河南電大工商管理本科人力資源管理教考一體化網(wǎng)上考試題庫

1、河南電大工商管理本科人力資源管理（教考一體化）網(wǎng)上考試題庫第一部分 四次作業(yè)試題及答案第一次作業(yè)一、單選題1.通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？( ) C. 再生性2.在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？( )。 B. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施3.制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？( ) C. 戰(zhàn)略衡量4.具有內(nèi)耗性

2、特征的資源是（ ） B. 人力資源5.通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？( )。C. 控制與評價6.下面哪一項不是人本管理的基本要素?( ) A. 產(chǎn)品7.既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？( )。 C. 組織戰(zhàn)略8.對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？( )。

3、 D. 戰(zhàn)略分析9.一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。 C. 人才資源10.象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( ) A. 16周歲11.人力資源可以為他人、為其它社會組織及整個社會所擁有。這是指人力資源的什么特性？( ) A. 共享性12.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（ ）。 D. 預(yù)測未來的人力資源需求13.確切地說智力是人力資源的哪一部分？( )。 C. 基礎(chǔ)14.以“任務(wù)管理”

4、為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（ ）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。D. 經(jīng)濟人二、多選題1.人力資源過剩時應(yīng)采取的對策（ ）。A. 減少工作時間 B. 暫時關(guān)閉工廠 C. 人員的重新配置 D. 共同分擔工作 E. 永久性裁員2.下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？( )。 A. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 B. 績效和薪酬戰(zhàn)略 C. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 D. 人力資源中長期規(guī)劃 E. 人力資源引進與保留戰(zhàn)略3.人力資源管理戰(zhàn)略的制定主要包括( )環(huán)節(jié)。B. 戰(zhàn)略分析 C. 戰(zhàn)略選擇 E. 戰(zhàn)略衡量4.以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（ ）A. 55歲以上的女人 B. 60歲

5、以上的男人 C. 未滿16周歲的特種工匠 D. 未滿16周歲的體操運動員 E. 未滿16周歲的文藝演員5.影響人力資源數(shù)量的因素有（ ） A. 人口遷移 B. 人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動 C. 人口總量及其生產(chǎn)狀況6.戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（ ）。A. 戰(zhàn)略員工培訓(xùn)與開發(fā) B. 戰(zhàn)略績效管理 C. 戰(zhàn)略人員配置 D. 戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展管理7.人力資源的質(zhì)量，是指勞動者在實踐活動中表現(xiàn)的勞動能力的綜合素質(zhì)，一般包括( )等素質(zhì)。 B. 智能 D. 身體8.人力資源需求預(yù)測的方法有( )。 A. 德爾菲法 C. 回歸分析法三、判斷題1.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯

6、一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。正確2.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。正確3.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化方面的計劃。正確4.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。錯誤5.傳統(tǒng)人事管理的特點是以“人”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理以“事”為核心。錯誤6.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。正確7.人才資源表明了人的質(zhì)量；而人力資源則是人的數(shù)量（包括勞動者）和人的質(zhì)量的統(tǒng)一。正確8.人力資源管

7、理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動關(guān)系。正確9.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。正確10.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。 錯誤11.人力資本反映的是流量與存量問題。正確12.戰(zhàn)略人力資源管理是指組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點，為尋求和維持可持續(xù)人才競爭優(yōu)勢而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。錯誤13.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。正確14.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。錯誤第二次作業(yè)一、單選題1.類似與對其他資產(chǎn)進行所謂的“維修”和“加固”而

8、支付的費用稱之為（ ）。C. 調(diào)劑成本2.測試被評價者在團隊中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是（ ）。 C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3.任職工人按時間順序記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是（ ）。 B. 工作日志法4.通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄達到工作分析目的的方法是（ ）。D. 紀實分析法5.適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員方法是（ ）。 C. 按崗位定員法6.適用于看管大型聯(lián)動設(shè)備、從事自動流水線生產(chǎn)人員的定員方法是（ ）。A. 按崗位定員法7.組織為了提高員工的生產(chǎn)技

9、術(shù)能力、為增加組織人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的成本是（ ） C. 開發(fā)成本8.招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（ ）。D. 公文處理9.工作分析人員直接到現(xiàn)場，親自對特定對象進行觀察、收集、記錄有關(guān)工作內(nèi)容、工作時間等相互關(guān)系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是（ ）。C. 觀察分析法10.組織在招聘和錄取員工過程中發(fā)生的成本是（ ）。 B. 獲得成本11.工作中不能繼續(xù)分解的最小動作單位是（ ）。D. 崗位12.適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 D. 決策表13.某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得

