2024年版零售店長聘用合同范本精簡版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版零售店長聘用合同范本精簡版版B版本合同目錄一覽1.1聘用崗位1.2聘用期限1.3工作職責(zé)2.1薪資待遇2.2獎金制度2.3社會保險2.4公積金3.1工作時間3.2休息休假3.3勞動保護4.1合同解除4.2合同終止4.3違約責(zé)任5.1爭議解決5.2法律適用5.3合同效力6.1保密協(xié)議6.2知識產(chǎn)權(quán)6.3商業(yè)秘密7.1合同修改7.2合同補充7.3合同解除8.1員工培訓(xùn)8.2職業(yè)技能8.3績效考核9.1勞動合同9.2附件9.3有效期限10.1簽字蓋章10.2復(fù)印件10.3通知與送達11.1送達地址11.2聯(lián)系方式11.3法律文書12.1合同備案12.2政府部門12.3檔案管理13.1合同解釋13.2合同爭議13.3合同糾紛14.1合同解除14.2合同終止14.3合同效力第一部分：合同如下：1.1聘用崗位1.1.1本公司聘用您擔(dān)任零售店長，具體崗位職責(zé)如下：1.1.1.1負責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，確保店鋪運營秩序和銷售目標(biāo)的達成；1.1.1.2組織店員進行商品陳列、貨品管理、顧客服務(wù)等各項工作；1.1.1.3負責(zé)店鋪的人員招聘、培訓(xùn)、考核及激勵工作；1.1.1.4維護與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系，確保貨源穩(wěn)定；1.1.1.5負責(zé)店鋪的財務(wù)管理工作，包括成本控制、賬務(wù)核對等。1.2聘用期限1.2.1本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止；1.2.2除非一方提前解除合同，否則本合同將按期續(xù)簽。1.3工作職責(zé)1.3.1您應(yīng)當(dāng)認真履行崗位職責(zé)，遵守公司的各項規(guī)章制度；1.3.2您應(yīng)當(dāng)保持店鋪的正常運營，確保銷售目標(biāo)的達成；1.3.3您應(yīng)當(dāng)維護公司的形象和聲譽，不得從事?lián)p害公司利益的活動；1.3.4您應(yīng)當(dāng)按照公司的要求參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.1薪資待遇2.1.1您的基本工資為每月人民幣____元；2.1.2您將根據(jù)公司業(yè)績和銷售目標(biāo)完成情況享受獎金；2.1.3您將按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.1.4您將按照國家規(guī)定享受帶薪年假。2.2獎金制度2.2.1您的獎金將根據(jù)公司的業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放；2.2.2具體的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，公司將根據(jù)實際情況制定并告知您。2.3社會保險2.3.1公司將按時足額為您繳納社會保險費用；2.3.2您應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費用；2.3.3如果您因個人原因未能按時足額繳納社會保險費用，公司將有權(quán)向您追償。2.4公積金2.4.1公司將按時足額為您繳納住房公積金；2.4.2您應(yīng)當(dāng)按時足額繳納住房公積金；2.4.3如果您因個人原因未能按時足額繳納住房公積金，公司將有權(quán)向您追償。3.1工作時間3.1.1您的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：周一至周五，上午9:00至下午6:00；3.1.2國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日，您將享有帶薪休假；3.1.3您應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。3.2休息休假3.2.1您將享有帶薪年假、病假、事假等休假待遇；3.2.2您申請休假時，應(yīng)提前向公司提交書面申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；3.2.3如果您違反公司的休假規(guī)定，公司將有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或獎金。3.3勞動保護3.3.1公司將為您提供一個安全、健康的工作環(huán)境；3.3.2公司將按照國家的規(guī)定為您提供必要的勞動保護措施；3.3.3您應(yīng)當(dāng)正確使用公司的勞動保護設(shè)施，不得隨意損壞或浪費。8.1員工培訓(xùn)8.1.1公司將為您提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會；8.1.2您應(yīng)當(dāng)積極參加公司的培訓(xùn)，提高自身專業(yè)素質(zhì)；8.1.3培訓(xùn)期間，您的工資和福利將按照公司的規(guī)定執(zhí)行。8.2職業(yè)技能8.2.2您應(yīng)當(dāng)具備一定的市場營銷知識和店鋪管理經(jīng)驗；8.2.3您應(yīng)當(dāng)能夠熟練使用相關(guān)的辦公軟件和銷售工具。8.3績效考核8.3.1公司將定期對您的工作績效進行考核；8.3.2考核結(jié)果將作為您晉升、獎懲、薪酬調(diào)整的依據(jù)；8.3.3您應(yīng)當(dāng)認真對待績效考核，積極改進工作。9.1勞動合同9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.1.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2附件9.2.1本合同的附件包括：工作職責(zé)說明、薪資福利規(guī)定、績效考核辦法等；9.2.2附件的內(nèi)容是本合同的有效組成部分，具有同等法律效力；9.2.3附件的修改、補充必須遵循本合同的簽訂程序。9.3有效期限9.3.1本合同的有效期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止；9.3.2除非一方提前解除合同，否則本合同將按期續(xù)簽。10.1簽字蓋章10.1.1本合同經(jīng)甲乙雙方閱讀明白，自愿簽訂；10.1.2甲乙雙方簽字蓋章后，本合同即具有法律效力；10.1.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同的約定，共同維護雙方的合法權(quán)益。10.2復(fù)印件10.2.1本合同的復(fù)印件具有同等法律效力；10.2.2甲乙雙方各自保留一份復(fù)印件，以備不時之需；10.2.3任何一方不得擅自涂改、銷毀合同復(fù)印件。