二零二五年度借調(diào)員工技能培訓(xùn)與績效管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度借調(diào)員工技能培訓(xùn)與績效管理協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)員工1.2技能培訓(xùn)1.3績效管理1.4培訓(xùn)內(nèi)容1.5績效考核指標1.6培訓(xùn)方式1.7績效評估方法1.8培訓(xùn)時間1.9培訓(xùn)地點1.10培訓(xùn)費用1.11培訓(xùn)資料1.12培訓(xùn)師資1.13培訓(xùn)考核1.14績效獎懲2.借調(diào)員工資格與條件2.1借調(diào)員工的基本條件2.2借調(diào)員工的技能要求2.3借調(diào)員工的績效要求2.4借調(diào)員工的培訓(xùn)需求3.技能培訓(xùn)安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)課程內(nèi)容3.3培訓(xùn)師資配備3.4培訓(xùn)時間安排3.5培訓(xùn)地點安排3.6培訓(xùn)費用承擔(dān)4.績效管理實施4.1績效考核周期4.2績效考核內(nèi)容4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.5績效獎勵與懲罰措施5.培訓(xùn)與績效管理責(zé)任5.1借調(diào)員工的責(zé)任5.2用人單位的責(zé)任5.3培訓(xùn)機構(gòu)的責(zé)任5.4績效管理機構(gòu)的責(zé)任6.培訓(xùn)與績效管理流程6.1培訓(xùn)申請流程6.2培訓(xùn)審批流程6.3培訓(xùn)實施流程6.4績效考核流程6.5績效獎懲流程7.培訓(xùn)與績效管理資料7.1培訓(xùn)資料準備7.2績效考核資料準備7.3培訓(xùn)與績效管理記錄8.培訓(xùn)與績效管理費用8.1培訓(xùn)費用計算8.2績效獎勵與懲罰費用8.3費用支付方式9.培訓(xùn)與績效管理期限9.1培訓(xùn)期限9.2績效考核期限10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1借調(diào)員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任11.3培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任11.4績效管理機構(gòu)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.其他條款13.1法律適用13.2不可抗力13.3通知與送達13.4合同生效13.5合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1借調(diào)員工：指在本協(xié)議中，指由用人單位派遣至借調(diào)單位工作的員工。1.2技能培訓(xùn)：指借調(diào)員工在借調(diào)期間，根據(jù)工作需要接受的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)。1.3績效管理：指借調(diào)員工在借調(diào)期間，用人單位對其工作表現(xiàn)進行評估、激勵和改進的過程。1.4培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。1.5績效考核指標：包括工作完成質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。1.6培訓(xùn)方式：包括集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等。1.7績效評估方法：包括自我評估、同事評估、上級評估等。1.8培訓(xùn)時間：自本協(xié)議生效之日起至2024年12月31日。1.9培訓(xùn)地點：由借調(diào)單位指定。1.10培訓(xùn)費用：由用人單位承擔(dān)。1.11培訓(xùn)資料：由培訓(xùn)機構(gòu)提供。1.12培訓(xùn)師資：由培訓(xùn)機構(gòu)安排具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師。1.13培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，借調(diào)員工需通過考核，考核合格者方可參加績效管理。1.14績效獎懲：根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的借調(diào)員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行懲罰。2.借調(diào)員工資格與條件2.1借調(diào)員工的基本條件：具有良好職業(yè)道德、較強的團隊協(xié)作精神和較強的學(xué)習(xí)能力。2.2借調(diào)員工的技能要求：具備與借調(diào)崗位相關(guān)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識。2.3借調(diào)員工的績效要求：在原單位工作期間，績效表現(xiàn)良好。2.4借調(diào)員工的培訓(xùn)需求：根據(jù)借調(diào)崗位需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間。3.技能培訓(xùn)安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置：根據(jù)借調(diào)員工崗位需求，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程。3.2培訓(xùn)課程內(nèi)容：包括但不限于崗位技能、業(yè)務(wù)知識、團隊管理等。3.3培訓(xùn)師資配備：由培訓(xùn)機構(gòu)安排具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師。3.4培訓(xùn)時間安排：根據(jù)借調(diào)員工工作安排，合理安排培訓(xùn)時間。3.5培訓(xùn)地點安排：由借調(diào)單位指定。3.6培訓(xùn)費用承擔(dān)：由用人單位承擔(dān)。4.績效管理實施4.1績效考核周期：每季度進行一次績效考核。4.2績效考核內(nèi)容：包括工作完成質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.3績效考核方法：采用自我評估、同事評估、上級評估相結(jié)合的方式。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對借調(diào)員工進行獎懲和晉升。4.5績效獎勵與懲罰措施：根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行懲罰。5.培訓(xùn)與績效管理責(zé)任5.1借調(diào)員工的責(zé)任：積極參與培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)，努力提高自身技能和素質(zhì)。5.2用人單位的責(zé)任：為借調(diào)員工提供必要的培訓(xùn)機會，對借調(diào)員工進行績效管理。5.3培訓(xùn)機構(gòu)的責(zé)任：負責(zé)培訓(xùn)課程的安排、師資的配備和培訓(xùn)效果的評估。5.4績效管理機構(gòu)的責(zé)任：負責(zé)績效考核的組織、實施和考核結(jié)果的反饋。6.培訓(xùn)與績效管理流程6.1培訓(xùn)申請流程：借調(diào)員工向用人單位提出培訓(xùn)申請，經(jīng)批準后參加培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)審批流程：用人單位對借調(diào)員工的培訓(xùn)申請進行審批。6.3培訓(xùn)實施流程：培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)。6.4績效考核流程：績效管理機構(gòu)根據(jù)績效考核計劃，組織實施績效考核。6.5績效獎懲流程：用人單位根據(jù)績效考核結(jié)果，對借調(diào)員工進行獎懲。