二零二五年度企業(yè)員工銷售談判技巧培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工銷售談判技巧培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓方基本信息1.2培訓接收方基本信息2.培訓目標與內容2.1培訓目標概述2.2培訓具體內容2.3培訓大綱3.培訓時間安排3.1培訓起始日期3.2培訓結束日期3.3培訓時間表4.培訓地點4.1培訓具體地址4.2培訓場地設施要求5.培訓師資力量5.1培訓講師資質5.2講師授課安排6.培訓費用6.1培訓費用總額6.2付款方式6.3付款時間節(jié)點7.培訓報名與確認7.1報名流程7.2報名截止日期7.3報名確認方式8.培訓資料與教材8.1培訓教材提供方式8.2培訓資料清單9.培訓考核與評估9.1考核方式9.2評估標準9.3考核結果應用10.合同變更與解除10.1合同變更流程10.2合同解除條件10.3解除合同后的處理11.違約責任11.1培訓方違約責任11.2培訓接收方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同有效期限14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓方基本信息1.1.1培訓方名稱：企業(yè)管理培訓中心1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣100萬元1.1.5統(tǒng)一社會信用代碼：91440100MA1X1.2培訓接收方基本信息1.2.1接收方名稱：科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4注冊資本：人民幣500萬元1.2.5統(tǒng)一社會信用代碼：91440100MA2X2.培訓目標與內容2.1培訓目標概述2.1.1提升員工銷售談判技巧2.1.2增強團隊協(xié)作能力2.1.3提高企業(yè)銷售業(yè)績2.2培訓具體內容2.2.1銷售談判的基本原則2.2.2銷售談判的心理策略2.2.3銷售談判的技巧與案例分享2.2.4銷售談判中的溝通與表達2.2.5市場分析與客戶需求挖掘2.3培訓大綱2.3.1第一天：銷售談判概述與技巧2.3.2第二天：心理策略與溝通表達2.3.3第三天：市場分析與客戶需求挖掘2.3.4第四天：實戰(zhàn)演練與案例分析3.培訓時間安排3.1培訓起始日期：2024年4月15日3.2培訓結束日期：2024年4月18日3.3培訓時間表3.3.1上午：9:0012:003.3.2下午：13:0017:004.培訓地點4.1培訓具體地址：省市區(qū)路號大廈3樓4.2培訓場地設施要求4.2.1多媒體教室4.2.2投影儀、音響設備4.2.3茶歇區(qū)、休息區(qū)5.培訓師資力量5.1培訓講師資質5.1.1講師姓名：5.1.2教育背景：市場營銷專業(yè)碩士5.1.3工作經歷：10年銷售談判經驗5.1.4培訓經驗：5年企業(yè)培訓經驗5.2講師授課安排5.2.1第一天：銷售談判概述與技巧5.2.2第二天：心理策略與溝通表達5.2.3第三天：市場分析與客戶需求挖掘5.2.4第四天：實戰(zhàn)演練與案例分析6.培訓費用6.1培訓費用總額：人民幣10萬元6.2付款方式6.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣5萬元6.2.2尾款：培訓結束后10個工作日內支付剩余人民幣5萬元6.3付款時間節(jié)點6.3.1首付款支付時間：2024年3月15日6.3.2尾款支付時間：2024年5月15日7.培訓報名與確認7.1報名流程7.1.1報名方式：通過電子郵件或電話進行報名7.1.2報名所需材料：報名表、身份證復印件、培訓費用支付憑證7.2報名截止日期：2024年3月31日7.3報名確認方式7.3.1培訓方在收到報名材料后2個工作日內進行確認7.3.2以電子郵件或電話形式通知報名方確認結果8.培訓資料與教材8.1培訓教材提供方式8.1.1培訓教材以電子版形式提供，包含PPT、講義等8.1.2培訓教材在培訓第一天發(fā)放給學員8.2培訓資料清單8.2.1銷售談判技巧手冊8.2.2市場分析與客戶需求挖掘指南8.2.3銷售談判實戰(zhàn)案例分析集9.培訓考核與評估9.1考核方式9.1.1課堂參與度9.1.2實戰(zhàn)演練表現(xiàn)9.1.3課后作業(yè)完成情況9.2評估標準9.2.1課堂參與度：占考核總成績的30%9.2.2實戰(zhàn)演練表現(xiàn)：占考核總成績的40%9.2.3課后作業(yè)完成情況：占考核總成績的30%9.3考核結果應用9.3.1考核結果將作為培訓效果評估的重要依據(jù)9.3.2對考核優(yōu)秀的學員，培訓方將頒發(fā)結業(yè)證書10.合同變更與解除10.1合同變更流程10.1.1雙方協(xié)商一致后，以書面形式提出變更申請10.1.2變更內容經雙方簽字蓋章后生效10.2合同解除條件10.2.1培訓方嚴重違約，導致合同無法履行10.2.2培訓接收方嚴重違約，導致合同無法履行10.2.3因不可抗力導致合同無法履行10.3解除合同后的處理10.3.1雙方應就解除合同后的費用結算達成一致10.3.2解除合同后，雙方應妥善處理剩余的培訓事宜11.違約責任11.1培訓方違約責任11.1.1未按約定提供培訓服務，應賠償培訓接收方因此遭受的損失11.1.2提供的培訓服務不符合合同約定，應重新提供或賠償損失11.2培訓接收方違約責任11.2.1未按約定支付培訓費用，應向培訓方支付滯納金11.2.2因自身原因導致培訓無法進行，應承擔相應的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2若協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構12.2.1市仲裁委員會13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2支付首付款13.2合同有效期限13.2.1自合同生效之日起至培訓結束之日止14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內容負有保密義務14.