薪酬政策與人才保留

薪酬政策與人才保留合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的薪酬政策與人才保留規(guī)定，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬政策1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。1.2乙方的基本工資為【金額】元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作績(jī)效、工作年限等因素，給予乙方相應(yīng)的職位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。1.4甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月【日】前支付上月工資。第二條人才保留2.1甲方應(yīng)尊重乙方的人力資本價(jià)值，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、晉升等。2.2甲方應(yīng)保護(hù)乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露乙方的個(gè)人資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供休息、休假等福利待遇。第三條勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。第四條合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。4.2甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前【天數(shù)】通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件6.甲方工資支付證明復(fù)印件7.甲方培訓(xùn)、晉升政策文件8.甲方保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書12.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反第一條薪酬政策。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反第一條薪酬政策。3.甲方未為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，違反第二條人才保留。4.甲方泄露乙方個(gè)人資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，違反第二條人才保留。6.甲方未按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定為乙方提供休息、休假等福利待遇，違反第二條人才保留。7.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，違反第三條勞動(dòng)紀(jì)律。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反第三條勞動(dòng)紀(jì)律。9.乙方從事違法違紀(jì)活動(dòng)，違反第三條勞動(dòng)紀(jì)律。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.薪酬政策：指用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)慣例，制定并向勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬的制度。4.人才保留：指用人單位通過(guò)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、培訓(xùn)、福利待遇等方式，留住關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀員工的行為。5.勞動(dòng)紀(jì)律：指用人單位制定的，用于規(guī)范勞動(dòng)者行為、維護(hù)用人單位合法權(quán)益、保證勞動(dòng)生產(chǎn)秩序的規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方泄露乙方個(gè)人資料