10、工資支付的。另外某員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為( ) A. 5100元14.對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描述，通過積累、匯總和分類，得出市級工作對員工的要求的方法是（ ）。 D. 典型事例法15.既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？( ) 。D. 人力資

11、源成本會計16.某企業(yè)對10名新招來的員工進行崗前培訓(xùn)，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的（ ）列支。D. 開發(fā)成本二、多選題1.影響招聘的內(nèi)部因素有（ ）。A. 招聘者的素質(zhì) B. 組織空缺的職位的性質(zhì) C. 組織的人力資源政策 D. 招聘預(yù)算 E. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略2.評價中心常用的測評技術(shù)有（ ）。 A. 角色扮演 B. 管理游戲 C. 口頭演講 D. 領(lǐng)導(dǎo)小組討論 E. 公文處理3.影響招聘的外部因素有（ ）。A. 招聘單位所在地區(qū)的影響 B. 所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響 C. 宏觀經(jīng)濟形勢的影響 D. 競爭對手的影響 E. 相關(guān)政策和法規(guī)

12、的影響4.面試的基本類型有（ ）。A. 結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 B. 壓力性面試與非壓力性面試 C. 常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試 D. 一次性面試與分階段面試 E. 單獨面試與集體面試壓力面試5.人力資源使用成本包括（ ）。 C. 獎勵成本 D. 調(diào)劑成本 E. 維持成本6.人力資源會計的基本假設(shè)是( )。A. 用計量人力資源成本和價值的形式提供信息 C. 作為組織資源的人的價值受管理方式的影響 D. 人是組織有價值的資源 E. 人是人力資本的載體7.工作崗位的設(shè)置原則有（ ）。 A. 因事設(shè)崗原則 B. 人事相宜原則 C. 整分合原則 E. 規(guī)范化原則8.人力資源成本包括

13、（ ）。A. 使用成本 B. 保障成本 C. 獲得成本 D. 離職成本 E. 開發(fā)成本9.招聘就是通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括( )環(huán)節(jié)。A. 甄選 B. 招募 D. 聘用三、判斷題1.工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。正確2.面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。錯誤3.離職前低效成本指的是一個員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。正確4.工作分析所輸出的結(jié)果是各個職位的工作說明書。正確5.人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。正確6.人力資源會計

14、只關(guān)注成本收益問題。錯誤7.職位說明常與工作規(guī)范寫在一起，統(tǒng)稱為職位說明書。正確8.正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。正確9.職位說明書是甄選的基礎(chǔ)。 正確10.人力資源是凝結(jié)于個體身上的知識、經(jīng)驗、技能、工作努力程度、健康及其他質(zhì)量因素的總和。 錯誤11.定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。正確第三次作業(yè)一、單選題1.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是( )。D. 研討法2.基本工資的計量形式有（ ）。 D. 計時工資和計件工資3.薪酬制度包括工資制度和（ ）。D. 福利制度4.用來補充基本工資，對員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻進行

15、回報的工資形式是（ ）。D. 績效工資5.企業(yè)對新錄用的員工進行的集中培訓(xùn)，這種方式叫（ ）。 A. 崗前培訓(xùn)6.能夠提供有關(guān)員工的工作及成果的信息，這是績效管理的（ ）。D. 反饋功能7.培訓(xùn)的起點是（ ）。D. 培訓(xùn)需求分析8.將勞動技能或職務(wù)執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素。突出個人能力，既與職務(wù)掛鉤、又與個人能力掛鉤，兼容了崗位之間的勞動差別和崗位內(nèi)部的個人能力差異.這種工資制度是（ ）。 C. 技能工資制9.通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？( )。C. 員工培訓(xùn)10.根據(jù)員工工作的結(jié)果衡量績效水平的方法是（ ）。 C. 成果法11.下列哪些手段可以

16、起到長期激勵效果( )。 D. 所有權(quán)計劃二、多選題1.績效考核的方法主要有( ) 。A. 比較排序法 B. 成果法 E. 行為法2.在崗培訓(xùn)的優(yōu)點有（ ）。A. 培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性 B. 容易溝通 C. 容易檢驗培訓(xùn)效果 E. 節(jié)約成本3.績效考核體系指標設(shè)計的原則是（ ）。 B. 與工作績效一致原則 C. 獨立性原則 D. 可觀察原則 E. 結(jié)構(gòu)性原則4.薪酬管理的目標是（ ）。C. 吸引和留住人才 D. 引導(dǎo)員工與組織保持相同的發(fā)展目標 E. 激勵員工5.影響薪酬制度的內(nèi)部因素有（ ）。A. 生產(chǎn)技術(shù)因素 B. 組織戰(zhàn)略因素 D. 組織文化因素 E. 財務(wù)實力因素6.績效考核者通常有（

