員工入職聲明及承諾書示范

員工入職聲明及承諾書示范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、入職聲明1.1乙方承諾向甲方提供的所有個(gè)人信息、資質(zhì)證明等材料均真實(shí)、有效，如有隱瞞、虛報(bào)等行為，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2乙方承諾在入職前，已完全了解甲方的招聘公告、崗位描述、薪酬福利等相關(guān)信息，并自愿接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.3乙方承諾在甲方任職期間，遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法、違規(guī)行為，不得損害甲方利益。1.4乙方承諾在甲方任職期間，尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等敏感信息。二、承諾書2.1乙方在甲方任職期間，承諾遵守甲方的保密制度，對甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等敏感信息予以嚴(yán)格保密。2.2乙方在甲方任職期間，承諾不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。2.3乙方在甲方任職期間，承諾不得利用甲方的資源開展與工作無關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)。2.4乙方在解除或終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，并承諾在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本聲明及承諾書的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2乙方同意甲方在必要時(shí)可依法向人民法院提起訴訟，追究乙方的違約責(zé)任。四、其他約定4.1本聲明及承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本聲明及承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方招聘公告、崗位描述、薪酬福利等相關(guān)資料4.甲方保密制度5.甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策6.乙方簽字確認(rèn)的保密承諾書7.乙方簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息或資質(zhì)證明，視為違約。2.乙方未遵守甲方的保密制度，泄露或擅自使用甲方敏感信息，視為違約。3.乙方利用職務(wù)之便從事違法、違規(guī)行為，或損害甲方利益，視為違約。4.乙方在甲方任職期間，違反知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)約定，視為違約。5.乙方違反勞動(dòng)合同約定的其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密制度：指甲方為保護(hù)自身技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等敏感信息而制定的內(nèi)部管理制度。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的商業(yè)信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律規(guī)定的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方泄露甲方秘密：要求乙方停止違法行為，賠償損失，必要時(shí)可通過法律途徑追究責(zé)任。3.乙方違規(guī)行為：根據(jù)具體情況，給予警告、罰款、停職等處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。4.乙方違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定：要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時(shí)可通過法律途徑追究責(zé)任。5.合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，需簽署入職聲明及承諾書，以確保雙方權(quán)益。2.乙方為在職員工，因崗位調(diào)整或合同續(xù)簽，需重新簽署入職聲明及承諾書。3.乙方為離職員工，如需提前解除保密義務(wù)或變更違約責(zé)任條款，可與甲方協(xié)商一致后