二零二五年度國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期考核與獎(jiǎng)懲協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期考核與獎(jiǎng)懲協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人1.2任期1.3考核指標(biāo)1.4獎(jiǎng)懲措施2.考核程序2.1考核周期2.2考核內(nèi)容2.3考核方法2.4考核結(jié)果公示3.考核指標(biāo)體系3.1績效指標(biāo)3.2行為指標(biāo)3.3創(chuàng)新指標(biāo)3.4管理指標(biāo)4.考核結(jié)果運(yùn)用4.1考核結(jié)果評定4.2獎(jiǎng)勵(lì)措施4.3懲罰措施4.4考核結(jié)果反饋5.獎(jiǎng)勵(lì)措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類5.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.4獎(jiǎng)勵(lì)期限6.懲罰措施6.1懲罰種類6.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)6.3懲罰執(zhí)行6.4懲罰期限7.考核爭議處理7.1爭議產(chǎn)生7.2爭議解決程序7.3爭議處理結(jié)果8.職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)8.1職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利8.2職業(yè)經(jīng)理人義務(wù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.2特別約定13.3其他補(bǔ)充條款14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人：指根據(jù)本合同約定，由甲方聘任，擔(dān)任乙方企業(yè)經(jīng)營管理職務(wù)，對乙方企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的人員。1.2任期：指本合同約定的職業(yè)經(jīng)理人在乙方企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營管理職務(wù)的期限，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。1.3考核指標(biāo)：指乙方企業(yè)根據(jù)本合同約定，對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行考核的具體指標(biāo)，包括但不限于績效指標(biāo)、行為指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)和管理指標(biāo)。1.4獎(jiǎng)懲措施：指乙方企業(yè)根據(jù)本合同約定，對職業(yè)經(jīng)理人的考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的具體措施。第二條考核程序2.1考核周期：乙方企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括職業(yè)經(jīng)理人在考核周期內(nèi)的履職情況、工作成果、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。2.3考核方法：乙方企業(yè)采用綜合評價(jià)法對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行考核，包括定量考核和定性考核。2.4考核結(jié)果公示：考核結(jié)果經(jīng)乙方企業(yè)內(nèi)部審核后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向職業(yè)經(jīng)理人公示。第三條考核指標(biāo)體系3.1績效指標(biāo)：包括但不限于營業(yè)收入、利潤總額、成本控制、市場份額等。3.2行為指標(biāo)：包括但不限于職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度、執(zhí)行力等。3.3創(chuàng)新指標(biāo)：包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等。3.4管理指標(biāo)：包括但不限于人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理等。第四條考核結(jié)果運(yùn)用4.1考核結(jié)果評定：根據(jù)考核指標(biāo)體系，對職業(yè)經(jīng)理人的考核結(jié)果進(jìn)行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。4.2獎(jiǎng)勵(lì)措施：對考核結(jié)果為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，乙方企業(yè)將給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。4.3懲罰措施：對考核結(jié)果為不合格的職業(yè)經(jīng)理人，乙方企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于警告、降職、解聘等。4.4考核結(jié)果反饋：乙方企業(yè)將考核結(jié)果以書面形式反饋給職業(yè)經(jīng)理人，并就考核結(jié)果進(jìn)行溝通和交流。第五條獎(jiǎng)勵(lì)措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類：包括但不限于獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、榮譽(yù)稱號等。5.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果和職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)際貢獻(xiàn)，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)在考核年度結(jié)束后的一定期限內(nèi)發(fā)放。5.4獎(jiǎng)勵(lì)期限：獎(jiǎng)勵(lì)期限一般為三年，自獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放之日起計(jì)算。第六條懲罰措施6.1懲罰種類：包括但不限于警告、降職、解聘等。6.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果和職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)際表現(xiàn)，制定相應(yīng)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)。6.3懲罰執(zhí)行：懲罰措施由乙方企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定，并書面通知職業(yè)經(jīng)理人。6.4懲罰期限：懲罰期限一般為一年，自懲罰措施執(zhí)行之日起計(jì)算。第七條考核爭議處理7.1爭議產(chǎn)生：在考核過程中，如職業(yè)經(jīng)理人對考核結(jié)果有異議，可向乙方企業(yè)提出書面申訴。7.2爭議解決程序：乙方企業(yè)設(shè)立專門的考核爭議處理小組，負(fù)責(zé)處理職業(yè)經(jīng)理人的申訴。7.3爭議處理結(jié)果：爭議處理小組應(yīng)在接到申訴后的一定期限內(nèi)，對爭議進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果書面通知職業(yè)經(jīng)理人。第八條職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)8.1職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利8.1.1在合同有效期內(nèi)，享有乙方企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)決策、享受企業(yè)福利待遇等。8.1.2對乙方企業(yè)的經(jīng)營管理提出合理化建議，并享有相應(yīng)的反饋和回應(yīng)。8.1.3在履行職責(zé)過程中，享有合法的人身安全和職業(yè)安全保障。8.2職業(yè)經(jīng)理人義務(wù)8.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。8.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.2.3保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露或利用職務(wù)之便謀取私利。