2024聘用合同范本簡單

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024聘用合同范本簡單本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及身份證號碼1.3被聘用方提供的簡歷及資格證明2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責和要求2.3試用期及轉正標準3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3續(xù)約條款4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及福利5.3社會保險和公積金5.4工資支付時間及方式6.工作成果與知識產(chǎn)權6.1工作成果歸屬6.2知識產(chǎn)權保護7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件8.4經(jīng)濟補償及賠償9.違約責任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1培訓及職業(yè)發(fā)展11.2工作場所及環(huán)境11.3健康管理及勞動保護12.合同附件12.1簡歷及資格證明12.2崗位職責說明書12.3保密協(xié)議附件13.合同生效、修改和廢止13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同廢止條件14.附則14.1合同解釋權14.2法律適用14.3合同的送達和復印件效力第一部分：合同如下：第一條聘用方名稱及地址1.1聘用方全稱：_____________1.2聘用方地址：_____________第二條被聘用方姓名及身份證號碼2.1被聘用方姓名：_____________2.2被聘用方身份證號碼：_____________2.3被聘用方提供的簡歷及資格證明見附件一。第三條聘用崗位3.1崗位名稱：_____________3.2崗位職責和要求：3.2.1崗位職責：_____________3.2.2崗位要求：_____________3.3試用期為____個月，試用期間被聘用方應達到崗位要求的績效標準，否則聘用方有權解除本合同。第四條聘用期限4.1合同起始日期：_____________4.2合同終止日期：_____________4.3如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面通知對方。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：5.1.1標準工作時間：_____________5.1.2加班規(guī)定：_____________5.2休息休假安排：5.2.1法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行5.2.2年假：每年____天，具體安排由聘用方?jīng)Q定第六條勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣____元整。6.2獎金及福利：6.2.1獎金：根據(jù)被聘用方的績效考核結果發(fā)放6.2.2福利：按照聘用方的規(guī)章制度執(zhí)行6.3社會保險和公積金：聘用方按照國家和地方法規(guī)為被聘用方繳納社會保險和住房公積金。6.4工資支付時間及方式：每月____日前，聘用方以銀行轉賬方式支付被聘用方工資。第七條工作成果與知識產(chǎn)權7.1工作成果歸屬：被聘用方完成的工作成果歸聘用方所有。7.2知識產(chǎn)權保護：被聘用方保證其提供的工作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權，如發(fā)生侵權行為，由被聘用方承擔全部責任。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：被聘用方在聘用期間所接觸到的關于聘用方的所有保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶資料等。8.2保密期限：從本合同終止或解除之日起____年內有效。8.3違約責任：被聘用方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同終止或解除之日起一年內聘用方直接經(jīng)濟損失的____倍。第九條勞動合同的變更、解除和終止9.1變更條件：合同期內，如雙方同意對合同內容進行變更，應簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件：9.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同；9.2.2被聘用方嚴重違反本合同或聘用方的規(guī)章制度；9.2.3被聘用方提供虛假信息或隱瞞重要事實；9.2.4被聘用方因違法行為或犯罪行為被追究刑事責任；9.2.5合同期內，被聘用方因病或非因工致殘不能從事原工作；9.2.6合同期內，聘用方因客觀原因依法進行經(jīng)濟性裁員。9.3終止條件：本合同到期，雙方未續(xù)簽。9.4經(jīng)濟補償及賠償：如因解除或終止合同造成被聘用方經(jīng)濟損失，聘用方應按國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1聘用方違約：10.1.1未按時足額支付勞動報酬；10.1.2未按照約定提供勞動條件；10.1.3違法解除或終止本合同。10.2被聘用方違約：10.2.2違反保密協(xié)議；10.2.3違反本合同的其他約定。第十一條爭議解決11.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓及職業(yè)發(fā)展：聘用方應為被聘用方提供必要的培訓機會和職業(yè)發(fā)展路徑。12.2工作場所及環(huán)境：聘用方應提供一個安全、健康的工作環(huán)境。12.3健康管理及勞動保護：聘用方應按照國家和地方法規(guī)保障被聘用方的身心健康和勞動保護。第十三條合同附件13.1簡歷及資格證明見附件一。13.2崗位職責說明書見附件二。13.3保密協(xié)議附件見附件三。第十四條合同生效、修改和廢止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2本合同的修改和廢止，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：被聘用方簡歷及資格證明詳細要求和說明：簡歷應包括被聘用方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。資格證明應包括相關學歷證書、職業(yè)資格證書等。附件二：崗位職責說明書詳細要求和說明：明確被聘用方在崗位上的具體職責、工作內容、績效考核標準等。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應詳細列出需要保密的信息類型、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.被聘用方違反保密協(xié)議。3.被聘用方違反本合同的其他約定。違約責任認定標準：2.被聘用方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同終止或解除之日起一年內聘用方直接經(jīng)濟損失的倍數(shù)。3.被聘用方違反本合同的其他約定，應根據(jù)違約行為的性質和嚴重程度，承擔相應的法律責任。示例說明：若被聘用方違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失，則被聘用方應根據(jù)損失金額賠償聘用方。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用方與被聘用方建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.試用期：指勞動合同簽訂后，雙方約定的一定期間，用于考察被聘用方是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：指被聘用方按照合同約定所應得的工資、獎金、福利等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，由聘用方按照法律規(guī)定為被聘用方繳納的