離職與退休管理制度

離職與退休管理制度第一章總則第一條目的和依據為了保障企業(yè)離職與退休員工的權益，規(guī)范離職與退休管理程序，維護企業(yè)的穩(wěn)定運營，依據相關法律法規(guī)以及公司內部的規(guī)章制度，訂立本離職與退休管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于本企業(yè)內全部離職與退休員工。第三條定義離職員工指已與公司解除勞動合同，不再屬于公司職工的員工。退休員工指依照國家有關規(guī)定，到達法定退休年齡，享受退休待遇的員工。第四條原則公平公正原則：對離職與退休員工一視同仁，不鄙視、不偏袒。知情同意原則：員工有權知道本身的離職與退休權益，并對相關事項做出知情同意。符合法律法規(guī)原則：本制度訂立必需符合國家相關法律法規(guī)的要求。第二章離職管理第五條離職流程員工提出離職申請后，應向所在部門主管遞交書面離職申請，并在申請中注明離職原因、離職日期等相關信息。所在部門主管應審查離職申請，如符合相關規(guī)定，予以批準，并將其上報人力資源部門備案。人力資源部門在接到離職申請后，須對員工的檔案進行審核，核實離職事項，并通知員工辦理相關手續(xù)。離職員工需清償本身向單位尚欠繳稅款、應交款項等金錢，并須向所在部門主管交還公司資產。離職員工需依照公司要求辦理離職手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)單、離職交接、員工辦理出門手續(xù)等。第六條離職待遇離職員工享有合法的員工權益，包含但不限于工資福利、社會保險等。具體離職待遇依照員工所在崗位及相關規(guī)定執(zhí)行。離職員工有權向公司提出離職彌補要求，具體彌補標準依照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。離職員工如在離職前未享受到的假期等福利，可依據公司規(guī)定合理布置及彌補。第七條離職申訴離職員工如對離職流程、離職待遇等有異議，可向人力資源部門提出申訴，申訴需在離職后十五個工作日內提出。人力資源部門接到申訴后，將組織相關人員進行調審核實，并在申訴提交后十五個工作日內予以回復。離職員工對人力資源部門的回復仍有異議的，可向公司領導提出申訴，申訴需在收到人力資源部門回復后的十五個工作日內提出。第三章退休管理第八條退休申請當員工實現法定退休年齡時，可向人力資源部門提交書面退休申請。退休申請應提前三個月提交，以便公司做好相關布置。第九條退休流程退休員工向所在部門主管遞交書面退休申請，并在申請中注明退休日期。所在部門主管應依照公司規(guī)定審核退休申請，如符合相關規(guī)定，予以批準，并將其上報人力資源部門備案。人力資源部門在接到退休申請后，須對員工的檔案進行審核，核實退休事項，并幫助員工辦理相關手續(xù)。退休員工需清償本身向單位尚欠繳稅款、應交款項等金錢，并須向所在部門主管交還公司資產。退休員工需依照公司要求辦理退休手續(xù)，包含辦理退休手續(xù)單、離職交接、員工辦理出門手續(xù)等。第十條退休待遇退休員工在享受國家相關退休待遇的基礎上，本企業(yè)還將依據員工在職期限、職務等級等因素，確定額外的退休福利和待遇，具體標準由公司規(guī)定。退休員工享有法定假期等福利，可依據公司規(guī)定合理布置及彌補。第十一條退休申訴退休員工如對退休流程、退休待遇等有異議，可向人力資源部門提出申訴，申訴需在退休后十五個工作日內提出。人力資源部門接到申訴后，將組織相關人員進行調審核實，并在申訴提交后十五個工作日內予以回復。退休員工對人力資源部門的回復仍有異議的，可向公司領導提出申訴，申訴需在收到人力資源部門回復后的十五個工作日內提出。第四章附則第十二條違反離職與退休管理制度的后果對于違反離職與退休管理制度的員工，公司將依法依規(guī)進行處理，并追究相應的法律責任。若員工因違反離職與退休管理制度造成公司經濟損失的，公司將保存追究經濟賠償責任的權利。第十三條離職與退休管理制度的解釋權對于本離職與退休管理制度的解釋權和修訂權歸本企業(yè)負責人全部。第十四條本制