2024年規(guī)范版建筑勞務(wù)派遣協(xié)議例文版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范版建筑勞務(wù)派遣協(xié)議例文版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工1.4派遣崗位1.5派遣期限1.6派遣費用第二條：派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位的名稱與職責(zé)2.2派遣員工的崗位職責(zé)2.3派遣員工的培訓(xùn)與考核第三條：派遣期限3.1派遣期限的起始與結(jié)束日期3.2派遣期限的延長與終止第四條：派遣員工的工資與福利4.1派遣員工的工資結(jié)構(gòu)4.2派遣員工的獎金與補貼4.3派遣員工的五險一金4.4派遣員工的休假制度第五條：派遣費用5.1派遣費用的計算方式5.2派遣費用的支付時間與方式5.3派遣費用的調(diào)整機制第六條：派遣員工的管理與考核6.1派遣員工的人事管理6.2派遣員工的考核制度6.3派遣員工的獎懲規(guī)定第七條：合同的履行與變更7.1合同的履行期限7.2合同的變更條件與程序第八條：合同的解除與終止8.1合同解除的條件與程序8.2合同終止的條件與程序第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位與接收單位的違約責(zé)任9.2派遣員工的違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制第十一條：法律適用與爭議解決11.1合同適用的法律法規(guī)11.2合同爭議的解決方式第十二條：合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改程序12.3合同的解除條件與程序第十三條：保密條款13.1保密信息的定義與范圍13.2保密信息的保護期限13.3保密信息的泄露后果第十四條：其他條款14.1合同的附件14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽署日期與地點第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.2接收單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣員工從事勞動工作的企業(yè)。1.3派遣員工：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事勞動工作的員工。1.4派遣崗位：指接收單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向派遣單位提出的具體工作崗位。1.5派遣期限：指本合同約定的派遣員工在接收單位工作的期限。1.6派遣費用：指派遣單位根據(jù)本合同約定，向接收單位支付的派遣員工工資、福利等費用。第二條：派遣崗位及職責(zé)2.2派遣員工的崗位職責(zé)：派遣員工應(yīng)按照派遣崗位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。2.3派遣員工的培訓(xùn)與考核：派遣員工在上崗前，應(yīng)接受派遣單位組織的培訓(xùn)，掌握必要的知識和技能；接收單位應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。第三條：派遣期限3.1派遣期限的起始與結(jié)束日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為（年），自（年月日）至（年月日）。3.2派遣期限的延長與終止：如雙方同意延長派遣期限，應(yīng)簽訂書面ExtensionAgreement，明確延長后的派遣期限；如雙方同意終止本合同，應(yīng)提前（天）書面通知對方。第四條：派遣員工的工資與福利4.1派遣員工的工資結(jié)構(gòu)：派遣員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等組成。4.2派遣員工的獎金與補貼：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和接收單位的相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的獎金和補貼。4.3派遣員工的五險一金：派遣單位應(yīng)為派遣員工依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4派遣員工的休假制度：派遣員工享有國家法定的休假權(quán)利，如年假、節(jié)假日等。第五條：派遣費用5.1派遣費用的計算方式：派遣費用根據(jù)派遣員工的工資、福利、管理費用等確定，具體計算方式如下：（詳細(xì)計算方式）。5.2派遣費用的支付時間與方式：派遣單位應(yīng)按月向接收單位支付派遣費用，支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。5.3派遣費用的調(diào)整機制：如遇政策調(diào)整、市場變化等原因，可能導(dǎo)致派遣費用發(fā)生變化的，雙方可協(xié)商調(diào)整。第六條：派遣員工的管理與考核6.1派遣員工的人事管理：派遣單位負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、離職等。6.2派遣員工的考核制度：接收單位應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結(jié)果通知派遣單位。6.3派遣員工的獎懲規(guī)定：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和接收單位的相關(guān)規(guī)定，對派遣員工進行獎勵或懲罰。第七條：合同的履行與變更7.1合同的履行期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（年），至（年月日）止。7.2合同的變更條件與程序：如雙方同意變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面AmendmentAgreement，明確變更后的條款。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第八條：合同的解除與終止8.1合同解除的條件與程序：1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2）發(fā)生不可抗力事件，影響合同的履行，經(jīng)雙方協(xié)商決定解除；3）接收單位未按照約定支付派遣費用，經(jīng)派遣單位催告后仍不支付的，派遣單位有權(quán)解除本合同；4）派遣員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或接收單位的規(guī)章制度，接收單位有權(quán)要求派遣單位解除勞動合同；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。