2024年短期用工協(xié)議模板：勞務(wù)派遣勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年短期用工協(xié)議模板：勞務(wù)派遣勞動合同本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議1.1定義與解釋1.2勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)1.3用工單位的權(quán)利和義務(wù)1.4派遣人員的崗位和職責2.派遣人員的招聘與選拔2.1招聘渠道和方式2.2選拔標準和流程2.3派遣人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)3.派遣人員的勞動條件和待遇3.1工作時間與休息休假3.2勞動報酬和福利3.3社會保險和公積金3.4勞動保護和職業(yè)健康4.派遣人員的管理與考核4.1管理方式和規(guī)范4.2考核標準和流程4.3獎懲措施和辦法5.合同的變更、解除與終止5.1合同變更的條件和程序5.2合同解除的條件和程序5.3合同終止的條件和程序6.違約責任與爭議解決6.1違約行為和責任6.2爭議解決的方式和程序6.3法律適用和司法管轄7.保密條款7.1保密內(nèi)容和范圍7.2保密義務(wù)和責任7.3保密期限和解除8.合同的生效、期限和解除8.1合同的生效條件和程序8.2合同期限和續(xù)簽8.3合同解除的條件和程序9.其他條款9.1通知和送達9.2合同的副本和復(fù)印件9.3附件和補充協(xié)議10.用工單位特殊要求10.1崗位特殊要求10.2工作時間與休息休假特殊規(guī)定10.3勞動報酬和福利特殊規(guī)定11.派遣單位特殊要求11.1派遣人員管理特殊規(guī)定11.2派遣人員培訓(xùn)和指導(dǎo)特殊規(guī)定11.3派遣人員考核和獎懲特殊規(guī)定12.爭議解決特殊規(guī)定12.1爭議解決方式和程序12.2爭議解決的例外情況12.3爭議解決的補充規(guī)定13.法律適用和司法管轄特殊規(guī)定13.1法律適用13.2司法管轄13.3法律變更對合同的影響14.附件14.1派遣人員名單14.2崗位說明和職責描述14.3培訓(xùn)計劃和考核標準第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議1.1定義與解釋1.2勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，向用工單位提供符合崗位需求、具備相關(guān)技能和資質(zhì)的派遣人員。派遣單位應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足用工單位的需求，并為派遣人員提供必要的培訓(xùn)和管理。派遣單位應(yīng)負責為派遣人員繳納社會保險和公積金，并確保派遣人員的勞動權(quán)益得到保障。派遣單位應(yīng)承擔因派遣人員工作原因產(chǎn)生的勞動爭議和法律責任。1.3用工單位的權(quán)利和義務(wù)用工單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，接收并管理派遣人員，合理安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。用工單位不得將派遣人員安排在不符合其資質(zhì)和技能的崗位上。用工單位應(yīng)按時向派遣單位支付派遣人員的勞動報酬，并為本協(xié)議約定的派遣人員提供與本單位員工同等的工作條件和安全保障。用工單位應(yīng)協(xié)助派遣單位對派遣人員進行管理和考核，并根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和實際工作量，向派遣單位提出調(diào)整派遣人員數(shù)量和崗位的建議。第二條派遣人員的招聘與選拔2.1招聘渠道和方式派遣單位應(yīng)通過多種渠道（如網(wǎng)絡(luò)、報紙、招聘會等）發(fā)布招聘信息，廣泛招募符合條件的求職者。派遣單位應(yīng)對求職者的簡歷、資質(zhì)和能力進行篩選，并組織面試和考核，以確保選拔到合適的派遣人員。2.2選拔標準和流程派遣單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，制定明確的選拔標準，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。派遣單位應(yīng)按照公正、公平、公開的原則，組織選拔流程，包括面試、筆試、考核等環(huán)節(jié)，以確保選拔到符合崗位需求的派遣人員。2.3派遣人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)派遣單位應(yīng)在派遣人員入職前，對其進行必要的培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責、工作流程等內(nèi)容。派遣單位應(yīng)指導(dǎo)派遣人員熟悉用工單位的工作環(huán)境和工作要求，并協(xié)助其快速融入團隊。第三條派遣人員的勞動條件和待遇3.1工作時間與休息休假派遣人員的工作時間、休息休假、加班工資等事項，應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。派遣單位應(yīng)確保派遣人員的工作時間符合法律法規(guī)的要求，并保障其休息休假權(quán)益。3.2勞動報酬和福利派遣人員的勞動報酬（包括基本工資、績效工資、獎金等）應(yīng)按照本協(xié)議約定和用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。派遣單位應(yīng)按時足額支付派遣人員的勞動報酬，并為其繳納社會保險和公積金。派遣人員應(yīng)享有與用工單位員工同等的福利，如醫(yī)療、體檢、培訓(xùn)等。用工單位應(yīng)為本協(xié)議約定的派遣人員提供等同于本單位員工的福利待遇。3.3社會保險和公積金派遣單位應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。派遣單位應(yīng)確保派遣人員的社會保險和公積金待遇得到保障。