8.培訓(xùn)與績效管理費用8.1培訓(xùn)費用計算：培訓(xùn)費用按照培訓(xùn)機構(gòu)提供的收費標準計算，包括課程費、教材費、場地費等。8.2績效獎勵與懲罰費用：獎勵費用根據(jù)績效考核結(jié)果和獎勵方案確定，懲罰措施包括但不限于績效工資扣除、職位調(diào)整等。8.3費用支付方式：培訓(xùn)費用由用人單位支付，績效獎勵和懲罰費用根據(jù)實際情況按月或按季度支付。9.培訓(xùn)與績效管理期限9.1培訓(xùn)期限：自本協(xié)議生效之日起至2024年12月31日。9.2績效考核期限：與培訓(xùn)期限一致，即自本協(xié)議生效之日起至2024年12月31日。10.合同變更與解除10.1合同變更：任何一方在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。a)借調(diào)員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；b)借調(diào)員工因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；c)用人單位或借調(diào)單位因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；d)發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。11.違約責(zé)任11.1借調(diào)員工違約責(zé)任：借調(diào)員工如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2用人單位違約責(zé)任：用人單位如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任：培訓(xùn)機構(gòu)如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.4績效管理機構(gòu)違約責(zé)任：績效管理機構(gòu)如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：提交仲裁或訴訟的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行。12.3爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會或人民法院。13.其他條款13.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3通知與送達：雙方的通知應(yīng)以書面形式進行，通過掛號郵寄或直接送達對方。13.4合同生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1本協(xié)議附件包括但不限于：培訓(xùn)計劃、績效考核方案、獎勵與懲罰措施等。14.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方：指在本協(xié)議中，除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的范圍：包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)供應(yīng)商、中介機構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供合格的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。2.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。2.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合作和支持，以完成服務(wù)任務(wù)。3.第三方介入的條件與程序3.1第三方介入的條件：3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。3.1.2第三方具備提供服務(wù)的資質(zhì)和能力。3.2第三方介入的程序：3.2.1甲乙雙方簽訂與本協(xié)議相關(guān)的第三方服務(wù)協(xié)議。3.2.2第三方服務(wù)協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.2.3第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和費用等。4.第三方介入后的合同責(zé)任劃分4.1甲乙雙方的責(zé)任：4.1.1甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費用。4.1.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成服務(wù)任務(wù)，提供必要的資料和信息。4.2第三方的責(zé)任：4.2.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議和相關(guān)服務(wù)協(xié)議的約定，提供合格的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格的責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本協(xié)議和相關(guān)服務(wù)協(xié)議中明確約定。5.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、罰款、賠償金等。5.1.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)低于本協(xié)議約定的總服務(wù)費用。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決：6.1.1爭議解決方式：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。6.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。6.1.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行。7.第三方介入后的合同變更與解除7.1合同變更：7.1.1甲乙雙方同意變更第三方服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。7.2合同解除：a)第三方嚴重違反服務(wù)協(xié)議；b)發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致服務(wù)協(xié)議無法履行；c)甲乙雙方協(xié)商一致。8.第三方介入后的其他條款8.1第三方介入后的保密條款：甲乙雙方和第三方應(yīng)遵守保密條款，保守商業(yè)秘密和敏感信息。8.2第三方介入后的知識產(chǎn)權(quán)條款：第三方提供的服務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)歸第三方所有，但甲乙雙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)使用。8.3第三方介入后的適用法律條款：本協(xié)議和相關(guān)服務(wù)協(xié)議適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)時間表、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資介紹等。說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)具體、明確，確保培訓(xùn)目標的實現(xiàn)。2.績效考核方案詳細要求和說明：包括績效考核周期、考核指標、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核方案應(yīng)科學(xué)、合理，確?？己说墓院陀行?。3.獎勵與懲罰措施詳細要求和說明：包括獎勵的條件、標準、方式，以及懲罰的種類、程度、方式。說明：獎勵與懲罰措施應(yīng)與績效考核結(jié)果相匹配，激勵員工積極提升績效。