2024版員工停薪留職與員工關(guān)系管理協(xié)議書下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版員工停薪留職與員工關(guān)系管理協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3本合同的目的和適用范圍2.停薪留職的條件和資格2.1員工提出停薪留職的條件2.2公司同意停薪留職的條件2.3員工資格要求3.停薪留職的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序3.1員工申請(qǐng)停薪留職的程序3.2公司審批停薪留職的程序3.3通知和確認(rèn)4.停薪留職期間的待遇和責(zé)任4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.3員工責(zé)任和義務(wù)5.停薪留職期間的員工關(guān)系管理5.1員工關(guān)系管理原則5.2通訊和聯(lián)絡(luò)方式5.3員工隱私保護(hù)6.停薪留職的期限和解除條件6.1停薪留職期限6.2解除停薪留職的條件6.3解除通知和程序7.停薪留職期間的培訓(xùn)和進(jìn)修7.1公司提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)7.2員工參加培訓(xùn)的責(zé)任7.3培訓(xùn)成果的應(yīng)用8.停薪留職期間的考核和評(píng)估8.1考核目的和方法8.2評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用8.3激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制9.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除條件和程序11.合同的終止和后續(xù)處理11.1合同終止的條件11.2合同終止后的處理11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密條款12.違約責(zé)任和賠償12.1違約行為的定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3賠償方式和計(jì)算13.不可抗力條款13.1不可抗力的定義13.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理13.3不可抗力的證明和通知14.合同的簽署和生效日期14.1合同簽署程序14.2合同生效日期14.3合同文本的保存和歸檔第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.2停薪留職的定義：停薪留職是指員工在保持與公司勞動(dòng)關(guān)系不變的前提下，暫時(shí)停止工資支付，保留職位和工作崗位。1.3本合同的目的和適用范圍：本合同旨在明確員工停薪留職的條件、程序、待遇和責(zé)任，規(guī)范員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.停薪留職的條件和資格2.1員工提出停薪留職的條件：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，如家庭、健康、進(jìn)修等，確需停薪留職的。2.2公司同意停薪留職的條件：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、項(xiàng)目需求等原因，認(rèn)為停薪留職有利于員工個(gè)人發(fā)展和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的。3.停薪留職的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序3.1員工申請(qǐng)停薪留職的程序：?jiǎn)T工需向公司提出書面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明停薪留職的原因、期限和預(yù)期效果。3.2公司審批停薪留職的程序：公司人力資源部門對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工簽訂停薪留職協(xié)議。3.3通知和確認(rèn)：公司應(yīng)在收到員工申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并確認(rèn)停薪留職的具體事宜。4.停薪留職期間的待遇和責(zé)任4.1工資待遇：停薪留職期間，員工不再享受公司規(guī)定的工資待遇，但應(yīng)保留與公司簽訂的勞動(dòng)合同。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：停薪留職期間，員工應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。4.3員工責(zé)任和義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)保持與公司的勞動(dòng)關(guān)系，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)。5.停薪留職期間的員工關(guān)系管理5.1員工關(guān)系管理原則：公司應(yīng)尊重員工個(gè)人意愿，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司利益。5.2通訊和聯(lián)絡(luò)方式：停薪留職期間，員工應(yīng)保持與公司的通訊聯(lián)絡(luò)，及時(shí)反饋個(gè)人情況。5.3員工隱私保護(hù)：公司應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的隱私。6.停薪留職的期限和解除條件6.1停薪留職期限：?jiǎn)T工申請(qǐng)停薪留職的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。6.2解除停薪留職的條件：?jiǎn)T工在停薪留職期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違法等行為，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。6.3解除通知和程序：公司應(yīng)在解除停薪留職協(xié)議前，提前三十個(gè)工作日通知員工，并說(shuō)明解除原因和程序。7.停薪留職期間的培訓(xùn)和進(jìn)修7.1公司提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)：公司鼓勵(lì)員工在停薪留職期間參加培訓(xùn)和進(jìn)修，提高自身素質(zhì)。7.2員工參加培訓(xùn)的責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并確保培訓(xùn)成果的應(yīng)用。7.3培訓(xùn)成果的應(yīng)用：?jiǎn)T工在停薪留職期間取得的培訓(xùn)成果，應(yīng)優(yōu)先應(yīng)用于公司工作。8.停薪留職期間的考核和評(píng)估8.1考核目的和方法：公司將對(duì)停薪留職期間的員工進(jìn)行定期考核，以評(píng)估其工作能力和個(gè)人發(fā)展情況?？己藢⒉扇」ぷ鞅憩F(xiàn)評(píng)估、技能提升和項(xiàng)目貢獻(xiàn)等多種方式進(jìn)行。8.2評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用：評(píng)估結(jié)果將作為員工復(fù)職后職位調(diào)整、薪酬待遇和晉升的重要依據(jù)。