2024年醫(yī)院護士勞動合同范本：護理專業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院護士勞動合同范本：護理專業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限與工作地點3.1合同期限3.2工作地點4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4其他福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除或終止后的待遇13.1勞動者待遇13.2用人單位待遇14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護士條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于護士崗位，用于規(guī)范醫(yī)院與護士之間的勞動關系。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：X醫(yī)院住所地：X省X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2勞動者基本信息勞動者姓名：X性別：X出生日期：X身份證號碼：X住址：X省X市X區(qū)X路X號3.合同期限與工作地點3.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共計年。3.2工作地點勞動者在X醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構工作。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容勞動者在X醫(yī)院從事臨床護理工作，包括但不限于病人護理、病情觀察、健康教育、護理文件書寫等。4.2職責要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間勞動者實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由醫(yī)院安排。5.2休息休假勞動者享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.勞動報酬6.1基本工資勞動者每月基本工資為人民幣元。6.2績效獎金根據(jù)醫(yī)院年度考核結果，勞動者可獲得相應的績效獎金。6.3加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定計算。6.4其他福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，繳納比例按照國家和地方相關政策執(zhí)行。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保勞動者的人身安全和健康。用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2職業(yè)健康用人單位應按照國家規(guī)定對護士進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。勞動者應遵守職業(yè)健康管理的相關規(guī)定，定期參加健康檢查。9.違約責任9.1用人單位違約責任若用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險或提供勞動保護，勞動者有權要求用人單位支付違約金，并有權解除合同。9.2勞動者違約責任勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會負責處理本合同項下的勞動爭議。11.合同解除與終止11.1合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，具備法定解除條件的，任何一方均可單方解除合同。11.2合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自行終止。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。13.合同解除或終止后的待遇13.1勞動者待遇合同解除或終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者經(jīng)濟補償。13.2用人單位待遇合同解除或終止后，用人單位應依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)。14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過當面遞交、郵寄或傳真等方式送達。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3附件本合同附件包括但不限于：勞動者身份證復印件、學歷證明復印件等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、技術支持、資金支持或其他服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供招聘中介服務，協(xié)助用人單位招聘護士；2.提供職業(yè)培訓服務，提高護士的專業(yè)技能；3.提供財務顧問服務，協(xié)助用人單位進行財務規(guī)劃；4.提供法律咨詢和代理服務，協(xié)助解決合同履行過程中的法律問題。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系由本合同和第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議共同約定。16.2第三方對本合同履行的責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定的范圍內(nèi)。16.3第三方不得以任何形式干預甲乙雙方依據(jù)本合同的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方因提供的服務或履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由第三方與甲乙雙方在協(xié)議中約定。17.2若第三方違反協(xié)議約定或因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過協(xié)議約定的責任限額。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容和費用等進行協(xié)商一致。18.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。18.3第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同和協(xié)議的約定履行各自的權利義務。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1甲乙雙方對第三方的服務質(zhì)量和履行情況進行監(jiān)督，第三方應配合甲乙雙方的監(jiān)督。19.2若第三方違反協(xié)議約定或存在違法行為，甲乙雙方有權要求第三方糾正或承擔相應責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止，應按照本合同和協(xié)議的約定執(zhí)行。20.2若第三方介入的終止導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商解決。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。22.2本合同中未約定的第三方介入事項，甲乙雙方應根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者身份證復印件要求：提供有效期內(nèi)身份證的正反面復印件，保證信息清晰可辨。說明：用于證明勞動者身份。2.學歷證明復印件要求：提供學歷證書復印件，保證信息清晰可辨。說明：用于證明勞動者學歷。3.護士執(zhí)業(yè)資格證書復印件要求：提供有效期內(nèi)護士執(zhí)業(yè)資格證書復印件，保證信息清晰可辨。說明：用于證明勞動者具備護士執(zhí)業(yè)資格。4.體檢報告要求：提供近一年內(nèi)的健康體檢報告，證明勞動者身體健康，符合崗位要求。說明：用于證明勞動者健康狀況。5.試用期考核結果要求：提供試用期考核結果，證明勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)。