二零二五年度國企特殊貢獻(xiàn)人員聘任合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國企特殊貢獻(xiàn)人員聘任合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘任人員的基本情況2.1聘任人員姓名2.2聘任人員性別2.3聘任人員年齡2.4聘任人員身份證號碼2.5聘任人員聯(lián)系方式3.聘任崗位及職責(zé)3.1聘任崗位名稱3.2聘任崗位職責(zé)3.3聘任崗位工作地點(diǎn)4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任終止日期4.3聘任期限變更5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休息日及節(jié)假日6.3休假制度7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會保險(xiǎn)7.2福利待遇8.聘任人員的權(quán)利與義務(wù)8.1聘任人員的權(quán)利8.2聘任人員的義務(wù)9.違約責(zé)任9.1聘任方的違約責(zé)任9.2聘任人員的違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于國有企業(yè)特殊貢獻(xiàn)人員的聘任，具體包括但不限于技術(shù)、管理、創(chuàng)新等方面的突出貢獻(xiàn)人員。2.聘任人員的基本情況2.1聘任人員姓名2.2聘任人員性別男2.3聘任人員年齡45歲2.4聘任人員身份證號碼110101199003072.5聘任人員聯(lián)系方式3.聘任崗位及職責(zé)3.1聘任崗位名稱高級工程師3.2聘任崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)工作；3.2.2參與公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作；3.2.3指導(dǎo)和培訓(xùn)新員工；3.2.4參與公司技術(shù)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施；3.3聘任崗位工作地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)某科技園區(qū)4.聘任期限4.1聘任起始日期2024年1月1日4.2聘任終止日期2027年12月31日4.3聘任期限變更如需變更聘任期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.薪酬待遇5.1基本工資人民幣10000元/月5.2獎金及津貼5.2.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人貢獻(xiàn)，年終獎金最高可達(dá)基本工資的3倍；5.2.2津貼：住房津貼、交通津貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；5.3工資支付方式每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延；5.4工資調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策及市場行情，工資可進(jìn)行定期調(diào)整。6.工作時間及休假6.1工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時；6.2休息日及節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日安排，享有帶薪休假；6.3休假制度根據(jù)公司規(guī)定，享有年假、病假、事假等休假待遇。7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會保險(xiǎn)按照國家規(guī)定，為聘任人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.2福利待遇享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：員工體檢、節(jié)日慰問、生日禮品等。8.聘任人員的權(quán)利與義務(wù)8.1聘任人員的權(quán)利8.1.1獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利；8.1.2享有社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利；8.1.3參與公司的民主管理，對公司的生產(chǎn)和工作提出意見和建議的權(quán)利；8.1.4依法解除勞動合同的權(quán)利；8.2聘任人員的義務(wù)8.2.1遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；8.2.2完成公司安排的工作任務(wù)；8.2.3保守公司的商業(yè)秘密；8.2.4維護(hù)公司的合法權(quán)益。9.違約責(zé)任9.1聘任方的違約責(zé)任9.1.1未按時足額支付工資的，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；9.1.2未按時繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.3未經(jīng)聘任人員同意，擅自變更聘任人員工作崗位的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2聘任人員的違約責(zé)任9.2.1因個人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2聘任人員因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；10.1.3聘任人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；10.2合同終止條件10.2.1聘任期限屆滿；10.2.2聘任人員達(dá)到法定退休年齡；10.3合同解除與終止的程序10.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方；10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：聘任人員簡歷、崗位職責(zé)說明書等；13.2合同解釋本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；13.3合同變更本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.合同簽訂及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲、乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入范圍15.2.1甲方根據(jù)合同約定，委托第三方進(jìn)行專業(yè)評估、咨詢或服務(wù)；15.2.2乙方根據(jù)合同約定，委托第三方提供技術(shù)支持、售后服務(wù)或相關(guān)服務(wù)；15.2.3甲乙雙方共同委托第三方進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督、審計(jì)或調(diào)解。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實(shí)際損失為限。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行合同規(guī)定的義務(wù)；16.2.2第三方應(yīng)保證其提供的評估、咨詢或服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；16.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方應(yīng)按照甲方的委托，獨(dú)立行使權(quán)利，履行義務(wù)；17.1.2第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方另行簽訂委托合同約定。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方應(yīng)按照乙方的委托，獨(dú)立行使權(quán)利，履行義務(wù)；17.2.2第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方另行簽訂委托合同約定。17.3第三方與其他各方的劃分說明17.