請假與加班制度

請假與加班制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工的請假和加班行為，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特訂立本制度。本制度所涉及的請假和加班事宜適用于公司全體員工，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及公司內(nèi)部規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，請假和加班相關(guān)事宜均依據(jù)本制度執(zhí)行。第三條定義請假：指員工因個(gè)人原因短時(shí)間離開正常工作崗位，經(jīng)請假申請和公司批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)離崗肯定時(shí)間的行為。事假：員工因私事需要請假的情況，如因疾病、家庭問題等非工作原因離崗。病假：員工因患病需要請假的情況。年假：員工依照公司規(guī)定享受的帶薪年休假。加班：指員工在正常工作時(shí)間外，受單位委托完成工作任務(wù)的行為。法定節(jié)假日：指國家法定的放假日，如春節(jié)、勞動節(jié)等。調(diào)休：員工放假時(shí)，需要依照公司規(guī)定補(bǔ)回工作日的休假。第二章請假制度第四條請假申請程序員工請假需提前向上級主管提交書面請假申請，并注明請假事由、請假時(shí)間、所需天數(shù)等信息。上級主管收到請假申請后，應(yīng)立刻審批并簽字確認(rèn)。如上級主管不在，應(yīng)找到相應(yīng)的代理人進(jìn)行審批。請假時(shí)間最長不超出3個(gè)工作日。如需連續(xù)請假超出3個(gè)工作日的，須提前7個(gè)工作日向上級主管提出申請，并說明原因和供應(yīng)相關(guān)證明文件。第五條請假類別和限制事假：員工可依據(jù)實(shí)際情況申請事假，但每年事假總天數(shù)不得超出5天。事假未超出一天的，需提前2個(gè)工作日申請；超出一天但不超出3天的，需提前5個(gè)工作日申請；超出3天的，需提前10個(gè)工作日申請。病假：員工請病假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級主管報(bào)備，并供應(yīng)相關(guān)假條或醫(yī)生證明。病假每年最長累計(jì)不超出10天，連續(xù)病假超出3天的，需供應(yīng)醫(yī)院開具的疾病診斷證明。年假：員工享受帶薪年休假需提前15個(gè)工作日向上級主管提出申請。年假的具體計(jì)算方式和使用規(guī)定詳見公司《年假管理制度》。法定節(jié)假日：員工需提前向上級主管提出申請，如無特殊情況，原則上不得休假。調(diào)休：員工在法定節(jié)假日需要工作的情況下，可申請調(diào)休。具體調(diào)休事宜需遵從公司的調(diào)休管理制度。第六條請假批準(zhǔn)與記錄請假申請經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，屬于曠工行為。公司將建立請假記錄，記錄員工請假類別、請假時(shí)間、請假原因等信息，并存檔備查。第七條請假時(shí)的工資支出員工在事假期間，工資依照正常計(jì)算支出。員工在病假期間，工資依照以下規(guī)定支出：連續(xù)病假不超出3天的，工資照常支出。連續(xù)病假超出3天但不超出10天的，工資支出照常，并憑供應(yīng)醫(yī)院開具的疾病診斷證明獲得80%的病假工資。連續(xù)病假超出10天的，工資支出照常，并憑供應(yīng)醫(yī)院開具的疾病診斷證明獲得100%的病假工資。第三章加班制度第八條加班申請程序員工需要加班時(shí)，應(yīng)提前向上級主管提交書面加班申請，并注明加班事由、加班時(shí)間、估計(jì)加班時(shí)長等信息。上級主管收到加班申請后，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。如上級主管不在，應(yīng)找到相應(yīng)的代理人進(jìn)行審批。第九條加班分類預(yù)定加班：當(dāng)項(xiàng)目或任務(wù)需要延時(shí)完成時(shí)，員工可提前向上級主管申請預(yù)定加班。臨時(shí)加班：當(dāng)突發(fā)事件發(fā)生或緊急任務(wù)需要立刻完成時(shí)，員工需立刻報(bào)備上級主管，并獲得批準(zhǔn)后進(jìn)行加班。第十條加班彌補(bǔ)預(yù)定加班：員工進(jìn)行預(yù)定加班時(shí)，可依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或補(bǔ)貼。具體彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)依照公司的相關(guān)薪資制度執(zhí)行。臨時(shí)加班：員工進(jìn)行臨時(shí)加班時(shí)，可依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或補(bǔ)貼。具體彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)依照公司的相關(guān)薪資制度執(zhí)行。第十一條加班記錄與考核公司將建立加班記錄，并記錄員工加班時(shí)間、加班事由等信息，并存檔備查。員工加班時(shí)長將作為員工績效考核的一項(xiàng)緊要指標(biāo)之一，對加班時(shí)長超出規(guī)定上限的員工將進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。第四章其他規(guī)定第十二條緊急情況的特殊處理在緊急情況下，如自然禍害、重點(diǎn)事故等情況，公司將依據(jù)情況敏捷處理員工的請假和加班事宜，以保障員工的安全和身體健康。第十三條懲罰措施對于擅自請假、加班、違規(guī)操作等行為，公司將視情況采取紀(jì)律處分措施，包含扣發(fā)工資、降職、辭退等處理。第十四條附則本制度由公司管理部門進(jìn)行解釋和修改，解釋權(quán)歸公司全部。第五章附件請假申請表格（見附件一）加班申請表格（見附件二）注：本制度自頒布之日起執(zhí)行，如與其他制度規(guī)定不全都，以本制度為準(zhǔn)。附件一：請假申請表格示例請假申請表

申請人姓名