8.3激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)于在停薪留職期間表現(xiàn)突出的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，包括但不限于提前結(jié)束停薪留職、特殊獎(jiǎng)金等。9.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則：爭(zhēng)議解決遵循公平、公正、公開的原則，尊重事實(shí)，保護(hù)雙方合法權(quán)益。9.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向公司指定的爭(zhēng)議解決委員會(huì)提出申請(qǐng)。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立爭(zhēng)議解決委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理停薪留職期間的爭(zhēng)議事宜。10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。10.2合同的變更程序：任何一方提出變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。10.3合同的解除條件和程序：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。11.合同的終止和后續(xù)處理11.1合同終止的條件：合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定事由出現(xiàn)而終止。11.2合同終止后的處理：合同終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接，公司應(yīng)退還員工在停薪留職期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。12.違約責(zé)任和賠償12.1違約行為的定義：任何一方違反本合同約定，構(gòu)成違約行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3賠償方式和計(jì)算：賠償方式根據(jù)違約行為的具體情況確定，賠償金額按照實(shí)際損失計(jì)算。13.不可抗力條款13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理：發(fā)生不可抗力時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切必要措施減輕損失。13.3不可抗力的證明和通知：不可抗力的發(fā)生和影響，應(yīng)由一方提供相關(guān)證明，并及時(shí)通知對(duì)方。14.合同的簽署和生效日期14.1合同簽署程序：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同文本的保存和歸檔：本合同文本由雙方妥善保存，作為日后履行合同和解決爭(zhēng)議的依據(jù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義：本合同中的第三方，是指經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過(guò)程，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：第三方可以提供中介服務(wù)、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)支持等專業(yè)服務(wù)，或協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件，并簽署書面協(xié)議。16.2第三方介入的條件：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求，且其服務(wù)或協(xié)助不應(yīng)違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，有權(quán)獲得與其服務(wù)或協(xié)助相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行協(xié)議約定，第三方對(duì)甲方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行協(xié)議約定，第三方對(duì)乙方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：若第三方介入事項(xiàng)涉及甲乙雙方的共同責(zé)任，第三方應(yīng)與甲乙雙方共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定：第三方介入合同履行過(guò)程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。19.2責(zé)任限額的適用：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因其疏忽、過(guò)失或違反合同約定造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在其責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方造成損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決，第三方在其能力范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方介入的保密條款20.1保密義務(wù)：第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。20.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，若無(wú)約定，則由合同履行地人民法院管轄。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除條件：若第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。22.2解除通知：甲乙雙方應(yīng)在解除協(xié)議前通知第三方，并說(shuō)明解除原因。22.3解除后果：第三方解除協(xié)議后，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表需詳細(xì)填寫員工個(gè)人信息、停薪留職原因、期限等，并由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：申請(qǐng)表為員工申請(qǐng)停薪留職的必備文件，用于公司審核和備案。2.停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括停薪留職期限、待遇、責(zé)任等，并由雙方簽字蓋章。說(shuō)明：協(xié)議書為雙方確認(rèn)停薪留職事項(xiàng)的法律文件，具有法律約束力。3.員工考核評(píng)估報(bào)告要求：報(bào)告需詳細(xì)記錄員工在停薪留職期間的考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、技能提升、項(xiàng)目貢獻(xiàn)等。說(shuō)明：評(píng)估報(bào)告為員工復(fù)職后職位調(diào)整、薪酬待遇和晉升的重要依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說(shuō)明：協(xié)議書為第三方介入合同履行過(guò)程的法律文件，具有法律約束力。