3.4勞動保護和職業(yè)健康用工單位應(yīng)為本協(xié)議約定的派遣人員提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，并確保派遣人員在工作中的人身安全和健康。用工單位應(yīng)定期對派遣人員進行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第四條派遣人員的管理與考核4.1管理方式和規(guī)范用工單位應(yīng)按照本單位的內(nèi)部管理規(guī)定，對派遣人員進行日常管理。用工單位應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，確保派遣人員的工作質(zhì)量和效率。4.2考核標準和流程用工單位應(yīng)制定明確的派遣人員考核標準，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。用工單位應(yīng)按照公正、公平、公開的原則，對派遣人員進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。4.3獎懲措施和辦法用工單位應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)給予獎勵，如獎金、晉升等。對于違反規(guī)章制度、工作態(tài)度消極的派遣人員，用工單位應(yīng)采取相應(yīng)的紀律處分措施，如警告、罰款、解雇等。第五條合同的變更、解除與終止5.1合同變更的條件和程序本協(xié)議在履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需對協(xié)議內(nèi)容進行變更的，雙方可協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，并在補充協(xié)議中明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等事項。5.2合同解除的條件和程序本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生不可抗力等第八條違約責任與爭議解決6.1違約行為和責任雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款。如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2爭議解決的方式和程序雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.3法律適用和司法管轄本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第九條保密條款7.1保密內(nèi)容和范圍雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、業(yè)務(wù)信息、財務(wù)信息、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃等。7.2保密義務(wù)和責任雙方應(yīng)對保密內(nèi)容承擔嚴格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.3保密期限和解除雙方對保密內(nèi)容的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除之日終止。如雙方另有約定的，從其約定。第十條合同的生效、期限和解除8.1合同的生效條件和程序本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限和續(xù)簽本協(xié)議的有效期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。如雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個月簽訂新的協(xié)議。8.3合同解除的條件和程序雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力等導(dǎo)致協(xié)議無法履行的情況，雙方均可協(xié)商解除本協(xié)議。解除協(xié)議的條件和程序雙方應(yīng)另行約定。第十一條其他條款9.1通知和送達雙方應(yīng)通過協(xié)議約定的聯(lián)系方式，及時通知對方涉及本協(xié)議的事項。如一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)及時書面通知對方。9.2合同的副本和復(fù)印件雙方各執(zhí)本協(xié)議正本一份，具有同等法律效力。如需要副本或復(fù)印件的，雙方應(yīng)及時提供。9.3附件和補充協(xié)議本協(xié)議附件及補充協(xié)議均是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件和補充協(xié)議的簽訂、生效和解除，均應(yīng)按照本協(xié)議的約定辦理。第十二條用工單位特殊要求10.1崗位特殊要求如用工單位對派遣人員有特殊崗位要求的，應(yīng)在協(xié)議中明確，并提供相關(guān)的崗位說明和資質(zhì)要求。10.2工作時間與休息休假特殊規(guī)定如用工單位對派遣人員的工作時間、休息休假有特殊規(guī)定的，應(yīng)在協(xié)議中明確，并提供相關(guān)的工作時間表和休假安排。10.3勞動報酬和福利特殊規(guī)定如用工單位對派遣人員的勞動報酬、福利有特殊規(guī)定的，應(yīng)在協(xié)議中明確，并提供相關(guān)的薪酬福利方案。第十三條派遣單位特殊要求11.1派遣人員管理特殊規(guī)定如派遣單位對派遣人員管理有特殊要求的，應(yīng)在協(xié)議中明確，并提供相關(guān)的管理規(guī)范和指導(dǎo)方案。11.2派遣人員培訓(xùn)和指導(dǎo)特殊規(guī)定如派遣單位對派遣人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)有特殊要求的，應(yīng)在協(xié)議中明確，并提供相關(guān)的培訓(xùn)計劃和指導(dǎo)方案。11.3派遣人員考核和獎懲特殊規(guī)定如派遣單位對派遣人員的考核和獎懲有特殊要求的，應(yīng)在協(xié)議中明確，并提供相關(guān)的考核標準和獎懲方案。