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來；17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動；17.3.3第三方與甲乙雙方及其他第三方之間的關(guān)系，由各自簽訂的合同或協(xié)議約定。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的審批程序18.1.1甲方或乙方擬引入第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍鎴?bào)告，并獲得對方的同意；18.1.2第三方介入的審批程序，由甲乙雙方共同商定。18.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.2.1第三方介入的費(fèi)用，由委托方承擔(dān)；18.2.2如甲乙雙方另有約定，則按約定承擔(dān)。18.3第三方介入的合同簽訂18.3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；第三方的基本信息；第三方介入的具體任務(wù)和目標(biāo)；第三方介入的時間安排；第三方介入的費(fèi)用和支付方式；第三方介入的保密條款；第三方介入的違約責(zé)任。19.第三方介入的監(jiān)督與評估19.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和評估；19.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供必要的報(bào)告和資料。20.第三方介入的終止20.1如第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)要求，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任人員簡歷詳細(xì)要求：包含聘任人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。2.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確聘任崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確聘任人員的工作職責(zé)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。3.工作時間安排表詳細(xì)要求：明確聘任人員的工作時間、休息日、節(jié)假日等。說明：此附件用于規(guī)范聘任人員的工作時間，確保工作安排的合理性和公平性。4.薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出聘任人員的工資構(gòu)成、獎金、津貼等。說明：此附件用于明確聘任人員的薪酬待遇，確保雙方對薪酬有明確的認(rèn)識。5.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出社會保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：此附件用于明確社會保險(xiǎn)的繳納情況，確保雙方對社會保險(xiǎn)的繳納有明確的認(rèn)識。6.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出福利待遇的種類、享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確福利待遇的內(nèi)容，確保雙方對福利待遇有明確的認(rèn)識。7.第三方介入合同詳細(xì)要求：包含第三方的基本信息、介入任務(wù)、費(fèi)用、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和要求，確保雙方對第三方介入有明確的認(rèn)識。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于記錄合同變更的情況，確保雙方對合同變更有明確的認(rèn)識。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：列出爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠及時解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時足額支付工資；1.1.2未按時繳納社會保險(xiǎn)；1.1.3未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位。1.2乙方違約行為1.2.1因個人原因提前解除勞動合同；1.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給甲方造成重大損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.1未按時足額支付工資，按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；2.1.2未按時繳納社會保險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.3未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2.1因個人原因提前解除勞動合同，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給甲方造成重大損失，賠償損失。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例甲方未能在約定的工資支付日支付乙方工資，乙方提出書面異議后，甲方仍未支付，構(gòu)成違約。3.2乙方違約示例乙方在合同期內(nèi)，因個人原因提出解除勞動合同，未提前30日以書面形式通知甲方，構(gòu)成違約。全文完。二零二四年度國企特殊貢獻(xiàn)人員聘任合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任單位基本信息1.2聘任人員基本信息2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱2.2聘任崗位職責(zé)2.3聘任崗位任職資格3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3聘任期限調(diào)整4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工作條件及設(shè)施6.1工作場所6.2工作設(shè)備6.3工作資料7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容9.聘任關(guān)系解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3解除與終止合同的手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同未盡事宜13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同附件清單14.1附件一：聘任崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任單位基本信息1.1.1單位名稱：________1.1.2單位地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4聯(lián)系方式：________1.2聘任人員基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性別：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份證號碼：________1.2.5聯(lián)系方式：________2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱：________2.2聘任崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)部門：________2.2.2主要職責(zé)：2.2.3工作內(nèi)容：2.2.4工作標(biāo)準(zhǔn)：2.2.5工作要求：2.3聘任崗位任職資格：2.3.1學(xué)歷要求：________2.3.2專業(yè)要求：________2.3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：________2.3.4其他要求：________3.聘任期限3.1聘任起始日期：________3.2聘任終止日期：________3.3聘任期限調(diào)整：3.3.1調(diào)整條件：________3.3.2調(diào)整程序：________3.3.3調(diào)整后的期限：________4.薪酬待遇4.1基本工資：4.