17、）。A. 被考核者本人 B. 同事 C. 下級員工 D. 直接上司 E. 客戶7.薪酬的功能有( )。A. 補償功能 B. 激勵功能 D. 調(diào)節(jié)功能8.薪酬制度設(shè)計的基本原則是( )。 A. 合法保障 C. 外部平衡 D. 同工同酬 E. 按勞取酬9.績效考核是考核者按照既定規(guī)則，使用標準的方法，對員工及其工作成績作出評價的過程。包括( )。 A. 績效界定 C. 績效考核 D. 績效反饋10.薪酬管理的任務(wù)是( )。A. 薪酬目標設(shè)定 B. 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 C. 薪酬政策選擇 D. 薪酬計劃制定11.績效工資的主要形式有（ ）。A. 利潤分享 B. 所有權(quán)計劃 C. 平衡計分卡 D. 以個人績

18、效為依據(jù)的激勵工資 E. 以集體績效為依據(jù)的激勵工資12.績效反饋采用面談形式注意的問題有（ ）。 A. 講事實，免套話 B. 負面反饋給希望 C. 批評表揚三七開 E. 解決問題為重三、判斷題1.技能工資的優(yōu)點是鼓勵員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動力，調(diào)節(jié)功能較強。正確2.崗位工資的缺點是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強的員工的積極性。正確3.提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。正確4.按組織層級逐級進行績效考評的績效管理程序是橫向程序。錯誤5.“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。錯誤6.講授法是員工培訓(xùn)中最基本

19、、最普遍的一種培訓(xùn)方法。正確7.按績效考評工作的先后順序過程進行考評的績效管理的程序是縱向程序。錯誤8.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。錯誤9.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。錯誤10.員工考評指標的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。正確11.對優(yōu)秀員工的績效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎勵的許諾。錯誤12.在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。錯誤13.培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。正確14.自動化程度高，主要依靠機

20、械進行操作的生產(chǎn)組織和工種，比較適宜采用計件工資。錯誤第四次作業(yè)一、單選題1.勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是( )社會保險制度。A. 工傷保險 2.在一個理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業(yè)，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？( ) 。A. 進入組織階段3.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？( )。C. 勞動合同4.追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級，承擔的責任越

21、來越大，獨立性越來越強傾的職業(yè)錨是（ ）。B. 管理能力型5.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法?( )。 A. 自行設(shè)計法6.糾正系統(tǒng)開發(fā)階段已經(jīng)發(fā)生而系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題或錯誤，這種維護類型被稱之為（ ）。A. 正確性維護7.按照薛恩的觀點，處于職業(yè)中期危機階段的年齡階段，一般是 ( ) 。 C. 35-45歲8.按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？( )。A. 17-30歲9.勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法規(guī)定，試用期最長不超過（ ）。B. 6個月10.我國的社會保

22、障制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。C. 養(yǎng)老保險11.勞動關(guān)系是( )。C. 用人單位與員工之間的關(guān)系12.建立或創(chuàng)建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是（ ）職業(yè)錨成功的標準。 A. 創(chuàng)造型13.按照霍蘭德的職業(yè)個性理論：經(jīng)理、律師、公共部門任職者、政府官員的個性類型屬于（ ）。 A. 創(chuàng)新型14.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康，(3)( )。D. 管生產(chǎn)必須管安全15.在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？( )。D. 員工

23、16.下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？( )。C. 遠景規(guī)劃17.追求在技術(shù)或職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢,是（ ）職業(yè)錨成功的標準。B. 技術(shù)職能型18.依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( )。A. 衰退階段19.在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是（ ）職業(yè)錨成功的標準。 C. 自主獨立型二、多選題1.職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有( )。A. 職業(yè)興趣測驗 B. 能力傾向測試 C. 人格測驗 D. 價值問卷 E. 生涯成熟問卷2.我國的社會保障主要包括( )。A. 社會保險 B. 社會福利 C. 社會互助和社區(qū)服務(wù)

