工會(huì)與員工代表制度

工會(huì)與員工代表制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了更好地維護(hù)企業(yè)與員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國(guó)《工會(huì)法》和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本工會(huì)與員工代表制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣人員。第二章工會(huì)的設(shè)立與組織第三條工會(huì)的設(shè)立本企業(yè)設(shè)立工會(huì)，以維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工會(huì)的組織形式為工會(huì)委員會(huì)，由全體員工自主選舉產(chǎn)生。第四條工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)委員會(huì)由1名主席、1名副主席和若干名委員構(gòu)成。工會(huì)主席由全體員工自行推選，任期為3年，可以連選連任。工會(huì)副主席由工會(huì)主席提名，經(jīng)全體員工選舉產(chǎn)生，任期同工會(huì)主席。工會(huì)委員由全體員工自行推選，人數(shù)不少于3人，任期為3年。工會(huì)委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)兼任員工代表。第五條工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)維護(hù)員工合法權(quán)益，代表員工與企業(yè)溝通、協(xié)商。監(jiān)督企業(yè)的勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)條件，推動(dòng)改善員工福利待遇。組織員工開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，增長(zhǎng)員工團(tuán)結(jié)和企業(yè)文化建設(shè)。向企業(yè)提出員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等建議，促進(jìn)員工個(gè)人本領(lǐng)提升。幫助企業(yè)做好員工關(guān)系管理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第六條工會(huì)委員會(huì)的權(quán)利參加企業(yè)重點(diǎn)決策的討論和決策過(guò)程，提出員工的看法和建議。參加與員工相關(guān)的勞動(dòng)合同訂立、解除和續(xù)簽的議事程序。監(jiān)督和檢查企業(yè)的勞動(dòng)保障、工資福利和安全保障等情況。向企業(yè)提出關(guān)于員工福利、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的合理要求。幫忙解決員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛和投訴，并維護(hù)員工合法權(quán)益。第七條工會(huì)委員會(huì)的工作機(jī)制工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議，討論企業(yè)與員工相關(guān)事務(wù)。工會(huì)委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透亮，記錄會(huì)議紀(jì)要并報(bào)備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席召集，主席應(yīng)當(dāng)確保會(huì)議順利進(jìn)行。第三章員工代表的選舉與職責(zé)第八條員工代表的選舉每個(gè)部門(mén)和崗位設(shè)立員工代表，由本部門(mén)或崗位的員工自行推選。員工代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)依據(jù)本部門(mén)或崗位的規(guī)模和特點(diǎn)進(jìn)行合理確定。員工代表的選舉應(yīng)當(dāng)公平公正，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。第九條員工代表的任期員工代表的任期為2年，可以選擇連任一次。員工代表的任期屆滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)重新選舉產(chǎn)生新的員工代表。第十條員工代表的職責(zé)代表本部門(mén)或崗位的員工與企業(yè)溝通、協(xié)商，反映員工的看法和訴求。參加與本部門(mén)或崗位相關(guān)的重點(diǎn)決策的討論和決策過(guò)程。監(jiān)督和檢查本部門(mén)或崗位的勞動(dòng)保障、工資福利和安全保障等情況。和工會(huì)委員會(huì)合作，幫忙解決員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛和投訴。向工會(huì)委員會(huì)反饋員工的情況和需求，推動(dòng)企業(yè)改善員工福利待遇。第四章部門(mén)和崗位工會(huì)的設(shè)立和運(yùn)作第十一條部門(mén)和崗位工會(huì)的設(shè)立每個(gè)部門(mén)和崗位可以設(shè)立工會(huì)，由該部門(mén)或崗位的員工自行組織。部門(mén)和崗位工會(huì)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)報(bào)備工會(huì)委員會(huì)，并得到批準(zhǔn)。部門(mén)和崗位工會(huì)的組織形式和管理機(jī)制可以依據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。第十二條部門(mén)和崗位工會(huì)的運(yùn)作部門(mén)和崗位工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織員工參加工會(huì)活動(dòng)，增長(zhǎng)員工團(tuán)結(jié)與協(xié)作。部門(mén)和崗位工會(huì)應(yīng)當(dāng)搭配工會(huì)委員會(huì)做好員工關(guān)系管理工作。部門(mén)和崗位工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)本部門(mén)或崗位的員工合法權(quán)益。第十三條部門(mén)和崗位工會(huì)的職責(zé)代表本部門(mén)或崗位的員工與企業(yè)溝通、協(xié)商，反映員工的看法和訴求。組織員工開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，增長(zhǎng)員工團(tuán)結(jié)和企業(yè)文化建設(shè)。幫助企業(yè)做好本部門(mén)或崗位的員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等工作。向工會(huì)委員會(huì)反饋員工的情況和需求，推動(dòng)企業(yè)改善員工福利待遇。第五章嘉獎(jiǎng)與處分第十四條嘉獎(jiǎng)機(jī)制企業(yè)將建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)工會(huì)委員會(huì)和員工代表履行職責(zé)表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)予以嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)可以通過(guò)提升職位、加薪、予以榮譽(yù)等形式進(jìn)行。第十五條處分機(jī)制對(duì)工會(huì)委員會(huì)和員工代表違反規(guī)章制度、濫用職權(quán)、貪污腐敗等嚴(yán)重失職行為，將依法予以處分。處分可以采取警告、記過(guò)、降職、革職等形式進(jìn)行，嚴(yán)重者可依法追究法律責(zé)任。第六章附則第十六條監(jiān)督與評(píng)估工會(huì)委員會(huì)的工作應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的監(jiān)督。企業(yè)將定期對(duì)工會(huì)委員會(huì)和員工代表的工作進(jìn)行評(píng)估和考核。工會(huì)委員會(huì)和員工代表應(yīng)當(dāng)搭配評(píng)估和考核工作，樂(lè)觀改進(jìn)工作。第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)，如有需要，可依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度將通過(guò)適當(dāng)?shù)那老蛉w員工公告，并自公告之日起生效。第十八條本制度的執(zhí)行企業(yè)全體員工應(yīng)當(dāng)遵