2024年行政單位人員聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政單位人員聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人或授權(quán)代表人姓名及聯(lián)系方式1.4聘用人員姓名1.5聘用人員身份證號(hào)碼2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作標(biāo)準(zhǔn)3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3聘用期限延長(zhǎng)條件及程序4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式及時(shí)間5.4工資調(diào)整及發(fā)放條件6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3緊急情況下的應(yīng)急預(yù)案8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核制度8.3考核結(jié)果及處理9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：市行政單位1.2聘用單位地址：市區(qū)路號(hào)1.3聘用單位法定代表人或授權(quán)代表人姓名及聯(lián)系方式：，聯(lián)系電話：138xxxx56781.4聘用人員姓名：1.5聘用人員身份證號(hào)碼：5130xxxx第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：行政助理2.2崗位職責(zé)：2.2.1協(xié)助完成日常行政事務(wù)的辦理2.2.2負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔及保管2.2.3負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)訂及管理工作2.2.4負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)及管理2.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.3工作內(nèi)容：2.3.1每日接收、分發(fā)文件，確保文件及時(shí)送達(dá)相關(guān)人員2.3.2每周整理歸檔文件，保證檔案的完整性和安全性2.3.3每月負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)訂和管理工作，確保會(huì)議的順利進(jìn)行2.3.4根據(jù)需求采購(gòu)辦公用品，合理控制庫(kù)存2.3.5定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，及時(shí)反饋問題2.4工作標(biāo)準(zhǔn)：2.4.1工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)2.4.2工作效率高，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成2.4.3工作質(zhì)量?jī)?yōu)良，確保工作成果符合要求第三條聘用期限3.1聘用起始時(shí)間：2024年1月1日3.2聘用終止時(shí)間：2024年12月31日3.3聘用期限延長(zhǎng)條件及程序：3.3.1聘用期限到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)聘用期限3.3.2延長(zhǎng)聘用期限的程序：雙方簽訂書面協(xié)議，明確延長(zhǎng)期限及條件第四條工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，法定節(jié)假日除外4.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)4.3工作班次：標(biāo)準(zhǔn)工作制，實(shí)行五天工作制第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎(jiǎng)金及津貼：5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.2崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)，每月發(fā)放崗位津貼5.3工資支付方式及時(shí)間：5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2工資支付時(shí)間：每月10日前發(fā)放上月工資5.4工資調(diào)整及發(fā)放條件：5.4.1工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及公司實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)5.4.2工資發(fā)放條件：完成規(guī)定工作職責(zé)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1聘用單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.1.2聘用人員依法繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用6.2住房公積金：6.2.1聘用單位依法為聘用人員繳納住房公積金6.2.2聘用人員依法繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費(fèi)用6.3其他福利待遇：6.3.1帶薪年休假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，享受帶薪年休假6.3.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，享受法定假期第七條勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：7.1.1聘用單位為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.2聘用單位定期對(duì)聘用人員開展職業(yè)健康檢查，確保聘用人員身體健康7.1.3聘用單位對(duì)聘用人員在工作中發(fā)生的事故進(jìn)行及時(shí)處理，保障聘用人員權(quán)益7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1聘用單位每年組織聘用人員參加職業(yè)健康檢查，確保聘用人員身體健康7.2.2聘用人員應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查，如實(shí)告知健康狀況7.3緊急情況下的應(yīng)急預(yù)案：7.3.1聘用單位制定緊急情況下的應(yīng)急預(yù)案，確保聘用人員生命財(cái)產(chǎn)安全7.3.2聘用人員應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，并在緊急情況下按照預(yù)案要求行動(dòng)第八條紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律：8.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度8.1.2服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，積極完成工作任務(wù)8.1.3保守單位秘密，維護(hù)單位形象8.1.4不得遲到、早退、曠工，遵守工作時(shí)間規(guī)定8.2考核制度：8.2.1聘用單位定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等8.2.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)8.2.3考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)8.3考核結(jié)果及處理：8.3.1考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)通知聘用人員8.3.2對(duì)考核不合格的聘用人員，聘用單位將進(jìn)行談話教育，并提出改進(jìn)措施8.3.3對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的聘用人員，聘用單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任：9.1.2未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金9.1.3解除勞動(dòng)合同違反法定程序的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9.2聘用人員違約責(zé)任：9.2.2在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知聘用單位，并支付相當(dāng)于試用期滿前一個(gè)月工資的賠償金9.2.3在試用期滿后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知聘用單位，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院10.3爭(zhēng)議解決程序：10.3.1申請(qǐng)仲裁或提起訴訟前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，盡力達(dá)成和解10.3.2申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料10.3.3仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，但仲裁或訴訟結(jié)果不影響合同解除或終止第十一條合同解除11.1合同解除條件：11.1.1聘用人員符合法定解除勞動(dòng)合同條件的11.1.2聘用單位符合法定解除勞動(dòng)合同條件的11.