二零二五年度上市公司高管股權(quán)激勵協(xié)議模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度上市公司高管股權(quán)激勵協(xié)議模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵計劃的目標(biāo)與原則2.1激勵計劃的目標(biāo)2.2激勵計劃的原則3.激勵對象的資格3.1激勵對象的資格條件3.2激勵對象的確認4.激勵股份的授予4.1激勵股份的種類4.2激勵股份的授予條件4.3激勵股份的授予程序5.激勵股份的持有與限制5.1激勵股份的持有期限5.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制6.激勵股份的行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)價格7.激勵股份的分紅與增值7.1激勵股份的分紅政策7.2激勵股份的增值政策8.激勵計劃的調(diào)整與終止8.1激勵計劃的調(diào)整8.2激勵計劃的終止9.稅務(wù)事項9.1稅務(wù)計算9.2稅務(wù)申報9.3稅務(wù)風(fēng)險10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款10.2競業(yè)禁止條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.其他條款14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“上市公司”指依照《中華人民共和國公司法》設(shè)立的，經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)批準公開發(fā)行的股票并在證券交易所上市的股份有限公司。1.1.2“高管”指上市公司的高級管理人員，包括公司董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等。1.1.3“激勵股份”指上市公司為激勵高管而授予的、具有特定權(quán)利的股份。1.1.4“激勵計劃”指上市公司為實現(xiàn)激勵目的而制定的股權(quán)激勵方案。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，其含義應(yīng)依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.激勵計劃的目標(biāo)與原則2.1激勵計劃的目標(biāo)2.1.1提高高管的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2促進上市公司業(yè)績的持續(xù)增長。2.1.3增強高管對公司的歸屬感和忠誠度。2.2激勵計劃的原則2.2.1公平、公正、公開原則。2.2.2與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合原則。2.2.3與公司業(yè)績掛鉤原則。3.激勵對象的資格3.1激勵對象的資格條件3.1.1激勵對象應(yīng)當(dāng)是上市公司的高級管理人員。3.1.3激勵對象應(yīng)當(dāng)無違法違紀行為。3.2激勵對象的確認3.2.1上市公司董事會根據(jù)激勵計劃的要求，對激勵對象進行確認。4.激勵股份的授予4.1激勵股份的種類4.1.1激勵股份分為限制性股票和股票期權(quán)。4.1.2限制性股票是指上市公司授予高管在一定期限內(nèi)，按照約定條件可以購買或者無償取得的股份。4.1.3股票期權(quán)是指上市公司授予高管在一定期限內(nèi)，按照約定條件可以購買公司股票的權(quán)利。4.2激勵股份的授予條件4.2.1激勵股份的授予應(yīng)當(dāng)符合公司章程和激勵計劃的規(guī)定。4.2.2激勵股份的授予應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司董事會審議通過。4.3激勵股份的授予程序4.3.1上市公司董事會制定激勵計劃，報經(jīng)股東大會審議通過。4.3.2上市公司董事會根據(jù)激勵計劃，確定激勵股份的種類、數(shù)量、授予條件等。4.3.3上市公司董事會將激勵計劃及激勵股份的授予情況通知激勵對象。5.激勵股份的持有與限制5.1激勵股份的持有期限5.1.1激勵股份的持有期限為五年。5.1.2激勵股份在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押等。5.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制5.2.1激勵股份在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。5.2.2激勵股份在持有期限屆滿后，激勵對象可以根據(jù)本合同約定進行轉(zhuǎn)讓。6.激勵股份的行權(quán)6.1行權(quán)條件6.1.1激勵股份的行權(quán)條件應(yīng)當(dāng)符合公司章程和激勵計劃的規(guī)定。6.1.2行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績達到一定水平、激勵對象在公司服務(wù)滿一定年限等。6.2行權(quán)程序6.2.1激勵對象在符合行權(quán)條件后，可以向上市公司提出行權(quán)申請。6.2.2上市公司對激勵對象的行權(quán)申請進行審核，審核通過后，辦理行權(quán)手續(xù)。6.3行權(quán)價格6.3.1激勵股份的行權(quán)價格應(yīng)當(dāng)不低于授予時的市場價格。6.3.2行權(quán)價格由上市公司董事會根據(jù)市場情況確定。8.激勵計劃的調(diào)整與終止8.1激勵計劃的調(diào)整8.1.1上市公司董事會可以根據(jù)公司實際情況和外部環(huán)境的變化，對激勵計劃進行調(diào)整。8.1.2激勵計劃的調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會審議通過。8.2激勵計劃的終止8.2.1上市公司因合并、分立、解散等原因終止的，激勵計劃同時終止。8.2.2激勵計劃終止后，未行權(quán)的激勵股份自動失效。9.稅務(wù)事項9.1稅務(wù)計算9.1.1激勵股份的授予和行權(quán)涉及的稅務(wù)事項，按照國家相關(guān)稅收法律法規(guī)執(zhí)行。9.1.2上市公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助激勵對象依法納稅。9.2稅務(wù)申報9.2.1激勵對象應(yīng)當(dāng)依法自行申報激勵股份的授予和行權(quán)所得。