊急救援技能等。6.2培訓時間每年至少組織一次職業(yè)風險管理培訓。6.3培訓考核培訓結束后進行考核，考核不合格者需重新參加培訓。8.員工職業(yè)風險管理檔案管理8.1檔案管理原則（1）統(tǒng)一管理原則：所有員工職業(yè)風險管理相關檔案由人力資源部門統(tǒng)一管理；（2）真實性原則：檔案內(nèi)容必須真實、準確；（3）完整性原則：檔案內(nèi)容應完整無缺；（4）保密性原則：嚴格保護員工隱私，未經(jīng)授權不得泄露檔案內(nèi)容。8.2檔案保管期限員工職業(yè)風險管理檔案的保管期限為員工離職后5年。8.3檔案查閱與利用（1）查閱權限：只有授權人員方可查閱檔案；（2）查閱程序：查閱檔案需填寫查閱申請，經(jīng)批準后方可查閱；（3）查閱結果：查閱結果應記錄在案。9.員工職業(yè)風險管理責任9.1職業(yè)風險管理責任主體甲方為員工職業(yè)風險管理責任主體，負責組織實施本合同規(guī)定的各項職業(yè)風險管理措施。9.2職業(yè)風險管理責任劃分（1）人力資源部門負責制定職業(yè)風險管理計劃和組織實施；（2）生產(chǎn)部門負責落實職業(yè)風險管理措施，確保安全生產(chǎn)；（3）安全管理部門負責監(jiān)督職業(yè)風險管理措施的實施；（4）員工個人應遵守安全操作規(guī)程，配合職業(yè)風險管理措施的實施。9.3職業(yè)風險管理責任追究對未履行職業(yè)風險管理職責，導致員工受到傷害或損失的責任人，甲方將依法追究其責任。10.員工勞動合同主要內(nèi)容10.1勞動合同簽訂條件（1）乙方符合甲方招聘條件；（2）乙方愿意遵守甲方規(guī)章制度；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。10.2勞動合同期限勞動合同期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。10.3勞動合同內(nèi)容（1）工作內(nèi)容；（2）工作時間；（3）工資待遇；（4）福利待遇；（5）勞動保護；（6）勞動合同解除與終止條件；（7）違約責任。10.4勞動合同變更與解除（1）勞動合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）勞動合同解除需按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。11.員工工資與福利待遇11.1工資支付標準（1）乙方工資標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行；（2）乙方工資支付方式為月薪，每月支付一次；（3）乙方工資支付日期為每月5日。11.2福利待遇（1）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等；（2）乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼等；（3）乙方享受甲方規(guī)定的員工培訓機會。12.員工工作時間與休息休假12.1工作時間規(guī)定（1）乙方實行標準工作時間制；（2）每周工作五天，每天工作八小時；（3）加班需經(jīng)甲方同意，并支付加班工資。12.2休息休假規(guī)定（1）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等；（2）乙方休息日為周六、日，如遇國家法定節(jié)假日，休息日順延。13.員工勞動保護與職業(yè)健康13.1勞動保護措施（1）甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品；（2）甲方定期對工作場所進行安全檢查，確保安全生產(chǎn)；（3）甲方對乙方進行安全教育和培訓。13.2職業(yè)健康檢查（1）甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查；（2）檢查結果記錄在案，并妥善保管。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）乙方違反勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方不同意調(diào)整的；（3）乙方因身體原因無法勝任工作的；（4）乙方觸犯刑律被追究刑事責任的。14.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或被宣告失蹤；（4）甲方依法終止勞動合同的其他情形。14.3合同解除與終止程序（1）甲方解除勞動合同，應提前30日書面通知乙方；（2）乙方解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方；（3）合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）提供職業(yè)健康檢查、安全評估、風險管理咨詢等服務；（2）提供招聘、培訓、人才推薦等中介服務；（3）提供法律咨詢、合同審核等服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。2.第三方介入的申請與批準2.1申請程序甲乙雙方有意引入第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，包括第三方的基本信息、服務?nèi)容、費用預算等。2.2批準程序（1）甲乙雙方應在收到申請后的10個工作日內(nèi)，以書面形式對第三方介入申請進行批準或拒絕；（2）任何一方的拒絕需說明理由。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供的服務或協(xié)助導致的損失，甲乙雙方同意承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容、行業(yè)慣例等因素協(xié)商確定；（2）責任限額應以書面形式明確，并作為合同附件。4.第三方介入的責權利4.1第三方權利（1）按照合同約定提供服務或協(xié)助；（2）獲得約定的服務費用；（3）在提供服務的范圍內(nèi)，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方義務（1）按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在提供服務過程中，確保遵守國家法律法規(guī)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為咨詢、中介或其他服務關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方為合同履行中的輔助方，甲乙雙方應共同對第三方的服務或協(xié)助負責。6.第三方介入的合同條款補充6.1第三方介入的合同條款（1）明確第三方介入的服務內(nèi)容、期限、費用等；（2）明確第三方責任限額；（3）明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務；（4）明確爭議解決方式。