說明：用于評估勞動者是否合格。6.績效考核結果要求：提供年度績效考核結果，證明勞動者年度工作表現(xiàn)。說明：用于評估勞動者年度工作表現(xiàn)。7.第三方服務協(xié)議要求：提供與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確各方的權利義務。說明：用于規(guī)范第三方介入的相關事宜。8.爭議解決協(xié)議要求：提供爭議解決協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。9.合同變更協(xié)議要求：提供合同變更協(xié)議，明確合同變更的內(nèi)容和生效日期。說明：用于變更合同條款。10.其他相關文件要求：根據(jù)實際情況提供其他相關文件。說明：用于補充說明合同相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定未按時支付工資：用人單位應支付違約金，金額為應付款項的%。示例：勞動者每月工資為5000元，若用人單位未按時支付，應支付違約金5000元的%。未依法繳納社會保險：用人單位應補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金。示例：用人單位欠繳養(yǎng)老保險費1000元，應補繳并支付滯納金。未提供勞動保護：用人單位應承擔勞動者因勞動保護不力導致的健康損害賠償責任。示例：勞動者在工作中因用人單位未提供必要的防護措施導致受傷，用人單位應承擔賠償責任。2.勞動者違約行為及責任認定未履行工作職責：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位損失。示例：勞動者未按約定履行護理職責，導致病人病情惡化，勞動者應賠償相應損失。嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位損失，并可能被解除合同。示例：勞動者在工作中打架斗毆，嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，用人單位有權解除合同。提前解除合同：勞動者應提前通知用人單位，并支付違約金，金額為一個月工資。示例：勞動者提前一個月通知用人單位解除合同，應支付一個月工資的違約金。全文完。2024年醫(yī)院護士勞動合同范本：護理專業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期及終止條件4.工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2獎金和補貼6.3社會保險和住房公積金6.4其他福利待遇7.培訓和發(fā)展7.1在職培訓7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓考核8.職業(yè)健康和安全8.1職業(yè)健康檢查8.2工作環(huán)境安全8.3應急處理9.紀律和考核9.1工作紀律9.2考核制度9.3紀律處分10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更和解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效和終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)單位：X醫(yī)院1.1.2護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員：1.2合同雙方地址1.2.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)單位地址：省市區(qū)路號1.2.2護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人1.3.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)單位法定代表人：1.3.2護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的2.1.1為培養(yǎng)護理專業(yè)人才，提高醫(yī)院護理水平，滿足醫(yī)院發(fā)展需要。2.2合同簽訂依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《醫(yī)療機構管理條例》2.2.3《護士條例》3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期3.2.1合同終止日期：2024年12月31日3.3合同延期及終止條件3.3.1合同雙方協(xié)商一致，可延長合同期限。3.3.2發(fā)生下列情況之一，合同終止：3.3.2.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員提出解除合同；3.3.2.2護理專業(yè)人才培養(yǎng)單位因工作需要解除合同；3.3.2.3護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員違反合同規(guī)定，經(jīng)教育不改；3.3.2.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。4.工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員擔任護士崗位。4.2工作內(nèi)容4.2.1負責病區(qū)護理工作，包括但不限于：護理病人、執(zhí)行醫(yī)囑、觀察病情、護理記錄等。4.2.2參加科室例會及各類培訓。4.2.3完成科室領導交辦的其他工作。4.3工作地點4.3.1工作地點：X醫(yī)院病區(qū)。5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：實行四班三休制，具體班次由科室安排。5.2休息休假5.2.1休息休假：每周休息兩天，休息日由科室安排。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資和福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：根據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定及護士崗位標準確定。6.2獎金和補貼6.2.1獎金：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人工作表現(xiàn)發(fā)放。6.2.2補貼：包括交通補貼、餐補等，按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險和住房公積金6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定，由醫(yī)院為護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員繳納社會保險。6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定，由醫(yī)院為護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員繳納住房公積金。6.4其他福利待遇6.4.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。6.4.2享有醫(yī)院組織的各類培訓和學習機會。8.職業(yè)健康和安全8.1職業(yè)健康檢查8.1.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員入職前應進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。8.1.2定期進行職業(yè)健康檢查，具體檢查項目和周期由醫(yī)院根據(jù)相關規(guī)定確定。8.2工作環(huán)境安全8.2.1醫(yī)院應提供安全的工作環(huán)境，包括但不限于：安全的生產(chǎn)設備、防護用品、清潔衛(wèi)生的設施等。8.2.2醫(yī)院應定期對工作場所進行安全檢查，確保安全無隱患。8.3應急處理8.3.1醫(yī)院應制定應急預案，包括火災、地震、醫(yī)療事故等突發(fā)事件的處理程序。8.3.2護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員應接受應急處理培訓，提高應對突發(fā)事件的能力。9.紀律和考核9.1工作紀律9.1.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。