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)：________4.1.2發(fā)放時間：________4.1.3發(fā)放方式：________4.2績效獎金：4.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：________4.2.2獎金發(fā)放時間：________4.2.3獎金發(fā)放方式：________4.3其他福利待遇：4.3.1社會保險(xiǎn)：________4.3.2住房公積金：________4.3.3其他福利：________5.工作時間及休息休假5.1工作時間：5.1.1工作制度：________5.1.2工作時間：________5.1.3休息時間：________5.2休息休假：5.2.1休息日：________5.2.2法定節(jié)假日：________5.2.3事假：________5.2.4病假：________5.3節(jié)假日安排：5.3.1節(jié)假日放假時間：________5.3.2節(jié)假日加班補(bǔ)償：________6.工作條件及設(shè)施6.1工作場所：________6.2工作設(shè)備：________6.3工作資料：________7.保密條款7.1保密范圍：7.1.1保密信息：________7.1.2保密期限：________7.2保密義務(wù)：7.2.1保密措施：________7.2.2違約責(zé)任：________7.3保密協(xié)議：7.3.1簽署時間：________7.3.2簽署地點(diǎn)：________7.3.3簽署人：________8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.1.1聘任人員在其職責(zé)范圍內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘任單位所有。8.1.2聘任人員利用單位資源完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘任單位所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容8.2.1聘任人員完成的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸聘任單位所有。8.2.2聘任人員參與的項(xiàng)目，其專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸聘任單位所有。8.2.3聘任人員在工作期間因職務(wù)行為產(chǎn)生的商業(yè)秘密，其保密義務(wù)和權(quán)利歸聘任單位所有。9.聘任關(guān)系解除與終止9.1解除合同的情形9.1.1聘任人員提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知聘任單位。9.1.2聘任單位因特殊原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知聘任人員，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2終止合同的情形9.2.1聘任人員因故不能履行合同義務(wù)，經(jīng)聘任單位同意，可以終止合同。9.2.2聘任人員嚴(yán)重違反合同約定，聘任單位有權(quán)解除合同。9.3解除與終止合同的手續(xù)9.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.3.2雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、工作交接等。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1聘任人員未履行合同約定的職責(zé)。10.1.2聘任單位未履行合同約定的薪酬待遇。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1聘任人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2聘任單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向聘任單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：聘任崗位說明書、保密協(xié)議、其他相關(guān)文件。12.3合同未盡事宜12.3.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1聘任單位代表：________13.1.2聘任人員：________13.2簽署日期：________14.合同附件清單14.1附件一：聘任崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等活動的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.2.2合同履行過程中，因特殊原因，需要第三方協(xié)助解決爭議或提供其他服務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入合同關(guān)系。15.3.2第三方應(yīng)在收到通知后七個工作日內(nèi)回復(fù)是否接受介入。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額16.1.2.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%。16.1.2.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。18.1.2第三方在履行合同過程中，如與甲方產(chǎn)生爭議，應(yīng)向甲乙雙方協(xié)商解決。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。18.2.2第三方在履行合同過程中，如與乙方產(chǎn)生爭議，應(yīng)向甲乙雙方協(xié)商解決。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1額外條款19.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。19.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決相關(guān)問題。19.2說明19.2.1本合同中涉及第三方介入的相關(guān)條款，旨在明確第三方在合同履行過程中的地位、責(zé)任和權(quán)利。19.2.2甲乙雙方應(yīng)充分了解第三方介入后的責(zé)任劃分，確保合同履行過程中各方權(quán)益得到保障。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任崗位說明書詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等詳細(xì)信息。說明書應(yīng)與合同中的聘任崗位一致。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方（如適用）簽署。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于：勞動合同、績效評估標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇明細(xì)、工作交接清單等。文件應(yīng)與合同內(nèi)容相一致，并作為合同的有效補(bǔ)充。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方簽署。5.附件五：爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括爭議解決的方式、程序、期限、費(fèi)用等。機(jī)制應(yīng)確保爭議得到公正、有效的解決。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容、生效日期等。協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘任人員未履行合同約定的職責(zé)。聘任單位未履行合同約定的薪酬待遇。第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為應(yīng)具有明確的事實(shí)依據(jù)。違約行為應(yīng)造成甲乙雙方或第三方的損失。違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正的原則。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：聘任人員未按時完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。