10.3通知與送達10.3.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)互相提供有效的聯(lián)系方式，以便通知送達；10.3.2任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方；10.3.3通知送達的時間以收件人簽收或者郵件回執(zhí)為準(zhǔn)。11.1送達地址11.1.1甲乙雙方的送達地址如下：甲方：____________________________乙方：____________________________11.1.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時更新送達地址，并書面通知對方；11.1.3任何一方變更送達地址，應(yīng)提前三日書面通知對方。11.2聯(lián)系方式11.2.1甲乙雙方的聯(lián)系方式如下：電話：____________________________電子郵件：________________________11.2.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系方式的有效性，確保能夠及時溝通；11.2.3任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前三日書面通知對方。11.3法律文書11.3.1甲乙雙方應(yīng)按照法律的規(guī)定，接受法律文書的送達；11.3.2甲乙雙方不得妨礙法律文書的送達工作；11.3.3甲乙雙方對于法律文書的內(nèi)容，應(yīng)予以認真閱讀和遵守。12.1合同備案12.1.1本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定進行合同備案；12.1.2合同備案的辦理程序和所需材料，甲乙雙方應(yīng)予以遵守；12.1.3合同備案的副本應(yīng)由甲乙雙方妥善保管。12.2政府部門12.2.1甲乙雙方應(yīng)依法向政府部門申報合同的簽訂和變更情況；12.2.2政府部門對于合同的備案和審查，甲乙雙方應(yīng)予以配合；12.2.3甲乙雙方應(yīng)遵守政府部門的法律法規(guī)，不得違法經(jīng)營。12.3檔案管理12.3.1甲乙雙方應(yīng)建立合同檔案，妥善保管合同及相關(guān)文件；12.3.2第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)說明詳細描述零售店長的日常工作職責(zé)，包括店鋪管理、人員管理、貨品管理、顧客服務(wù)、財務(wù)管理等方面的具體任務(wù)和要求。附件二：薪資福利規(guī)定詳細規(guī)定店長的基本工資、獎金制度、社會保險、公積金等方面的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：績效考核辦法詳細描述店長績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程，包括銷售目標(biāo)、工作質(zhì)量、團隊合作等方面的評估指標(biāo)。附件四：培訓(xùn)計劃規(guī)定店長應(yīng)當(dāng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)成果評估等事項。附件五：考勤制度詳細規(guī)定店長的上下班時間、請假流程、遲到早退等方面的規(guī)定。附件六：休假規(guī)定詳細規(guī)定店長的帶薪年假、病假、事假等休假待遇的具體安排和申請流程。附件七：合同解除和終止規(guī)定詳細規(guī)定合同解除和終止的條件、程序和雙方的責(zé)任。附件八：保密協(xié)議規(guī)定店長在合同期間和解除合同后對于公司商業(yè)秘密的保護義務(wù)和責(zé)任。附件九：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護規(guī)定詳細規(guī)定店長在合同期間和解除合同后對于公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護義務(wù)和責(zé)任。附件十：合同修改和補充規(guī)定規(guī)定合同修改和補充的程序、方式和有效期限等事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.店長未能履行工作職責(zé)，導(dǎo)致店鋪運營混亂或銷售目標(biāo)未達成。2.店長違反公司的規(guī)章制度，如遲到早退、擅自離崗等。3.店長泄露公司的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。4.店長未能按照合同約定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5.店長未能按照合同約定繳納社會保險和公積金。責(zé)任認定：1.對于未能履行工作職責(zé)的情況，店長可能面臨工資扣除、獎金取消等處罰，嚴(yán)重者可能導(dǎo)致合同解除。2.對于違反規(guī)章制度的情況，店長可能面臨警告、罰款、合同解除等處罰。3.對于泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的情況，店長應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失，并可能面臨合同解除。4.對于未能參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的情況，店長可能面臨工資扣除、晉升機會取消等處罰。5.對于未能繳納社會保險和公積金的情況，店長應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能面臨合同解除。示例說明：如果店長未能完成合同約定的銷售目標(biāo)，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失達人民幣10萬元，則公司可以按照合同約定扣除店長的獎金，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用期限：本合同的有效期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。3.工作職責(zé)：零售店長應(yīng)當(dāng)履行的具體工作任務(wù)和職責(zé)，如店鋪管理、人員管理、貨品管理等的詳細描述。4.薪資待遇：零售店長的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金制度、社會保險、公積金等內(nèi)容的具體規(guī)定。5.工作時間：零售店長的工作時間安排，如每周工作五天，每天工作八小時等。6.休息休假：零售店長享有的休假待遇，如帶薪年假、病假、事假等。7.勞動保護：公司為零售店長提供的勞動保護措施，如安全健康的工