幼兒園多元智能教育勞動合同

幼兒園多元智能教育勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：（填寫甲方地址，下同）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼，下同）家庭住址：（填寫乙方家庭住址，下同）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話，下同）鑒于甲方為一家依法成立的幼兒園，乙方具備從事教育教學工作的資質和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事幼兒園多元智能教育勞動合同事項，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.若乙方在合同期滿后繼續(xù)在甲方工作，且甲方同意繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任幼兒園多元智能教育課程的教學工作。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓、教研活動，不斷提升自身教育教學水平。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行教師職責，關心、愛護每一位幼兒。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方同意在必要時，根據甲方的工作需要，參加加班工作。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資待遇與甲方其他同等崗位教師相同，并根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方經濟效益情況適時調整。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的教師福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、子女教育等方面。六、保密條款1.乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、教育資源等非公開信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的解除和終止1.在合同期內，雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）提供虛假身份信息或者學歷、資格證書；（3）因違法行為或者犯罪被追究刑事責任；（4）患有法律規(guī)定不得從事教師職業(yè)的疾??；（5）其他甲方認為不適合繼續(xù)聘用的情況。3.合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議時，應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷、資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方工作表現(xiàn)評估報告6.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未按規(guī)定提前三十天書面通知甲方解除合同。2.乙方違反保密義務：泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、教育資源等非公開信息。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：違反甲方制定的各項規(guī)章制度，情節(jié)嚴重。4.乙方提供虛假信息：提供虛假身份信息、學歷、資格證書等。5.乙方不具備教師資格：患有法律規(guī)定不得從事教師職業(yè)的疾病。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.教師職業(yè)資格：符合國家規(guī)定的教師職業(yè)條件，取得相應資格證書。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除合同：嚴格按照合同約定，要求乙方提前三十天書面通知，如有違約，可要求乙方承擔違約責任。2.乙方違反保密義務：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，及時采取補救措施，要求乙方停止違約行為，必要時可追究其法律責任。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款、解除合同等。4.乙方提供虛假信息：在招聘過程中加強背景調查，發(fā)現(xiàn)問題后立即解除合同，追究其法律責任。5.乙方不具備教師資格：發(fā)現(xiàn)患有法律規(guī)定不得從事教師職業(yè)的疾病，立即解除合同，并報告相關部門。6.其他違約行為：及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，根據違約程度采取相應措施，如警告、罰款、解除合同等。五、所有應用場景：1.甲方為幼兒園，需要招聘具備教育教學能力的乙方。2.乙方為具備教師職業(yè)資格的個人