二零二五年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培養(yǎng)合同2篇_第1頁(yè)
二零二五年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培養(yǎng)合同2篇_第2頁(yè)
二零二五年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培養(yǎng)合同2篇_第3頁(yè)
二零二五年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培養(yǎng)合同2篇_第4頁(yè)
二零二五年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培養(yǎng)合同2篇_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩32頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2合作方基本信息2.招聘目標(biāo)與計(jì)劃2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘時(shí)間安排2.3招聘方式及渠道3.人才選拔與錄用3.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2錄用流程及程序3.3錄用通知與確認(rèn)4.人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.2培訓(xùn)方式與方法4.3培訓(xùn)時(shí)間與頻率5.培養(yǎng)效果評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)與體系5.2評(píng)估方法與工具5.3評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用6.薪酬福利待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效獎(jiǎng)金制度6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4其他福利待遇7.合同期限與續(xù)約7.1合同期限7.2續(xù)約條件與程序8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3解除程序12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同簽署與見(jiàn)證13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3見(jiàn)證單位14.合同附件清單14.1附件一:招聘崗位明細(xì)14.2附件二:人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)14.3附件三:薪酬福利明細(xì)表14.4附件四:保密協(xié)議14.5附件五:其他附件第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息名稱:成都上灶餐飲管理有限公司地址:成都市區(qū)街道號(hào)法定代表人:聯(lián)系電話:138xxxx56781.2合作方基本信息名稱:成都餐飲業(yè)人才合作中心地址:成都市區(qū)街道號(hào)法定代表人:聯(lián)系電話:139xxxx56782.招聘目標(biāo)與計(jì)劃2.1招聘崗位及數(shù)量招聘崗位:廚師、服務(wù)員、餐廳經(jīng)理等招聘數(shù)量:共招聘100名員工2.2招聘時(shí)間安排2024年1月1日至2024年3月31日2.3招聘方式及渠道通過(guò)合作中心發(fā)布招聘信息校園招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)3.人才選拔與錄用3.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)要求:烹飪、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)身體條件:符合餐飲行業(yè)健康要求3.2錄用流程及程序報(bào)名與資格審查筆試或面試體檢與背景調(diào)查錄用通知與簽訂勞動(dòng)合同3.3錄用通知與確認(rèn)招聘方在面試合格后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出錄用通知受聘者應(yīng)在接到錄用通知后5個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)4.人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)烹飪技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)禮儀培訓(xùn)管理能力培訓(xùn)目標(biāo):提高員工綜合素質(zhì),培養(yǎng)具備專業(yè)技能和管理能力的餐飲人才4.2培訓(xùn)方式與方法內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作在職培訓(xùn)與自學(xué)4.3培訓(xùn)時(shí)間與頻率培訓(xùn)時(shí)間:每年不少于40小時(shí)培訓(xùn)頻率:每季度至少一次5.培養(yǎng)效果評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)與體系知識(shí)掌握程度技能操作水平工作態(tài)度與表現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果5.2評(píng)估方法與工具考試與考核日常工作觀察同事評(píng)價(jià)5.3評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用評(píng)估結(jié)果作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)對(duì)培訓(xùn)效果不佳的員工進(jìn)行針對(duì)性輔導(dǎo)6.薪酬福利待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位和地區(qū)差異制定不同等級(jí)的基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金制度績(jī)效考核合格者可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.4其他福利待遇帶薪年假婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期定期體檢7.合同期限與續(xù)約7.1合同期限本合同期限為一年,自2024年4月1日起至2025年3月31日止7.2續(xù)約條件與程序雙方均可根據(jù)實(shí)際情況提出續(xù)約申請(qǐng)續(xù)約需提前一個(gè)月提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)約合同8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形招聘方未按時(shí)支付員工工資或福利待遇合作方未按合同約定提供培訓(xùn)資源或人才選拔服務(wù)雙方未按約定履行保密義務(wù),導(dǎo)致信息泄露一方違反合同約定,給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失8.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對(duì)方因此遭受的損失8.3違約處理方式雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商時(shí),提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決為終局裁決9.保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密招聘信息、員工個(gè)人信息、薪酬福利信息9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年9.3違反保密責(zé)任違反保密義務(wù),泄露保密信息,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律10.