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等，并由甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明：協(xié)議書為解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議的法律文件，具有法律約束力。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議需明確雙方的保密義務(wù)、保密期限等，并由雙方簽字蓋章。說(shuō)明：保密協(xié)議為保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息的重要文件，具有法律約束力。7.合同終止協(xié)議要求：協(xié)議需明確合同終止的原因、程序、后續(xù)處理等，并由雙方簽字蓋章。說(shuō)明：協(xié)議書為合同終止的法律文件，具有法律約束力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間提出停薪留職申請(qǐng)，或未按約定履行停薪留職期間的義務(wù)。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和損失情況確定。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未按時(shí)提出停薪留職申請(qǐng)，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致員工生活困難，甲方應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。2024版員工停薪留職與員工關(guān)系管理協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工停薪留職的定義1.2員工關(guān)系的定義1.3其他相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義2.合同目的2.1明確員工停薪留職的目的2.2規(guī)范員工關(guān)系的處理3.適用范圍3.1適用的人員范圍3.2適用的時(shí)間范圍4.停薪留職的條件4.1員工提出停薪留職的條件4.2公司批準(zhǔn)停薪留職的條件5.停薪留職的程序5.1員工提出停薪留職的申請(qǐng)5.2公司審批停薪留職的流程5.3員工停薪留職的生效日期6.員工待遇6.1停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2停薪留職期間的工資待遇6.3停薪留職期間的福利待遇7.員工職責(zé)7.1員工在停薪留職期間的職責(zé)7.2員工對(duì)公司的保密義務(wù)8.公司的權(quán)利和義務(wù)8.1公司對(duì)停薪留職員工的審批權(quán)8.2公司對(duì)停薪留職員工的管理權(quán)8.3公司對(duì)停薪留職員工的保障義務(wù)9.員工復(fù)職9.1員工復(fù)職的條件9.2員工復(fù)職的程序9.3員工復(fù)職的時(shí)間限制10.合同解除10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同解除的后果11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2公司違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2附件及補(bǔ)充協(xié)議14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工停薪留職的定義本合同中所稱員工停薪留職，是指員工因特定原因暫時(shí)停止工作，但保留其勞動(dòng)關(guān)系和崗位的一種特殊工作狀態(tài)。1.2員工關(guān)系的定義員工關(guān)系是指員工與公司之間基于勞動(dòng)合同所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)、考核、晉升等方面。1.3其他相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義（1）社會(huì)保險(xiǎn)待遇：指員工在停薪留職期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（2）工資待遇：指員工在停薪留職期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司政策，應(yīng)得的工資待遇。（3）福利待遇：指員工在停薪留職期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司政策，應(yīng)得的各類福利待遇。第二條合同目的2.1明確員工停薪留職的目的本合同旨在明確員工停薪留職的條件、程序和待遇，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)作。2.2規(guī)范員工關(guān)系的處理本合同旨在規(guī)范員工在停薪留職期間的員工關(guān)系處理，確保雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)得到充分保障。第三條適用范圍3.1適用的人員范圍本合同適用于公司正式員工，包括但不限于全職、兼職、合同工等。3.2適用的時(shí)間范圍本合同適用于員工在停薪留職期間，自合同生效之日起至合同終止之日止。第四條停薪留職的條件4.1員工提出停薪留職的條件（1）員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作的；（2）員工因家庭原因需要照顧家庭成員的；（3）員工因健康原因需要休養(yǎng)的。4.2公司批準(zhǔn)停薪留職的條件（1）員工提出的停薪留職理由符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司政策的；（2）公司認(rèn)為員工的停薪留職對(duì)公司業(yè)務(wù)不會(huì)造成重大影響的。第五條停薪留職的程序5.1員工提出停薪留職的申請(qǐng)員工需向公司提出書面停薪留職申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的理由。5.2公司審批停薪留職的流程公司人力資源部門收到員工停薪留職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。5.3員工停薪留職的生效日期公司批準(zhǔn)員工停薪留職后，雙方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)簽訂停薪留職協(xié)議，協(xié)議生效日期為公司審批同意的日期。第六條員工待遇6.1停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2停薪留職期間的工資待遇員工在停薪留職期間，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司政策，支付員工停薪留職期間的工資待遇。6.3停薪留職期間的福利待遇員工在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)享受公司提供的各類福利待遇。第八條員工職責(zé)8.1員工在停薪留職期間的職責(zé)（1）員工應(yīng)按照停薪留職協(xié)議的約定，履行其在停薪留職期間的各項(xiàng)義務(wù)。（2）員工應(yīng)保持與公司的溝通，及時(shí)反饋停薪留職期間的個(gè)人情況和需求。8.2員工對(duì)公司的保密義務(wù)員工在停薪留職期間，仍需遵守公司的保密規(guī)定，對(duì)公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)。