9.2.2上市公司應(yīng)當(dāng)配合稅務(wù)機關(guān)進行稅務(wù)核查。9.3稅務(wù)風(fēng)險9.3.1激勵對象應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)因稅務(wù)問題產(chǎn)生的風(fēng)險。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款10.1.1激勵對象對公司在激勵計劃過程中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2保密期限自激勵計劃開始之日起至激勵對象離職后三年止。10.2競業(yè)禁止條款10.2.1激勵對象在離職后三年內(nèi)，未經(jīng)上市公司同意，不得從事與上市公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同的爭議解決機構(gòu)為中華人民共和國人民法院。12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1任何一方違反本合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)的，另一方有權(quán)解除合同。13.通知與送達13.1通知方式13.1.1通知可以采取書面形式，包括但不限于電子郵件、快遞、掛號信等。13.2送達地址13.2.1通知送達地址為雙方在合同中指定的地址。14.其他條款14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務(wù)。15.2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。15.4.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，其行為后果由甲乙雙方根據(jù)合同約定各自承擔(dān)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中明確第三方介入的具體原因和目的。16.2甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準和程序。16.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。16.4甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)和便利，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。17.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。17.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方過失導(dǎo)致的直接損失和間接損失。17.4第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。18.第三方的違約責(zé)任18.1如果第三方未能履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.3第三方的違約責(zé)任按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。19.第三方的保密義務(wù)19.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提供的資料和信息負有保密義務(wù)。19.2保密期限自合同終止之日起至少三年。19.3第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方的變更與替換20.1如果第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可以協(xié)商更換第三方。20.2新的第三方應(yīng)當(dāng)符合原第三方的要求，并經(jīng)甲乙雙方同意。20.3第三方的變更或替換不影響合同的其他條款。21.第三方的退出21.1如果第三方因故退出合同關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決相關(guān)事宜。21.2第三方的退出不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22.第三方的爭議解決22.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細說明激勵計劃的目標(biāo)、原則、對象、股份種類、授予條件、持有與限制、行權(quán)條件、調(diào)整與終止等。2.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、保密條款等。3.稅務(wù)申報文件包括激勵股份的授予、行權(quán)等環(huán)節(jié)的稅務(wù)申報文件，如個人所得稅申報表等。4.保密協(xié)議明確雙方在激勵計劃執(zhí)行過程中的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。5.競業(yè)禁止協(xié)議明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。6.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。7.合同變更協(xié)議記錄合同在執(zhí)行過程中發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。8.第三方評估報告第三方對激勵計劃執(zhí)行情況的評估報告，包括激勵效果、財務(wù)影響等。9.激勵股份登記表記錄激勵股份的授予、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)的詳細信息。10.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件包括《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方違約行為1.1甲方違約：未按時支付激勵股份的行權(quán)費用。未按時履行合同約定的激勵股份的授予義務(wù)。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。1.2乙方違約：未按時履行合同約定的激勵股份的行權(quán)義務(wù)。未按時履行合同約定的激勵股份的持有義務(wù)。