二零二五年度專業(yè)理發(fā)店技師崗位錄用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度專業(yè)理發(fā)店技師崗位錄用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1技師姓名1.2技師身份證號碼1.3技師聯(lián)系方式1.4理發(fā)店名稱1.5理發(fā)店地址1.6理發(fā)店聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1技師崗位描述3.2工作內容3.3工作標準4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3加班工資5.4傭金制度6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例6.2公積金繳納比例6.3保險繳納方式7.考核與晉升7.1考核標準7.2晉升條件7.3培訓機會8.福利待遇8.1帶薪年假8.2婚假、產(chǎn)假、喪假等8.3健康體檢9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.解除合同11.1合同解除條件11.2解除程序11.3解除合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定13.1不可抗力條款13.2法律適用13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1技師姓名：1.2技師身份證號碼：11010119900505001X1.3技師聯(lián)系方式：138001380001.4理發(fā)店名稱：時尚造型沙龍1.5理發(fā)店地址：北京市朝陽區(qū)路號1.6理發(fā)店聯(lián)系電話：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前一個月內達成一致，可續(xù)簽一年。3.崗位職責3.1技師崗位描述：負責為客戶提供專業(yè)的理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務。3.2工作內容：包括但不限于為客戶提供發(fā)型設計、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等。3.3工作標準：確保服務質量，達到客戶滿意度，維護店內形象。4.工作時間與休息4.1工作時間：每周一至周日，每天工作8小時，上下午各4小時。4.2休息時間：每周至少休息1天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。4.3加班規(guī)定：如需加班，需提前與技師協(xié)商，加班工資按法定標準支付。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2績效工資：根據(jù)技師每月完成的工作量和客戶滿意度評定，最高可達基本工資的50%。5.3加班工資：加班工資按法定標準支付。5.4傭金制度：根據(jù)技師所售產(chǎn)品及服務項目，按比例提成。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定，雙方各自承擔應繳納的社會保險費用。6.2公積金繳納比例：按照國家規(guī)定，雙方各自承擔應繳納的住房公積金費用。6.3保險繳納方式：由理發(fā)店代扣代繳，每月15日前繳納。7.考核與晉升7.1考核標準：根據(jù)技師的工作表現(xiàn)、服務質量、客戶滿意度等方面進行綜合考核。7.2晉升條件：具備一定工作經(jīng)驗和技能，經(jīng)考核合格后，可晉升為高級技師或店長。7.3培訓機會：理發(fā)店將提供定期培訓和技能提升機會，以幫助技師提高自身素質。8.福利待遇8.1帶薪年假：技師每年享有10天帶薪年假，可根據(jù)工作安排提前或延后使用。8.2婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關法律法規(guī)，技師享有法定婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。8.3健康體檢：每年為技師提供一次免費健康體檢。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款：技師應保守理發(fā)店的商業(yè)秘密，包括客戶信息、技術資料等。9.2競業(yè)限制條款：合同期滿或解除后，技師在競業(yè)限制期內不得在同類行業(yè)內與原理發(fā)店存在競爭關系。9.3違約責任：違反保密和競業(yè)限制條款的，技師需承擔相應法律責任。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按約定時間上班、服務質量不達標、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責任：技師違反合同約定，需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.解除合同11.1合同解除條件：包括但不僅限于技師違反合同約定、雙方協(xié)商一致、不可抗力等。11.2解除程序：任何一方欲解除合同，需提前30日書面通知對方，并說明解除原因。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構：爭議提交至北京市仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分攤。13.其他約定13.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、考核標準等。14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1技師與理發(fā)店在合同履行過程中，就合同條款的履行產(chǎn)生爭議；15.2.2理發(fā)店因經(jīng)營需要，引入第三方提供咨詢服務或技術服務；15.2.3技師因個人原因，需要第三方提供中介服務。