川省教育事業(yè)單位聘用合同模板

川省教育事業(yè)單位聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：川省教育事業(yè)單位地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（聘用人員）：________________身份證號：_____________________聯(lián)系電話：_____________________一、聘用崗位、性質(zhì)及期限1.乙方聘用至甲方從事___________崗位的工作，崗位性質(zhì)為___________。2.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、勞動報酬1.乙方工資待遇按照甲方工資制度執(zhí)行，工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。四、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方按照乙方的實際情況，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。五、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。六、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：川省教育事業(yè)單位乙方（聘用人員）：________________法定代表人：____________________身份證號：_____________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（聘用人員）身份證復(fù)印件3.乙方（聘用人員）學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.雙方簽訂的勞動合同原件5.甲方規(guī)章制度匯編6.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單7.乙方培訓(xùn)和晉升計劃8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.法律法規(guī)相關(guān)文件匯編二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方指出仍不改正的，視為違約。3.乙方因過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，經(jīng)核實后視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，視為違約。6.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.教育法：《中華人民共和國教育法》是調(diào)整教育活動中各方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。3.勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度工作的時間。5.社會保險：指國家為保障乙方基本生活，依法參加的社會保險制度。6.福利待遇：指乙方按照國家規(guī)定和甲方制度享受的假期、補貼等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如需解除合同，按照合同約定辦理。2.乙方擅自離崗：甲方應(yīng)及時與乙方取得聯(lián)系，要求乙方返崗，如乙方拒絕，按照合同約定辦理。3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：乙方有權(quán)向甲方提出提供要求，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.勞動爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的教師、