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容14.2法律適用與管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.2.2合同爭議由市人民法院管轄14.3合同附件14.3.1培訓報名表14.3.2培訓費用支付憑證第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義15.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1當甲乙雙方在履行本合同過程中，需要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助時，應在本合同中明確約定。15.2.2第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和質量。16.第三方的責任16.1第三方的權利16.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立地行使職責，并獲取相應的報酬。16.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.2第三方的義務16.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.2.3第三方應按照合同約定，承擔相應的法律責任。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申請17.1.1甲乙雙方任何一方均有權向對方提出引入第三方的申請。17.1.2申請人應向對方提供第三方的資質證明、服務內容、費用等信息。17.2第三方的選定17.2.1雙方應在收到申請后，共同協(xié)商選定第三方。17.2.2雙方應在選定第三方后，簽訂相應的合作協(xié)議。17.3第三方的職責17.3.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責。17.3.2第三方的職責范圍應在合作協(xié)議中明確界定。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質、風險程度以及合同約定的金額確定。18.1.2第三方的責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。18.2超出責任限額的處理18.2.1若第三方在履行職責過程中造成損失，超出責任限額部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。18.2.2雙方應根據(jù)損失的性質、原因等因素，合理分擔超出責任限額的部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，以合作協(xié)議為準。19.1.2甲方應確保第三方在履行職責過程中，不影響本合同的履行。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，以合作協(xié)議為準。19.2.2乙方應確保第三方在履行職責過程中，不影響本合同的履行。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任19.3.1若第三方在履行職責過程中，甲乙雙方均有過錯，應根據(jù)過錯程度承擔相應的責任。19.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責。20.第三方介入后的合同調整20.1合同調整的原則20.1.1第三方介入后，本合同的相關條款應根據(jù)實際情況進行調整。20.1.2合同調整應遵循公平、公正、合理原則。20.2合同調整的程序20.2.1甲乙雙方應就合同調整事宜進行協(xié)商。20.2.2雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽署合同調整協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓報名表詳細要求：包含學員個人信息、報名課程、聯(lián)系方式等。說明：此表用于學員報名參加培訓，是培訓方進行學員管理的依據(jù)。2.培訓費用支付憑證詳細要求：包含支付人信息、支付金額、支付日期、支付方式等。說明：此憑證作為培訓費用支付的證明，是財務核算的依據(jù)。3.培訓教材詳細要求：包含PPT、講義、案例分析等，內容應與培訓大綱一致。說明：此教材是培訓過程中學員學習的重要資料。4.培訓考核結果詳細要求：包含學員考核成績、考核評價等。說明：此結果用于評估培訓效果，是培訓方改進培訓內容的依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方基本信息、服務內容、費用、責任限額等。說明：此協(xié)議是第三方介入時雙方權利義務的明確約定。6.合同調整協(xié)議詳細要求：包含合同調整內容、調整原因、調整日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的調整情況。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按約定時間提供培訓服務。違約方提供的培訓服務不符合合同約定。