24、等 D. 社會救濟 E. 優(yōu)撫安置3.員工保障管理體系建設(shè)的原則有( ) 。A. 公平與效率結(jié)合原則 B. 管理服務(wù)社會化和法制化原則 D. 普遍性原則 E. 政事分開原則4.職業(yè)生涯設(shè)計的一般步驟是（ ）。A. 評估和修訂 B. 目標的擬定 E. 計劃的執(zhí)行5.勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由（ ）組成。C. 組織代表 D. 員工代表 E. 工會代表6.人力資源管理信息系統(tǒng)的維護主要包括（ ）。A. 代碼維護 B. 硬件維護 D. 數(shù)據(jù)文件維護 E. 軟件維護三、判斷題1.社會保障行政管理和基金運營由同一機構(gòu)負責。錯誤2.按照霍蘭德的職業(yè)個性理論,教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型

25、。 錯誤3.生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。錯誤4.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。正確5.要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。正確6.員工可以通過組織目標的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。正確7.勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。正確8.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。正確9.職業(yè)生涯管理是員工與組織雙方動態(tài)互動的過程。正確10.即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。錯誤11.勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督主要包括兩個方面，即工會監(jiān)督和

26、其他群眾的監(jiān)督。正確12.職業(yè)生涯中期是員工個人一生最為重要的時期。正確13.職業(yè)生涯管理的“職業(yè)人”匹配論，一般分為條件匹配和薪酬匹配兩種類型。錯誤14.職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設(shè)計和規(guī)劃的過程。錯誤15.勞動法規(guī)定，禁止組織招用未滿18歲的未成年人。錯誤第二部分 “我要考試”試題及答案一、單選題排序1按照霍蘭德的職業(yè)個性理論：經(jīng)理、律師、公共部門任職者、政府官員的個性類型屬于（ ）。 A. 創(chuàng)新型2按照薛恩的觀點，處于職業(yè)中期危機階段的年齡階段，一般是 ( ) 。 C. 35-45歲3按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？( )。A. 17-3

27、0歲4測試被評價者在團隊中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是（ ）。 C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論5對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？( )。 D. 戰(zhàn)略分析6對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描述，通過積累、匯總和分類，得出市級工作對員工的要求的方法是（ ）。 D. 典型事例法7根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職

28、業(yè)生涯設(shè)計方法?( )。 A. 自行設(shè)計法8根據(jù)員工工作的結(jié)果衡量績效水平的方法是（ ）。 C. 成果法9工作分析人員直接到現(xiàn)場，親自對特定對象進行觀察、收集、記錄有關(guān)工作內(nèi)容、工作時間等相互關(guān)系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是（ ）。C. 觀察分析法10工作中不能繼續(xù)分解的最小動作單位是（ ）。D. 崗位11合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？( )。C. 勞動合同12基本工資的計量形式有（ ）。 D. 計時工資和計件工資13既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了

29、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？( )。 C. 組織戰(zhàn)略14既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？( ) 。D. 人力資源成本會計15建立或創(chuàng)建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是（ ）職業(yè)錨成功的標準。 A. 創(chuàng)造型16將勞動技能或職務(wù)執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素。突出個人能力，既與職務(wù)掛鉤、又與個人能力掛鉤，兼容了崗位之間的勞動差別和崗位內(nèi)部的個人能力差異.這種工資制度是（ ）。 C. 技能工資制17糾正系統(tǒng)開發(fā)階段已經(jīng)發(fā)生而系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題或錯誤，這種維護類型被稱之為（ ）

30、。A. 正確性維護18具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ） B. 人力資源19勞動關(guān)系是( )。C. 用人單位與員工之間的關(guān)系20勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法規(guī)定，試用期最長不超過（ ）。B. 6個月21勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是( )社會保險制度。A. 工傷保險22類似與對其他資產(chǎn)進行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為（ ）。C. 調(diào)劑成本23某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是

31、按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為( ) A. 5100元24某企業(yè)對10名新招來的員工進行崗前培訓(xùn)，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的（ ）列支。D. 開發(fā)成本25能夠提供有關(guān)員工的工作及成果的信息，這是績效管理的（ ）。D. 反饋功能26培訓(xùn)的起點是（ ）。D. 培訓(xùn)需求分析27企

32、業(yè)對新錄用的員工進行的集中培訓(xùn)，這種方式叫（ ）。 A. 崗前培訓(xùn)28確切地說智力是人力資源的哪一部分？( )。 C. 基礎(chǔ)29人力資源可以為他人、為其它社會組織及整個社會所擁有。這是指人力資源的什么特性？( ) A. 共享性30任職工人按時間順序記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是（ ）。 B. 工作日志法31適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 D. 決策表32適用于看管大型聯(lián)動設(shè)備、從事自動流水線生產(chǎn)人員的定員方法是（ ）。A. 按崗位定員法33適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員方法是（ ）。 C. 按崗位定員法34通過對人力資源