15.3第三方責任：15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權益；15.3.2第三方在提供中介、咨詢、技術服務時，應確保其服務的質量，并對服務結果承擔責任；15.3.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的中介費、咨詢費、技術服務費；15.4.2第三方有權要求技師和理發(fā)店提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。16.甲乙方增加條款16.1.1明確第三方介入的目的和范圍；16.1.2約定第三方介入的期限和費用；16.1.3規(guī)定第三方介入過程中，甲乙雙方的權利和義務；16.1.4約定第三方介入結束后，甲乙雙方對第三方服務成果的認可和責任承擔。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在提供中介、咨詢、技術服務過程中，因自身原因造成技師或理發(fā)店損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確；17.1.3如第三方責任超過合同約定的限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與技師的關系：18.1.1第三方在介入過程中，應尊重技師的權利，不得強迫技師接受其服務；18.1.2第三方提供的服務不得損害技師的合法權益。18.2第三方與理發(fā)店的關系：18.2.1第三方在介入過程中，應尊重理發(fā)店的經(jīng)營自主權，不得干涉理發(fā)店的正常經(jīng)營；18.2.2第三方提供的服務不得損害理發(fā)店的合法權益。18.3第三方與其他各方的責任劃分：18.3.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應明確各自的責任，避免責任不清；18.3.2第三方在介入過程中，應明確其責任范圍，避免責任擴大化。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細描述技師的工作職責、工作流程、工作標準等。附件說明：此說明書為合同附件，技師在入職前應仔細閱讀并理解。2.考核標準明確技師考核的指標、評分標準、考核周期等。附件說明：此考核標準為合同附件，用于對技師的工作表現(xiàn)進行評估。3.社會保險及公積金繳納明細列出雙方應繳納的社會保險及公積金的具體項目和金額。附件說明：此明細為合同附件，用于雙方確認社會保險及公積金的繳納情況。4.福利待遇明細列出技師可享受的福利待遇，如帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。附件說明：此明細為合同附件，用于技師了解自身的福利待遇。5.保密協(xié)議明確技師在任職期間應遵守的保密條款，包括保密內容、保密期限等。附件說明：此協(xié)議為合同附件，技師應在入職時簽署。6.競業(yè)限制協(xié)議明確技師在合同期滿或解除后應遵守的競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制范圍、期限等。附件說明：此協(xié)議為合同附件，技師應在入職時簽署。7.第三方服務協(xié)議當引入第三方介入時，此協(xié)議用于明確第三方服務的具體內容、費用、責任等。附件說明：此協(xié)議為合同附件，雙方在第三方介入時簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.技師違約行為及責任認定1.1未按約定時間上班：技師每日遲到或早退累計超過3次，視為違約。責任認定：技師應向理發(fā)店支付違約金，每次違約金為人民幣100元。1.2服務質量不達標：技師提供的服務未達到合同約定的標準。責任認定：技師應進行整改，如整改后仍不達標，需承擔相應的賠償責任。2.理發(fā)店違約行為及責任認定2.1未按時支付工資：理發(fā)店未在約定時間內支付技師工資。責任認定：理發(fā)店應向技師支付違約金，每次違約金為人民幣100元。2.2未提供必要的工作條件：理發(fā)店未提供合同約定的工作條件，如工作場所、工具等。責任認定：理發(fā)店應立即整改，如整改后仍不達標，需承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1服務質量不達標：第三方提供的服務未達到合同約定的標準。責任認定：第三方應進行整改，如整改后仍不達標，需承擔相應的賠償責任。3.2信息泄露：第三方在提供中介、咨詢、技術服務過程中，泄露技師或理發(fā)店的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償技師或理發(fā)店因此遭受的損失。全文完。二零二四年度專業(yè)理發(fā)店技師崗位錄用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1技師姓名1.2技師身份證號碼1.3技師聯(lián)系方式1.4理發(fā)店名稱1.5理發(fā)店法定代表人1.6理發(fā)店注冊地址1.7理發(fā)店聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1技師崗位職責概述3.2技師技能要求3.3技師服務規(guī)范3.4技師培訓要求4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3加班規(guī)定4.4調休規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4工資支付方式5.5薪資調整6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例6.2公積金繳納比例6.3社會保險及公積金繳納程序7.培訓與發(fā)展7.1技師培訓計劃7.2技師晉升機制7.3技師發(fā)展支持8.福利待遇8.1休息日及節(jié)假日安排8.2節(jié)日慰問8.3生日福利8.4婚喪假及產(chǎn)假9.