游輪酒店經(jīng)理聘用合同

游輪酒店經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的游輪酒店，乙方愿意擔(dān)任甲方的酒店經(jīng)理，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.乙方作為甲方的酒店經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的酒店管理工作，確保酒店的正常運營。2.乙方應(yīng)制定和執(zhí)行酒店的經(jīng)營策略、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及各項工作流程，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營效益。3.乙方負(fù)責(zé)組織、指揮、協(xié)調(diào)酒店各部門的工作，確保各部門之間的良好配合與協(xié)調(diào)。4.乙方負(fù)責(zé)對酒店員工進行培訓(xùn)和管理，提高員工的服務(wù)技能和服務(wù)意識。5.乙方應(yīng)確保酒店的安全工作，預(yù)防安全事故的發(fā)生。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照甲方的要求和工作需要，合理使用甲方提供的辦公設(shè)施和工作條件。2.乙方有權(quán)獲得甲方支付的工資、獎金及福利待遇。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。5.乙方應(yīng)在合同期內(nèi)完成甲方交給的任務(wù)，不得無故辭職或曠工。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付給乙方工資、獎金及福利待遇。2.甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和辦公環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作質(zhì)量。4.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方，保障乙方的人身安全和健康。四、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣____元。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方酒店運營手冊7.甲方員工手冊8.甲方社會保險繳納證明9.乙方勞動合同備案表10.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，或者工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同或曠工超過規(guī)定次數(shù)。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方歧視、侮辱乙方，侵犯乙方人格尊嚴(yán)。7.甲方未提供乙方的工作條件和辦公環(huán)境，影響乙方工作。三、法律名詞及解釋：1.游輪酒店：是指在游輪上提供住宿、餐飲、娛樂等服務(wù)的酒店。2.酒店經(jīng)理：是指負(fù)責(zé)酒店整體運營管理的高級管理人員。3.崗位職責(zé)：是指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)和承擔(dān)的職責(zé)。4.工資：是指乙方按照合同約定獲得的勞動報酬。5.獎金：是指乙方根據(jù)甲方業(yè)績、個人績效等獲得的額外報酬。6.福利待遇：是指甲方為乙方提供的除工資、獎金之外的其他待遇，如住宿、餐飲、交通補貼等。7.社會保險費：是指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為對乙方進行崗位培訓(xùn)，提高其工作能力。2.乙方與同事發(fā)生沖突：解決辦法為進行溝通協(xié)調(diào)，化解矛盾沖突。3.甲方未按時支付工資、獎金：解決辦法為甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的報酬。4.甲方未為乙方繳納社會保險費：解決辦法為甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費。5.酒店運營出現(xiàn)虧損：解決辦法為甲方應(yīng)調(diào)整經(jīng)營策略，提高酒店經(jīng)營效益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的游輪酒店招聘酒店經(jīng)理。2.甲方為現(xiàn)有游輪