33、的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？( ) C. 再生性35通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄達到工作分析目的的方法是（ ）。D. 紀實分析法36通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？( )。C. 控制與評價37通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？( )。C. 員工培訓(xùn)38我國的社會保障制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。C. 養(yǎng)老保險39下列哪些手段可以起到長期激勵效果( )。 D. 所有權(quán)計劃40下面幾個選項相比之下，哪一項

34、不直接涉及勞動者切身利益？( )。C. 遠景規(guī)劃41下面哪一項不是人本管理的基本要素?( ) A. 產(chǎn)品42象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( ) A. 16周歲43薪酬制度包括工資制度和（ ）。D. 福利制度44一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。 C. 人才資源45依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( )。A. 衰退階段46以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（ ）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。D

35、. 經(jīng)濟人47用來補充基本工資，對員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻進行回報的工資形式是（ ）。D. 績效工資48預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（ ）。 D. 預(yù)測未來的人力資源需求49在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是（ ）職業(yè)錨成功的標準。 C. 自主獨立型50在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是( )。D. 研討法51在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？( )。 B. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施52在

36、一個理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業(yè)，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？( ) 。A. 進入組織階段53在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？( )。D. 員工54招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（ ）。D. 公文處理55制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？( ) C. 戰(zhàn)略衡量56中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與

37、健康，(3)( )。D. 管生產(chǎn)必須管安全57追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越強傾的職業(yè)錨是（ ）。B. 管理能力型58追求在技術(shù)或職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢,是（ ）職業(yè)錨成功的標準。B. 技術(shù)職能型59組織為了提高員工的生產(chǎn)技術(shù)能力、為增加組織人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的成本是（ ） C. 開發(fā)成本60組織在招聘和錄取員工過程中發(fā)生的成本是（ ）。 B. 獲得成本二、多選題排序1工作崗位的設(shè)置原則有（ ）。 A. 因事設(shè)崗原則 B. 人事相宜原則 C. 整分合原則 E. 規(guī)范化原則2績效反饋采用面談形式注意的問題有（ ）。 A.

38、講事實，免套話 B. 負面反饋給希望 C. 批評表揚三七開 E. 解決問題為重3績效工資的主要形式有（ ）。A. 利潤分享 B. 所有權(quán)計劃 C. 平衡計分卡 D. 以個人績效為依據(jù)的激勵工資 E. 以集體績效為依據(jù)的激勵工資4績效考核的方法主要有( ) 。 A. 比較排序法 B. 成果法 E. 行為法5績效考核是考核者按照既定規(guī)則，使用標準的方法，對員工及其工作成績作出評價的過程。包括( )。 A. 績效界定 C. 績效考核 D. 績效反饋6績效考核體系指標設(shè)計的原則是（ ）。 B. 與工作績效一致原則 C. 獨立性原則 D. 可觀察原則 E. 結(jié)構(gòu)性原則7績效考核者通常有（ ）。A. 被考

39、核者本人 B. 同事 C. 下級員工 D. 直接上司 E. 客戶8勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由（ ）組成。C. 組織代表 D. 員工代表 E. 工會代表9面試的基本類型有（ ）。A. 結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 B. 壓力性面試與非壓力性面試 C. 常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試 D. 一次性面試與分階段面試 E. 單獨面試與集體面試壓力面試10評價中心常用的測評技術(shù)有（ ）。 A. 角色扮演 B. 管理游戲 C. 口頭演講 D. 領(lǐng)導(dǎo)小組討論 E. 公文處理11人力資源成本包括（ ）。A. 使用成本 B. 保障成本 C. 獲得成本 D. 離職成本 E.