9.1.2不得遲到、早退、擅自離崗，不得在工作時間從事與工作無關的活動。9.2考核制度9.2.1醫(yī)院應建立護士考核制度，對護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員的工作進行定期考核。9.2.2考核內(nèi)容包括：專業(yè)知識、技能操作、工作態(tài)度、服務質(zhì)量等。9.3紀律處分9.3.1對違反工作紀律的護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。10.違約責任10.1違約行為10.1.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員有下列情形之一的，屬于違約行為：10.1.1.1擅自離職；10.1.1.2拒不執(zhí)行醫(yī)院工作安排；10.1.1.3嚴重違反工作紀律；10.1.1.4其他違約行為。10.1.2醫(yī)院有下列情形之一的，屬于違約行為：10.1.2.1未按時足額支付工資；10.1.2.2未提供安全的工作環(huán)境；10.1.2.3未按規(guī)定繳納社會保險；10.1.2.4其他違約行為。10.2違約責任承擔10.2.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2.2醫(yī)院違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.1.2爭議雙方應嘗試協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構11.2.1如協(xié)商不成，雙方可向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2.2如調(diào)解不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同變更和解除12.1合同變更12.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2合同解除12.2.1合同解除需符合法定條件和程序。12.2.2合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.合同生效和終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為達成合同目的或協(xié)助合同履行而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、評估機構、培訓機構等。2.第三方介入目的及方式2.1第三方介入目的：為提高合同履行效率，保障合同雙方權益，或實現(xiàn)合同特定目標。2.2.1提供專業(yè)服務；2.2.2協(xié)助合同履行；2.2.3監(jiān)督合同履行；2.2.4其他方式。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。3.2第三方責任限額：3.2.1第三方因提供專業(yè)服務導致合同無法履行或履行不符合約定的，其責任限額為合同標的額的10%；3.2.2第三方因協(xié)助合同履行導致合同無法履行或履行不符合約定的，其責任限額為合同標的額的5%；3.2.3第三方因監(jiān)督合同履行導致合同無法履行或履行不符合約定的，其責任限額為合同標的額的3%；3.2.4第三方因其他原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，其責任限額由雙方另行約定。4.第三方責權利劃分4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行合同職責；4.1.2第三方有權要求合同雙方按照約定支付相關費用；4.1.3第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定履行職責，確保服務質(zhì)量；4.2.2第三方應保守合同秘密，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關系：5.1.1第三方與合同雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔合同雙方之間的權利義務；5.1.2第三方在合同履行過程中，應遵守合同雙方的約定，不得損害合同雙方的合法權益。5.2第三方與合同雙方的責任劃分：5.2.1合同雙方對合同履行承擔連帶責任；5.2.2第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任；5.2.3合同雙方在合同履行過程中，因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，有權向第三方追償。6.第三方介入合同的變更與解除6.1合同變更：6.1.1第三方介入合同變更需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。6.2合同解除：6.2.1第三方介入合同解除需符合法定條件和程序；6.2.2第三方介入合同解除后，合同雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.第三方介入合同的爭議解決7.1爭議解決方式：7.1.1第三方介入合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；7.1.2爭議雙方應嘗試協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構：7.2.1如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士崗位說明書要求：詳細說明護士崗位的工作職責、工作標準、工作流程等。說明：本附件為合同附件，用于明確護士崗位的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：護士培訓計劃要求：列出護士在職期間的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件為合同附件，用于明確護士培訓的具體安排。3.附件三：護士考核標準要求：明確護士考核的內(nèi)容、考核方式、考核周期等。說明：本附件為合同附件，用于明確護士考核的標準和程序。4.附件四：護士福利待遇明細要求：詳細列出護士的工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等福利待遇。說明：本附件為合同附件，用于明確護士的福利待遇。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、方式、責任、權利等。說明：本附件為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容。6.附件六：爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件為合同附件，用于明確爭議解決的途徑和流程。7.附件七：合同變更及解除協(xié)議要求：明確合同變更及解除的條件、程序、責任等。說明：本附件為合同附件，用于明確合同變更及解除的相關規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員未按時完成工作任務；1.2護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員違反工作紀律，造成不良影響；1.3護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員泄露醫(yī)院或患者隱私；1.4醫(yī)院未按時足額支付工資；1.5醫(yī)院未提供安全的工作環(huán)境；1.6第三方未按約定履行職責；1.7第三方泄露合同秘密。2.違約責任認定標準：2.1違約行為的認定標準依據(jù)國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和合同約定。2.2違約責任的認定標準：2.2.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員違約的，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分。2.2.2醫(yī)院違約的，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的經(jīng)濟賠償或法律責任。2.2.3第三方違約的，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：3.1護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員因個人原因，連續(xù)三次遲到，給予警告處分。