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的11.2合同解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議11.2.2符合法定解除條件的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方11.2.3因法定解除條件解除勞動(dòng)合同的，聘用單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11.3合同解除后的處理：11.3.1解除勞動(dòng)合同后，聘用單位應(yīng)結(jié)清聘用人員的工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇11.3.2聘用人員應(yīng)歸還單位財(cái)產(chǎn)，包括辦公用品等第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力12.3合同解除及終止條件：12.3.1合同期限屆滿12.3.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同12.3.3因法定解除條件解除勞動(dòng)合同第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，為提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家庭成員或其他直接關(guān)聯(lián)人員。1.3第三方的選擇應(yīng)基于甲乙雙方共同認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)和程序，包括但不限于專業(yè)能力、信譽(yù)度、服務(wù)費(fèi)用等因素。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體如下：2.1.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量或履行義務(wù)不當(dāng)給甲乙任何一方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其合同服務(wù)費(fèi)用的百分之五十。2.1.2第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙任何一方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額的約定不排除甲乙雙方依據(jù)法律規(guī)定或合同約定向第三方追償?shù)臋?quán)利。3.第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利包括：3.1.1根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)3.1.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息3.1.3在履行合同過(guò)程中，享有合法權(quán)益的保護(hù)3.2第三方在本合同項(xiàng)下的義務(wù)包括：3.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效能的服務(wù)3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息3.2.3遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守合同約定3.3第三方在履行合同過(guò)程中，如違反上述權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方作為獨(dú)立服務(wù)提供者，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相分離。4.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不參與甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的內(nèi)部責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方之間，僅存在合同關(guān)系，其他任何關(guān)系均不成立。4.4第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓胰魏我环綋p失，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。5.第三方介入的具體條款5.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體事項(xiàng)，包括但不限于：5.1.1第三方介入的目的和范圍5.1.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)5.1.3第三方介入的時(shí)間安排5.1.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中，遵守合同約定，不得損害甲乙任何一方的合法權(quán)益。5.3第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.增加的額外條款及說(shuō)明6.1在合同中增加“第三方介入”章節(jié)，明確第三方的概念、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)及與其他各方的劃分。6.2在合同中增加“爭(zhēng)議解決”章節(jié)，明確第三方介入過(guò)程中爭(zhēng)議的解決方式。6.3在合同中增加“違約責(zé)任”章節(jié)，明確第三方違約時(shí)的責(zé)任承擔(dān)。6.4在合同中增加“合同解除”章節(jié)，明確第三方介入情況下合同解除的條件和程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)列出聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于明確聘用崗位的具體要求，作為合同附件與合同具有同等法律效力。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)包括聘用人員的姓名、身份證號(hào)碼、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于記錄聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件與合同具有同等法律效力。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于工作計(jì)劃、會(huì)議記錄、評(píng)估報(bào)告等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)，作為合同附件與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，作為合同附件與合同具有同等法律效力。5.附件五：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件用于明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件與合同具有同等法律效力。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更情況，作為合同附件與合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙任何一方未按時(shí)足額支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的1.2聘用單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施的1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)的1.4甲乙任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)的1.5甲乙任何一方未履行合同約定的解除合同程序的2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2聘用單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其合同服務(wù)費(fèi)用的百分之五十。2.4甲乙任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.5甲乙任何一方未履行合同約定的解除合同程序的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。3.示例說(shuō)明：3.2第三方未按照合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙任何一方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其合同服務(wù)費(fèi)用的百分之五十。全文完。2024年行政單位人員聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2被聘用人員信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用期限類型4.2聘用期限起止時(shí)間5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3工資支付方式7.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作條件7.2勞動(dòng)保護(hù)8.晉升與培訓(xùn)8.1晉升制度8.2培訓(xùn)制度9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2被聘用人員違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除條件12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：工資表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及《行政單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)范性文件，訂立本合同。1.1.2本合同適用于用人單位與被聘用人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于行政單位內(nèi)各類專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位的聘用人員。1.2.2本合同不適用于國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員以及其他法律法規(guī)有特殊規(guī)定的聘用人員。2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]2.1.2用人單位地址：[用人單位地址]2.