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。2.違約責(zé)任認定標(biāo)準2.1甲乙雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約行為對對方造成的實際損失進行賠償。2.2違約金：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付一定數(shù)額的違約金。2.3懲罰性賠償：在違約行為嚴重的情況下，法院可以判決違約方支付懲罰性賠償。3.違約示例說明3.1甲方未按時支付激勵股份的行權(quán)費用，導(dǎo)致乙方無法行權(quán)，甲方應(yīng)賠償乙方因未行權(quán)而遭受的損失，并支付違約金。3.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度上市公司高管股權(quán)激勵協(xié)議模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵計劃1.3激勵工具1.4激勵條件2.激勵計劃的基本條款2.1激勵計劃的目標(biāo)2.2激勵計劃的期限2.3激勵計劃的規(guī)模2.4激勵計劃的資金來源3.激勵工具的具體內(nèi)容3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3股票獎勵3.4其他激勵工具4.激勵條件的具體規(guī)定4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果4.4績效考核的調(diào)整5.激勵計劃的實施程序5.1激勵計劃的啟動5.2激勵計劃的審批5.3激勵計劃的執(zhí)行5.4激勵計劃的變更6.激勵計劃的變更和終止6.1變更的條件6.2變更的程序6.3終止的條件6.4終止的程序7.激勵計劃的稅收問題7.1激勵計劃的稅務(wù)處理7.2激勵對象的稅務(wù)責(zé)任7.3公司的稅務(wù)責(zé)任8.激勵計劃的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)9.合同的生效、解除和終止9.1合同的生效9.2合同的解除9.3合同的終止10.合同的附件10.1附件一：激勵計劃說明書10.2附件二：績效考核指標(biāo)及標(biāo)準10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同的保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護11.3保密信息的披露12.合同的不可分割性12.1合同各條款的不可分割性12.2合同整體的不可分割性13.合同的適用法律和管轄權(quán)13.1合同的適用法律13.2合同的管轄權(quán)14.合同的其他條款14.1合同的簽署14.2合同的生效日期14.3合同的修訂和補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵對象本合同所指的激勵對象包括上市公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員及對公司有重大貢獻的其他員工。1.2激勵計劃本合同所指的激勵計劃是指上市公司為實現(xiàn)特定目標(biāo)，通過股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎勵等方式，對激勵對象進行的股權(quán)激勵。1.3激勵工具本合同所指的激勵工具包括但不限于股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎勵等。1.4激勵條件激勵條件包括但不限于激勵對象的崗位、績效考核結(jié)果、公司業(yè)績等。2.激勵計劃的基本條款2.1激勵計劃的目標(biāo)激勵計劃的目標(biāo)包括但不限于提高公司核心競爭力、促進公司業(yè)績持續(xù)增長、吸引和保留優(yōu)秀人才等。2.2激勵計劃的期限激勵計劃的期限自合同簽訂之日起至年月日止。2.3激勵計劃的規(guī)模激勵計劃的總規(guī)模為上市公司已發(fā)行股份的%，具體分配比例根據(jù)公司實際情況確定。2.4激勵計劃的資金來源激勵計劃的資金來源于公司自有資金，不得使用公司募集資金或借款。3.激勵工具的具體內(nèi)容3.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來某個時間內(nèi)以預(yù)先約定的價格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。3.2股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在未來某個時間內(nèi)，根據(jù)公司股價的上漲，享有一定比例的股票增值收益的權(quán)利。3.3股票獎勵股票獎勵是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，以表彰其對公司做出的貢獻。3.4其他激勵工具公司可根據(jù)實際情況，在法律允許的范圍內(nèi)，采用其他激勵工具。4.激勵條件的具體規(guī)定4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于公司年度營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率等。4.2績效考核周期績效考核周期為每年一次，具體時間由公司確定。4.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體標(biāo)準由公司制定。4.4績效考核的調(diào)整公司可根據(jù)實際情況，對績效考核指標(biāo)和標(biāo)準進行調(diào)整，并提前通知激勵對象。5.激勵計劃的實施程序5.1激勵計劃的啟動公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃的目標(biāo)和規(guī)模，制定激勵計劃方案，經(jīng)股東大會審議通過后實施。5.2激勵計劃的審批激勵計劃的方案經(jīng)股東大會審議通過后，由董事會批準實施。5.3激勵計劃的執(zhí)行公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃方案，按照激勵工具的具體規(guī)定，向激勵對象發(fā)放激勵工具。5.4激勵計劃的變更公司可根據(jù)實際情況，對激勵計劃進行必要的變更，并提前通知激勵對象。6.激勵計劃的變更和終止6.1變更的條件激勵計劃的變更條件包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、公司經(jīng)營狀況等。