2024畢業(yè)生就業(yè)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024畢業(yè)生就業(yè)合同本合同目錄一覽1.畢業(yè)生就業(yè)合同主體及定義1.1畢業(yè)生1.2用人單位1.3就業(yè)崗位1.4試用期2.合同期限2.1固定期限2.2試用期期限3.工作內(nèi)容與要求3.1工作職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3培訓(xùn)與晉升4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼與補貼4.4工資支付時間與方式5.社會保障與福利5.1社會保險5.2公積金5.3帶薪年假5.4節(jié)假日福利5.5其他福利6.合同的變更與解除6.1變更情形6.2解除情形6.3解除合同的后果7.違約責(zé)任7.1畢業(yè)生違約7.2用人單位違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同的生效、終止與續(xù)簽10.1生效條件10.2終止條件10.3續(xù)簽條件11.其他約定11.1雙方約定的其他事項11.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項12.附件12.1畢業(yè)生簡歷12.2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本12.3就業(yè)崗位描述13.合同的簽署與保管13.1簽署主體13.2簽署時間13.3合同副本保管14.合同的修訂與替換14.1修訂條件14.2替換條件14.3修訂與替換的效力第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生就業(yè)合同主體及定義1.1畢業(yè)生畢業(yè)生指已取得我國高等教育畢業(yè)證書，具備就業(yè)資格的全日制普通高等學(xué)校和研究生培養(yǎng)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。1.2用人單位用人單位指依法成立，具有招聘資格，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。1.3就業(yè)崗位就業(yè)崗位指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供給畢業(yè)生的具體工作崗位。1.4試用期試用期指畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時約定的，畢業(yè)生在正式上崗前，對雙方是否適合工作崗位進行相互了解和考察的期限。第二條合同期限2.1固定期限本合同自畢業(yè)生正式上崗之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期期限試用期為____個月，自畢業(yè)生正式上崗之日起計算。第三條工作內(nèi)容與要求3.1工作職責(zé)畢業(yè)生應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生應(yīng)達到用人單位根據(jù)崗位需要設(shè)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、效率、技能等方面。3.3培訓(xùn)與晉升用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助畢業(yè)生提高工作技能。根據(jù)畢業(yè)生表現(xiàn)和單位需要，可給予晉升機會。第四條勞動報酬4.1基本工資畢業(yè)生的基本工資為每月____元人民幣。4.2獎金畢業(yè)生根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的獎勵規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼與補貼用人單位可根據(jù)實際情況，給予畢業(yè)生一定的津貼和補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。4.4工資支付時間與方式工資按月支付，每月__日前支付上月工資。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條社會保障與福利5.1社會保險用人單位為畢業(yè)生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金用人單位為畢業(yè)生繳納住房公積金。5.3帶薪年假畢業(yè)生根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度，享受帶薪年假。5.4節(jié)假日福利用人單位在春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日期間，為畢業(yè)生發(fā)放相應(yīng)的福利。5.5其他福利用人單位可根據(jù)實際情況，提供其他福利，如免費體檢、員工活動等。第六條合同的變更與解除6.1變更情形合同有效期內(nèi)，如因用人單位業(yè)務(wù)需要或畢業(yè)生個人意愿，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。6.2解除情形合同解除的情形如下：（1）畢業(yè)生提前解除合同：畢業(yè)生提前__個月書面通知用人單位，可解除本合同。（2）用人單位提前解除合同：用人單位因客觀原因需提前解除合同，應(yīng)提前__個月書面通知畢業(yè)生。（3）雙方協(xié)商解除合同：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。6.3解除合同的后果合同解除后，用人單位應(yīng)支付畢業(yè)生相當(dāng)于__個月工資的經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1畢業(yè)生違約畢業(yè)生違反本合同約定，提前解除合同或違反工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2用人單位違約用人單位違反本合同約定，未按時支付工資、未繳納社會保險和公積金等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容畢業(yè)生在合同期間及解除合同后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限為____年，自畢業(yè)生知悉保密信息之日起計算。9.3違約責(zé)任畢業(yè)生違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第十條合同的生效、終止與續(xù)簽10.1生效條件本合同自畢業(yè)生和用人單位簽字（或蓋章）之日起生效。10.2終止條件（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）畢業(yè)生達到法定退休年齡的；（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)的；（4）雙方約定的其他終止條件。10.3續(xù)簽條件合同有效期屆滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的就業(yè)合同，并約定新的合同期限。第十一條其他約定11.1雙方約定的其他事項雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)歸屬、商業(yè)秘密保護等。11.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同未涉及的事項，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條附件12.1畢業(yè)生簡歷12.2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本12.3就業(yè)崗位描述12.4其他相關(guān)文件第十三條合同的簽署與保管13.1簽署主體本合同由畢業(yè)生和用人單位的法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同副本保管雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同的修訂與替換14.1修訂條件本合同在履行過程中，如法律法規(guī)發(fā)生變化，或雙方協(xié)商一致，可以進行修訂。14.2替換條件本合同在履行過程中，如因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可以進行替換。14.3修訂與替換的效力修訂或替換的合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力，原合同同時作廢。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：畢業(yè)生簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括畢業(yè)生的個人基本信息、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、榮譽獎項等。附件2：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本詳細(xì)要求：營業(yè)執(zhí)照副本應(yīng)清晰、完整，顯示用人單位的名稱、地址、注冊資本等信息。附件3：就業(yè)崗位描述詳細(xì)要求：崗位描述應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、晉升空間等內(nèi)容。附件4：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于招聘公告、面試評價表、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.畢業(yè)生提前解除合同或違反工作職責(zé)。2.用人單位未按時支付工資、未繳納社會保險和公積金。3.雙方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.畢業(yè)生違約：根據(jù)違約情形，支付相當(dāng)于__個月工資的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)因違約給用人單位造成的損失。2.用人單位違約：支付未支付的工資、補繳未繳納的社會保險和公積金，并承擔(dān)因違約給畢業(yè)生造成的損失。示例說明：若畢業(yè)生在試用期期內(nèi)提前解除合同，視為違反合同約定，需支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位未按時支付工資，視為違反合同約定，需立即支付應(yīng)支付的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.畢業(yè)生：指已取得我國高等教育畢業(yè)證書，具備就業(yè)資格的全日制普通高等學(xué)校和研究生培養(yǎng)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。2.用人單位：指依法成立，具有招聘資格，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。3.就業(yè)崗位：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供給畢業(yè)生的具體工作崗位。4.試用期：指畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時約定的，畢業(yè)生在正式上崗前，對雙方是否適合工作崗位進行相互了解和考察的期限。5.固定期限：指本