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任劃分、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任和權(quán)利，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.爭議解決機制詳細要求和說明：包括爭議解決方式、程序、機構(gòu)等。說明：爭議解決機制應(yīng)公正、高效，確保爭議得到及時解決。6.保密協(xié)議詳細要求和說明：包括保密范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議應(yīng)確保甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息得到有效保護。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求和說明：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用方式，避免糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.借調(diào)員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)、違反用人單位規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除績效工資、解除勞動合同等。示例：借調(diào)員工未參加培訓(xùn)，扣除當月績效工資的20%。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照協(xié)議提供培訓(xùn)機會、未按時支付培訓(xùn)費用、泄露員工信息等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按時支付培訓(xùn)費用，支付違約金5000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反保密條款等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償損失等。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，支付違約金10000元。4.績效管理機構(gòu)違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照績效考核方案進行考核、泄露員工信息、違反保密條款等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償損失等。示例：績效管理機構(gòu)泄露員工信息，支付違約金5000元。全文完。二零二四年度借調(diào)員工技能培訓(xùn)與績效管理協(xié)議1合同目錄一、引言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限二、培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)目標2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)時間2.4培訓(xùn)地點2.5培訓(xùn)師資三、培訓(xùn)實施3.1培訓(xùn)組織3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)評估3.4培訓(xùn)記錄四、績效管理4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核流程4.4績效考核結(jié)果五、培訓(xùn)與績效的關(guān)聯(lián)5.1培訓(xùn)與績效的關(guān)系5.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為績效5.3績效與培訓(xùn)的互動六、培訓(xùn)費用6.1費用承擔(dān)方6.2費用報銷流程6.3費用結(jié)算方式七、違約責(zé)任7.1培訓(xùn)方違約責(zé)任7.2員工違約責(zé)任7.3第三方違約責(zé)任八、保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密措施九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序十、合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序十一、合同附件11.1培訓(xùn)課程表11.2績效考核標準細則11.3其他相關(guān)文件十二、其他約定12.1不可抗力條款12.2合同解釋12.3合同變更十三、合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點十四、合同附件清單14.1附件一：培訓(xùn)課程表14.2附件二：績效考核標準細則14.3附件三：其他相關(guān)文件合同編號_________一、引言1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時通過績效管理，確保員工的工作績效達到預(yù)期目標，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。二、培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)目標培訓(xùn)目標包括但不限于提高員工的專業(yè)技能、增強團隊協(xié)作能力、提升工作績效等。2.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、溝通技能培訓(xùn)等。2.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間應(yīng)結(jié)合員工的工作安排，合理規(guī)劃，確保培訓(xùn)效果。2.4培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點應(yīng)選擇交通便利、設(shè)施齊全的場所。2.5培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的實踐經(jīng)驗和高水平的授課能力。三、培訓(xùn)實施3.1培訓(xùn)組織甲方負責(zé)組織培訓(xùn)，包括確定培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、師資等。3.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可包括集中培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等。3.3培訓(xùn)評估甲方應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評估，包括員工滿意度、技能提升情況等。3.4培訓(xùn)記錄甲方應(yīng)建立培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果等。四、績效管理4.1績效考核標準績效考核標準應(yīng)明確、合理，并與崗位職責(zé)相一致。4.2績效考核周期績效考核周期為季度，每個季度末進行一次績效考核。4.3績效考核流程績效考核流程包括績效目標設(shè)定、績效跟蹤、績效考核、績效反饋等環(huán)節(jié)。4.4績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。五、培訓(xùn)與績效的關(guān)聯(lián)5.1培訓(xùn)與績效的關(guān)系培訓(xùn)成果應(yīng)與員工績效掛鉤，以激勵員工積極參與培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為績效培訓(xùn)成果應(yīng)通過績效考核體現(xiàn)出來，促進員工績效提升。5.3績效與培訓(xùn)的互動員工績效不佳時，甲方應(yīng)考慮提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。