40、開發(fā)成本12人力資源的質(zhì)量，是指勞動者在實踐活動中表現(xiàn)的勞動能力的綜合素質(zhì)，一般包括( )等素質(zhì)。 B. 智能 D. 身體13人力資源管理信息系統(tǒng)的維護主要包括（ ）。A. 代碼維護 B. 硬件維護 D. 數(shù)據(jù)文件維護 E. 軟件維護14人力資源管理戰(zhàn)略的制定主要包括( )環(huán)節(jié)。B. 戰(zhàn)略分析 C. 戰(zhàn)略選擇 E. 戰(zhàn)略衡量15人力資源過剩時應(yīng)采取的對策（ ）。A. 減少工作時間 B. 暫時關(guān)閉工廠 C. 人員的重新配置 D. 共同分擔工作 E. 永久性裁員16人力資源會計的基本假設(shè)是( )。A. 用計量人力資源成本和價值的形式提供信息 C. 作為組織資源的人的價值受管理方式的影響 D. 人是

41、組織有價值的資源 E. 人是人力資本的載體17人力資源使用成本包括（ ）。 C. 獎勵成本 D. 調(diào)劑成本 E. 維持成本18人力資源需求預(yù)測的方法有( )。 A. 德爾菲法 C. 回歸分析法19我國的社會保障主要包括( )。A. 社會保險 B. 社會福利 C. 社會互助和社區(qū)服務(wù)等 D. 社會救濟 E. 優(yōu)撫安置20下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？( )。 A. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 B. 績效和薪酬戰(zhàn)略 C. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 D. 人力資源中長期規(guī)劃 E. 人力資源引進與保留戰(zhàn)略21薪酬的功能有( )。 A. 補償功能 B. 激勵功能 D. 調(diào)節(jié)功能22薪酬管理的目標是（ ）。C

42、. 吸引和留住人才 D. 引導(dǎo)員工與組織保持相同的發(fā)展目標 E. 激勵員工23薪酬管理的任務(wù)是( )。A. 薪酬目標設(shè)定 B. 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 C. 薪酬政策選擇 D. 薪酬計劃制定24薪酬制度設(shè)計的基本原則是( )。 A. 合法保障 C. 外部平衡 D. 同工同酬 E. 按勞取酬25以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（ ）A. 55歲以上的女人 B. 60歲以上的男人 C. 未滿16周歲的特種工匠 D. 未滿16周歲的體操運動員 E. 未滿16周歲的文藝演員26影響人力資源數(shù)量的因素有（ ） A. 人口遷移 B. 人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動 C. 人口總量及其生產(chǎn)狀況27影響薪酬

43、制度的內(nèi)部因素有（ ）。A. 生產(chǎn)技術(shù)因素 B. 組織戰(zhàn)略因素 D. 組織文化因素 E. 財務(wù)實力因素28影響招聘的內(nèi)部因素有（ ）。A. 招聘者的素質(zhì) B. 組織空缺的職位的性質(zhì) C. 組織的人力資源政策 D. 招聘預(yù)算 E. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略29影響招聘的外部因素有（ ）。A. 招聘單位所在地區(qū)的影響 B. 所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響 C. 宏觀經(jīng)濟形勢的影響 D. 競爭對手的影響 E. 相關(guān)政策和法規(guī)的影響30員工保障管理體系建設(shè)的原則有( ) 。A. 公平與效率結(jié)合原則 B. 管理服務(wù)社會化和法制化原則 D. 普遍性原則 E. 政事分開原則31在崗培訓(xùn)的優(yōu)點有（ ）。A.

44、 培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性 B. 容易溝通 C. 容易檢驗培訓(xùn)效果 E. 節(jié)約成本32戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（ ）。A. 戰(zhàn)略員工培訓(xùn)與開發(fā) B. 戰(zhàn)略績效管理 C. 戰(zhàn)略人員配置 D. 戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展管理33招聘就是通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括( )環(huán)節(jié)。 A. 甄選 B. 招募 D. 聘用34職業(yè)生涯設(shè)計的一般步驟是（ ）。A. 評估和修訂 B. 目標的擬定 E. 計劃的執(zhí)行35職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有( )。A. 職業(yè)興趣測驗 B. 能力傾向測試 C. 人格測驗 D. 價值問卷 E. 生涯成熟問卷三、判斷題排序1按績效考評工作的先后順

45、序過程進行考評的績效管理的程序是縱向程序。錯誤2按照霍蘭德的職業(yè)個性理論,教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型。 錯誤3按組織層級逐級進行績效考評的績效管理程序是橫向程序。錯誤4傳統(tǒng)人事管理的特點是以“人”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理以“事”為核心。錯誤5定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。正確6對優(yōu)秀員工的績效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎勵的許諾。錯誤7崗位工資的缺點是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強的員工的積極性。正確8工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。正確9工作分析所輸出的結(jié)果是各個職位的工作說明書。正確10即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。錯誤11技能工資的優(yōu)點是鼓勵員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動力，調(diào)節(jié)功能較強。正確12講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。正確13勞動安全