6.2第三方介入的合同簽訂（1）甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，作為本合同的附件；（2）服務合同中的條款與本合同不一致的，以本合同為準。7.第三方介入的變更與解除7.1變更程序甲乙雙方或第三方需對第三方介入合同進行變更時，應書面通知對方，并協(xié)商一致。7.2解除程序（1）甲乙雙方或第三方可隨時解除第三方介入合同；（2）解除合同需書面通知對方，并說明理由；（3）解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工職業(yè)風險評估報告詳細要求：報告應包括風險評估方法、評估結果、風險控制措施建議等。附件說明：此報告用于記錄員工職業(yè)風險評估的過程和結果。2.附件二：員工職業(yè)風險管理計劃詳細要求：計劃應包括風險控制措施、實施時間表、責任部門等。附件說明：此計劃用于指導甲乙雙方實施職業(yè)風險管理。3.附件三：員工職業(yè)健康檢查報告詳細要求：報告應包括檢查項目、檢查結果、建議措施等。附件說明：此報告用于記錄員工的職業(yè)健康檢查情況。4.附件四：第三方介入服務合同詳細要求：合同應包括服務內(nèi)容、費用、期限、責任限額等。附件說明：此合同用于明確第三方介入的具體條款。5.附件五：勞動合同詳細要求：合同應包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。附件說明：此合同用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關系。6.附件六：工資支付明細表詳細要求：明細表應包括支付日期、工資金額、扣款明細等。附件說明：此明細表用于記錄員工的工資支付情況。7.附件七：員工休息休假記錄詳細要求：記錄應包括休息休假日期、加班情況等。附件說明：此記錄用于記錄員工的休息休假情況。8.附件八：員工培訓記錄詳細要求：記錄應包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。附件說明：此記錄用于記錄員工的培訓情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行職業(yè)風險管理義務；第三方未按合同約定提供服務；員工未按合同約定履行工作職責；甲乙雙方未按合同約定支付工資或福利；甲乙雙方未按合同約定提供休息休假。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，承擔相應的違約責任；責任認定應以合同約定和法律法規(guī)為準；違約方應承擔違約金、賠償金等經(jīng)濟損失；違約方應承擔因違約行為導致的甲乙雙方或第三方經(jīng)濟損失的賠償責任。3.違約責任示例說明：若甲方未按合同約定提供職業(yè)健康檢查，導致乙方健康受損，甲方應承擔相應的賠償責任；若第三方未按合同約定提供服務，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔違約責任；若員工未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，員工應承擔違約責任；若甲乙雙方未按合同約定支付工資或福利，員工有權要求支付，并可能要求賠償損失；若甲乙雙方未按合同約定提供休息休假，員工有權要求補休或賠償。全文完。二零二四年度工廠員工職業(yè)風險管理與勞動合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.員工職業(yè)風險管理2.1職業(yè)風險管理原則2.2職業(yè)風險評估2.3風險預防措施2.4風險應對策略3.勞動合同管理3.1勞動合同簽訂3.2勞動合同變更3.3勞動合同解除3.4勞動合同終止4.員工權益保障4.1基本工資與福利4.2工作時間與休息休假4.3獎金與提成4.4社會保險與福利5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓需求分析5.2培訓計劃制定5.3培訓實施與評估5.4培訓成果轉(zhuǎn)化6.健康與安全6.1工作場所安全6.2個人防護用品6.3應急預案與演練6.4健康檢查與體檢7.知識產(chǎn)權保護7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2知識產(chǎn)權保護措施7.3知識產(chǎn)權侵權處理8.違約責任與爭議解決8.1違約責任承擔8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構9.合同附件9.1附件一：員工職業(yè)風險評估表9.2附件二：培訓計劃表9.3附件三：應急預案10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形11.3合同解除與終止后的處理12.合同解除后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償標準12.2經(jīng)濟補償計算方法12.3經(jīng)濟補償支付方式13.合同解除與終止后的勞動關系處理13.1勞動關系解除13.2勞動關系終止13.3勞動關系解除與終止后的待遇處理14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)雙方當事人自愿、平等、公平、誠實信用的原則訂立。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于工廠全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術、銷售等崗位。1.3合同有效期1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。2.員工職業(yè)風險管理2.1職業(yè)風險管理原則2.1.1堅持預防為主、防治結合的原則，確保員工職業(yè)健康安全。2.2職業(yè)風險評估2.2.1對員工所在崗位進行定期職業(yè)健康檢查，評估職業(yè)風險。2.3風險預防措施2.3.1根據(jù)風險評估結果，制定相應的風險預防措施。2.4風險應對策略2.4.1建立風險應對機制，確保員工在面臨職業(yè)風險時能夠得到及時有效的幫助。3.勞動合同管理3.1勞動合同簽訂3.1.1廠方應在員工入職時與員工簽訂書面勞動合同。3.2勞動合同變更3.2.1如有特殊情況需要變更勞動合同，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.3勞動合同解除3.3.1員工有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a.員工提出書面辭職申請；b.員工嚴重違反廠規(guī)廠紀；c.員工因企業(yè)原因無法繼續(xù)履行勞動合同。3.4勞動合同終止3.4.1合同期滿，雙方無異議的情況下，勞動合同自行終止。4.員工權益保障4.1基本工資與福利4.1.1員工的基本工資按月支付，不得拖欠。4.2工作時間與休息休假4.2.1員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.3獎金與提成4.3.1員工根據(jù)崗位和業(yè)績可獲得相應的獎金和提成。