2024版勞動關(guān)系和勞動合同的概念

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動關(guān)系和勞動合同的概念本合同目錄一覽第一條：勞動關(guān)系的定義與范圍1.1：勞動關(guān)系的成立條件1.2：勞動關(guān)系的變更1.3：勞動關(guān)系的終止第二條：勞動合同的簽訂2.1：勞動合同的訂立程序2.2：勞動合同的條款內(nèi)容2.3：勞動合同的生效與無效第三條：勞動合同的履行3.1：雙方的權(quán)利與義務(wù)3.2：工作時間和休息休假3.3：勞動保護與勞動條件第四條：勞動合同的變更4.1：勞動合同變更的條件4.2：勞動合同變更的程序4.3：勞動合同變更的效力第五條：勞動合同的解除5.1：勞動合同解除的條件5.2：勞動合同解除的程序5.3：勞動合同解除后的經(jīng)濟補償?shù)诹鶙l：勞動合同的終止6.1：勞動合同終止的條件6.2：勞動合同終止的程序6.3：勞動合同終止后的待遇第七條：勞動合同的續(xù)簽7.1：勞動合同續(xù)簽的條件7.2：勞動合同續(xù)簽的程序7.3：勞動合同續(xù)簽后的效力第八條：勞動爭議的解決8.1：勞動爭議的協(xié)商解決8.2：勞動爭議的調(diào)解解決8.3：勞動爭議的仲裁解決第九條：違反勞動合同的法律責(zé)任9.1：用人單位的違法行為9.2：勞動者的違法行為9.3：違約責(zé)任的具體規(guī)定第十條：勞動合同的解除和終止的限制10.1：禁止解除勞動合同的情形10.2：禁止終止勞動合同的情形10.3：特殊群體的保護第十一條：勞動合同的保密條款11.1：保密信息的范圍與內(nèi)容11.2：保密義務(wù)的履行11.3：違反保密條款的責(zé)任第十二條：勞動合同的競業(yè)限制12.1：競業(yè)限制的范圍與期限12.2：競業(yè)限制的解除與終止12.3：違反競業(yè)限制的責(zé)任第十三條：勞動合同的試用期13.1：試用期的長度13.2：試用期的工資待遇13.3：試用期的解除與終止第十四條：勞動合同的附件14.1：附件的構(gòu)成與效力14.2：附件的變更與解除14.3：附件的補充與說明第一部分：合同如下：第一條：勞動關(guān)系的定義與范圍1.1：勞動關(guān)系的成立條件勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系的成立條件如下：（1）用人單位與勞動者達(dá)成一致，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）用人單位向勞動者支付勞動報酬；（3）勞動者按照用人單位的要求，提供正常的勞動；（4）雙方遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2：勞動關(guān)系的變更勞動關(guān)系的變更是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，對原有勞動關(guān)系的內(nèi)容進行修改或者補充。變更的內(nèi)容包括：（1）勞動合同的期限；（2）勞動合同的報酬；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）其他雙方約定的內(nèi)容。1.3：勞動關(guān)系的終止勞動關(guān)系的終止是指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因法定或者約定的事由消失，雙方不再具有勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的終止情形包括：（1）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位依法破產(chǎn)、解散；（5）其他法定或者約定的事由。第二條：勞動合同的簽訂2.1：勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立程序如下：（1）用人單位向勞動者提供勞動合同草案；（2）勞動者閱讀并理解合同內(nèi)容；（3）雙方就合同內(nèi)容進行協(xié)商，達(dá)成一致；（4）雙方簽字或者蓋章，勞動合同生效。2.2：勞動合同的條款內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.3：勞動合同的生效與無效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同的無效或者部分無效有下列情形之一：（1）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；（4）違反公序良俗的其他情形。第三條：勞動合同的履行3.1：雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。用人單位的權(quán)利與義務(wù)如下：（1）支付勞動報酬；（2）提供勞動條件；（3）保障勞動者權(quán)益；（4）依法解除或者終止勞動合同。勞動者的權(quán)利與義務(wù)如下：（1）提供正常的勞動；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）依法享受社會保險、福利等權(quán)益。3.2：工作時間和休息休假工作時間是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。工作時間一般分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合工時制和特殊工時制。休息休假是指勞動者在工作之余的時間休息、娛樂和參加社會活動。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，確保勞動者享有休息和休假的權(quán)益。3.3：勞動保護與勞動條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和勞動環(huán)境，保障勞動者的安全和健康。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，采取有效的勞動保護措施，防止勞動者受到事故傷害和職業(yè)病危害。第四條：勞動合同的變更4.1：勞動合同變更的條件勞動合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者部分無法履行的；（4）用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響勞動者權(quán)益的；（5）其他法定或者約定的事由。4.2：勞動合同變更的程序勞動合同變更的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定變更事項；（2）雙方簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.3：勞動合同變更的效力勞動合同變更后的協(xié)議效力如下：（1）變更后的協(xié)議對雙方具有法律約束力；（2）變更后的協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；（3）變更第八條：勞動爭議的解決8.1：勞動爭議的協(xié)商解決勞動爭議的協(xié)商解決是指用人單位與勞動者在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致，解決爭議的方式。協(xié)商解決的程序如下：（1）雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)進行協(xié)商；（2）雙方應(yīng)當(dāng)選出協(xié)商代表，進行協(xié)商；（3）協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。8.2：勞動爭議的調(diào)解解決勞動爭議的調(diào)解解決是指在勞動爭議發(fā)生后，由第三方調(diào)解組織進行調(diào)解，幫助雙方解決爭議的方式。調(diào)解解決的程序如下：（1）雙方可以向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）第三方調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)組織調(diào)解；（3）調(diào)解達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面調(diào)解協(xié)議。8.3：勞動爭議的仲裁解決勞動爭議的仲裁解決是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，作出具有法律效力的裁決，解決爭議的方式。