崗位勞動(dòng)合同范文

崗位勞動(dòng)合同范文合同編號(hào)：__________一、合同雙方基本信息1.用人單位信息用人單位名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系方式：2.勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：二、勞動(dòng)合同期限1.固定期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.無(wú)固定期限本勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動(dòng)合同為以完成[具體工作任務(wù)]為期限的勞動(dòng)合同，自[任務(wù)開始日期]起至該工作任務(wù)完成之日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意在用人單位[部門名稱]擔(dān)任[具體職位]工作。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉主要工作職責(zé)和工作任務(wù)]。2.工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。用人單位根據(jù)工作需要，有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間勞動(dòng)者實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制]工作制。勞動(dòng)者的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排，如每周工作[工作日數(shù)量]天，每天工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)]。2.休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。年假的具體安排為：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]年的，享受[年假天數(shù)]天的帶薪年休假。病假的規(guī)定如下：勞動(dòng)者因病或非因公負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明向用人單位請(qǐng)假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的月工資為[具體工資數(shù)額]元。該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.支付方式用人單位每月[支付日期]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]方式支付勞動(dòng)者工資。3.加班工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外加班的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算方法如下：（1）在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.福利待遇用人單位為勞動(dòng)者提供以下福利待遇：（1）[列舉福利待遇項(xiàng)目，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等]；（2）用人單位按照國(guó)家和地方的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納住房公積金。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照國(guó)家和地方的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。2.其他福利待遇（1）用人單位為勞動(dòng)者提供定期的職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（2）勞動(dòng)者在用人單位工作期間，享受用人單位提供的工作餐和工作服。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動(dòng)條件用人單位為勞動(dòng)者提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等，保證勞動(dòng)者能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進(jìn)行評(píng)估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。勞動(dòng)者在從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作時(shí)，用人單位應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害的情況，并為其提供必要的防護(hù)用品和培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇；勞動(dòng)者應(yīng)按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.勞動(dòng)合同的變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。九、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除（1）雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位依照本合同第九條第（2）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本合同第九條第（3）項(xiàng)規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本合同第四條第（2）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本合同第六條第（1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第六條第（1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本合同第六條第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.賠償金用人單位違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位未按照本合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。十一、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款勞動(dòng)者對(duì)在工作過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動(dòng)者不得向任何第三方披露或使用上述機(jī)密信息。保密期限為自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同終止或解除后[保密期限時(shí)長(zhǎng)]年。2.競(jìng)業(yè)限制條款（1）未經(jīng)用人單位書面同意，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間及解除或終止后的[競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)長(zhǎng)]年內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照每月[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額為用人單位已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的[違約金倍數(shù)]倍。十二、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)事項(xiàng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限、培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額及支付方式、違約金的計(jì)算方法等事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定。2.服務(wù)期約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決程序（1）雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)在[爭(zhēng)議解決期限]日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起[申請(qǐng)仲裁期限]日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在[仲裁審理期限]日內(nèi)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、其他事項(xiàng)1.補(bǔ)充條款[在此處可以根據(jù)實(shí)