二零二五年度員工待崗協(xié)議中的企業(yè)文化建設(shè)與員工參與協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工待崗協(xié)議中的企業(yè)文化建設(shè)與員工參與協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議期限2.企業(yè)文化建設(shè)原則2.1企業(yè)文化核心價值2.2企業(yè)文化傳承與發(fā)展2.3企業(yè)文化宣傳與推廣3.員工參與方式3.1員工參與渠道3.2員工參與形式3.3員工參與內(nèi)容4.員工參與權(quán)益4.1員工參與權(quán)益保障4.2員工參與權(quán)益實施4.3員工參與權(quán)益變更5.企業(yè)文化建設(shè)項目5.1建設(shè)項目立項5.2建設(shè)項目實施5.3建設(shè)項目驗收6.員工參與培訓(xùn)與交流6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2交流平臺與形式6.3培訓(xùn)與交流成果7.員工參與激勵機制7.1激勵機制設(shè)計7.2激勵措施實施7.3激勵效果評估8.企業(yè)文化建設(shè)成果分享8.1成果分享方式8.2成果分享內(nèi)容8.3成果分享效果9.協(xié)議履行與監(jiān)督9.1協(xié)議履行要求9.2協(xié)議履行監(jiān)督9.3協(xié)議履行責(zé)任10.協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更條件10.2協(xié)議解除條件10.3協(xié)議變更與解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔11.3違約責(zé)任追究12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議旨在明確二零二四年度員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)與員工參與的具體內(nèi)容，以促進企業(yè)文化建設(shè)，增強員工參與意識，提高企業(yè)凝聚力和競爭力。1.2協(xié)議目的1.2.1通過企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)價值觀的認同感。1.2.2通過員工參與，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。1.2.3通過協(xié)議的實施，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司全體待崗員工，包括但不限于待崗培訓(xùn)、待崗期間的企業(yè)文化建設(shè)活動以及員工參與的相關(guān)事宜。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二四年度。2.企業(yè)文化建設(shè)原則2.1企業(yè)文化核心價值2.1.1堅持以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)。2.1.2強調(diào)誠信、創(chuàng)新、共贏的企業(yè)精神。2.1.3注重團隊協(xié)作，培養(yǎng)員工的集體榮譽感。2.2企業(yè)文化傳承與發(fā)展2.2.1傳承企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)，弘揚企業(yè)精神。2.2.2根據(jù)時代發(fā)展，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。2.3企業(yè)文化宣傳與推廣2.3.1通過內(nèi)部宣傳欄、會議、培訓(xùn)等形式，宣傳企業(yè)文化。2.3.2利用企業(yè)網(wǎng)站、公眾號等新媒體平臺，推廣企業(yè)文化。3.員工參與方式3.1員工參與渠道3.1.1建立員工建議箱，鼓勵員工提出意見和建議。3.1.2定期召開員工座談會，聽取員工心聲。3.2員工參與形式3.2.1參與企業(yè)文化建設(shè)活動，如企業(yè)文化知識競賽、演講比賽等。3.2.2參與企業(yè)管理，如質(zhì)量管理體系、安全生產(chǎn)等方面的改進建議。3.3員工參與內(nèi)容3.3.1參與企業(yè)文化建設(shè)項目的策劃、實施和評估。3.3.2參與企業(yè)管理決策的討論和決策。4.員工參與權(quán)益4.1員工參與權(quán)益保障4.1.1公司將為員工參與提供必要的條件和資源支持。4.1.2公司尊重員工參與意見，保障員工參與權(quán)益。4.2員工參與權(quán)益實施4.2.1建立健全員工參與機制，明確員工參與流程。4.2.2對員工參與成果給予適當獎勵。4.3員工參與權(quán)益變更4.3.1員工參與權(quán)益變更需經(jīng)公司管理層批準。4.3.2員工參與權(quán)益變更不得損害員工合法權(quán)益。5.企業(yè)文化建設(shè)項目5.1建設(shè)項目立項5.1.1建設(shè)項目需經(jīng)公司管理層審批。5.1.2建設(shè)項目立項需明確項目目標、內(nèi)容、實施計劃和預(yù)算。5.2建設(shè)項目實施5.2.1建設(shè)項目實施過程中，需遵循公司相關(guān)規(guī)章制度。5.2.2建設(shè)項目實施需定期向公司管理層匯報進展情況。5.3建設(shè)項目驗收5.3.1建設(shè)項目完成后，需進行驗收。5.3.2驗收合格的項目，方可正式投入使用。6.員工參與培訓(xùn)與交流6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)技能等。6.1.2培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。6.2交流平臺與形式6.2.1建立員工交流平臺，如內(nèi)部論壇、群等。6.2.2交流形式包括線上交流、線下交流活動等。6.3培訓(xùn)與交流成果6.3.2對培訓(xùn)與交流成果顯著的員工給予表彰和獎勵。8.員工參與激勵機制8.1激勵機制設(shè)計8.1.1建立員工參與獎勵制度，明確獎勵條件、標準和形式。8.1.2鼓勵員工提出創(chuàng)新性意見和建議，對采納的建議給予額外獎勵。8.2激勵措施實施8.2.1定期對員工參與情況進行評估，確保激勵措施公平、公正。8.2.2對表現(xiàn)突出的員工進行公開表彰，并在年終評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。8.3激勵效果評估8.3.1定期對激勵效果進行評估，包括員工參與積極性、滿意度等。8.3.2根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵措施，確保激勵效果最大化。9.企業(yè)文化建設(shè)成果分享9.1成果分享方式9.1.1通過內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站、社交媒體等渠道分享企業(yè)文化成果。9.1.2定期舉辦企業(yè)文化成果展示活動，邀請員工參與。9.2成果分享內(nèi)容9.2.1分享企業(yè)文化建設(shè)的成功案例和經(jīng)驗。