旅游行業(yè)就業(yè)協(xié)議

旅游行業(yè)就業(yè)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（就業(yè)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條試用期及勞動(dòng)合同期限2.1乙方的試用期為：__________個(gè)月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1在試用期內(nèi)，乙方的月工資為：__________元。3.2正式錄用后，乙方的月工資為：__________元。3.3甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過：__________小時(shí)，每周休息日為：__________天。4.2甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，給予乙方年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個(gè)人發(fā)展，為乙方提供在職培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并通過書面形式辦理。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本7.勞動(dòng)合同文本8.保密協(xié)議文本9.甲方內(nèi)部規(guī)章制度10.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定提前通知甲方。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定支付乙方工資，未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。6.甲方未按照本協(xié)議約定解決爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的考察期限。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者依法參加的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。7.保密協(xié)議：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或單獨(dú)協(xié)議中約定的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解解除勞動(dòng)合同的原因，做好相關(guān)解釋工作，并要求乙方按照約定提前通知甲方。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。3.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正違法行為，按照約定提供勞動(dòng)條件，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方欠薪，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個(gè)人發(fā)展，為乙方提供在職培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游行業(yè)企業(yè)與新招聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方明確工作內(nèi)容、工資待遇、工