6.2變更的程序激勵計劃的變更需經(jīng)股東大會審議通過，并由董事會批準實施。6.3終止的條件激勵計劃的終止條件包括但不限于公司破產(chǎn)、解散、合并、分立等。6.4終止的程序激勵計劃的終止需經(jīng)股東大會審議通過，并由董事會批準實施。7.激勵計劃的稅收問題7.1激勵計劃的稅務(wù)處理公司應(yīng)根據(jù)國家稅法規(guī)定，對激勵計劃的稅務(wù)處理進行明確。7.2激勵對象的稅務(wù)責(zé)任激勵對象應(yīng)根據(jù)國家稅法規(guī)定，自行承擔(dān)激勵計劃相關(guān)的稅務(wù)責(zé)任。7.3公司的稅務(wù)責(zé)任公司應(yīng)根據(jù)國家稅法規(guī)定，履行激勵計劃相關(guān)的稅務(wù)責(zé)任。8.激勵計劃的爭議解決8.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可提交仲裁委員會仲裁；仲裁不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)協(xié)商和調(diào)解可由雙方自行選擇合適的機構(gòu)進行；仲裁應(yīng)提交至雙方約定的仲裁委員會；訴訟應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起。9.合同的生效、解除和終止9.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予糾正；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同的終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.合同的附件10.1附件一：激勵計劃說明書附件一詳細說明了激勵計劃的目標(biāo)、范圍、條件、實施程序等內(nèi)容。10.2附件二：績效考核指標(biāo)及標(biāo)準附件二列明了績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準等。10.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于激勵對象名單、激勵工具分配明細等。11.合同的保密條款11.1保密信息的定義本合同中的保密信息是指雙方在履行合同過程中知悉的，不屬于公開信息的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密信息的保護雙方應(yīng)采取合理措施保護保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密信息的披露（1）法律、法規(guī)要求披露；（2）雙方書面同意披露；（3）為履行合同所必需。12.合同的不可分割性12.1合同各條款的不可分割性本合同的各條款相互關(guān)聯(lián)，不可分割。12.2合同整體的不可分割性本合同整體不可分割，任何一方不得以部分條款無效為由，主張整個合同無效。13.合同的適用法律和管轄權(quán)13.1合同的適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2合同的管轄權(quán)本合同的爭議解決，如雙方未能協(xié)商一致，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.合同的其他條款14.1合同的簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的修訂和補充對本合同的修訂和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義與角色15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律、法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定職能的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的角色第三方在合同中的角色包括但不限于：（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進行溝通、談判和合同簽訂；（2）審計方：對甲乙雙方的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)流程等進行審計；（3）評估方：對甲乙雙方的資產(chǎn)、業(yè)績等進行評估；（4）咨詢方：提供專業(yè)咨詢和建議；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的角色。16.第三方的選擇與指定16.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方的指定甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的職責(zé)和權(quán)限履行義務(wù)；（4）對因自身原因?qū)е碌倪`約行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)（1）提供真實、準確、完整的報告或意見；（2）按照約定的時間節(jié)點完成工作；（3）接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查；（4）對工作過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題，及時向甲乙雙方報告。18.第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議獲得相應(yīng)的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料；（3）對甲乙雙方違反合同的行為，提出書面異議；（4）在合同終止時，要求甲乙雙方支付相應(yīng)的費用。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、責(zé)任范圍等。19.2責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的責(zé)任劃分應(yīng)明確，第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任不應(yīng)影響甲方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的責(zé)任劃分應(yīng)明確，第三方對乙方的責(zé)任不應(yīng)影響乙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。