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)乙方企業(yè)書面通知后仍不改正的。9.1.3乙方企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。9.2合同終止條件9.2.1任期屆滿，合同自然終止。9.2.2合同因解除而終止。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的權(quán)利義務(wù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2本合同內(nèi)容及其履行過程中涉及的商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1如職業(yè)經(jīng)理人在保密期限內(nèi)泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點(diǎn)11.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除與終止12.3.1合同變更不影響原合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。13.2特別約定13.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3其他補(bǔ)充條款13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1考核指標(biāo)體系詳細(xì)說明；14.1.2獎(jiǎng)勵(lì)措施具體規(guī)定；14.1.3懲罰措施詳細(xì)內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方：指在履行本合同時(shí)，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍：包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、專業(yè)評估、咨詢服務(wù)、審計(jì)監(jiān)督等。第二條甲乙雙方責(zé)任與義務(wù)2.1甲方的責(zé)任與義務(wù)2.1.1甲方負(fù)責(zé)提供第三方介入所需的相關(guān)資料和條件，確保第三方能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對獲取的保密信息保密。2.2乙方的責(zé)任與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。2.2.2乙方應(yīng)確保第三方的工作符合本合同的要求，并對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證其工作的合法性、合規(guī)性。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2.2第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方提出的違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方因履行職責(zé)過程中的過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在保密協(xié)議中約定。4.1.2若未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額按《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系。5.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理，并接受甲方的監(jiān)督。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方之間是執(zhí)行本合同的關(guān)系。5.2.2第三方應(yīng)服從乙方的管理，并接受乙方的監(jiān)督。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方與甲乙雙方是共同履行本合同的關(guān)系。5.3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，并確保其工作符合合同要求。第六條第三方介入程序6.1第三方介入程序6.1.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見，并簽訂保密協(xié)議。6.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件。6.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和便利。第七條第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)7.1第三方介入費(fèi)用7.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在保密協(xié)議中明確約定。7.1.2若未約定費(fèi)用，第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用分擔(dān)。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入終止條件8.1.1第三方完成其職責(zé)后，甲乙雙方可終止第三方介入。8.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)時(shí)，甲乙雙方可終止第三方介入。8.2第三方介入終止程序8.2.1第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。8.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料歸還等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)體系詳細(xì)說明要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等。說明：此附件用于指導(dǎo)考核工作的具體實(shí)施。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施具體規(guī)定要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)的種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、期限等。說明：此附件用于規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放和管理。3.懲罰措施詳細(xì)內(nèi)容要求：詳細(xì)列出懲罰的種類、標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行方式、期限等。說明：此附件用于規(guī)范懲罰的實(shí)施和執(zhí)行。4.第三方介入保密協(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于確保第三方在介入過程中的保密義務(wù)。5.職業(yè)經(jīng)理人任職資格證明要求：提供職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格等證明材料。說明：此附件用于證明職業(yè)經(jīng)理人的任職資格。6.考核結(jié)果公示記錄要求：記錄考核結(jié)果的公示情況，包括公示時(shí)間、公示方式、異議處理等。說明：此附件用于證明考核結(jié)果的公示過程。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于證明合同變更的有效性。8.第三方介入費(fèi)用結(jié)算清單要求：詳細(xì)列出第三方介入費(fèi)用的項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間等。說明：此附件用于證明第三方介入費(fèi)用的支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為職業(yè)經(jīng)理人未履行合同約定的職責(zé)。乙方企業(yè)未按照合同約定進(jìn)行考核。第三方未按照合同約定履行保密義務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人未履行合同約定的職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方企業(yè)未按照合同約定進(jìn)行考核，影響職業(yè)經(jīng)理人權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明示例二：乙方企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考核，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人權(quán)益受損，應(yīng)向職業(yè)經(jīng)理人支付違約金。