9.2.2分享員工參與企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀事跡。9.3成果分享效果9.3.1通過成果分享，提升員工對企業(yè)文化的認同感和自豪感。9.3.2促進企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。10.協(xié)議履行與監(jiān)督10.1協(xié)議履行要求10.1.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)。10.1.2公司定期對協(xié)議履行情況進行檢查，確保協(xié)議內(nèi)容得到有效執(zhí)行。10.2協(xié)議履行監(jiān)督10.2.1設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)監(jiān)督協(xié)議履行情況。10.2.2員工有權(quán)對協(xié)議履行情況進行監(jiān)督和舉報。10.3協(xié)議履行責(zé)任10.3.1對于違反協(xié)議的行為，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2公司對違反協(xié)議的員工，將采取相應(yīng)的紀律處分。11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更條件11.1.1因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，需變更協(xié)議內(nèi)容的。11.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，認為有必要變更協(xié)議內(nèi)容的。11.2協(xié)議解除條件11.2.1協(xié)議約定的期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。11.2.3因不可抗力等原因，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行。11.3協(xié)議變更與解除程序11.3.1協(xié)議變更需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。11.3.2協(xié)議解除需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1一方未按協(xié)議約定履行義務(wù)。12.1.2一方違反協(xié)議約定，造成對方損失的。12.2違約責(zé)任承擔12.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任追究12.3.1違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并接受相應(yīng)的法律追究。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1提出爭議的一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出解決請求。13.2.2雙方應(yīng)積極配合爭議解決程序。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限自提出解決請求之日起計算，一般不超過3個月。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同中的第三方是指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的流程16.1介入申請甲乙雙方在認為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的必要性、預(yù)期目標和第三方的基本情況。16.2第三方選定雙方應(yīng)共同選定第三方，并就第三方的資質(zhì)、能力、費用等問題達成一致。16.3第三方介入?yún)f(xié)議選定第三方后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任的上限。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力、介入項目的風(fēng)險程度等因素綜合確定。17.3責(zé)任限額的約定甲乙雙方與第三方在介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確約定責(zé)任限額，并在合同中予以確認。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獨立開展相關(guān)工作，并獲取相應(yīng)的報酬。18.2第三方的義務(wù)18.2.1確保其提供的服務(wù)符合合同要求和質(zhì)量標準。18.2.2及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。18.2.3對其提供的服務(wù)承擔責(zé)任，并在責(zé)任限額內(nèi)賠償甲乙雙方損失。18.3第三方的責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，明確各自的責(zé)任范圍，第三方責(zé)任限于其介入?yún)f(xié)議約定的范圍。19.2權(quán)利劃分甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利，第三方享有介入?yún)f(xié)議約定的權(quán)利。19.3溝通與協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方應(yīng)保持有效溝通，共同協(xié)調(diào)解決問題，確保合同順利履行。20.第三方介入的費用20.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔。20.2費用結(jié)算第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)結(jié)算，并按照介入?yún)f(xié)議的約定支付。21.第三方介入的終止21.1終止條件當合同履行完畢或達到合同約定的終止條件時，第三方介入終止。21.2終止程序22.第三方介入的保密22.1保密要求甲乙雙方與第三方應(yīng)遵守合同和介入?yún)f(xié)議的保密要求，不得泄露對方商業(yè)秘密。22.2保密責(zé)任第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.企業(yè)文化建設(shè)方案要求：詳細描述企業(yè)文化建設(shè)的目標、內(nèi)容、實施步驟和時間表。說明：此方案是企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)文件，用于確保文化建設(shè)工作的有序進行。2.員工參與制度要求：明確員工參與的方式、渠道、權(quán)益保障以及激勵機制。說明：此制度旨在提高員工參與企業(yè)文化的積極性和創(chuàng)造性。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和費用等內(nèi)容。