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí),提交成都市人民法院訴訟11.合同生效與解除11.1生效條件雙方簽字蓋章后生效11.2解除條件合同到期雙方協(xié)商一致解除出現(xiàn)合同約定的解除情形11.3解除程序提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方雙方協(xié)商確定解除事宜解除合同后,妥善處理遺留問(wèn)題12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí),雙方互不承擔(dān)責(zé)任不可抗力事件發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,并提供相關(guān)證明材料12.2通知方式通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定地址電子郵件、傳真等可作為書(shū)面通知的替代方式12.3合同附件附件一:招聘崗位明細(xì)附件二:人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)附件三:薪酬福利明細(xì)表附件四:保密協(xié)議13.合同簽署與見(jiàn)證13.1簽署日期2024年4月1日13.2簽署地點(diǎn)成都上灶餐飲管理有限公司13.3見(jiàn)證單位成都市區(qū)工商行政管理局14.合同附件清單14.1附件一:招聘崗位明細(xì)14.2附件二:人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)14.3附件三:薪酬福利明細(xì)表14.4附件四:保密協(xié)議14.5附件五:其他附件第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方,指在合同履行過(guò)程中,經(jīng)甲乙雙方一致同意,參與本合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)遵守本合同的約定,履行其在合同中的義務(wù)。第三方對(duì)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方與甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁解決,不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出甲乙雙方均有權(quán)提出引入第三方的建議,并經(jīng)另一方同意后實(shí)施。第三方的介入應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過(guò)程中提出。16.2第三方介入的協(xié)商甲乙雙方應(yīng)與第三方就其介入的具體事宜進(jìn)行充分協(xié)商,包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。協(xié)商一致后,甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定,可根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容等因素確定。第三方的責(zé)任限額不得低于因其違約行為可能給甲乙雙方造成的損失。17.2責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過(guò)程中,如第三方的能力或服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化,甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。18.第三方介入的費(fèi)用18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議約定承擔(dān)。若第三方介入的費(fèi)用未在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定,則由甲乙雙方按照公平原則分擔(dān)。18.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后,由甲乙雙方按照約定的結(jié)算方式支付。19.第三方介入的監(jiān)督19.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)甲乙雙方可共同委托第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督。19.2監(jiān)督內(nèi)容第三方是否履行合同約定的義務(wù)第三方的工作效率和質(zhì)量第三方的責(zé)任履行情況20.第三方介入的終止20.1終止條件第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容第三方違約,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法繼續(xù)履行其義務(wù)20.2終止程序甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方終止介入?yún)f(xié)議第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式移交相關(guān)資料和事務(wù)第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.附件一:招聘崗位明細(xì)要求:詳細(xì)列出招聘的各個(gè)崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說(shuō)明:此附件作為招聘依據(jù),用于明確雙方對(duì)招聘崗位的期望和要求。2.附件二:人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)要求:詳細(xì)規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明:此附件作為人才培養(yǎng)的指導(dǎo)文件,用于確保培訓(xùn)工作的有效實(shí)施。3.附件三:薪酬福利明細(xì)表要求:列出員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、支付方式等信息。說(shuō)明:此附件作為薪酬福利的依據(jù),用于保障員工的合法權(quán)益。4.附件四:保密協(xié)議要求:明確雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明:此附件作為保密條款的補(bǔ)充,用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.附件五:第三方介入?yún)f(xié)議要求:詳細(xì)約定第三方的介入方式、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明:此附件作為第三方介入的依據(jù),用于明確第三方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六:不可抗力事件清單要求:列舉可能影響合同履行的不可抗力事件類型。說(shuō)明:此附件作為不可抗力條款的補(bǔ)充,用于明確不可抗力事件的范圍。7.附件七:爭(zhēng)議解決協(xié)議要求:明確爭(zhēng)議解決的方式、地點(diǎn)、程序等。說(shuō)明:此附件作為爭(zhēng)議解決條款的補(bǔ)充,用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決過(guò)程。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:甲乙雙方未按時(shí)支付工資或福利待遇。第三方未按約定履行培訓(xùn)義務(wù),導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。甲乙雙方未按約定提供培訓(xùn)資源或人才選拔服務(wù)。一方違反保密義務(wù),泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對(duì)方因此遭受的損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。3.