20.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任在合同履行過程中，如第三方與甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)明確各自的責(zé)任比例和責(zé)任承擔(dān)方式。21.第三方的退出機制21.1退出條件（1）合同約定的退出條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2退出程序第三方退出合同，應(yīng)提前向甲乙雙方書面通知，并按照約定或法律法規(guī)的規(guī)定，完成退出程序。22.第三方的后續(xù)責(zé)任22.1后續(xù)責(zé)任第三方退出合同后，仍應(yīng)對其在合同履行過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.2后續(xù)責(zé)任的期限第三方后續(xù)責(zé)任的期限應(yīng)與合同履行期限一致，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃說明書詳細說明激勵計劃的目標(biāo)、范圍、條件、實施程序等內(nèi)容。包括激勵工具的種類、行權(quán)條件、解鎖條件等。要求內(nèi)容清晰、格式規(guī)范，并由甲乙雙方簽字確認。2.附件二：績效考核指標(biāo)及標(biāo)準列明績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準等。包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，要求可量化、可操作。要求內(nèi)容完整，并由甲乙雙方簽字確認。3.附件三：激勵對象名單列明激勵對象的姓名、職位、參與激勵計劃的具體情況等。要求名單真實、準確，并由甲乙雙方簽字確認。4.附件四：激勵工具分配明細列明激勵工具的分配數(shù)量、行權(quán)價格、解鎖時間等。要求分配明細清晰，并由甲乙雙方簽字確認。5.附件五：第三方合作協(xié)議明確第三方在合同中的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。包括第三方的工作內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準、費用支付等。要求內(nèi)容完整，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。6.附件六：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)和費用等。要求內(nèi)容明確，并由甲乙雙方簽字確認。7.附件七：合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。要求內(nèi)容真實、完整，并由甲乙雙方簽字確認。8.附件八：合同終止協(xié)議記錄合同終止的原因、時間、后續(xù)處理等。要求內(nèi)容明確，并由甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；甲乙雙方或第三方違反保密條款；甲乙雙方或第三方違反合同解除或終止條款。2.責(zé)任認定標(biāo)準違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對守約方造成的損失進行賠償；賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失；賠償金額可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定。3.違約責(zé)任示例甲方未按時支付乙方款項，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并承擔(dān)違約責(zé)任；第三方未按合作協(xié)議提供準確報告，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；甲乙雙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方損失；甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，但甲方未按約定支付解除合同費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。二零二四年度上市公司高管股權(quán)激勵協(xié)議模板2本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變動3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃規(guī)模3.3激勵計劃實施時間3.4激勵計劃調(diào)整4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件解除5.激勵授予5.1激勵授予方式5.2激勵授予價格5.3激勵授予數(shù)量5.4激勵授予程序6.激勵行權(quán)6.1激勵行權(quán)條件6.2激勵行權(quán)價格6.3激勵行權(quán)期限6.4激勵行權(quán)程序7.激勵約束7.1激勵約束措施7.2激勵約束解除7.3激勵約束變更8.激勵費用8.1激勵費用承擔(dān)8.2激勵費用計算8.3激勵費用支付9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同變更與終止13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景1.2合同目的本合同的目的在于通過股權(quán)激勵計劃，吸引、保留和激勵公司高管，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司價值最大化。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有符合激勵條件的高管，包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有公司正式任命的高級管理人員職位；（2）在公司工作滿一定年限；（3）無重大違法違規(guī)行為。2.2激勵對象名單公司應(yīng)提前公告激勵對象名單，并經(jīng)董事會審議通過。2.3激勵對象變動激勵對象發(fā)生變動時，公司應(yīng)及時調(diào)整激勵對象名單，并重新簽署本合同。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種類型。3.2激勵計劃規(guī)模激勵計劃總規(guī)模不超過公司總股本的5%。