高端消費(fèi)品業(yè)務(wù)員聘用合同

高端消費(fèi)品業(yè)務(wù)員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事高端消費(fèi)品業(yè)務(wù)員崗位的工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事高端消費(fèi)品業(yè)務(wù)員崗位，主要負(fù)責(zé)：（1）開拓新客戶，維護(hù)老客戶，完成銷售任務(wù)；（2）收集市場信息，分析市場動態(tài)，為公司的銷售策略提供依據(jù)；（3）執(zhí)行公司的銷售政策，遵守公司的規(guī)章制度；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+績效獎金+業(yè)務(wù)提成。3.2基本工資為每月人民幣____元。3.3績效獎金根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.4業(yè)務(wù)提成按照乙方實際完成的銷售額，按照甲方制定的提成比例發(fā)放。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除本合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度及績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.甲方銷售政策及規(guī)章制度9.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成銷售任務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度考勤的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、提成等報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方考勤問題：加強(qiáng)考勤管理，明確考勤規(guī)定，對遲到早退等行為進(jìn)行處罰。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方責(zé)任，必要時解除合同。4.甲方未支付薪酬：及時與甲方溝通，催促支付薪酬，如甲方仍不支付，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未繳納社會保險：及時與甲方溝通，催促繳納社會保險，如甲方仍不繳納，可向社保局舉報。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