工會基礎知識培訓課件

工會基礎知識培訓課件匯報人：XX目錄工會的定義與性質01020304工會的主要任務工會的組織結構工會的活動方式05工會的法律依據06工會與企業(yè)關系工會的定義與性質第一章工會的定義01工會是由職工自愿組成的群眾組織，旨在維護員工的合法權益。工會的組織性質02工會作為職工與企業(yè)管理層之間的橋梁，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，促進社會和諧。工會的社會職能工會的法律地位工會與企業(yè)的法律關系工會的法律地位概述工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨立法人資格，受法律保護。工會與企業(yè)是平等的法律主體，通過協(xié)商和集體合同制度，維護職工權益。工會在勞動爭議中的作用工會在勞動爭議中發(fā)揮橋梁作用，依法調解爭議，保護職工合法權益不受侵害。工會的性質和職能工會通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商，確保員工權益不受侵害。代表和維護員工利益工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護自己的合法權益，如勞動法、合同法等。提供法律援助與服務工會組織活動和培訓，幫助員工和管理層建立良好的溝通機制，預防和解決勞動爭議。促進勞動關系和諧010203工會的組織結構第二章工會的組織原則工會實行民主集中制，即在廣泛民主基礎上的集中和在集中指導下的民主相結合。民主集中制原則工會在法律允許的范圍內獨立自主地開展工作，不受任何組織和個人的非法干預。依法獨立自主原則工會堅持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映和維護職工的合法權益。群眾路線原則工會的組織體系各級工會根據其層級和職能，負責不同的工作，如基層工會處理日常事務，上級工會制定政策。工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會組織構成，形成自下而上的管理體系。工會領導和代表通常通過民主選舉產生，確保工會代表工人的利益和意愿。工會的層級結構工會的職能分工工會擁有獨立的財務體系，通過會員費、捐款等方式籌集資金，保證活動的自主性。工會的代表選舉工會的財務獨立工會的基層組織工會小組是工會組織的最小單位，通常由同一工作場所的少數(shù)員工組成，負責日常的工會活動和員工溝通。工會小組1車間工會委員會是連接基層員工與上級工會的橋梁，負責組織車間級別的工會活動，維護員工權益。車間工會委員會2工會基層委員會通常由多個工會小組組成，負責較大范圍內的工會事務，如選舉、培訓和集體談判。工會基層委員會3工會的主要任務第三章維護職工權益工會代表職工與雇主進行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。代表職工參與談判工會為職工提供法律咨詢和援助服務，幫助職工解決勞動爭議，維護其合法權益。提供法律援助工會組織各類職業(yè)技能培訓，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質，增強其在職場的競爭力。組織職工培訓參與企業(yè)民主管理工會負責組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會01工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會代表職工參與勞動爭議的調解工作，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。參與勞動爭議調解03開展職工教育和培訓通過組織各類技能培訓，如計算機操作、外語等，提高職工的專業(yè)技能和工作效率。提升職業(yè)技能定期舉辦勞動法律法規(guī)講座，幫助職工了解和維護自身合法權益，預防勞動爭議。增強法律意識開展文學、藝術、歷史等人文知識講座，豐富職工的精神文化生活，提升整體素養(yǎng)。促進文化素養(yǎng)工會的活動方式第四章職工代表大會職工代表大會負責選舉工會的領導成員，確保職工代表能夠參與工會的管理和決策。選舉工會領導01代表大會定期審議工會工作報告，評估工會活動的成效，確保工會工作透明和職工利益得到維護。審議工會工作報告02職工代表大會是討論和決定企業(yè)重大事項的重要平臺，如工資調整、福利改善等，保障職工權益。討論和決定重大事項03勞動爭議調解工會接到勞動爭議案件后，會啟動調解程序，首先確認爭議雙方意愿并簽訂調解協(xié)議書。調解程序的啟動經過協(xié)商，雙方達成一致意見后，工會會協(xié)助起草并簽署調解協(xié)議，明確雙方的權利和義務。達成調解協(xié)議調解員在雙方之間進行溝通，聽取雙方訴求，努力縮小分歧，尋求共識。調解過程中的溝通工會負責監(jiān)督調解協(xié)議的執(zhí)行情況，確保雙方遵守協(xié)議內容，維護勞動者的合法權益。調解協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督職工福利與文體活動工會定期為職工安排健康體檢，確保員工身體健康，預防職業(yè)病。組織健康體檢通過籃球、羽毛球等體育比賽和歌唱、舞蹈等文藝活動，增強職工團隊精神和凝聚力。開展文體競賽工會為職工提供各類技能提升和職業(yè)發(fā)展培訓，助力職工個人成長和職業(yè)規(guī)劃。提供教育培訓工會的法律依據第五章勞動法與工會法勞動法確立了勞動者權益保護、平等就業(yè)、同工同酬等基本原則，為工會活動提供法律基礎。勞動法的基本原則01工會法規(guī)定了工會的組織原則，包括民主管理、獨立自主、依法維權等，指導工會的日常運作。工會法的組織原則02勞動法與工會法共同構建了勞動爭議的調解、仲裁和訴訟解決機制，保障了勞動關系的和諧穩(wěn)定。勞動爭議的解決機制03工會的法律地位工會的法律定義工會是職工自愿組成的群眾組織，依法享有獨立法人地位，代表和維護職工的合法權益。工會的法律職能工會在法律框架內負責組織職工參與民主管理和監(jiān)督，以及開展勞動保護、法律援助等活動。工會的法律保障國家法律明確規(guī)定了工會的權利和義務，保障工會在企業(yè)內部的活動不受干預，確保其獨立性。工會的權利與義務工會有義務對職工進行勞動保護教育，提供職業(yè)技能培訓，提升職工安全意識和專業(yè)技能。開展勞動保護和職業(yè)培訓工會負責組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會，保障職工的知情權和參與權。組織職工參與民主管理工會有權代表員工與雇主協(xié)商工資、工作條件等，確保職工合法權益不受侵害。代表和維護職工權益工會與企業(yè)關系第六章工會與企業(yè)管理層協(xié)商勞動條件工會參與決策過程工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過員工代表大會等形式，確保員工利益得到考慮。工會與企業(yè)管理層協(xié)商工資、工時、福利等勞動條件，以達成雙方滿意的協(xié)議。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)和合同約定，保護員工權益不受侵害。工會與企業(yè)合作工會與企業(yè)合作，共同協(xié)商制定員工福利計劃，如健康保險、退休金等，以提高員工滿意度。共同制定員工福利計劃工會與企業(yè)合作開展員工培訓和發(fā)展項目，提升員工技能，促進個人職業(yè)成長和企業(yè)競爭力。組織員工培訓和發(fā)展工會代表員工參與企業(yè)決策過程，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中得到考慮和保護。參與企業(yè)決策過程010203工會與企業(yè)監(jiān)督工會代表員工參與企業(yè)重大決策的討論，確保員工利益不受侵害，如工資、工時等。工會在企業(yè)決策中的監(jiān)督作用當企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