違約責任9.1技師違約責任9.2理發(fā)店違約責任10.保密條款10.1技師保密義務10.2理發(fā)店保密義務10.3保密期限11.解除合同11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的待遇12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同份數(shù)效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1技師姓名：1.2技師身份證號碼：56199001011.3技師聯(lián)系方式：138001380001.4理發(fā)店名稱：夢幻理發(fā)店1.5理發(fā)店法定代表人：1.6理發(fā)店注冊地址：省市區(qū)街道號1.7理發(fā)店聯(lián)系方式：02156782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽。3.崗位職責3.1技師崗位職責概述：負責為客戶提供專業(yè)的理發(fā)服務，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。3.2技師技能要求：具備相關專業(yè)的理發(fā)技能證書，能夠熟練操作各類理發(fā)工具。3.4技師培訓要求：參加店內組織的定期培訓，提高自身專業(yè)技能和服務水平。4.工作時間與休息4.1工作時間安排：周一至周日，每天8小時工作制，具體工作時間由店長根據(jù)業(yè)務需要安排。4.2休息時間規(guī)定：每周休息一天，具體休息日由店長根據(jù)業(yè)務需要安排。4.3加班規(guī)定：如需加班，需提前與技師協(xié)商，并支付加班費。4.4調休規(guī)定：根據(jù)國家法定節(jié)假日及店內特殊情況，技師可申請調休。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2獎金及提成：根據(jù)店內業(yè)績及技師個人表現(xiàn)，每月可領取獎金及提成。5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。5.4工資支付方式：每月底前支付上月工資。5.5薪資調整：根據(jù)國家政策及店內實際情況，每年進行一次薪資調整。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金繳納比例：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3社會保險及公積金繳納程序：由理發(fā)店代扣代繳，技師每月提供相關證明材料。7.培訓與發(fā)展7.1技師培訓計劃：店內每年組織兩次專業(yè)技能培訓，技師需參加并完成培訓。7.2技師晉升機制：根據(jù)技師的工作表現(xiàn)和技能水平，可晉升為高級技師或店長。7.3技師發(fā)展支持：店內提供各類學習資料，鼓勵技師參加外部培訓，提高自身能力。8.福利待遇8.1休息日及節(jié)假日安排：技師享有國家法定節(jié)假日休息，休息日按照店內排班執(zhí)行。8.2節(jié)日慰問：店內在重要節(jié)日如春節(jié)、中秋節(jié)等，將向技師發(fā)放節(jié)日慰問金或禮品。8.3生日福利：技師生日當天，店內將提供免費理發(fā)服務或發(fā)放生日禮品。8.4婚喪假及產(chǎn)假：技師婚假為10天，喪假為3天，產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任9.1技師違約責任：如技師違反合同約定，導致合同提前解除，需賠償理發(fā)店經(jīng)濟損失。9.2理發(fā)店違約責任：如理發(fā)店違反合同約定，導致合同提前解除，需賠償技師經(jīng)濟損失。10.保密條款10.1技師保密義務：技師不得泄露店內商業(yè)秘密、客戶信息等，否則承擔法律責任。10.2理發(fā)店保密義務：理發(fā)店對技師個人信息及工作內容進行保密。10.3保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于3年。11.解除合同11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、技師因個人原因離職、理發(fā)店因經(jīng)營需要解除合同等。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，需提前30日書面通知對方。11.3解除合同后的待遇：解除合同后，雙方按照合同約定支付剩余工資及賠償金。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、工資明細表等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢顧問、服務提供商等。15.2.1技師培訓與考核：第三方作為培訓機構，對技師進行專業(yè)培訓及考核。15.2.2法律咨詢：第三方作為法律顧問，提供合同法律咨詢及爭議解決服務。15.2.3理發(fā)店運營咨詢：第三方作為咨詢顧問，提供理發(fā)店運營管理建議。15.2.4其他服務：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供的服務。15.3第三方責任：15.3.1第三方在提供服務的范圍內，應對其服務內容承擔相應的法律責任。15.3.2第三方不得違反本合同約定，損害甲乙雙方的合法權益。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：16.1.1確保第三方提供的培訓、咨詢等服務符合合同約定。16.1.2對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量。16.1.3對第三方造成的損失，承擔相應的責任。16.2乙方責任：16.2.1積極配合第三方提供服務，確保服務質量。16.2.2對第三方提供的服務提出合理建議，共同提高服務質量。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，賠償總額不超過人民幣10萬元。