2024版標準離職流程與義務(wù)協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版標準離職流程與義務(wù)協(xié)議版本合同目錄一覽1.離職流程1.1離職申請1.2離職審批1.3離職通知2.離職義務(wù)2.1工作交接2.2離職待遇2.3保密協(xié)議3.離職后權(quán)益3.1社會保障3.2福利待遇3.3知識產(chǎn)權(quán)4.離職時間4.1離職日期4.2工作交接期限4.3離職證明5.離職雙方責任5.1員工責任5.2企業(yè)責任6.離職特殊情形6.1違約離職6.2被迫離職6.3非正常離職7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.合同效力8.1合同生效8.2合同終止8.3合同修訂9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責任10.知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)使用10.3侵權(quán)責任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后權(quán)益處理12.附則12.1合同變更12.2合同解除12.3合同爭議解決13.附件13.1離職申請表13.2離職審批表13.3離職證明模板14.簽訂日期與地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：第一條離職流程1.1離職申請1.1.1員工如需離職，應(yīng)向所在部門負責人提出書面離職申請，并說明離職原因及離職日期。1.1.2部門負責人收到離職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知員工。1.1.3若審批通過，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.2離職審批1.2.1部門負責人在進行離職審批時，應(yīng)綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、離職原因等因素，做出是否同意離職的決定。1.2.2對于不同意離職的員工，部門負責人應(yīng)與員工進行溝通，了解其離職的真實原因，并盡力挽留。1.2.3若審批不通過，部門負責人應(yīng)將理由通知員工。1.3離職通知1.3.1員工獲得離職審批通過后，應(yīng)向所在部門提出離職通知，并提供離職證明等相關(guān)文件。1.3.2部門負責人應(yīng)在員工離職前完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。1.3.3員工離職后，部門負責人應(yīng)在5個工作日內(nèi)向人事部門提交離職報告，包括離職員工的基本信息、離職原因、離職時間等內(nèi)容。第二條離職義務(wù)2.1工作交接2.1.1員工在離職前應(yīng)將手中正在進行的工作向代理人員交代清楚，確保公司業(yè)務(wù)的正常運行。2.1.2員工應(yīng)將使用的辦公設(shè)備、鑰匙等歸還至相關(guān)部門。2.1.3員工應(yīng)按照公司要求完成離職前所需完成的各項手續(xù)。2.2離職待遇2.2.1員工在離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的離職待遇，如工資、獎金、福利等。2.2.2員工在離職后，如需辦理相關(guān)證明文件，應(yīng)向公司提出申請，公司應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以辦理。2.3保密協(xié)議2.3.1員工在離職后，仍應(yīng)遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。2.3.2員工在離職后，不得利用公司的資源與公司進行競爭。2.3.3員工如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三條離職后權(quán)益3.1社會保障3.1.1員工在離職后，應(yīng)按照國家和地方政策享受相應(yīng)的社會保障待遇。3.1.2員工在離職后，如需轉(zhuǎn)移或繼續(xù)參加社會保險，應(yīng)向公司提出申請，公司應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以辦理。3.2福利待遇3.2.1員工在離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，如年假、病假等。3.2.2員工在離職后，如需辦理相關(guān)福利待遇的證明文件，應(yīng)向公司提出申請，公司應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以辦理。3.3知識產(chǎn)權(quán)3.3.1員工在離職后，仍應(yīng)遵守與公司簽訂的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，對公司的知識產(chǎn)權(quán)進行保護。3.3.2員工在離職后，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。3.3.3員工如違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第四條離職時間4.1離職日期4.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，并在離職日期前完成工作交接。4.1.2員工在離職日期前，應(yīng)將離職證明等相關(guān)文件交回公司。4.2工作交接期限4.2.1員工在離職前應(yīng)完成工作交接，工作交接期限最長不超過15個工作日。4.2.2部門負責人應(yīng)在員工離職前完成工作交接的審批，并通知員工。4.3離職證明4.3.1員工在完成工作交接并辦理完離職手續(xù)后，公司應(yīng)向員工出具離職證明。4.3.2離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、入職時間、離職時間等內(nèi)容。第五條離職雙方責任5.1員工責任5.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并完成工作交接。5.1.2員工在離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得利用公司資源與公司進行競爭。5.2企業(yè)責任5.2.1公司應(yīng)按照國家和地方政策以及合同規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。5.2.2公司應(yīng)按照合同規(guī)定，按時足額支付員工工資、獎金等待遇。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.1.2協(xié)商不一致時，雙方可約定在一定期限內(nèi)繼續(xù)協(xié)商，如果協(xié)商仍無法解決爭議，則可以進入調(diào)解或仲裁程序。8.2調(diào)解解決8.2.1如果協(xié)商未能解決爭議，雙方同意將爭議提交給勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。8.2.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后的15日內(nèi)作出調(diào)解決定，調(diào)解書具有法律效力。8.3法律途徑8.3.1如果調(diào)解未能解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟應(yīng)在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。第九條合同效力9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.1.2本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2合同終止9.2.