違約方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。違約方未按約定支付培訓費用。違約方未按約定履行第三方職責。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。違約方應承擔相應的違約金。違約方應承擔因違約行為產生的其他責任。3.違約責任示例示例一：培訓方未按約定時間提供培訓服務，應賠償培訓接收方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金。示例二：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、賠償違約金等。示例三：違約方未按約定支付培訓費用，應向對方支付滯納金，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度企業(yè)員工銷售談判技巧培訓合同1本合同目錄一覽1.培訓目的與意義1.1培訓目標1.2培訓意義2.培訓對象與人數(shù)2.1培訓對象2.2培訓人數(shù)3.培訓時間與地點3.1培訓時間3.2培訓地點4.培訓內容與安排4.1培訓內容4.2培訓安排5.培訓師資與教學方法5.1培訓師資5.2教學方法6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用6.2支付方式7.培訓資料與設備7.1培訓資料7.2培訓設備8.培訓考核與評估8.1考核方式8.2評估標準9.培訓效果跟蹤與反饋9.1跟蹤方式9.2反饋機制10.合同期限與終止條件10.1合同期限10.2終止條件11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決12.合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件12.2補充協(xié)議13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.培訓目的與意義1.1培訓目標本合同旨在通過系統(tǒng)性的培訓，提升企業(yè)員工在銷售談判過程中的溝通技巧、應變能力和決策水平，提高銷售業(yè)績。1.2培訓意義通過本次培訓，員工能夠掌握有效的談判策略，增強團隊協(xié)作，提升客戶滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。2.培訓對象與人數(shù)2.1培訓對象本合同培訓對象為企業(yè)的銷售團隊，包括銷售經理、銷售代表及潛在的銷售人員。2.2培訓人數(shù)本次培訓預計參訓人數(shù)為30人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)實際需求進行調整。3.培訓時間與地點3.1培訓時間本次培訓時間為2024年3月1日至2024年3月5日，共計5天。3.2培訓地點本次培訓地點為企業(yè)所在地或雙方協(xié)商確定的第三方培訓場地。4.培訓內容與安排4.1培訓內容培訓內容主要包括銷售談判的基本理論、溝通技巧、客戶心理分析、談判策略制定、應對技巧等。4.2培訓安排培訓分為理論講解、案例分析、角色扮演、實戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，確保學員能夠充分吸收和掌握培訓內容。5.培訓師資與教學方法5.1培訓師資本次培訓由具有豐富銷售經驗和專業(yè)資質的講師團隊負責授課。5.2教學方法采用案例教學、互動教學、情景模擬等多種教學方法，提高學員的參與度和學習效果。6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用本次培訓費用為人民幣30,000元，包含講師費、場地費、資料費等。6.2支付方式培訓費用應在合同簽訂后10個工作日內支付，可采用銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式。7.培訓資料與設備7.1培訓資料培訓資料包括培訓講義、案例分析、實戰(zhàn)演練材料等。7.2培訓設備培訓場地需提供投影儀、音響、白板、筆等教學設備。8.培訓考核與評估8.1考核方式培訓結束后，將對學員進行書面考試和實際操作考核，以評估培訓效果。8.2評估標準9.培訓效果跟蹤與反饋9.1跟蹤方式培訓結束后，企業(yè)將對學員進行為期3個月的跟蹤調查，了解培訓效果。9.2反饋機制學員和企業(yè)均可通過書面或口頭形式對培訓內容和講師進行反饋，以便持續(xù)改進培訓質量。10.合同期限與終止條件10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。10.2終止條件（1）一方嚴重違約；（2）不可抗力事件導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓日程表、講師簡介、培訓場地設施清單等。12.2補充協(xié)議如需對本合同進行修改或補充，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除本合同在有效期內，如遇合同約定的終止條件，可解除合同。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為達成合同目的或協(xié)助合同履行而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓機構等。15.2第三方的責權利第三方在本合同中的責權利如下：1.責任：第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責，對因其行為或疏忽導致的責任承擔相應的法律責任。2.權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。