仲裁解決的程序如下：（1）雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決；（3）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：違反勞動合同的法律責(zé)任9.1：用人單位的違法行為（1）未按照勞動合同的約定支付勞動報酬；（2）未按照勞動合同的約定提供勞動條件；（3）違法解除或者終止勞動合同；（4）未依法為勞動者繳納社會保險費；（5）其他違反勞動法律法規(guī)的行為。9.2：勞動者的違法行為（1）未按照勞動合同的約定提供正常的勞動；（2）違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）其他違反勞動法律法規(guī)的行為。9.3：違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定如下：（1）用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失；（2）勞動者違反勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；（3）雙方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，互相賠償損失。第十條：勞動合同的解除和終止的限制10.1：禁止解除勞動合同的情形禁止解除勞動合同的情形如下：（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（2）勞動者因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間的；（3）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2：禁止終止勞動合同的情形禁止終止勞動合同的情形如下：（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（2）勞動者因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間的；（3）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3：特殊群體的保護特殊群體的保護如下：（1）對女職工的保護：禁止解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同；（2）對殘疾人的保護：禁止解除殘疾人的勞動合同；（3）對老年人的保護：禁止因年齡原因解除老年人的勞動合同。第十一條：勞動合同的保密條款11.1：保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息的范圍與內(nèi)容包括：（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）用人單位的技術(shù)秘密；（3）用人單位的客戶名單；（4）其他需要保密的信息。11.2：保密義務(wù)的履行勞動者應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得泄露保密信息。勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。11.3：違反保密條款的責(zé)任違反保密條款的責(zé)任如下：（1）勞動者泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失；（2）用人單位未采取適當(dāng)措施保護保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）違反保密條款的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第十二條：勞動合同的競業(yè)限制12.1：競業(yè)限制的范圍與期限競業(yè)限制的范圍與期限如下：（1）競業(yè)限制的范圍：與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的行業(yè)；（2）競業(yè)限制的期限：自勞動合同第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同模板附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：工作說明書附件五：社會保險繳納證明附件六：工資條附件七：加班記錄附件八：請假記錄附件九：工作報告附件十：績效考核結(jié)果附件十一：培訓(xùn)記錄附件十二：勞動合同續(xù)簽協(xié)議附件十三：勞動合同解除或終止證明附件十四：勞動爭議仲裁申請書附件十五：勞動爭議調(diào)解申請書附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動合同模板：本附件為勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)模板，雙方簽訂勞動合同時應(yīng)按照該模板進行簽訂。2.保密協(xié)議：本附件規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動關(guān)系后，對其在勞動關(guān)系期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶名單等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容。3.競業(yè)限制協(xié)議：本附件規(guī)定了勞動者在解除或終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作的具體內(nèi)容。4.工作說明書：本附件詳細(xì)描述了勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作條件等。5.社會保險繳納證明：本附件為勞動者社會保險繳納情況的證明，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具。6.工資條：本附件詳細(xì)記錄了勞動者的工資構(gòu)成、發(fā)放時間等信息。7.加班記錄：本附件記錄了勞動者加班的時間、次數(shù)等信息。8.請假記錄：本附件記錄了勞動者請假的時間、原因等信息。9.工作報告：本附件為勞動者定期向用人單位提交的關(guān)于工作進展、成果和問題報告。10.績效考核結(jié)果：本附件記錄了勞動者績效考核的結(jié)果，包括評價指標(biāo)、評分等。11.培訓(xùn)記錄：本附件記錄了勞動者參加的培訓(xùn)課程、時間、內(nèi)容等信息。12.勞動合同續(xù)簽協(xié)議：本附件用于記錄勞動合同續(xù)簽的相關(guān)條款和條件。13.勞動合同解除或終止證明：本附件用于證明勞動合同解除或終止的事實、原因和日期。14.勞動爭議仲裁申請書：本附件為勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交的申請仲裁的書面材料。15.勞動爭議調(diào)解申請書：本附件為勞動者向第三方調(diào)解組織提交的申請調(diào)解的書面材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；3.用人單位違法解除或者終止勞動合同；4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；5.勞動者未按照勞動合同約定提供正常的勞動；6.勞動者違反用人單位的規(guī)章制度；7.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；9.用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動者知曉的保密信息；10.用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，使勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位的違約行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失；2.勞動者的違約行為，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；3.雙方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，互相賠償損失。示例說明：1.如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)依法支付工資報酬，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如果勞動者未按照勞動合同約定提供正常的勞動，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，依法建