4.4社會保險與福利4.4.1廠方依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓需求分析5.1.1對員工進行培訓需求分析，確保培訓計劃的有效性。5.2培訓計劃制定5.2.1制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、時間、地點和師資。5.3培訓實施與評估5.3.1組織實施培訓，對培訓效果進行評估。5.4培訓成果轉(zhuǎn)化5.4.1將培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力，提高員工綜合素質(zhì)。6.健康與安全6.1工作場所安全6.1.1建立健全工作場所安全管理制度，確保工作場所安全。6.2個人防護用品6.2.1為員工提供必要的個人防護用品，確保員工安全。6.3應急預案與演練6.3.1制定應急預案，定期進行應急演練。6.4健康檢查與體檢6.4.1定期組織員工進行健康檢查和體檢。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任承擔8.1.1員工未按時完成工作任務或違反廠規(guī)廠紀，按公司規(guī)定承擔相應責任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構8.3.1爭議解決機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會和人民法院。9.合同附件9.1附件一：員工職業(yè)風險評估表9.1.1表格應包含員工基本信息、崗位、職業(yè)健康檢查結果、風險評估等級等。9.2附件二：培訓計劃表9.2.1表格應包含培訓內(nèi)容、時間、地點、師資、參訓人員名單等。9.3附件三：應急預案9.3.1應急預案應包含事故類型、應對措施、應急人員職責等。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同解除條件10.3.1員工有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a.員工提出書面辭職申請；b.員工嚴重違反廠規(guī)廠紀；c.員工因企業(yè)原因無法繼續(xù)履行勞動合同。11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；b.員工提前通知解除勞動合同；c.員工因企業(yè)原因被迫解除勞動合同；d.員工符合法定解除勞動合同條件。11.2合同終止情形11.2.1合同期滿，雙方無異議；b.員工退休、死亡或喪失勞動能力；c.企業(yè)依法注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或被依法宣告破產(chǎn)。11.3合同解除與終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應結清工資、社會保險等費用。12.合同解除后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償標準12.1.1經(jīng)濟補償標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。12.2經(jīng)濟補償計算方法12.2.1經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限和月工資計算。12.3經(jīng)濟補償支付方式12.3.1經(jīng)濟補償應一次性支付給員工。13.合同解除與終止后的勞動關系處理13.1勞動關系解除13.1.1合同解除后，勞動關系自解除之日起終止。13.2勞動關系終止13.2.1合同終止后，勞動關系自然終止。13.3勞動關系解除與終止后的待遇處理13.3.1勞動關系解除或終止后，員工享受的相關待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1合同解釋14.1.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充。14.2合同附件14.2.1本合同附件為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務、風險評估服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方應承擔其提供服務的相應責任，包括但不限于：a.提供的服務應符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；b.對服務過程中產(chǎn)生的信息保密；c.對因自身原因?qū)е碌姆帐д`或損害，承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方服務的質(zhì)量進行監(jiān)督。16.1.2甲方應支付第三方服務費用，并在合同約定的期限內(nèi)支付。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利開展服務。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方服務的實施，并對第三方服務的質(zhì)量進行評估。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額，不得超過合同約定金額。17.2責任限額計算17.2.1責任限額按照第三方提供服務的類型、服務期限和合同金額等因素綜合確定。17.3超額責任17.3.1如第三方因自身原因?qū)е碌呢熑纬^合同約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方服務協(xié)議18.1.1協(xié)議應包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額、保密條款等。18.2附件二：第三方服務質(zhì)量評估報告18.2.1報告應包含第三方服務實施情況、服務質(zhì)量、存在問題及改進建議等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應向甲方提供服務，甲方負責支付服務費用。19.1.2第三方與甲方之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應向乙方提供服務，乙方負責提供必要的信息和資料。19.2.2第三方與乙方之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。19.3第三方與員工的關系19.3.1第三方提供的服務不涉及員工個人權益，員工與第三方之間不存在直接勞動關系。19.3.2員工與第三方之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工職業(yè)風險評估表要求：包含員工基本信息、崗位、職業(yè)健康檢查結果、風險評估等級等。說明：用于評估員工職業(yè)風險，制定相應的風險預防措施。2.附件二：培訓計劃表要求：包含培訓內(nèi)容、時間、地點、師資、參