六、培訓(xùn)費用6.1費用承擔(dān)方培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方提供必要的配合和支持。6.2費用報銷流程乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的流程報銷培訓(xùn)費用。6.3費用結(jié)算方式費用結(jié)算方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。七、違約責(zé)任7.1培訓(xùn)方違約責(zé)任甲方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2員工違約責(zé)任員工未按要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間違反紀律的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3第三方違約責(zé)任如因第三方原因?qū)е屡嘤?xùn)無法正常進行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時追究第三方責(zé)任。八、保密條款8.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均為保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。8.3保密措施雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保公平、公正。十、合同生效與解除10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。十一、合同附件11.1培訓(xùn)課程表11.2績效考核標準細則11.3其他相關(guān)文件十二、其他約定12.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以書面形式解釋，以書面解釋為準。12.3合同變更本合同任何條款的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。十三、合同簽署13.1簽署主體甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________13.2簽署日期甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________13.3簽署地點甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________十四、合同附件清單14.1附件一：培訓(xùn)課程表14.2附件二：績效考核標準細則14.3附件三：其他相關(guān)文件甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：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________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：____________________甲方（單位名稱）：____________________乙方（單位名稱）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1培訓(xùn)內(nèi)容定制權(quán)甲方擁有對培訓(xùn)內(nèi)容的定制權(quán)，包括但不限于課程設(shè)置、培訓(xùn)教材、考核方式等。甲方應(yīng)根據(jù)員工崗位需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定詳細的培訓(xùn)計劃。1.2培訓(xùn)時間安排權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和工作安排，調(diào)整培訓(xùn)時間，確保培訓(xùn)與工作不沖突。1.3培訓(xùn)費用支付權(quán)甲方負責(zé)支付培訓(xùn)費用，包括但不限于師資費、場地費、教材費等。乙方應(yīng)提供詳細的費用清單，甲方在收到清單后十個工作日內(nèi)支付。1.4培訓(xùn)效果評估權(quán)甲方有權(quán)對培訓(xùn)效果進行評估，包括但不限于員工滿意度、技能提升情況、工作績效改善等。評估結(jié)果作為乙方改進培訓(xùn)工作的依據(jù)。1.5績效考核主導(dǎo)權(quán)甲方有權(quán)制定績效考核標準，并對員工進行績效考核?？冃Э己私Y(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1培訓(xùn)內(nèi)容選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇合適的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式。乙方應(yīng)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)給予答復(fù)。2.2培訓(xùn)時間協(xié)商權(quán)乙方有權(quán)與甲方協(xié)商培訓(xùn)時間，確保培訓(xùn)不影響正常工作。雙方應(yīng)達成一致后，形成書面協(xié)議。2.3培訓(xùn)費用承擔(dān)權(quán)乙方有權(quán)提出培訓(xùn)費用承擔(dān)方案，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。費用承擔(dān)方式可包括但不限于公司承擔(dān)、個人承擔(dān)、按比例承擔(dān)等。2.4培訓(xùn)效果反饋權(quán)乙方有權(quán)對培訓(xùn)效果進行反饋，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面。甲方應(yīng)在收到反饋后一個月內(nèi)給予答復(fù)，并采取措施改進。2.5績效考核參與權(quán)乙方有權(quán)參與績效考核標準的制定和績效考核的實施。雙方應(yīng)共同協(xié)商，確保考核的公平、公正。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)選擇權(quán)3.2中介機構(gòu)職責(zé)中介機構(gòu)應(yīng)負責(zé)培訓(xùn)的組織、實施和評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。中介機構(gòu)應(yīng)向雙方提供詳細的培訓(xùn)報告，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果、存在問題等。3.3中介機構(gòu)費用中介機構(gòu)費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。中介機構(gòu)費用支付方式可包括但不限于分期支付、按項目支付等。3.4中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)對其提供的培訓(xùn)服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因中介機構(gòu)原因?qū)е屡嘤?xùn)質(zhì)量不合格，中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.5中介機構(gòu)保密義務(wù)中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密協(xié)議，對雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密內(nèi)容進行保密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)課程表2.績效考核標準細則3.培訓(xùn)費用清單4.保密協(xié)議5.爭議解決流程6.中介機構(gòu)資質(zhì)證明7.保密內(nèi)容清單8.培訓(xùn)效果評估報告9.員工培訓(xùn)記錄10.員工績效考核記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。