說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的法律文件，確保第三方介入的合法性和有效性。4.員工培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間安排和預(yù)期目標。說明：此計劃用于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.企業(yè)文化建設(shè)成果報告6.爭議解決記錄要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、解決過程和結(jié)果。說明：此記錄用于分析和改進爭議解決機制。7.費用結(jié)算清單要求：詳細列出各項費用的發(fā)生時間、金額和支付方式。說明：此清單用于確保費用結(jié)算的準確性和透明度。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。第三方未按介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)。員工未按員工參與制度參與企業(yè)文化活動。2.責(zé)任認定標準違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失：因違約行為給對方造成的直接和間接損失。支付違約金：合同中約定的違約金。采取補救措施：修復(fù)違約行為造成的損失。3.違約責(zé)任示例說明甲方未按合同約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致乙方無法按時完成工作，乙方因此遭受損失。甲方應(yīng)承擔賠償責(zé)任，并支付違約金。第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失。第三方應(yīng)承擔賠償責(zé)任，并支付違約金。員工未按要求參加企業(yè)文化培訓(xùn)，影響企業(yè)文化建設(shè)效果。員工應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任，并接受公司紀律處分。全文完。二零二四年度員工待崗協(xié)議中的企業(yè)文化建設(shè)與員工參與協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1企業(yè)文化定義1.2員工待崗定義1.3本合同相關(guān)定義2.待崗員工資格2.1資格條件2.2資格審核2.3資格變更3.企業(yè)文化建設(shè)目標3.1文化建設(shè)目標概述3.2文化建設(shè)具體目標3.3文化建設(shè)預(yù)期成果4.員工參與方式4.1員工參與原則4.2員工參與方式4.3員工參與機會5.待崗期間員工權(quán)益保障5.1待崗期間工資待遇5.2待崗期間社會保險5.3待崗期間福利待遇5.4待崗期間工作機會6.企業(yè)文化建設(shè)措施6.1文化培訓(xùn)6.2文化活動6.3文化傳播6.4文化考核7.員工參與企業(yè)文化建設(shè)7.1員工參與活動7.2員工反饋渠道7.3員工獎勵機制8.待崗員工考核8.1考核原則8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果運用9.待崗期限及變更9.1待崗期限規(guī)定9.2待崗期限變更9.3待崗期限終止10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決原則11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：待崗員工名單13.2附件二：企業(yè)文化培訓(xùn)計劃13.3附件三：員工參與活動記錄14.其他14.1本合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同修訂程序第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1企業(yè)文化定義本合同所稱企業(yè)文化，是指企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的、具有獨特性的價值觀、道德觀、行為規(guī)范和經(jīng)營理念的總和。1.2員工待崗定義本合同所稱員工待崗，是指因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工在一定期限內(nèi)暫時離崗，但保留勞動關(guān)系和部分福利待遇。1.3本合同相關(guān)定義本合同中涉及的其他定義，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條待崗員工資格2.1資格條件（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）符合崗位要求，具備一定的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平；（3）無違法違紀記錄，無重大過失行為。2.2資格審核公司人力資源部門負責(zé)對申請待崗員工的資格進行審核，審核通過后方可進入待崗程序。2.3資格變更待崗員工資格發(fā)生變更的，應(yīng)及時向公司人力資源部門報告，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第三條企業(yè)文化建設(shè)目標3.1文化建設(shè)目標概述本合同旨在通過企業(yè)文化建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3.2文化建設(shè)具體目標（1）弘揚社會主義核心價值觀，培育企業(yè)精神；（2）提升員工職業(yè)道德，增強團隊協(xié)作意識；（3）營造積極向上、健康和諧的企業(yè)氛圍；（4）提高企業(yè)整體競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3.3文化建設(shè)預(yù)期成果（1）員工對企業(yè)認同感、歸屬感增強；（2）企業(yè)凝聚力、向心力顯著提升；（3）企業(yè)品牌形象和核心競爭力得到鞏固和提升。第四條員工參與方式4.1員工參與原則（1）公平、公正、公開；（2）自愿、參與、互動；（3）尊重員工意見，發(fā)揮員工積極性。4.2員工參與方式（1）參與企業(yè)文化活動；（2）提出企業(yè)文化建議；（3）參與企業(yè)文化建設(shè)項目。4.3員工參與機會公司將為員工提供多種參與企業(yè)文化建設(shè)的機會，包括但不限于：企業(yè)文化培訓(xùn)、員工代表會議、企業(yè)文化活動等。第五條待崗期間員工權(quán)益保障5.1待崗期間工資待遇待崗員工在待崗期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定和公司薪酬制度，支付其基本工資。5.2待崗期間社會保險待崗員工在待崗期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定和公司社會保險制度，繳納其社會保險。5.3待崗期間福利待遇待崗員工在待崗期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定和公司福利制度，保留其福利待遇。5.4待崗期間工作機會待崗員工在待崗期間，公司將積極為其提供工作機會，協(xié)助其盡快回歸工作崗位。