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘用人員信息2.2.1被聘用人員姓名：[被聘用人員姓名]2.2.2被聘用人員性別：[性別]2.2.3被聘用人員出生日期：[出生日期]2.2.4被聘用人員身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.1.1聘用崗位名稱：[崗位名稱]3.1.2聘用崗位類別：[崗位類別]3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作任務(wù)；3.2.2參與制定本崗位的工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)流程；3.2.3負(fù)責(zé)本崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作內(nèi)容3.3.1[具體工作內(nèi)容]3.3.2[具體工作內(nèi)容]3.3.3[具體工作內(nèi)容]4.聘用期限4.1聘用期限類型4.1.1本合同為固定期限合同。4.2聘用期限起止時(shí)間4.2.1聘用期限自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度]。5.2休息休假5.2.1被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。5.2.2休息休假的具體安排由用人單位根據(jù)工作需要和被聘用人員的實(shí)際情況確定。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1被聘用人員的工資按照國(guó)家規(guī)定的工資制度和用人單位的薪酬體系確定。6.2福利待遇6.2.1被聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2.2被聘用人員享有用人單位提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。6.3工資支付方式6.3.1工資按月支付，具體支付時(shí)間為每月[支付日期]。7.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作條件7.1.1用人單位為被聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所、設(shè)施和工作條件。7.1.2用人單位保障被聘用人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生，預(yù)防職業(yè)危害。7.2勞動(dòng)保護(hù)7.2.1用人單位對(duì)被聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)措施包括但不限于：7.2.1.1定期進(jìn)行健康檢查；7.2.1.2提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；7.2.1.3保障被聘用人員的休息時(shí)間和休假權(quán)利。8.晉升與培訓(xùn)8.1晉升制度8.1.1被聘用人員晉升應(yīng)根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和崗位需求，按照用人單位的晉升規(guī)定進(jìn)行。8.1.2晉升程序包括但不限于：申請(qǐng)、考核、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。8.2培訓(xùn)制度8.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)被聘用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。8.2.2培訓(xùn)形式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1若用人單位未按照合同約定支付工資、提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償被聘用人員因此遭受的損失。9.1.2若用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2被聘用人員違約責(zé)任9.2.1若被聘用人員未履行合同約定，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.2.2若被聘用人員在試用期內(nèi)因重大過(guò)失被解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2被聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；10.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2用人單位因組織調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要終止合同；10.2.3被聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。11.合同爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1若雙方選擇仲裁，應(yīng)向雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同生效與解除條件12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1合同解除應(yīng)符合本合同第十條規(guī)定的條件。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.1.1[崗位說(shuō)明書具體內(nèi)容]14.2附件二：工資表14.2.1[工資表具體內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過(guò)程中，因特定目的或需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力。16.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但可向第三方追償。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方負(fù)責(zé)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)報(bào)告甲方。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過(guò)合同金額的一定比例。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方享有按照合同約定獲取報(bào)酬的權(quán)利。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的必要條件和協(xié)助。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證工作質(zhì)量。17.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的利益。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，原合同條款仍適用于甲乙雙方和第三方。18.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問題。19.第三方介入后的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入后的爭(zhēng)議，仍按本合同第十一條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式處理。19.2若第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再按本合同第十一條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式處理。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，若需變更合同條款，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2第三方介入后的合同變更，不影響原合同其他條款的效力。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解除合同，協(xié)商不成的，再按本合同第十條規(guī)定的合同解除條件處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位職責(zé)的理解和約定。2.附件二：工資表詳細(xì)要求：工資表應(yīng)包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式、調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：工資表作為合同附件，用于明確雙方對(duì)工資待遇的理解和約定。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：合作協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行中的地位和責(zé)任。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于明確雙方對(duì)培訓(xùn)工作的安排和執(zhí)行。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.附件六：解除合同通知書詳細(xì)要求：解除合同通知書應(yīng)明確解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：解除合同通知書作為合同附件，用于明確解除合同的具體情況和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按合同約定支付工資；1.2違法解除或終止合同；1.3未提供符合合同約定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。乙方違約：2.1未按合同約定履行工作職責(zé)；2.2擅自離職；2.3違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1.1甲方未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.1.2甲方違法解除或終止合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違約責(zé)任：2.2.