認定：通過培訓(xùn)效果評估報告、員工反饋等方式認定。2.違約行為：乙方未按要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間違反紀律。認定：通過培訓(xùn)記錄、員工行為表現(xiàn)等方式認定。3.違約行為：第三方中介機構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不合格。認定：通過培訓(xùn)效果評估報告、雙方協(xié)商等方式認定。4.違約行為：一方未按約定支付培訓(xùn)費用。認定：通過財務(wù)記錄、雙方協(xié)商等方式認定。5.違約行為：一方泄露保密內(nèi)容。認定：通過保密內(nèi)容清單、內(nèi)部調(diào)查等方式認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.績效考核：指對員工在工作中的表現(xiàn)、成果和貢獻進行系統(tǒng)、客觀、公正的評價。4.培訓(xùn)效果：指培訓(xùn)活動對員工知識和技能提升的成效。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)時間與工作安排沖突。解決辦法：協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時間，確保不影響正常工作。2.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：重新評估培訓(xùn)需求，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。3.問題：績效考核標準不合理。解決辦法：與員工共同制定績效考核標準，確保公平、公正。4.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：加強保密意識教育，嚴格保密措施。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部借調(diào)員工技能提升。2.公司與外部機構(gòu)合作項目的人才培訓(xùn)。3.公司新員工入職培訓(xùn)。4.公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)。5.公司業(yè)務(wù)拓展所需技能培訓(xùn)。全文完。二零二四年度借調(diào)員工技能培訓(xùn)與績效管理協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為提高本年度借調(diào)員工的工作技能和績效管理水平，甲方?jīng)Q定對乙方進行技能培訓(xùn)與績效管理。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確雙方在借調(diào)員工技能培訓(xùn)與績效管理方面的權(quán)利和義務(wù)，確保培訓(xùn)效果，提高員工績效，實現(xiàn)企業(yè)目標。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）借調(diào)員工：指甲方將員工暫時調(diào)派至乙方工作，期限不超過一年。（2）技能培訓(xùn)：指乙方為甲方借調(diào)員工提供的相關(guān)崗位技能、知識等方面的培訓(xùn)。（3）績效管理：指乙方對甲方借調(diào)員工在乙方工作期間的績效進行評估、反饋和改進。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）績效：指員工在完成工作任務(wù)過程中的表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。（2）培訓(xùn)效果：指培訓(xùn)結(jié)束后，員工在技能、知識等方面的提升程度。（3）合同期限：指本協(xié)議約定的借調(diào)員工培訓(xùn)與績效管理期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方對借調(diào)員工進行技能培訓(xùn)與績效管理。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和績效管理結(jié)果進行監(jiān)督和評估。（3）甲方應(yīng)向乙方提供借調(diào)員工的個人信息、工作職責(zé)等相關(guān)資料。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，對借調(diào)員工進行技能培訓(xùn)與績效管理。（2）乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、針對性和有效性。（3）乙方應(yīng)定期向甲方反饋借調(diào)員工的培訓(xùn)情況和績效表現(xiàn)。（4）乙方應(yīng)配合甲方對借調(diào)員工的績效進行評估和改進。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年。5.2合同履行地點培訓(xùn)地點：乙方所在地?？冃Ч芾淼攸c：乙方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并報甲方審核。（2）乙方根據(jù)培訓(xùn)計劃，對借調(diào)員工進行技能培訓(xùn)。（3）乙方對借調(diào)員工進行績效評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將借調(diào)員工退回甲方。（2）雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算相關(guān)費用。七、爭議解決（1）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費用：包括但不限于講師費用、教材費用、場地費用等。（2）績效管理費用：包括但不限于績效評估工具費用、績效改進咨詢費用等。（3）其他相關(guān)費用：如差旅費用、食宿費用等。7.2支付方式（1）培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付50%的培訓(xùn)費用。（2）績效管理費用：甲方應(yīng)在績效管理開始前支付50%的績效管理費用。（3）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付50%的培訓(xùn)費用。（2）績效管理費用：甲方應(yīng)在績效管理開始前支付50%的績效管理費用。（3）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用時提供正式的付款憑證。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按本協(xié)議約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金按未支付費用總額的1%計算，并按日累加。8.2乙方違約若乙方未按本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或績效管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額和方式（1）違約金：如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金。（2）賠償金額：賠償金額應(yīng)根據(jù)違約情況及實際損失進行合理計算。（3）賠償方式：賠償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認可的支付方式進行支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。（2）借調(diào)員工的個人信息、工作內(nèi)容等。9.2保密期限本協(xié)議項下的保密期限自協(xié)議生效之日起計算，期限為五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等。（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議項下的義務(wù)。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)