17.2超出責任限額：如第三方造成甲乙雙方經(jīng)濟損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方服務費用18.1第三方服務費用：第三方服務費用由甲乙雙方按照服務內容協(xié)商確定，并支付給第三方。18.2費用支付方式：第三方服務費用在服務完成后，由甲乙雙方按照約定支付。19.第三方變更與解除19.1第三方變更：如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應提前30日書面通知對方，并達成一致意見。19.2第三方解除：如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合作。20.第三方保密20.1第三方保密義務：第三方在提供服務過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。20.2保密期限：保密期限自服務結束之日起計算，不少于3年。21.第三方爭議解決21.1第三方爭議解決方式：第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細描述技師的工作職責、工作流程、服務規(guī)范等。要求：內容清晰、具體，便于技師理解和執(zhí)行。2.工資明細表列明技師的基本工資、獎金、提成、社會保險及公積金等。要求：表格清晰，便于技師查閱和核對。3.培訓計劃列明技師培訓的時間、內容、考核標準等。要求：計劃合理，確保技師技能提升。4.第三方服務協(xié)議詳細說明第三方提供服務的具體內容、費用、責任等。要求：協(xié)議內容明確，雙方權益得到保障。5.保密協(xié)議約定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密、客戶信息等的保密義務。要求：保密條款具體，防止信息泄露。6.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、機構、程序等。要求：協(xié)議內容明確，便于爭議解決。7.合同簽訂及修改記錄記錄合同簽訂及修改的時間、內容、雙方簽字等。要求：記錄完整，便于合同管理。說明二：違約行為及責任認定：1.技師違約行為及責任認定：1.1技師未按時到崗或擅自離崗責任認定：按日支付工資的，每天扣除工資的20%作為賠償。1.2技師泄露客戶信息責任認定：賠償客戶因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。1.3技師服務質量不符合要求責任認定：技師需進行整改，如整改后仍不符合要求，可解除合同。2.理發(fā)店違約行為及責任認定：2.1理發(fā)店未按時支付工資責任認定：支付工資的滯納金，并承擔相應的法律責任。2.2理發(fā)店泄露技師個人信息責任認定：賠償技師因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。2.3理發(fā)店未按時提供培訓責任認定：按照約定支付培訓費用，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按時提供服務質量責任認定：賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。3.2第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度專業(yè)理發(fā)店技師崗位錄用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱及地址1.2技師姓名及身份證信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期3.崗位職責3.1技師崗位具體工作內容3.2技師應遵守的店規(guī)店紀4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資標準5.2績效獎金發(fā)放標準5.3加班工資計算方法6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納標準6.2住房公積金繳納標準7.培訓與發(fā)展7.1技師培訓計劃7.2技師晉升機制8.考核與評價8.1考核內容與方法8.2評價結果與應用9.福利待遇9.1法定節(jié)假日安排9.2婚喪假及產(chǎn)假規(guī)定10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限12.解除合同12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同變更與解除14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱：X理發(fā)店1.2理發(fā)店地址：省市區(qū)街道號1.3技師姓名：1.4技師身份證號碼：056782.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.崗位職責3.1技師崗位具體工作內容：3.1.1負責為客戶提供專業(yè)的理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等美發(fā)服務；3.1.2保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生；3.1.3遵守店內的操作規(guī)程和服務標準；3.1.4參與店內舉辦的各類培訓和活動。3.2技師應遵守的店規(guī)店紀：3.2.1遵守國家法律法規(guī)，維護店內的正常經(jīng)營秩序；3.2.2愛崗敬業(yè)，誠實守信，對待客戶禮貌熱情；3.2.3不得泄露客戶隱私，保護客戶信息安全；3.2.4服從店長和上級管理人員的安排。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：4.1.1工作時間：每周一至周日，每日8小時；4.1.2工作班次：實行輪班制，具體班次由店長安排。