解除本合同的程序如下：1）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項；2）派遣單位向接收單位出具解除勞動合同的證明；3）雙方辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金等；4）雙方簽署解除合同的書面協(xié)議，并加蓋公章。8.2合同終止的條件與程序：1）本合同約定的派遣期限屆滿，且雙方未達(dá)成延長協(xié)議的；2）派遣員工達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動能力的；3）派遣員工死亡或者被宣告失蹤的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。終止本合同的程序如下：1）雙方協(xié)商確定終止合同的具體事項；2）派遣單位向接收單位出具終止勞動合同的證明；3）雙方辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金等；4）雙方簽署終止合同的書面協(xié)議，并加蓋公章。第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位與接收單位的違約責(zé)任：1）雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2）派遣單位未按照約定派遣員工，或者派遣的員工不符合約定要求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3）接收單位未按照約定支付派遣費用，或者未履行其他合同約定的義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2派遣員工的違約責(zé)任：1）派遣員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或接收單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除或者終止的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2）派遣員工在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)按照本合同約定支付違約金；第十條：爭議解決10.1爭議解決的途徑：1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時間限制：1）雙方發(fā)生爭議后，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起（天）內(nèi)提出解決爭議的要求；2）雙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出爭議解決要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條：法律適用與爭議解決11.1合同適用的法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2合同爭議的解決方式：本合同爭議的解決方式適用中國法律，雙方應(yīng)遵守中國法律的規(guī)定進行爭議解決。第十二條：合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改程序：本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修正案，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同的解除條件與程序：本合同的解除應(yīng)符合合同法的規(guī)定，并按照本合同第八條的約定辦理。第十三條：保密條款13.1保密信息的定義與范圍：保密信息是指本合同簽訂過程中雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。13.2保密信息的保護期限：雙方對保密信息的保護期限為（年），自本合同簽訂之日起計算。13.3保密信息的泄露后果：如任何一方泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十四條：其他條款14.1合同的附件：本合同附件包括（附件名稱），附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修訂歷史：本合同自（年月日）起生效，修訂歷史如下：（修訂日期、修訂內(nèi)容）。14.3合同的簽署日期與地點：本合同于（年月日）在（地點）簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣到接收單位的員工姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件二：派遣員工工資明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等。附件三：派遣費用計算明細(xì)表詳細(xì)列出派遣費用的計算方式，包括工資、福利、管理費用等。附件四：保密信息清單詳細(xì)列出雙方約定的保密信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)記錄派遣員工在上崗前接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件六：考核記錄詳細(xì)記錄派遣員工在接收單位的工作表現(xiàn)考核結(jié)果。附件七：獎懲記錄詳細(xì)記錄派遣員工的獎勵與懲罰情況。附件八：合同解除與終止證明在合同解除或終止時，由派遣單位出具的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定派遣員工，或者派遣的員工不符合約定要求。2.接收單位未按照約定支付派遣費用，或者未履行其他合同約定的義務(wù)。3.派遣員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或接收單位的規(guī)章制度。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)按照本合同約定支付違約金。示例說明：如派遣單位未能按照約定派遣員工，導(dǎo)致接收單位工作受到影響，接收單位可以要求派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因未能按時完成工作而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。2.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣員工從事勞動工作的企業(yè)。3.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事勞動工作的員工。4.派遣崗位：指接收單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向派遣單位提出的具體工作崗位。5.