3.3激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間為2024年度，激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成行權(quán)。3.4激勵計劃調(diào)整公司可根據(jù)實際情況，對激勵計劃進行調(diào)整，但調(diào)整不得損害激勵對象的合法權(quán)益。4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括公司業(yè)績指標(biāo)和個人業(yè)績指標(biāo)。4.2激勵條件變更公司可根據(jù)市場環(huán)境和公司發(fā)展需要，對激勵條件進行調(diào)整。4.3激勵條件解除激勵對象未能滿足激勵條件時，公司有權(quán)解除激勵。5.激勵授予5.1激勵授予方式激勵授予采用股票期權(quán)和限制性股票方式。5.2激勵授予價格激勵授予價格為公司股票市場價格或董事會確定的公平價格。5.3激勵授予數(shù)量激勵授予數(shù)量根據(jù)激勵對象崗位、業(yè)績等因素確定。5.4激勵授予程序公司應(yīng)按照規(guī)定程序進行激勵授予，并及時通知激勵對象。6.激勵行權(quán)6.1激勵行權(quán)條件激勵對象需滿足公司業(yè)績指標(biāo)和個人業(yè)績指標(biāo)，方可行權(quán)。6.2激勵行權(quán)價格激勵行權(quán)價格為激勵授予價格。6.3激勵行權(quán)期限激勵行權(quán)期限為激勵計劃實施之日起五年內(nèi)。6.4激勵行權(quán)程序激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向公司提出行權(quán)申請，并按照公司規(guī)定程序辦理行權(quán)手續(xù)。7.激勵約束7.1激勵約束措施公司對激勵對象實施約束措施，包括但不限于限制性股票鎖定期、業(yè)績考核等。7.2激勵約束解除激勵對象滿足解除條件時，公司可解除激勵約束。7.3激勵約束變更公司可根據(jù)實際情況，對激勵約束措施進行調(diào)整。8.激勵費用8.1激勵費用承擔(dān)激勵費用包括但不限于激勵授予成本、激勵行權(quán)成本、激勵約束成本等，由公司承擔(dān)。8.2激勵費用計算激勵費用按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司財務(wù)制度進行計算。8.3激勵費用支付激勵費用支付方式為現(xiàn)金支付，支付時間按照公司財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵對象在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2保密義務(wù)激勵對象對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）激勵對象未履行保密義務(wù)；（2）激勵對象未達到激勵條件；（3）激勵對象離職后違反競業(yè)禁止條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同選定的仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）激勵對象未履行合同義務(wù)；（2）公司發(fā)生重大變故，影響合同履行；（3）法律法規(guī)變更，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。12.3合同解除程序合同解除程序按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。13.合同變更與終止13.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。13.2合同變更程序合同變更程序按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。13.3合同終止條件合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法律法規(guī)變更等。13.4合同終止程序合同終止程序按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、激勵對象名單等。14.2合同解釋本合同條款如存在歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、見證或其他輔助性服務(wù)的機構(gòu)、組織或個人。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容可能包括但不限于：（1）財務(wù)審計、稅務(wù)籌劃；（2）法律咨詢、合同審查；（3）人力資源咨詢、績效考核；（4）市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析；（5）其他雙方認為必要的專業(yè)服務(wù)。2.第三方選擇與委托2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署第三方服務(wù)協(xié)議。2.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、付款方式、保密條款等。2.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.第三方責(zé)任3.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，若因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額3.3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，不得超過本合同總金額的一定比例。3.3.2若第三方責(zé)任限額不足，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整，并書面確認。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵決策過程。4.2第三方不享有本合同項下的任何權(quán)利，也不承擔(dān)本合同項下的任何義務(wù)。4.3第三方在履行服務(wù)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)運營。5.第三方介入后的額外條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。5.2甲乙雙方應(yīng)及時向第三方提供履行本合