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；9.2.1.2員工達到法定退休年齡；9.2.1.3員工因死亡導致合同終止；9.2.1.4雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同修訂9.3.1雙方同意，本合同的修訂應(yīng)書面形式進行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.3.2修訂后的合同條款如有沖突，以修訂后的條款為準。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司所有的保密信息予以保密。保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。10.1.2員工應(yīng)對因工作原因所接觸到的任何未公開的公司的機密信息予以保密。10.2保密期限10.2.1員工的保密義務(wù)自雙方簽訂保密協(xié)議之日起生效，至保密信息成為公開信息或不再具有保密性為止。10.2.2如果保密信息因公司公開而成為公開信息，員工仍有保密義務(wù)，直至該信息實際成為公開信息。10.3泄密責任10.3.1員工如違反保密義務(wù)，泄露了保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。10.3.2員工應(yīng)配合公司采取一切必要的措施，防止損失的擴大。第十一條知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1員工在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，均歸公司所有。11.1.2員工在職期間所創(chuàng)作的文學作品、藝術(shù)作品等，如屬于職務(wù)作品，也歸公司所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)使用11.2.1員工應(yīng)保證其職務(wù)行為不侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。11.2.2員工在離職后，仍應(yīng)遵守與公司簽訂的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，對公司的知識產(chǎn)權(quán)進行保護。11.3侵權(quán)責任11.3.1員工如違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.3.2員工應(yīng)賠償公司因此遭受的一切損失，包括公司為維護自身權(quán)益而發(fā)生的費用。第十二條合同解除12.1解除條件12.1.1.1雙方協(xié)商一致解除；12.1.1.2員工因身體健康原因不能從事原工作，經(jīng)協(xié)商一致解除；12.1.1.3員工因公司原因不能繼續(xù)工作，經(jīng)協(xié)商一致解除；12.1.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2解除程序12.2.1雙方同意，合同解除應(yīng)遵循法定程序，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事項，包括但不限于工作交接、保密義務(wù)的履行等。12.3解除后權(quán)益處理第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職申請表附件2：離職審批表附件3：離職證明模板附件4：保密協(xié)議附件5：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件6：工作交接清單附件7：調(diào)解協(xié)議書附件8：訴訟起訴書附件1離職申請表：離職申請表是員工向公司提出的離職申請文件，需包含員工的基本信息、離職原因、離職日期等內(nèi)容。員工需按照公司規(guī)定填寫離職申請表，并提交給所在部門負責人。附件2離職審批表：離職審批表是部門負責人用于審批員工離職申請的文件。部門負責人在收到離職申請表后，需在3個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。附件3離職證明模板：離職證明模板是公司為員工開具的證明文件，用于證明員工已辦理離職手續(xù)。離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、入職時間、離職時間等內(nèi)容。附件4保密協(xié)議：保密協(xié)議是員工與公司簽訂的文件，規(guī)定員工在離職后對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密的義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、泄密責任等條款。附件5知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議是員工與公司簽訂的文件，規(guī)定員工在離職后對公司的知識產(chǎn)權(quán)進行保護的義務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、侵權(quán)責任等條款。附件6工作交接清單：工作交接清單是員工在離職前需完成的工作交接清單，用于明確員工需交代清楚的工作內(nèi)容、設(shè)備歸還等事項。員工應(yīng)按照清單要求完成工作交接。附件7調(diào)解協(xié)議書：調(diào)解協(xié)議書是雙方在勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解后達成的協(xié)議書，具有法律效力。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)明確爭議解決的結(jié)果及雙方的權(quán)利義務(wù)。附件8訴訟起訴書：訴訟起訴書是員工向法院提起訴訟時提交的文件，用于陳述訴訟請求及理由。訴訟起訴書應(yīng)明確訴訟標的、事實與理由等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，未能完成工作交接。2.員工違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.員工違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。4.公司未按照合同規(guī)定按時足額支付員工工資、獎金等待遇。5.公司未按照合同規(guī)定提供社會保障和福利待遇。責任認定：1.員工違約行為導致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)公司實際損失確定。2.員工違約行為涉及違法行為的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于刑事責任、民事責任。3.公司違約行為導致員工遭受損失的，公司應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)員工實際損失確定。4.公司違約行為涉及違法行為的，公司應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于行政處罰、民事責任。示例說明：1.員工小張在離職前未能完成工作交接，導致公司業(yè)務(wù)受影響。小張應(yīng)承擔未能完成工作交接的責任，并根據(jù)公司實際損失進行賠償。2.員工小李泄露了公司的商業(yè)秘密，公司因此遭受經(jīng)濟損失。小李應(yīng)承擔泄露商業(yè)秘密的責任，并根據(jù)公司實際損失進行賠償。3.公司在員工小王離職后未按時支付其工資，小王因此遭受經(jīng)濟損失。公司應(yīng)承擔未按時支付工資的責任，并根據(jù)小王的實際損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：離職是指勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。3.保密信息：保密信息包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等未公開的信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果