第九條公司的權(quán)利和義務(wù)9.1公司對(duì)停薪留職員工的審批權(quán)公司有權(quán)對(duì)員工的停薪留職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)，決定是否批準(zhǔn)停薪留職。9.2公司對(duì)停薪留職員工的管理權(quán)公司有權(quán)對(duì)停薪留職員工進(jìn)行必要的管理，包括但不限于工作安排、工作交接等。9.3公司對(duì)停薪留職員工的保障義務(wù)公司應(yīng)保障停薪留職員工的合法權(quán)益，確保其在停薪留職期間的基本生活需要得到滿足。第十條員工復(fù)職10.1員工復(fù)職的條件（1）停薪留職期滿；（2）員工身體健康，能夠勝任原崗位工作。10.2員工復(fù)職的程序員工復(fù)職前，應(yīng)向公司提交復(fù)職申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)公司審核批準(zhǔn)。10.3員工復(fù)職的時(shí)間限制員工應(yīng)在停薪留職期滿后的十個(gè)工作日內(nèi)提交復(fù)職申請(qǐng)，公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)完成審核。第十一節(jié)合同解除11.1合同解除的條件（1）員工違反停薪留職協(xié)議，經(jīng)公司警告無(wú)效的；（2）員工在停薪留職期間，因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。11.2合同解除的程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。11.3合同解除的后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十二節(jié)違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任員工違反停薪留職協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。12.2公司違約責(zé)任公司違反停薪留職協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。第十三節(jié)爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為中國(guó)境內(nèi)有管轄權(quán)的人民法院。第十四節(jié)合同生效及終止14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件（1）停薪留職期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）其他法定或約定的合同終止條件。14.3合同終止程序合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、見證等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方的分類（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對(duì)接、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（3）評(píng)估方：對(duì)甲乙雙方的履約情況進(jìn)行評(píng)估的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（4）見證方：對(duì)甲乙雙方合同簽訂、履行過(guò)程進(jìn)行見證的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方責(zé)任2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任，應(yīng)以其所提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍為準(zhǔn)，并明確約定責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和市場(chǎng)行情等因素綜合確定。2.2第三方責(zé)任范圍（1）甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）因甲乙雙方自身原因?qū)е碌暮贤`約；（3）第三方服務(wù)過(guò)程中因不可抗力導(dǎo)致的損失。第三條第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的知情權(quán)和保密權(quán)；（3）根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利應(yīng)受本合同和法律法規(guī)的約束，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方為獨(dú)立第三方，其權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定，不涉及甲乙雙方之間的其他法律關(guān)系。第五條第三方介入的附加條款5.1第三方介入的條件甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入本合同履行時(shí)，可約定第三方介入。5.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)合同履行期限。第六條第三方介入的額外條款6.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)，具體比例由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。6.2第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)第三方介入過(guò)程中，如因第三方自身原因?qū)е聯(lián)p失，由第三方自行承擔(dān)；如因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，由甲乙雙方各自承擔(dān)。6.3第三方介入的信息保密第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的信息保密要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）服務(wù)協(xié)議約定的期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；（2）終止協(xié)議生效后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退出合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工需填寫真實(shí)、完整的信息，包括停薪留職原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限等。說(shuō)明：此表格用于員工向公司提出停薪留職申請(qǐng)。2.停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書需明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括停薪留職期限、待遇、復(fù)職條件等。說(shuō)明：此協(xié)議書為甲乙雙方在停薪留職期間的約束性文件。3.員工復(fù)職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工需填寫真實(shí)、完整的信息，包括復(fù)職原因、復(fù)職日期等。