示例三：第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失50萬元，應(yīng)賠償企業(yè)損失。示例四：甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付第三方介入費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期考核與獎(jiǎng)懲協(xié)議1本合同目錄一覽1.1考核目的與原則1.2考核范圍與對象1.3考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.4考核組織與實(shí)施1.5考核結(jié)果的應(yīng)用2.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)2.2獎(jiǎng)勵(lì)形式與金額2.3獎(jiǎng)勵(lì)程序與審批2.4獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放與使用3.1懲戒條件與標(biāo)準(zhǔn)3.2懲戒形式與措施3.3懲戒程序與審批3.4懲戒的實(shí)施與監(jiān)督4.1考核周期與時(shí)間安排4.2考核報(bào)告的編制與提交4.3考核結(jié)果的反饋與公示5.1職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利與義務(wù)5.2職業(yè)經(jīng)理人考核與獎(jiǎng)懲的配合5.3職業(yè)經(jīng)理人考核與獎(jiǎng)懲的保密6.1考核資料的收集與整理6.2考核資料的保管與使用6.3考核資料的保密7.1合同期限與續(xù)簽7.2合同解除與終止7.3合同爭議的解決方式8.1保密條款8.2不可抗力條款8.3其他約定事項(xiàng)9.1合同生效與解釋9.2合同附件9.3合同的修改與補(bǔ)充10.1合同簽署與生效10.2合同的備案與登記10.3合同的送達(dá)與通知11.1職業(yè)經(jīng)理人考核與獎(jiǎng)懲的監(jiān)督11.2考核與獎(jiǎng)懲的公開透明11.3考核與獎(jiǎng)懲的公平公正12.1合同的修訂與更新12.2合同的終止與解除12.3合同的爭議解決13.1合同的履行與履行期限13.2合同的履行方式與履行地點(diǎn)13.3合同的履行責(zé)任與違約責(zé)任14.1合同的解除與終止14.2合同的終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1本合同旨在明確國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的任期考核與獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。1.2考核遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的客觀性和有效性。1.3考核應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)為依據(jù)，綜合評價(jià)職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)和業(yè)績。第二條考核范圍與對象2.1本合同適用于國有企業(yè)中擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人。2.2考核范圍包括但不限于職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新能力等方面。第三條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)經(jīng)理人的工作計(jì)劃完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，并明確各指標(biāo)的權(quán)重。第四條考核組織與實(shí)施4.1考核由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織，成立考核小組，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作。4.2考核小組應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門代表、相關(guān)業(yè)務(wù)部門代表等組成。4.3考核過程中，應(yīng)確?？己诉^程的透明度和公正性，避免任何形式的舞弊行為。第五條考核結(jié)果的應(yīng)用5.1考核結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人任期續(xù)簽、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。5.2對考核結(jié)果優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。5.3對考核結(jié)果不合格的職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)將根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處理。第六條獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)6.1.1完成年度工作目標(biāo)，取得顯著業(yè)績；6.1.2在企業(yè)改革、創(chuàng)新、管理等方面有突出貢獻(xiàn)；6.1.3在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面取得優(yōu)異成績。6.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)水平等因素綜合確定，包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。第七條懲戒條件與標(biāo)準(zhǔn)7.1.1違反國家法律法規(guī)，給企業(yè)造成重大損失；7.1.2違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成不良影響；7.1.3工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降。7.2懲戒標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)情節(jié)輕重，包括警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。第一部分：合同如下：第八條保密條款8.1雙方對本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第九條不可抗力條款9.1如因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)事件等不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。9.2在不可抗力事件持續(xù)期間，本合同的履行期限相應(yīng)順延。如不可抗力事件持續(xù)超過三個(gè)月，雙方可協(xié)商解除合同。第十條其他約定事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3本合同如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與解釋11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第十二條合同附件12.1本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于：12.1.1考核指標(biāo)體系；12.1.2獎(jiǎng)懲細(xì)則；12.1.3考核結(jié)果記錄表。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1本合同的修改與補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本合同。第十四條合同的簽署與生效14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限自生效之日起至約定的考核周期結(jié)束。第十五條合同的備案與登記15.1雙方應(yīng)在合同生效后三十日內(nèi)，將本合同報(bào)送相關(guān)部門備案。15.2本合同的登記手續(xù)由雙方協(xié)商確定，費(fèi)用由雙方分擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入概述8.1本合同所述的第三方，指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入本合同履行并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的組織或個(gè)人。