3.利益：第三方有權根據(jù)合同約定獲得報酬或其他利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方的關系如下：1.與甲方的關系：第三方應向甲方提供所需服務，甲方有義務支付合同約定的費用。2.與乙方的關系：第三方應向乙方提供所需服務，乙方有義務支付合同約定的費用。3.與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，但應遵守合同約定。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件1.合同履行需要第三方專業(yè)服務；2.合同履行過程中，甲乙雙方無法自行解決的技術或管理問題；3.合同履行過程中，甲乙雙方認為需要第三方協(xié)助的情況。16.2第三方的選擇與引入程序1.第三方的選擇：甲乙雙方應共同決定第三方的選擇，并確保第三方具備履行合同所需的能力和資質。2.引入程序：甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務，并報合同另一方確認。17.第三方的責任限額17.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行合同義務或因違反合同約定而應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定1.第三方責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)資質、合同約定以及可能產生的風險等因素確定。2.第三方責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定，并經甲乙雙方確認。17.3責任限額的調整1.如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。2.如第三方責任限額過高，甲乙雙方可協(xié)商降低責任限額。18.第三方的退出機制18.1第三方退出條件1.合同履行完畢或提前終止；2.第三方無法繼續(xù)履行合同義務；3.第三方違反合同約定。18.2第三方退出程序1.第三方應提前通知甲乙雙方其退出意愿；2.甲乙雙方應協(xié)商確定退出后的后續(xù)事宜。19.第三方的保密義務19.1第三方對本合同內容負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。19.2保密期限第三方的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后三年內有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓日程表詳細要求：列出培訓的具體日期、時間、地點、課程安排、講師信息等。2.講師簡介詳細要求：包括講師的姓名、資質、經驗、主講課程等內容。說明：講師簡介有助于學員了解講師背景，增強對培訓的信心。3.培訓場地設施清單詳細要求：列出培訓場地的具體設施，如投影儀、音響、白板、椅子等。說明：場地設施清單確保培訓場地滿足培訓需求。4.培訓資料詳細要求：包括培訓講義、案例分析、實戰(zhàn)演練材料等。說明：培訓資料是學員學習的重要資源。5.第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體條款，包括服務內容、費用、責任等。說明：第三方協(xié)議是確保第三方履行職責的依據(jù)。6.培訓效果評估報告詳細要求：包括培訓后的考核結果、學員反饋、改進建議等。7.保密協(xié)議詳細要求：明確甲乙雙方及第三方對本合同內容的保密義務。說明：保密協(xié)議保護合同雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定支付培訓費用；第三方未按合同約定提供或完成服務；甲乙雙方未按合同約定提供所需信息或協(xié)助；甲乙雙方泄露合同內容或商業(yè)秘密；合同一方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金數(shù)額應根據(jù)違約行為對對方造成的實際損失確定；賠償損失包括直接損失和間接損失，如合同無法履行導致的預期利益損失。3.示例說明甲乙雙方約定，甲方應在培訓開始前10個工作日內支付全部培訓費用。若甲方未按時支付，則應向乙方支付相當于培訓費用10%的違約金。第三方未按合同約定提供培訓服務，導致培訓延期。乙方有權要求第三方賠償因其違約行為造成的全部損失，包括培訓費用、學員損失等。全文完。二零二四年度企業(yè)員工銷售談判技巧培訓合同2本合同目錄一覽1.培訓背景及目的1.1培訓背景1.2培訓目的2.培訓對象及人數(shù)2.1培訓對象2.2培訓人數(shù)3.培訓時間及地點3.1培訓時間3.2培訓地點4.培訓內容4.1銷售談判技巧概述4.2銷售談判準備4.3銷售談判溝通技巧4.4銷售談判策略4.5銷售談判實戰(zhàn)演練5.培訓師資5.1師資力量5.2師資背景5.3師資資質6.培訓教材及資料6.1教材內容6.2資料清單7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用7.2支付方式7.3付款時間8.培訓效果評估8.1評估方式8.2評估指標8.3評估結果應用9.合同雙方權利義務9.1甲方的權利義務9.2乙方的權利義務10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他約定事項13.2附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.培訓背景及目的1.1培訓背景1.1.1本合同雙方為提高企業(yè)員工銷售談判技巧，提升銷售業(yè)績，達成共同發(fā)展目標。