2025用人單位勞動(dòng)合同范本（標(biāo)準(zhǔn)）

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同類型本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的錄用條件、能力及甲方工作需要，安排乙方在（部門/崗位）從事（工種/職務(wù)）。第三條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至?xí)r終止。2.乙方試用期為個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資分配制度及甲方的薪酬體系，按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方工資為每月元（人民幣），其中元為基本工資，元為績(jī)效工資。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。第五條工作時(shí)間和休息休假1.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。2.甲方按照國(guó)家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保乙方的人身安全。3.甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。第七條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方依法享有招用、調(diào)整、解除和終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，乙方依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加工會(huì)等合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。4.乙方有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第八條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)，并支付違約金元。第十條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第十一條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫(xiě)的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中的保密條款需要乙方明確了解并遵守，避免泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方在合同期內(nèi)及終止后應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，否則可能面臨法律責(zé)任。5.若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)依據(jù)合同條款解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。7.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬等。3.乙方：指勞動(dòng)者，享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等合法權(quán)益。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要和特定情況下給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.人民調(diào)解組織：依法設(shè)立的，通過(guò)調(diào)解解決民間糾紛的組織。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)。11.人民法院：國(guó)家審判機(jī)關(guān)，對(duì)訴訟案件進(jìn)行審理和判決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.適用于用人單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.適用于用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。補(bǔ)充條款：1.甲方如有變更名稱、法定代表人、地址等情形，應(yīng)提前書(shū)面通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等情形，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方。3.本合同簽訂后，如遇國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同簽訂后，如甲方規(guī)章制度發(fā)生變化的，甲方應(yīng)向乙方進(jìn)行解釋和說(shuō)明。5.本合同簽訂后，乙方如有生育、入學(xué)等特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容。附件列表：1