第六條企業(yè)文化建設(shè)措施6.1文化培訓(xùn)公司定期開展企業(yè)文化培訓(xùn)，提升員工對企業(yè)文化的認知和理解。6.2文化活動公司舉辦各類企業(yè)文化活動，豐富員工的精神文化生活，增強企業(yè)凝聚力。6.3文化傳播公司通過多種渠道傳播企業(yè)文化，提高企業(yè)文化的社會影響力。6.4文化考核公司對員工企業(yè)文化參與情況進行考核，并將考核結(jié)果作為員工晉升、評優(yōu)的依據(jù)之一。第七條員工參與企業(yè)文化建設(shè)7.1員工參與活動待崗員工應(yīng)積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動，為公司發(fā)展貢獻力量。7.2員工反饋渠道待崗員工可通過公司提供的反饋渠道，提出對企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議。7.3員工獎勵機制公司對積極參與企業(yè)文化建設(shè)、提出合理建議的待崗員工給予一定的獎勵。第八條待崗員工考核8.1考核原則待崗員工考核遵循公平、公正、公開的原則，以員工實際表現(xiàn)和參與企業(yè)文化建設(shè)情況為依據(jù)。8.2考核內(nèi)容（1）員工在待崗期間的職業(yè)道德表現(xiàn)；（2）員工對企業(yè)文化建設(shè)的參與度和貢獻；（3）員工在待崗期間的學(xué)習(xí)和成長情況；（4）員工對公司的忠誠度和歸屬感。8.3考核結(jié)果運用（1）考核結(jié)果作為員工待崗期滿后是否恢復(fù)工作的依據(jù)；第九條待崗期限及變更9.1待崗期限規(guī)定待崗期限根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工個人情況確定，最長不超過一年。9.2待崗期限變更（1）待崗期限在合同簽訂前已確定的，雙方不得隨意變更；（2）因特殊情況需變更待崗期限的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3待崗期限終止（1）待崗期限屆滿，員工恢復(fù)正常工作；（2）待崗期限提前終止，需滿足合同約定的條件。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）員工違反待崗協(xié)議，造成公司損失的；（2）公司未按約定履行待崗協(xié)議，給員工造成損失的。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方違反法律法規(guī)的，依法承擔法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決原則爭議解決遵循合法、公平、公正的原則，以維護雙方合法權(quán)益為出發(fā)點。11.2爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動仲裁；（3）提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致選定的仲裁機構(gòu)或人民法院。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件（1）雙方簽署本合同；（2）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）待崗期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面解除協(xié)議；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：待崗員工名單13.2附件二：企業(yè)文化培訓(xùn)計劃13.3附件三：員工參與活動記錄第十四條其他14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2合同解釋權(quán)本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以雙方協(xié)商結(jié)果為準。14.3合同修訂程序本合同如有修訂，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助雙方進行合同履行；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如評估、鑒定、咨詢等；（3）解決合同履行中的爭議；（4）執(zhí)行合同中約定的其他第三方介入事項。第二條第三方責(zé)任界定2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同標的額的10%。（2）第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)全額承擔賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔違約責(zé)任；（2）第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔違約責(zé)任。第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在履行服務(wù)義務(wù)過程中，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。3.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成服務(wù)；（2）保守甲方和乙方商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方履行合同義務(wù)；（2）甲方對第三方的行為承擔連帶責(zé)任。4.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助乙方履行合同義務(wù)；（2）乙方對第三方的行為承擔連帶責(zé)任。4.3第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與其他各方之間的關(guān)系，由各方另行約定；（2）第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第五條第三方介入程序5.1第三方介入申請（1）甲方或乙方提出第三方介入申請，需提供相關(guān)證明材料；（2）申請材料經(jīng)雙方確認后，由甲方或乙方向第三方發(fā)出邀請。5.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲方、乙方和第三方達成一致意見后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（2）協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。5.3第三方介入實施（1）第三方按照介入?yún)f(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；（2）甲方、乙方和第三方共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)。第六條第三方介入終止6.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）其他法定或約定終止條件。6.2第三方介入終止程序