公司考勤管理制度模版（二篇）

公司考勤管理制度模版第一章總則第一條為確立公司員工的工作紀(jì)律，明確并執(zhí)行考勤規(guī)定，提升工作效率，強(qiáng)化管理，特制定本制度。第二條本公司的考勤制度適用于所有員工，包括全職、兼職及實習(xí)人員。第三條考勤制度旨在確保員工按時并按要求正常出勤，保障工作流程的順利進(jìn)行，提升工作效率。第四條公司考勤管理遵循組織監(jiān)管與自我管理相結(jié)合的原則。第二章考勤規(guī)定與方式第五條員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時間，并在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)。第六條員工應(yīng)使用規(guī)定的考勤方式進(jìn)行上下班簽到，目前公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理。第七條如有遲到、早退或超時工作的情況，員工需提前申請并獲得主管部門的批準(zhǔn)。第八條員工因病、私事等原因無法按時工作，需提前向主管部門請假并提供相關(guān)證明。第九條員工離崗時間超出規(guī)定，應(yīng)事先請假，否則將被視為曠工處理。第十條員工應(yīng)定期參加公司組織的會議、培訓(xùn)等活動，不得無故缺席。第三章考勤管理職責(zé)第十一條人力資源部門負(fù)責(zé)公司考勤的管理工作，定期收集并分析考勤數(shù)據(jù)。第十二條各部門需對員工考勤進(jìn)行有效監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。第十三條對遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，主管部門應(yīng)及時采取相應(yīng)措施，如扣減獎金、調(diào)整績效評價等。第四章考勤記錄與統(tǒng)計第十四條公司電子考勤系統(tǒng)記錄員工的簽到、簽退時間，員工應(yīng)妥善保管考勤信息，禁止擅自修改。第十五條每月結(jié)束時，人力資源部門將匯總員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)等。第十六條人力資源部門將根據(jù)考勤數(shù)據(jù)對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并反饋給相關(guān)部門和員工。第五章處理違規(guī)考勤行為第十七條對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，主管部門將及時采取相應(yīng)措施，如口頭或書面警告、扣減獎金、降低績效評價等。第十八條對嚴(yán)重違反考勤制度的員工，經(jīng)核實后將采取相應(yīng)處理，包括解雇、給予行政處分等。第十九條如員工對考勤處理決定有異議，可通過正規(guī)途徑提出申訴，人力資源部門將組織調(diào)查并給予答復(fù)。第六章附則第二十條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋、修訂，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，具體內(nèi)容將根據(jù)公司實際運(yùn)營情況進(jìn)行調(diào)整和修改。以上為公司考勤管理制度的參考樣本，具體制度應(yīng)根據(jù)公司實際情況進(jìn)行定制。公司考勤管理制度模版（二）公司出勤管理規(guī)則第一條總則為規(guī)范公司員工的出勤管理，提升工作效率與管理效能，特制定本規(guī)則。第二條適用范圍本規(guī)則適用于公司全體職員，包括全職、兼職及實習(xí)人員。第三條定義1.出勤管理：指公司對員工工作時間的出勤情況進(jìn)行記錄、統(tǒng)計和監(jiān)督的過程。2.正常出勤：員工按照規(guī)定時間開始并完成工作。3.遲到：員工未能在規(guī)定上班時間到達(dá)工作地點。4.早退：員工在規(guī)定下班時間前離開工作地點。5.曠工：員工未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)未按要求出勤的情況。6.請假：員工向公司提出并獲得批準(zhǔn)的休假申請。7.加班：員工在規(guī)定工作時間之外，經(jīng)批準(zhǔn)延長的工作時間。第四條出勤規(guī)定1.上下班時間：公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時間為每日上午8:30，8:30前到達(dá)為準(zhǔn)時，之后為遲到。下班時間為下午5:30，5:30前離開為準(zhǔn)時，之后為早退。2.請假程序：員工請假需提前一天書面通知直屬主管，說明請假原因、時間及天數(shù)。緊急請假需提前2小時通知。3.請假天數(shù)計算：請假天數(shù)不包括周末和法定節(jié)假日，以半天為最小單位計算。4.特殊假期：病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供相關(guān)證明文件。第五條加班管理1.加班申請：員工需提前向部門經(jīng)理申請加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.加班時間：加班通常限于工作日，周末和節(jié)假日的加班需特別安排。3.加班記錄：加班員工需確保在加班時間內(nèi)完成工作，并做好相關(guān)記錄。第六條簽到簽退1.簽到：員工到崗時需進(jìn)行簽到，以刷卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.簽退：員工離崗時需進(jìn)行簽退，以刷卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。3.異常處理：如刷卡機(jī)故障，員工需及時向人力資源部報告并提供出勤時間證明。第七條考勤管理1.考勤統(tǒng)計：公司每月根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計員工出勤情況。2.出勤獎懲：對于遲到、早退和曠工，公司將采取相應(yīng)處罰措施，包括工資扣除和紀(jì)律處分。3.嚴(yán)重違規(guī)處理：對于頻繁遲到、早退、曠工的員工，公司將視情況采取辭退處理。第八條考勤統(tǒng)計與執(zhí)行1.統(tǒng)計與查詢：每月末，人力資源部將生成考勤統(tǒng)計表供員工查詢。2.制度執(zhí)行：本規(guī)則自發(fā)布之日起生效，所有員工必須遵守。3.文件管理：本規(guī)則作為公司內(nèi)部制度進(jìn)行備案，并向員工公開。4.監(jiān)督檢查：公司將定期檢查考勤，對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理并記錄。5.規(guī)則權(quán)威性：公司人力資源部對本規(guī)則的解釋和修改擁有最終決定權(quán)。6.法律責(zé)任：違反本規(guī)則的員工將面臨紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，