示例說(shuō)明:若招聘方未按時(shí)支付員工工資,應(yīng)向員工支付違約金,并賠償員工因未按時(shí)收到工資而產(chǎn)生的利息損失。若第三方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù),應(yīng)賠償因培訓(xùn)效果不佳而給甲乙雙方造成的損失。若甲乙雙方未按約定提供培訓(xùn)資源,應(yīng)向第三方支付違約金。若一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。全文完。二零二四年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方定義1.2合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.招聘計(jì)劃與目標(biāo)2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘時(shí)間安排2.3招聘目標(biāo)設(shè)定3.合作雙方權(quán)利與義務(wù)3.1上灶師父的權(quán)利3.2上灶師父的義務(wù)3.3餐飲業(yè)人才合作方的權(quán)利3.4餐飲業(yè)人才合作方的義務(wù)4.人才選拔與招聘流程4.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2招聘流程安排4.3資格審查與篩選5.培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施5.1培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定5.2培養(yǎng)內(nèi)容與課程5.3培養(yǎng)時(shí)間與進(jìn)度安排6.培養(yǎng)資源與支持6.1培養(yǎng)資源提供6.2培養(yǎng)支持措施6.3培養(yǎng)效果評(píng)估7.人才輸送與安置7.1人才輸送方式7.2人才安置流程7.3人才安置保障8.薪酬福利與待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇8.3薪酬調(diào)整機(jī)制9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約流程10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理方式11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1合同雙方定義1.2合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋a.招聘:指甲方根據(jù)餐飲業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過(guò)乙方提供的渠道進(jìn)行的人才選拔活動(dòng)。b.培養(yǎng)計(jì)劃:指甲方針對(duì)乙方輸送的人才,制定的一系列培訓(xùn)、教育和發(fā)展計(jì)劃。c.薪酬福利:指甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及行業(yè)慣例,為乙方輸送的人才提供的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。2.招聘計(jì)劃與目標(biāo)2.1招聘崗位及數(shù)量a.甲方根據(jù)餐飲業(yè)務(wù)發(fā)展需要,計(jì)劃在2024年度招聘各類餐飲人才共50名。b.招聘崗位包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員、管理人員等。2.2招聘時(shí)間安排a.2024年1月至2024年3月為招聘宣傳階段。b.2024年4月至2024年6月為招聘選拔階段。2.3招聘目標(biāo)設(shè)定a.招聘到符合崗位要求、具備一定餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才。b.招聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正,確保人才選拔質(zhì)量。3.合作雙方權(quán)利與義務(wù)3.1上灶師父的權(quán)利a.甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求和培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)乙方輸送的人才進(jìn)行選拔和錄用。b.甲方有權(quán)對(duì)乙方輸送的人才進(jìn)行培訓(xùn)和考核。c.甲方有權(quán)根據(jù)人才培養(yǎng)效果,對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估和考核。3.2上灶師父的義務(wù)a.甲方應(yīng)按照合同約定,支付乙方招聘費(fèi)用和人才培養(yǎng)費(fèi)用。b.甲方應(yīng)保障乙方輸送的人才在培養(yǎng)期間的合法權(quán)益。c.甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和師資力量。3.3餐飲業(yè)人才合作方的權(quán)利a.乙方有權(quán)參與甲方的人才招聘和培養(yǎng)計(jì)劃。b.乙方有權(quán)對(duì)甲方的人才選拔和培養(yǎng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。3.4餐飲業(yè)人才合作方的義務(wù)a.乙方應(yīng)按照合同約定,為甲方提供符合招聘條件的人才。b.乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行人才選拔和培養(yǎng)工作。4.人才選拔與招聘流程4.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)b.具備一定的餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和技能。c.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.2招聘流程安排a.乙方通過(guò)線上線下渠道發(fā)布招聘信息。b.甲方組織面試、筆試等選拔活動(dòng)。c.甲方根據(jù)選拔結(jié)果,向乙方發(fā)出錄用通知。4.3資格審查與篩選a.乙方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,確保其符合招聘條件。b.甲方對(duì)資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)行篩選,確定面試名單。5.培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施5.1培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定a.提高乙方輸送的人才在餐飲行業(yè)的工作技能和綜合素質(zhì)。b.培養(yǎng)具備管理能力和創(chuàng)新精神的人才。5.2培養(yǎng)內(nèi)容與課程a.餐飲行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。b.實(shí)踐操作技能培訓(xùn)。c.管理與溝通技巧培訓(xùn)。5.3培養(yǎng)時(shí)間與進(jìn)度安排a.培養(yǎng)時(shí)間為6個(gè)月。b.培養(yǎng)進(jìn)度分為三個(gè)階段:基礎(chǔ)培訓(xùn)、實(shí)踐操作、綜合能力提升。6.培養(yǎng)資源與支持6.1培養(yǎng)資源提供a.甲方提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施和師資力量。b.乙方提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)支持。6.2培養(yǎng)支持措施a.甲方定期對(duì)乙方輸送的人才進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。b.甲方提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。6.3培養(yǎng)效果評(píng)估a.甲方對(duì)培養(yǎng)效果進(jìn)行定期評(píng)估,包括技能考核、工作表現(xiàn)等。b.評(píng)估結(jié)果作為乙方輸送人才續(xù)約和晉升的重要依據(jù)。