說(shuō)明：此表格用于員工向公司提出復(fù)職申請(qǐng)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議書需明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：此協(xié)議書為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議書需明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：此協(xié)議書為甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商解決爭(zhēng)議的依據(jù)。6.合同終止協(xié)議要求：協(xié)議書需明確合同終止的條件、程序、后果等。說(shuō)明：此協(xié)議書為甲乙雙方在合同終止時(shí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的文件。7.附件清單要求：附件清單需詳細(xì)列明所有附件的名稱、數(shù)量、頁(yè)碼等。說(shuō)明：此清單用于確保所有附件的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按約定時(shí)間提交停薪留職申請(qǐng)或復(fù)職申請(qǐng)；在停薪留職期間違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；未按約定時(shí)間返回工作崗位。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違反上述行為，應(yīng)根據(jù)具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：若員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.公司違約行為未按約定時(shí)間審批停薪留職申請(qǐng)；未按約定支付員工停薪留職期間的工資待遇；未按約定時(shí)間批準(zhǔn)員工復(fù)職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司違反上述行為，應(yīng)根據(jù)具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償員工損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：若公司未按約定時(shí)間支付員工停薪留職期間的工資待遇，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)賠償。3.第三方違約行為未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；未按約定收取服務(wù)費(fèi)用；未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反上述行為，應(yīng)根據(jù)具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還服務(wù)費(fèi)用、支付違約金等。示例說(shuō)明：若第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版員工停薪留職與員工關(guān)系管理協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2合同術(shù)語(yǔ)1.3術(shù)語(yǔ)定義2.停薪留職條件2.1適用范圍2.2停薪留職期限2.3停薪留職期間待遇2.4停薪留職期間權(quán)益3.員工申請(qǐng)程序3.1申請(qǐng)條件3.2申請(qǐng)流程3.3審核與批準(zhǔn)4.停薪留職期間工作安排4.1工作任務(wù)分配4.2工作時(shí)間與地點(diǎn)4.3工作成果要求5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.停薪留職期間薪酬與福利6.1薪酬計(jì)算6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整7.員工復(fù)職規(guī)定7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職程序7.3復(fù)職后待遇8.員工離職規(guī)定8.1離職條件8.2離職程序8.3離職后待遇9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.其他條款14.1適用法律14.2合同附件14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確員工停薪留職期間雙方的權(quán)利義務(wù)，確保員工在停薪留職期間享有合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。1.2合同術(shù)語(yǔ)本合同中使用的術(shù)語(yǔ)如下：停薪留職：指員工在特定條件下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資，但保留其原有職位及在公司的人事關(guān)系。1.3術(shù)語(yǔ)定義員工：指與公司簽訂勞動(dòng)合同，具備公司員工身份的人員。第二條停薪留職條件2.1適用范圍本合同適用于因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工自愿申請(qǐng)停薪留職的情況。2.2停薪留職期限停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。2.3停薪留職期間待遇停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但保留其社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。2.4停薪留職期間權(quán)益1.保留原有職位及在公司的人事關(guān)系；2.在停薪留職期間，如公司有招聘需求，員工享有優(yōu)先權(quán)；3.停薪留職期滿后，員工可按照原合同規(guī)定恢復(fù)工作。第三條員工申請(qǐng)程序3.1申請(qǐng)條件1.員工自愿申請(qǐng)；2.員工工作表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；3.員工具備一定的業(yè)務(wù)能力。3.2申請(qǐng)流程1.員工向公司提出書面申請(qǐng)；2.公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核；3.雙方協(xié)商確定停薪留職期限及待遇；4.簽訂本合同。3.3審核與批準(zhǔn)公司應(yīng)在收到員工申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知員工。第四條停薪留職期間工作安排4.1工作任務(wù)分配停薪留職期間，員工可根據(jù)公司安排，參與部分工作任務(wù)。4.2工作時(shí)間與地點(diǎn)停薪留職期間，員工的工作時(shí)間與地點(diǎn)由公司根據(jù)實(shí)際需求確定。4.3工作成果要求員工在停薪留職期間應(yīng)按照公司要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃公司應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.2培訓(xùn)方式公司可通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等方式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估公司應(yīng)定期對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)效果。