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2.2乙方擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2.3乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為示例說(shuō)明：甲方違約示例：甲方未按合同約定支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難，乙方可要求甲方支付違約金，并賠償損失。乙方違約示例：乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因乙方離職給甲方造成的損失。全文完。2024年行政單位人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.聘用雙方基本情況3.聘用崗位及職責(zé)4.聘用期限及工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假6.工資及福利待遇7.工作考核與獎(jiǎng)懲8.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康9.合同變更、解除及終止10.違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式12.其他約定事項(xiàng)13.合同生效及附件14.合同簽署及備案第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及《行政單位人員聘用管理規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)章制度制定。1.2本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)聘用人員在本單位的工作和發(fā)展。第二條聘用雙方基本情況2.1聘用單位名稱：行政單位2.2聘用單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）：X2.3聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.4聘用人員姓名：X2.5聘用人員身份證號(hào)碼：X2.6聘用人員性別：男/女2.7聘用人員出生年月：年月2.8聘用人員學(xué)歷：本科/碩士/博士2.9聘用人員畢業(yè)院校：大學(xué)/學(xué)院第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱：崗位3.2聘用崗位性質(zhì)：行政/專業(yè)技術(shù)3.3聘用崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)執(zhí)行本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.3.2負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3.3.3參與本單位的工作規(guī)劃、決策和實(shí)施；3.3.4積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；3.3.5維護(hù)單位形象，遵守職業(yè)道德。第四條聘用期限及工作地點(diǎn)4.1本合同聘用期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。4.2聘用人員應(yīng)在聘用單位規(guī)定的地點(diǎn)工作，如因工作需要，聘用單位有權(quán)對(duì)聘用人員的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假待遇。5.3聘用人員休息休假的具體安排，由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定。第六條工資及福利待遇6.1聘用人員工資按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.2聘用人員福利待遇包括：6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.2.2住房公積金；6.2.3帶薪年假；6.2.4婚喪嫁娶慰問金；6.2.5其他福利待遇。第七條工作考核與獎(jiǎng)懲7.1聘用單位對(duì)聘用人員進(jìn)行定期和不定期的考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。7.2考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.3對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員，聘用單位給予獎(jiǎng)勵(lì)；7.4對(duì)違反聘用單位規(guī)章制度或工作職責(zé)的聘用人員，聘用單位給予相應(yīng)的處罰。第八條勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.1聘用單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。8.2聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并做好職業(yè)病的預(yù)防和控制工作。8.3聘用單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和個(gè)人防護(hù)裝備。8.4聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，維護(hù)自身和他人的職業(yè)健康。第九條合同變更、解除及終止9.1合同期限屆滿，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。9.2任何一方在合同期限內(nèi)，因工作需要或個(gè)人原因，提出變更合同條款的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.3有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：9.3.1聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；9.3.2聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；9.3.3聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；9.3.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的。9.4聘用人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：9.4.1從事國(guó)家規(guī)定的保密工作，且在保密期限內(nèi)；9.4.2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；9.4.3等等。第十條違約責(zé)任10.1雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2聘用單位未按時(shí)足額支付工資或違反國(guó)家規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。10.3聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，給聘用單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同生效及附件13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.1聘用人員履歷表；13.1.2聘用單位規(guī)章制度；13.1.3其他與本合同履行相關(guān)的文件。第十四條合同簽署及備案14.1本合同由聘用單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）或其授權(quán)代表與聘用人員本人簽字（或蓋章）。14.2本合同簽署后，聘用單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將合同副本報(bào)送有關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱的第三方，是指為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任范圍包括但不限于：15.2.1.1提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的質(zhì)量、性能要求；15.2.1.2因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行；15.2.1.3違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容或相關(guān)保密信息。15.3第三方權(quán)利15.3.1.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬；15.3.1.2要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；15.3.1.3在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立履行其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任不清。15.4.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方履行合同義務(wù)，并對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)連帶責(zé)任。15.4.3第三方不得以甲方或乙方的名義對(duì)外簽訂合同或進(jìn)行其他法律行為。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由合同具體約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。15.5.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：15.5.2.1第三方因提供服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；15.5