2025年度專業(yè)獵頭公司委托招聘高級管理人員合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度專業(yè)獵頭公司委托招聘高級管理人員合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2獵頭公司基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3崗位職責2.4崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1獵頭公司招聘流程3.2招聘時間安排4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.招聘成果及交付5.1招聘成果標準5.2成果交付方式5.3成果交付時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1招聘方違約責任7.2獵頭公司違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：招聘崗位需求說明書10.2附件二：招聘費用明細表11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同解除后的處理13.1費用結(jié)算13.2其他事項14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名稱：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注冊地址：_________1.1.4聯(lián)系方式：_________1.2獵頭公司基本信息1.2.1公司名稱：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注冊地址：_________1.2.4聯(lián)系方式：_________2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：_________2.2招聘崗位數(shù)量：1名2.3崗位職責：2.3.1負責公司整體戰(zhàn)略的制定與實施；2.3.2負責公司組織架構(gòu)的設計與優(yōu)化；2.3.3負責公司高級管理團隊的招聘與培養(yǎng)；2.3.4負責公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施；2.4崗位要求：2.4.3具備豐富的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗；2.4.4熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)。3.招聘流程及時間安排3.1獵頭公司招聘流程：3.1.1獵頭公司根據(jù)招聘需求進行市場調(diào)研；3.1.2獵頭公司篩選合適的候選人；3.1.3獵頭公司組織候選人面試；3.1.4獵頭公司將候選人推薦給招聘方；3.1.5招聘方對候選人進行最終面試和決策；3.2招聘時間安排：3.2.1獵頭公司收到招聘需求后，需在____個工作日內(nèi)完成市場調(diào)研；3.2.2獵頭公司需在____個工作日內(nèi)篩選出符合要求的候選人；3.2.3獵頭公司需在____個工作日內(nèi)完成候選人面試；3.2.4招聘方需在____個工作日內(nèi)完成最終面試和決策。4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額：____萬元人民幣4.2費用支付方式：4.2.1招聘方在簽訂合同后支付____萬元人民幣作為定金；4.2.2獵頭公司推薦候選人并通過招聘方最終面試后，支付____萬元人民幣；4.2.3剩余費用在候選人入職滿____個月后支付。5.招聘成果及交付5.1招聘成果標準：5.1.1獵頭公司需按照招聘需求推薦合適候選人；5.1.2推薦的候選人需通過招聘方的最終面試；5.1.3獵頭公司需確保推薦的候選人符合崗位要求。5.2成果交付方式：5.2.1獵頭公司需將候選人的簡歷、面試評估報告等材料以電子文檔形式交付給招聘方；5.2.2獵頭公司需在候選人入職后____個工作日內(nèi)，向招聘方提供候選人入職手續(xù)及相關證明。5.3成果交付時間：5.3.1獵頭公司在完成招聘流程后____個工作日內(nèi)將候選人簡歷及面試評估報告交付給招聘方；5.3.2獵頭公司需在候選人入職后____個工作日內(nèi)，向招聘方提供候選人入職手續(xù)及相關證明。6.保密條款6.1保密內(nèi)容：6.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；6.1.2招聘方提供的招聘崗位信息；6.1.3獵頭公司推薦的候選人信息。6.2保密期限：自合同簽訂之日起____年。6.3違約責任：6.3.1違反保密義務的，違約方應承擔相應的法律責任；6.3.2給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。7.違約責任7.1招聘方違約責任：7.1.1未按約定支付費用的，應向獵頭公司支付____%的違約金；7.1.2未按約定完成招聘流程的，應向獵頭公司支付____%的違約金；7.1.3給獵頭公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2獵頭公司違約責任：7.2.1未按約定完成招聘流程的，應向招聘方支付____%的違約金；7.2.2推薦的候選人不符合崗位要求的，應向招聘方支付____%的違約金；7.2.3給招聘方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：無9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件：9.2.1招聘任務完成或雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同；9.2.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。10.合同附件10.1附件一：招聘崗位需求說明書10.2附件二：招聘費用明細表11.合同變更11.1變更條件：本合同在履行過程中，如遇國家政策、法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。11.2變更程序：變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。12.合同解除12.1解除條件：12.1.1招聘方未按時支付費用的，獵頭公司有權(quán)解除合同；12.1.2獵頭公司未按約定完成招聘任務的，招聘方有權(quán)解除合同；12.1.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2解除程序：任何一方解除合同，應提前____個工作日書面通知對方，并說明解除原因。13.合同解除后的處理13.1費用結(jié)算：合同解除后，雙方應按照已履行的合同內(nèi)容進行費用結(jié)算。13.2其他事項：13.2.1合同解除后，獵頭公司應協(xié)助招聘方處理候選人的離職手續(xù)；13.2.2合同解除后，雙方應繼續(xù)履行合同中未履行的保密義務。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。14.4本合同如有修改、補充，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特殊需求或特定事項，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，允許介入合同執(zhí)行的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件：15.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；15.2.3第三方介入應有利于合同目標的實現(xiàn)。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、權(quán)利、義務和責任；15.3.2第三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲乙雙方應在合同中約定第三方介入的具體事項、介入時間、介入方式及介入費用；16.2甲乙雙方應確保第三方具備完成介入事項所需的資質(zhì)和能力；16.3甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其遵守合同約定。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過本合同約定招聘費用總額的____%。17.2第三方的責任免除：因不可抗力或其他非第三方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分18.1第三方對招聘方和獵頭公司的責任：18.1.1第三方應按照合同約定，獨立、公正地履行職責；18.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；18.1.3第三方應保守招聘方和獵頭公司的商業(yè)秘密。18.2第三方對甲乙雙方的責任：18.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，協(xié)助完成合同約定的任務；18.2.2第三方應確保其提供的資料和服務的真實性和有效性；18.2.3第三方應按照合同約定，承擔相應的法律責任。19.第三方介入后的合同履行19.2第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目標的實現(xiàn)；19.3第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，各自承擔相應的責任。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更與解除21.1第三方介入后，如需變更或解除合同，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方同意；21.2第三方介入后的合同變更或解除，應按照本合同約定的程序進行。22.第三方介入后的合同終止22.1第三方介入后，合同終止的條件與程序，按照本合同約定的相關條款執(zhí)行；22.2第三方介入后，合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、薪資待遇、工作地點等詳細信息。說明：該說明書用于明確招聘方的具體需求，作為獵頭公司進行招聘的依據(jù)。2.附件二：招聘費用明細表詳細要求：列出招聘費用的各項構(gòu)成，包括服務費、差旅費、咨詢費等。說明：該明細表用于明確招聘費用的具體項目和金額，確保雙方對費用有清晰的了解。3.附件三：第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利、義務和責任，以及與合同相關的條款。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同中的行為，確保其符合合同要求。4.附件四：候選人簡歷及面試評估報告詳細要求：提供候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、面試評價等。說明：該報告用于評估候選人的綜合素質(zhì)，為招聘方提供決策依據(jù)。5.附件五：候選人入職手續(xù)及相關證明詳細要求：包括候選人身份證明、勞動合同、社會保險繳納證明等。說明：該證明用于確認候選人的入職資格，確保其符合法律規(guī)定。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因和生效日期。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的過程，確保雙方對變更內(nèi)容有明確的了解。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的原因、生效日期和后續(xù)處理事項。說明：該協(xié)議用于記錄合同解除的過程，確保雙方對解除事項有明確的了解。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1招聘方未按時支付費用的；1.2獵頭公司未按約定完成招聘任務的；1.3第三方未按約定履行職責的；1.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密的；1.5任何一方違反保密義務的。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等；2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，