8.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性和專業(yè)性。第九條第三方類型及職責(zé)9.1第三方類型：9.1.1中介方：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢、評估、調(diào)解等。9.1.2監(jiān)理方：負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行過程，確保合同條款得到執(zhí)行。9.1.3評估方：負(fù)責(zé)對職業(yè)經(jīng)理人的考核結(jié)果進(jìn)行評估，提供專業(yè)意見。9.1.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他組織或個(gè)人。9.2第三方職責(zé)：9.2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方溝通，提供合同履行所需的專業(yè)服務(wù)。9.2.2監(jiān)理方：對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守。9.2.3評估方：對職業(yè)經(jīng)理人的考核結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評估。9.2.4其他第三方：根據(jù)合同約定履行其相應(yīng)職責(zé)。第十條甲乙方與第三方的關(guān)系10.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。10.2第三方介入本合同，不影響甲乙雙方作為合同主體的權(quán)利和義務(wù)。10.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的意見，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十一條第三方的責(zé)任限額11.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以法律法規(guī)規(guī)定的最高限額為準(zhǔn)。11.3第三方在合同履行過程中，因不可抗力等原因?qū)е逻`約，免責(zé)條款按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條第三方介入的程序12.1第三方介入本合同，應(yīng)事先經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同確定第三方的職責(zé)和權(quán)限。12.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：12.2.1第三方介入的目的和依據(jù)；12.2.2第三方介入的具體措施和計(jì)劃；12.2.3第三方介入的預(yù)期效果和風(fēng)險(xiǎn)評估。12.3甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的介入工作進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整第三方的工作內(nèi)容和方式。第十三條第三方的變更與退出13.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或解除合同。13.2第三方的變更或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。第十四條第三方的責(zé)任追究14.1如第三方在合同履行過程中存在違法違規(guī)行為，甲乙雙方有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)或追究其法律責(zé)任。14.2第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條第三方的保密義務(wù)15.1第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：包含考核的定量和定性指標(biāo)，以及每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：此附件用于指導(dǎo)考核小組對職業(yè)經(jīng)理人的考核工作。2.獎(jiǎng)懲細(xì)則詳細(xì)要求和說明：明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的具體形式、條件和程序。附件說明：此附件用于確保獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的公正性和透明度。3.考核結(jié)果記錄表詳細(xì)要求和說明：記錄職業(yè)經(jīng)理人在考核周期內(nèi)的各項(xiàng)考核結(jié)果。附件說明：此附件用于作為考核結(jié)果的重要依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方的介入目的、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用和責(zé)任。附件說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的過程和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.不可抗力事件清單詳細(xì)要求和說明：列舉可能構(gòu)成不可抗力事件的各類情況。附件說明：此附件用于指導(dǎo)雙方在不可抗力事件發(fā)生時(shí)的處理。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定雙方對本合同內(nèi)容和相關(guān)信息保密的義務(wù)。附件說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求和說明：明確爭議解決的途徑、程序和適用法律。附件說明：此附件用于確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，如未達(dá)到年度工作目標(biāo)，視為違約。示例說明：若職業(yè)經(jīng)理人在考核周期內(nèi)未能完成業(yè)績指標(biāo)，企業(yè)可根據(jù)合同約定進(jìn)行降職或解除勞動(dòng)合同。2.職業(yè)經(jīng)理人違反企業(yè)規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和后果，確定違約責(zé)任。示例說明：若職業(yè)經(jīng)理人在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可給予警告、記過等懲戒。3.第三方未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方損失。示例說明：若第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按時(shí)、按質(zhì)履行合同義務(wù)。示例說明：若甲乙雙方未按合同約定支付款項(xiàng)或提供服務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不可抗力事件的影響程度和持續(xù)時(shí)間，確定責(zé)任承擔(dān)。示例說明：若發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，部分或全部免除責(zé)任。全文完。二零二四年度國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期考核與獎(jiǎng)懲協(xié)議2本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核指標(biāo)體系3.1指標(biāo)設(shè)置3.2指標(biāo)權(quán)重4.考核程序與方法4.1考核程序4.2考核方法5.考核結(jié)果應(yīng)用5.1結(jié)果認(rèn)定5.2結(jié)果運(yùn)用6.獎(jiǎng)勵(lì)措施6.1獎(jiǎng)勵(lì)形式6.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)7.懲戒措施7.1懲戒形式7.2懲戒標(biāo)準(zhǔn)8.考核紀(jì)律與保密8.1考核紀(jì)律8.2保密要求9.考核組織與實(shí)施9.1組織機(jī)構(gòu)9.2實(shí)施步驟10.考核結(jié)果反饋與申訴10.1結(jié)果反饋10.2申訴程序11.合同簽訂與生效11.1簽訂條件11.2生效條件12.合同變更與解除12.1變更程序12.2解除條件13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在通過對國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的任期考核，全面評估其履職情況，激勵(lì)其提高工作效率和管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。