家具城營(yíng)業(yè)員招聘協(xié)議

家具城營(yíng)業(yè)員招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（招聘對(duì)象）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事家具銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事營(yíng)業(yè)員工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和基本要求：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)家具產(chǎn)品的銷售工作，包括但不限于為顧客提供產(chǎn)品咨詢、介紹、演示、促銷等服務(wù)。3.乙方應(yīng)具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和銷售技巧，能夠有效地完成銷售任務(wù)。4.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬：1.乙方的工作時(shí)間為每月__________天，每天__________小時(shí)。2.乙方的工資由基本工資和提成兩部分組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和提成比例由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。3.乙方的工資按月發(fā)放，每月__________日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。三、乙方的勞動(dòng)保護(hù)和福利：1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方在乙方生日、中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日等特殊時(shí)刻給予一定的福利和關(guān)懷。四、乙方的培訓(xùn)和發(fā)展：1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。2.甲方鼓勵(lì)乙方自我學(xué)習(xí)和提升，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。五、合同的解除和終止：1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。a)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；b)乙方提供虛假信息或者隱瞞重要事實(shí)；c)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能滿足工作要求的；d)乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、保密條款：1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決：1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他：1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對(duì)象）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.健康證明文件5.離職證明文件（如有）6.培訓(xùn)記錄和相關(guān)證書7.甲方規(guī)章制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.工資發(fā)放證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未能按照甲方要求完成銷售任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.甲方未能按照約定時(shí)間支付工資或提成。5.甲方未能提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施或福利。6.甲方未能為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括基本工資和提成等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)報(bào)到或離職：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，如要求乙方支付違約金等。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，如仍無法滿足要求，考慮解除合同。3.泄露或利用商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段追究責(zé)任，要求賠償損失。4.工資支付問題：確保按時(shí)足額支付工資，如有問題，與乙方協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.勞動(dòng)保護(hù)措施或福利不足：完善相關(guān)制度，確保乙方權(quán)益，遵守國(guó)家