1.1.2根據(jù)市場調查和公司業(yè)務需求，確定舉辦本次銷售談判技巧培訓。1.2培訓目的1.2.1幫助員工掌握銷售談判的基本理論和方法。1.2.2培養(yǎng)員工在實際銷售過程中有效運用談判技巧的能力。1.2.3提高員工溝通協(xié)作能力，增強團隊凝聚力。2.培訓對象及人數(shù)2.1培訓對象2.1.1企業(yè)內部銷售部門全體員工。2.1.2銷售崗位相關人員。2.2培訓人數(shù)2.2.1預計參加培訓人數(shù)為30人。2.2.2實際參加培訓人數(shù)可根據(jù)實際情況調整。3.培訓時間及地點3.1培訓時間3.1.1培訓時間：2024年4月1日至2024年4月5日。3.1.2每日培訓時間為9:00至17:00。3.2培訓地點3.2.1培訓地點：企業(yè)內部培訓室。3.2.2如有特殊情況，培訓地點可進行調整。4.培訓內容4.1銷售談判技巧概述4.1.1銷售談判的基本概念。4.1.2銷售談判的流程。4.2銷售談判準備4.2.1了解客戶需求。4.2.2準備談判策略。4.3銷售談判溝通技巧4.3.1語言表達技巧。4.3.2非語言溝通技巧。4.4銷售談判策略4.4.1開場白技巧。4.4.2壓價技巧。4.4.3成交技巧。4.5銷售談判實戰(zhàn)演練4.5.1案例分析。4.5.2實戰(zhàn)模擬。5.培訓師資5.1師資力量5.1.1具備豐富銷售經驗和談判技巧的專業(yè)講師。5.2師資背景5.2.1具有多年銷售管理和培訓經驗。5.2.2曾在知名企業(yè)擔任銷售經理職位。5.3師資資質5.3.1具備相關認證資質。6.培訓教材及資料6.1教材內容6.1.1銷售談判技巧相關書籍。6.1.2實用銷售談判技巧手冊。6.2資料清單6.2.1銷售談判技巧案例分析。6.2.2銷售談判實戰(zhàn)演練案例。7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用7.1.1培訓費用總額為人民幣10萬元整。7.2支付方式7.2.1甲方在合同簽訂后5個工作日內支付培訓費用總額的50%。7.2.2剩余50%培訓費用在培訓結束后5個工作日內支付。7.3付款時間7.3.1甲方應按照約定時間支付培訓費用，否則視為違約。8.培訓效果評估8.1評估方式8.1.1培訓結束后，通過問卷調查、小組討論等形式收集學員反饋。8.1.2對培訓內容進行現(xiàn)場實操考核，評估學員實際操作能力。8.2評估指標8.2.1學員對培訓內容的滿意度。8.2.2學員掌握銷售談判技巧的程度。8.2.3學員在實際銷售工作中應用談判技巧的效果。8.3評估結果應用8.3.1根據(jù)評估結果，對培訓內容和教學方法進行調整優(yōu)化。8.3.2對表現(xiàn)優(yōu)異的學員給予表彰和獎勵。9.合同雙方權利義務9.1甲方的權利義務9.1.1提供培訓場地、設備和資料。9.1.2安排符合要求的培訓師資。9.1.3負責培訓費用的收取和管理。9.2乙方的權利義務9.2.1按時參加培訓，遵守培訓紀律。9.2.2完成培訓課程，積極參與互動。9.2.3對培訓內容和教學方法提出合理建議。10.違約責任10.1違約情形10.1.1甲方未按約定提供培訓場地、設備和資料。10.1.2乙方未按時參加培訓或違反培訓紀律。10.2違約責任承擔10.2.1甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。10.2.2乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并蓋章。12.1.2甲方收到乙方支付的培訓費用。12.2合同終止條件12.2.1培訓完成，且雙方無違約行為。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2附件13.2.1培訓日程安排表。13.2.2培訓考核標準。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表在本合同上簽字蓋章，本合同自簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年3月15日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為促成合同達成、履行或提供相關服務而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司、員工或代理人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任范圍。15.3第三方職責15.3.1第三方應協(xié)助甲方完成培訓準備工作，包括但不限于場地、設備、資料的準備。15.3.2第三方應協(xié)助乙方完成培訓報名、費用結算等工作。15.3.3第三方應確保培訓質量和效果，對培訓內容和方法提出建議。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.5第三方義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為合法合規(guī)。15.5.2第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的信息。15.5.3第三方應按照合同約定，履行其職責和義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其直接過錯導致的責任。16.1.2第三方責任限額為人民幣5萬元整。16.1.3第三方責任限額不包括因甲乙雙方違約行為導致的責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方17.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方對第三方的行為不承擔連帶責