1.2考核原則（1）客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，確?？己说墓叫院陀行?。（2）目標(biāo)導(dǎo)向原則：考核指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)相一致，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。（3）結(jié)果導(dǎo)向原則：考核結(jié)果應(yīng)與獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理工作相結(jié)合，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。第二條考核對象與范圍2.1考核對象本合同適用于國有企業(yè)中擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職務(wù)的人員。2.2考核范圍（1）德、能、勤、績等方面；（2）履行崗位職責(zé)情況；（3）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；（4）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)；（5）廉潔自律情況。第三條考核指標(biāo)體系3.1指標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)體系包括：思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、廉潔自律等六個(gè)方面。3.2指標(biāo)權(quán)重（1）思想政治素質(zhì)：10%（2）業(yè)務(wù)能力：20%（3）管理能力：30%（4）創(chuàng)新能力：15%（5）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：10%（6）廉潔自律：15%第四條考核程序與方法4.1考核程序（1）制定考核方案；（2）組織實(shí)施考核；（3）收集、整理考核材料；（4）評定考核結(jié)果；（5）反饋考核結(jié)果；（6）考核結(jié)果應(yīng)用。4.2考核方法（1）民主測評；（2）個(gè)別談話；（3）業(yè)績考核；（4）群眾滿意度調(diào)查；（5）專家評審。第五條考核結(jié)果應(yīng)用5.1結(jié)果認(rèn)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。5.2結(jié)果運(yùn)用（1）優(yōu)秀者給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；（2）良好者給予肯定和鼓勵(lì)；（3）合格者提出改進(jìn)意見；（4）不合格者進(jìn)行約談、調(diào)整崗位或解除合同。第六條獎(jiǎng)勵(lì)措施6.1獎(jiǎng)勵(lì)形式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)；（3）晉升；（4）培訓(xùn)。6.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，給予相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：給予榮譽(yù)稱號、榮譽(yù)證書等；（3）晉升：根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，優(yōu)先考慮晉升；（4）培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果和員工個(gè)人發(fā)展需求，提供相應(yīng)培訓(xùn)。第七條懲戒措施7.1懲戒形式（1）警告；（2）記過；（3）降職；（4）解除勞動(dòng)合同。7.2懲戒標(biāo)準(zhǔn)（1）警告：考核結(jié)果不合格，給予警告一次；（2）記過：考核結(jié)果不合格，給予記過一次；（3）降職：考核結(jié)果不合格，降職一級；（4）解除勞動(dòng)合同：考核結(jié)果不合格，連續(xù)兩年，解除勞動(dòng)合同。第八條考核紀(jì)律與保密8.1考核紀(jì)律（1）考核組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，公正、客觀、公平地參與考核工作。（2）不得利用考核工作謀取私利，不得收受被考核人及其關(guān)系人的任何形式的饋贈(zèng)。（3）考核過程中，不得泄露考核信息，確?？己私Y(jié)果的保密性。8.2保密要求（1）考核資料應(yīng)妥善保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外傳。（2）考核結(jié)果僅用于考核目的，不得作為其他用途的依據(jù)。（3）考核組成員對考核過程中知悉的商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)。第九條考核組織與實(shí)施9.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督考核工作。9.2實(shí)施步驟（1）成立考核小組，明確考核小組成員及其職責(zé)。（2）制定考核方案，明確考核指標(biāo)、方法和程序。（3）對被考核人進(jìn)行考核，收集考核材料。（4）對考核材料進(jìn)行審核，評定考核結(jié)果。（5）公布考核結(jié)果，進(jìn)行結(jié)果反饋。第十條考核結(jié)果反饋與申訴10.1結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)向被考核人進(jìn)行反饋，并說明考核依據(jù)和結(jié)果。10.2申訴程序（1）被考核人對考核結(jié)果有異議，可在接到反饋通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。（2）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在收到申訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出答復(fù)。第十一條合同簽訂與生效11.1簽訂條件（1）雙方達(dá)成一致意見；（2）符合國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定。11.2生效條件（1）合同簽訂后，雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第十二條合同變更與解除12.1變更程序（1）一方提出變更請求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂書面變更協(xié)議。12.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定造成對方損失的；（3）一方擅自變更或解除合同。13.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入主要用于提供專業(yè)服務(wù)，如中介服務(wù)、評估服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。（2）第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保考核過程的公正性。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行本合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，其賠償總額不超過本合同金額的一定比例。16.2責(zé)任限額比例第三方責(zé)任限額比例為合同金額的5%，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。16.3責(zé)任限額的調(diào)整如合同履行期間，雙方認(rèn)為有必要調(diào)整責(zé)任限額比例，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十七條第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得違反合同義務(wù)。（3）第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。17.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供專業(yè)服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方完成合同履行過程中的相關(guān)工作。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)直接與甲方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)和合作。（2）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.2第三方與乙