安全質(zhì)量事故約談制度模版（三篇）

安全質(zhì)量事故約談制度模版公司名稱：______________________安全質(zhì)量事故約談制度模板（二）第一條：目的與依據(jù)本制度旨在加強(qiáng)對(duì)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究，促進(jìn)安全質(zhì)量工作的持續(xù)改進(jìn)和提高。依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條：適用范圍本制度適用于本公司的所有員工，包括全職、兼職、合同制等各類人員。第三條：約談主體安全質(zhì)量事故約談?dòng)晒景踩|(zhì)量管理部門牽頭，安全質(zhì)量管理部門有權(quán)組織相關(guān)部門、人員參與約談工作。第四條：約談對(duì)象安全質(zhì)量事故的直接責(zé)任人為約談對(duì)象，包括但不限于事故現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人、事故直接參與人、負(fù)責(zé)安全質(zhì)量管理的責(zé)任人等。第五條：約談內(nèi)容安全質(zhì)量事故約談以確定責(zé)任并提出整改措施為主要內(nèi)容。約談內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.事故發(fā)生的原因分析；2.事故責(zé)任的劃分；3.事故后的處理情況；4.相關(guān)部門、人員在事故中的作用和責(zé)任；5.針對(duì)責(zé)任人的整改要求。第六條：約談流程1.安全質(zhì)量事故發(fā)生后，安全質(zhì)量管理部門將組織相關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查與分析；2.調(diào)查與分析結(jié)果確認(rèn)后，安全質(zhì)量管理部門將組織約談工作；3.約談通知書發(fā)放，約談對(duì)象應(yīng)按時(shí)參加約談；4.約談過程中，安全質(zhì)量管理部門應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解事故原因，明確責(zé)任；5.約談結(jié)束后，安全質(zhì)量管理部門將制定整改措施，并監(jiān)督責(zé)任人的整改工作；6.整改工作完成后，安全質(zhì)量管理部門進(jìn)行驗(yàn)收。第七條：約談?dòng)涗洶踩|(zhì)量事故約談過程應(yīng)當(dāng)做好記錄，并作為事故處理的依據(jù)。記錄內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.約談時(shí)間、地點(diǎn)；2.參與約談的人員及其職務(wù)；3.約談內(nèi)容和結(jié)論；4.整改要求和期限；5.相關(guān)文件、資料的備查情況。第八條：權(quán)責(zé)追究對(duì)于不按時(shí)參加約談、不配合調(diào)查、不認(rèn)真整改等行為，將依據(jù)公司安全質(zhì)量管理制度進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。第九條：保密與公正安全質(zhì)量事故約談過程中的敏感信息應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，對(duì)于涉及人員的隱私信息也應(yīng)盡量保護(hù)。同時(shí)，約談過程應(yīng)當(dāng)公正、公平，不歧視任何一方當(dāng)事人。第十條：修改與終止本制度的修改和終止須經(jīng)公司安全質(zhì)量管理部門批準(zhǔn)，并告知全體員工。第十一條：附則本制度自生效之日起執(zhí)行，并成為公司員工的必須遵守的規(guī)定。如有違反，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。安全質(zhì)量事故約談制度模版（二）[公司名稱]安全質(zhì)量事故約談制度模版（三）一、目的本制度旨在加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)發(fā)生的安全質(zhì)量事故的管理，確保對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，并采取相應(yīng)的處罰措施，提高安全質(zhì)量管理水平，減少和避免事故發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)發(fā)生的安全質(zhì)量事故，包括但不限于生產(chǎn)事故、工地事故、交通事故等。三、約談內(nèi)容1.安全質(zhì)量事故發(fā)生后，上級(jí)主管部門將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。約談內(nèi)容包括事故的原因、責(zé)任的界定、責(zé)任人的處罰等予以明確，確保責(zé)任人充分認(rèn)識(shí)到自身責(zé)任；2.約談中應(yīng)與責(zé)任人進(jìn)行充分溝通，了解事故發(fā)生的原因以及責(zé)任人的解釋和申辯；3.約談時(shí)應(yīng)記錄相關(guān)內(nèi)容，確保約談的準(zhǔn)確性和可靠性。四、約談程序1.安全質(zhì)量事故發(fā)生后，上級(jí)主管部門將盡快通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談；2.約談時(shí)，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)配合并按時(shí)參加約談；3.約談內(nèi)容應(yīng)當(dāng)妥善記錄，形成相關(guān)文件，并將約談?dòng)涗浬蠄?bào)上級(jí)主管部門備案。五、處罰措施1.約談后，根據(jù)事故的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和責(zé)任人的情節(jié)等綜合考慮，上級(jí)主管部門將對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出相應(yīng)處罰意見；2.處罰方式包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降級(jí)、責(zé)任追究等；3.對(duì)于嚴(yán)重違反安全質(zhì)量管理規(guī)定的責(zé)任人，公司將依法予以解除勞動(dòng)合同等嚴(yán)厲措施。六、附則1.對(duì)于屢次發(fā)生安全質(zhì)量事故的責(zé)任人，公司可根據(jù)具體情況采取更嚴(yán)厲的處理措施；2.公司將依法依規(guī)進(jìn)行安全質(zhì)量事故的調(diào)查，并對(duì)事故進(jìn)行嚴(yán)肅處理，不姑息、不寬容。七、生效和修訂