3.2醫(yī)院未按時支付工資，應向護理專業(yè)人才培養(yǎng)人員支付違約金。3.3第三方在提供培訓服務過程中，泄露培訓內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年醫(yī)院護士勞動合同范本：護理專業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.合同期限2.1合同期限類型2.2合同期限起止時間2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資支付方式與時間6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全教育8.試用期8.1試用期時長8.2試用期工資8.3試用期考核9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[醫(yī)院名稱]乙方：[護士姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止日期[終止日期]，或根據(jù)合同約定條件終止。第二條合同期限2.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限起止時間自[起始日期]至[終止日期]。2.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位乙方在甲方醫(yī)院擔任護士崗位。3.2工作內(nèi)容乙方應按照醫(yī)院護理工作流程，負責患者的護理工作，包括但不限于：3.2.1協(xié)助醫(yī)生對患者進行診斷、治療和康復；3.2.2執(zhí)行醫(yī)囑，進行患者護理；3.2.3監(jiān)護患者生命體征，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況；3.2.4保持病區(qū)環(huán)境整潔，執(zhí)行消毒隔離制度；3.2.5參與護理團隊會議，共同提高護理質(zhì)量。3.3工作職責3.3.1嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程，確?；颊甙踩?.3.2維護患者隱私，尊重患者意愿；3.3.3參與護理科研和教學工作；3.3.4參與醫(yī)院組織的各項活動。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3加班制度乙方加班應按照國家相關規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金與補貼乙方享有崗位獎金、績效獎金、夜班補貼等。5.3工資支付方式與時間甲方每月[支付日期]前支付乙方當月工資。第六條社會保險與福利6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：6.2.1住房公積金；6.2.2節(jié)日慰問；6.2.3健康體檢；6.2.4職業(yè)培訓。6.3休假待遇乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于：6.3.1年休假；6.3.2產(chǎn)假；6.3.3婚假；6.3.4喪假。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方在工作中的人身安全。7.2職業(yè)健康甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的職業(yè)健康檢查待遇，并采取措施預防職業(yè)病。7.3安全教育甲方應定期對乙方進行安全教育，提高乙方安全意識。第八條試用期8.1試用期時長乙方入職后，試用期為一學年，即12個月。8.2試用期工資在試用期內(nèi)，乙方的基本工資為每月[試用期工資數(shù)額]元。8.3試用期考核甲方將對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等。若乙方在試用期表現(xiàn)不合格，甲方有權解除合同。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍在合同有效期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務直接競爭的醫(yī)療機構或企業(yè)從事相關工作。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止后一年。9.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應向乙方支付每月[競業(yè)限制補償數(shù)額]元作為補償。第十條違約責任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構成違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如需仲裁，雙方應選擇[仲裁機構名稱]作為爭議解決機構。第十二條合同變更與解除12.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應以書面形式確定。12.2合同解除12.2.1乙方因個人原因提出解除合同；12.2.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條合同終止13.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：13.1.1合同期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3因法定事由解除合同；13.1.4其他導致合同終止的情形。13.2合同終止程序合同終止應提前[通知期限]天通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式14.2.1郵寄；14.2.2傳真；14.2.3電子郵件；14.2.4直接送達。14.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。[此處可附上合同附件清單]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務需要，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲方或乙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)服務；2.1.2甲乙雙方同意的其他需要第三方介入的情形。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方的損失，其責任限額如下：3.1.1第三方對甲方或乙方的直接經(jīng)濟損失，賠償總額不超過[賠償限額]元；3.1.2第三方對甲方或乙方的間接經(jīng)濟損失，賠償總額不超過[賠償限額]元。第四條第三方責權利4.1第三方責任4.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；4.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；4.1.3第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。4.2第三方權利4.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；4.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。4.3第三方義務4.3.1第三方應保護甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私；4.3.2第三方應按照合同約定，及時向甲方或乙方報告工作進展和遇到的問題。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方是服務接受方；5.1.2甲方對第三方的服務質(zhì)量和效果負有監(jiān)督責任。5.2第三方與乙方的關系5.2.1第三方與乙方之間是服務合同關系，乙方是服務接受方；5.2.2乙方對第三方的服務質(zhì)量和效果負有監(jiān)督責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，三方之間不承擔連帶責任；5.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。第六條第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定第