8.薪酬福利與待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)a.基本工資:根據(jù)崗位性質(zhì)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。b.績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定。c.津貼補(bǔ)貼:包括崗位津貼、夜班津貼、交通補(bǔ)貼等。8.2福利待遇a.社會(huì)保險(xiǎn):按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。b.住房公積金:按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。c.帶薪年假:根據(jù)員工工齡享受帶薪年假。8.3薪酬調(diào)整機(jī)制a.年度薪酬調(diào)整:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人績(jī)效進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。b.特殊情況調(diào)整:因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或員工個(gè)人情況變化,可進(jìn)行特殊薪酬調(diào)整。9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限a.本合同期限為一年。b.合同期滿后,雙方可協(xié)商續(xù)約。9.2續(xù)約條件a.雙方均認(rèn)可本合同條款。b.乙方輸送的人才表現(xiàn)良好,符合甲方要求。9.3續(xù)約流程a.雙方在合同期滿前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商。b.協(xié)商一致后,簽訂續(xù)約協(xié)議。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形a.乙方未按照合同約定提供符合要求的人才。b.甲方未按照合同約定支付費(fèi)用。c.雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任a.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金。b.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.3違約處理方式a.雙方友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成,可依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容a.雙方的商業(yè)秘密。b.乙方輸送的人才的個(gè)人信息。11.2保密期限a.本合同簽訂之日起至合同終止之日止。11.3保密責(zé)任a.雙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)保密信息。b.違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。b.協(xié)商不成,可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序a.提起訴訟前,雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方爭(zhēng)議事項(xiàng)。b.訴訟應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提起。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)a.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。13.合同生效與終止13.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章。b.合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。13.2合同終止條件a.合同期滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.3合同終止程序a.合同終止前,雙方應(yīng)進(jìn)行清算。b.清算完成后,雙方簽署合同終止協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義a.本合同所稱的第三方,指在合同履行過(guò)程中,為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍a.第三方可能涉及的服務(wù)領(lǐng)域包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)咨詢、法律咨詢、市場(chǎng)調(diào)查等。b.第三方的介入應(yīng)在合同雙方書(shū)面同意的情況下進(jìn)行。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1審批a.甲方或乙方擬引入第三方時(shí),應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方,并提交第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等材料。b.雙方應(yīng)在收到通知后的十個(gè)工作日內(nèi),對(duì)第三方的介入進(jìn)行審批。16.2監(jiān)督a.甲方或乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督。b.第三方的服務(wù)不符合合同約定的,甲方或乙方有權(quán)要求其改正或解除合同。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額a.第三方在履行合同過(guò)程中,因自身原因造成的損失,其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。b.若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失,甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償,但賠償金額不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。17.2保險(xiǎn)a.第三方應(yīng)購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn),以保障其在履行合同過(guò)程中可能造成的損失。b.甲方或乙方應(yīng)要求第三方提供保險(xiǎn)證明。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲方與第三方的責(zé)任劃分a.第三方在履行合同過(guò)程中,應(yīng)遵守甲方的要求,執(zhí)行甲方的指示。b.甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任,但第三方違反合同約定造成的損失,甲方有權(quán)向第三方追償。18.2乙方與第三方的責(zé)任劃分a.第三方在履行合同過(guò)程中,應(yīng)遵守乙方的規(guī)定,執(zhí)行乙方的指示。b.乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任,但第三方違反合同約定造成的損失,乙方有權(quán)向第三方追償。19.第三方介入的合同條款19.1合同條款a.第三方介入的合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。b.第三方介入的合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。19.2合同變更a.任何一方要求變更第三方介入的合同,應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方,并經(jīng)雙方同意后生效。b.合同變更不影響本合同的效力。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決a.第三方介入的合同發(fā)生爭(zhēng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論