第六條停薪留職期間薪酬與福利6.1薪酬計(jì)算停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但可按照公司規(guī)定，享受一定的補(bǔ)貼。6.2福利待遇停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。6.3薪酬調(diào)整停薪留職期滿后，員工恢復(fù)工作，其薪酬待遇按照原合同規(guī)定執(zhí)行。第七條員工復(fù)職規(guī)定7.1復(fù)職條件1.員工自愿復(fù)職；2.員工具備復(fù)職所需條件；3.公司同意員工復(fù)職。7.2復(fù)職程序1.員工向公司提出書面申請(qǐng)；2.公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核；3.雙方協(xié)商確定復(fù)職后的待遇；4.簽訂復(fù)職協(xié)議。7.3復(fù)職后待遇1.恢復(fù)原有職位及在公司的人事關(guān)系；2.按照原合同規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇；3.享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第八條員工離職規(guī)定8.1離職條件1.員工因個(gè)人原因提出離職；2.員工具備合同約定的離職條件；3.公司根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前通知員工離職。8.2離職程序1.員工向公司提出書面離職申請(qǐng)；2.公司對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核；3.雙方協(xié)商確定離職后的相關(guān)事宜；4.簽訂離職協(xié)議。8.3離職后待遇1.按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受離職補(bǔ)償；2.保留其社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等權(quán)益；3.公司協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形1.一方未履行本合同約定的義務(wù)；2.一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的；3.一方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.按照合同約定支付違約金；2.賠償對(duì)方因此遭受的損失；3.承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。第十條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款員工應(yīng)遵守公司保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，歸公司所有。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司應(yīng)采取措施保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工也應(yīng)積極配合。第十一項(xiàng)合同解除與終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍不履行；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。11.2合同終止條件1.停薪留職期滿；2.員工離職；3.公司因法定原因終止；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3解除與終止程序1.雙方協(xié)商確定解除或終止條件；2.簽訂解除或終止協(xié)議；3.完成解除或終止手續(xù)。第十二項(xiàng)合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)由中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)或雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十三項(xiàng)合同生效與期限13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。13.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十四項(xiàng)其他條款14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件1.員工停薪留職申請(qǐng)表；2.員工停薪留職期間工作安排表；3.員工離職協(xié)議；4.其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.3合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指本合同中甲乙雙方以外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同意愿，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。第二條第三方介入條件2.1第三方介入的前提是甲乙雙方在合同中明確約定需要第三方提供協(xié)助。2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。3.2第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲方或乙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)調(diào)。3.3第三方的義務(wù)：1.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成工作。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入甲方事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理規(guī)定，并接受甲方的監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入乙方事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守乙方的內(nèi)部管理規(guī)定，并接受乙方的監(jiān)督。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在介入甲乙雙方的事務(wù)時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和服務(wù)內(nèi)容確定。5.2第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。5.3若第三方因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，確保其服務(wù)質(zhì)量。6.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。第七條第三方變更7.1若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。7.2更換第