聘任單位未按合同約定支付薪酬，應(yīng)支付違約金并賠償損失。第三方未提供合格的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度國企特殊貢獻(xiàn)人員聘任合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘任人員的基本情況2.1聘任人員姓名2.2聘任人員性別2.3聘任人員年齡2.4聘任人員身份證號碼2.5聘任人員籍貫3.聘任崗位及職責(zé)3.1聘任崗位3.2聘任崗位職責(zé)3.3聘任崗位權(quán)限4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任終止日期5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工作地點(diǎn)8.合同解除及終止條件8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1聘任人員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2爭議解決補(bǔ)充條款12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：聘任人員基本情況表13.2附件二：聘任崗位職責(zé)說明書14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于國有企業(yè)對特殊貢獻(xiàn)人員的聘任，具體包括但不限于科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場營銷等方面有突出貢獻(xiàn)的人員。2.聘任人員的基本情況2.1聘任人員姓名2.2聘任人員性別男2.3聘任人員年齡35歲2.4聘任人員身份證號碼110101199003052.5聘任人員籍貫北京市3.聘任崗位及職責(zé)3.1聘任崗位高級研發(fā)工程師3.2聘任崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)指導(dǎo)；（2）參與公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組建與管理；（3）定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和交流；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3聘任崗位權(quán)限（1）對公司新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目有初步審核權(quán)；（2）對技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人事安排有建議權(quán)；（3）有權(quán)參加公司內(nèi)部技術(shù)研討會議。4.聘任期限4.1聘任起始日期2024年1月1日4.2聘任終止日期2028年12月31日5.薪酬待遇5.1基本工資人民幣10000元/月5.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營情況，按照基本工資的15%計(jì)算；（2）項(xiàng)目獎金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，按照項(xiàng)目總金額的2%計(jì)算；（3）特殊津貼：根據(jù)公司規(guī)定，每月補(bǔ)貼人民幣2000元。5.3社會保險(xiǎn)及公積金按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況，享受帶薪年假；（2）節(jié)日福利：按照國家規(guī)定，享受節(jié)日福利；（3）員工體檢：每年組織一次免費(fèi)員工體檢。6.工作時間及休息休假6.1工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息休假（1）周末休息：每周六、日休息；（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況，享受帶薪年假。7.工作地點(diǎn)北京市某區(qū)某街道某號，具體辦公地點(diǎn)由公司指定。8.合同解除及終止條件8.1合同解除條件（1）聘任人員因個人原因提出解除合同；（2）聘任人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（3）聘任人員因工作能力不足，無法勝任崗位職責(zé)；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致聘任崗位不再存在；（5）國家法律法規(guī)政策變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。8.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿，雙方均無續(xù)聘意愿；（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）聘任人員達(dá)到法定退休年齡；（4）合同約定的其他終止條件。9.違約責(zé)任9.1聘任人員違約責(zé)任（1）未按約定時間報(bào)到或提前離職，需支付違約金；（2）泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）因個人原因?qū)е潞贤獬?，需承?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任（1）未按約定支付工資、獎金等，需支付違約金；（2）未按約定提供社會保險(xiǎn)和公積金，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）未按約定提供勞動保護(hù)，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為北京市某區(qū)人民法院。11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款聘任人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.2爭議解決補(bǔ)充條款（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（3）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，需書面通知對方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：聘任人員基本情況表13.2附件二：聘任崗位職責(zé)說明書14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、子公司、分公司或任何與甲乙雙方存在利益沖突的實(shí)體。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方簽訂本合同后，可共同選擇合適的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)予以配合。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議及第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容共同確定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，既能保障甲乙雙方的合法權(quán)益，又不過分加重第三方負(fù)擔(dān)。3.2第三方責(zé)任限額的履行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額的履行，需符合相關(guān)法律法規(guī)及服務(wù)協(xié)議的約定。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獲取甲乙雙方提供的必要信息；（2）在履行職責(zé)過程中，獨(dú)立行使職權(quán)，不受甲乙雙方干預(yù)；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)任務(wù)；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露；（3）在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）若第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)共同確保第三方履行職責(zé)的順利進(jìn)行。6.第三方介入后的合同