4.2休息休假制度：4.2.1每周安排一日休息日，具體休息日由店長根據(jù)實際情況安排；4.2.2國家法定節(jié)假日休息，按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3享有年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及店內規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資標準：5.1.1基本工資：每月人民幣元；5.1.2工資發(fā)放日：每月日。5.2績效獎金發(fā)放標準：5.2.1績效獎金：根據(jù)技師的工作表現(xiàn)和客戶滿意度進行評定；5.2.2績效獎金發(fā)放時間：每月日。5.3加班工資計算方法：5.3.1加班工資：按照國家規(guī)定和店內規(guī)定計算；5.3.2加班工資發(fā)放時間：每月日。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納標準：6.1.1按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，為技師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2社會保險繳費比例為：技師繳納%，店方繳納%。6.2住房公積金繳納標準：6.2.1按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，為技師繳納住房公積金；6.2.2住房公積金繳費比例為：技師繳納%，店方繳納%。8.考核與評價8.1考核內容與方法8.1.1考核內容：包括技術能力、服務質量、客戶滿意度、出勤情況等；8.1.2考核方法：每月底由店長組織進行，采用現(xiàn)場觀察、客戶反饋、同事互評等方式。8.2評價結果與應用8.2.1評價結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.2.2評價結果應用：根據(jù)評價結果，對技師進行獎懲、培訓調整或崗位調整。9.福利待遇9.1法定節(jié)假日安排9.1.1國定節(jié)假日：按照國家規(guī)定安排休息；9.1.2法定節(jié)假日工資：按照國家規(guī)定支付。9.2婚喪假及產(chǎn)假規(guī)定9.2.1婚假：享受國家規(guī)定的婚假待遇；9.2.2喪假：根據(jù)喪事情況，享受國家規(guī)定的喪假待遇；9.2.3產(chǎn)假：享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并享有哺乳假。10.違約責任10.1違約情形10.1.1技師未按照合同規(guī)定履行工作職責；10.1.2技師違反店內規(guī)章制度；10.1.3技師嚴重損害店內利益或聲譽。10.2違約責任承擔10.2.1技師違約，店方有權解除合同，并要求技師承擔相應責任；10.2.2技師違約，店方有權要求技師賠償經(jīng)濟損失。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1技師在店內工作期間知悉的店內商業(yè)秘密；11.1.2技師在店內工作期間知悉的客戶信息。11.2保密期限11.2.1保密期限為合同有效期內及合同解除后兩年。12.解除合同12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2技師嚴重違反合同約定；12.1.3店方因經(jīng)營需要解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方；12.2.2合同解除后，雙方應結清工資、社會保險、住房公積金等費用。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方友好協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成，提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于技師崗位說明書、店規(guī)店紀等。14.2合同變更與解除14.2.1合同變更：雙方協(xié)商一致，對合同內容進行修改或補充；14.2.2合同解除：按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同生效條件14.3.1雙方簽字蓋章；14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需求，由甲乙雙方共同認可的，介入本合同關系的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于中介服務、咨詢服務、評估服務、仲裁服務等。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、職責、權利和義務達成一致；15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方的介入不會影響合同履行的正常進行；16.1.2甲方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用；16.1.3甲方應配合第三方進行必要的調查和取證。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應遵守第三方的指導和建議，確保合同條款的履行；16.2.2乙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助；16.2.3乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任；17.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同履行出現(xiàn)問題的，不承擔責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額為人民幣萬元；18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