第十四條附件12.1派遣人員名單附件中應(yīng)包含派遣人員的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、崗位等信息。12.2崗位說明和職責描述附件中應(yīng)詳細描述派遣人員的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等信息。12.3培訓(xùn)計劃和考核標準附件中應(yīng)包含派遣人員的培訓(xùn)計劃、考核標準、晉升通道等信息。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方之外，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與或協(xié)助甲乙方履行本合同義務(wù)的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)管部門、司法機關(guān)等。1.2第三方介入的范圍(1)甲乙方根據(jù)本合同約定，委托第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見或技術(shù)支持；(2)甲乙方根據(jù)本合同約定，接受第三方提供的產(chǎn)品或服務(wù)；(3)甲乙方在履行本合同過程中，涉及第三方的權(quán)益，需要第三方協(xié)助解決；(4)甲乙方在本合同履行過程中，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)標準，涉及第三方的規(guī)定和要求。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、范圍、期限等相關(guān)事項。甲乙方應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)，與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜，并簽訂相關(guān)的協(xié)議或合同。2.2第三方介入的條件(1)第三方應(yīng)具備履行本合同所需的專業(yè)技能和服務(wù)能力；(3)第三方與甲乙方之間不存在利益沖突；(4)第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方介入的責任與義務(wù)3.1第三方介入的責任第三方介入本合同，應(yīng)按照甲乙雙方的約定和法律法規(guī)的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)，并承擔相應(yīng)的責任。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)、產(chǎn)品或協(xié)助符合甲乙雙方的要求，并確保不侵犯他人的合法權(quán)益。3.2第三方介入的義務(wù)第三方介入本合同，應(yīng)遵守甲乙雙方制定的工作規(guī)范和保密協(xié)議，并按照甲乙雙方的指示，協(xié)助甲乙方履行本合同的義務(wù)。第三方應(yīng)確保其介入的行為符合法律法規(guī)的要求，并承擔因違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的責任。第四條第三方介入的賠償責任4.1第三方介入的賠償責任如第三方在介入本合同過程中，因其原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。甲乙雙方均有權(quán)要求第三方賠償損失，并有權(quán)解除本合同。4.2第三方介入的賠償限額甲乙雙方與第三方在簽訂相關(guān)的協(xié)議或合同時，應(yīng)明確第三方介入的賠償限額。賠償限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力、信譽等因素，以及甲乙雙方的實際需求和風險承受能力來確定。賠償限額的約定不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第五條第三方介入的違約處理5.1第三方介入的違約行為第三方在介入本合同過程中，違反法律法規(guī)、本合同約定或甲乙雙方的指示，均視為違約行為。5.2第三方介入的違約責任第三方違約的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。甲乙雙方還有權(quán)向第三方追償因違約所產(chǎn)生的額外費用。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決方式甲乙雙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2第三方介入的爭議解決特殊規(guī)定如甲乙雙方與第三方的爭議涉及行業(yè)規(guī)定、專業(yè)標準等特殊事項，甲乙雙方應(yīng)盡量尋求行業(yè)調(diào)解、專業(yè)評估等爭議解決方式，以確保爭議的公正、公平解決。第七條第三方介入的其他規(guī)定7.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)履行告知義務(wù)，向?qū)Ψ秸f明第三方的基本情況、介入范圍、期限等相關(guān)事項。7.2第三方介入的保密義務(wù)甲乙雙方與第三方均應(yīng)對本合同及履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，并承擔相應(yīng)的保密義務(wù)。7.3第三方介入的配合義務(wù)甲乙雙方應(yīng)相互配合，協(xié)助第三方履行其介入的義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成介入工作。7.4第三方介入的評估和監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的工作進行評估和監(jiān)督，確保第三方的工作符合甲乙雙方的要求，并確保第三方第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單2.崗位說明和職責描述3.培訓(xùn)計劃和考核標準4.派遣人員的勞動合同5.派遣人員的工資單6.社會保險和公積金繳納證明7.派遣人員的績效考核記錄8.派遣人員的工作日志9.派遣人員的離職證明10.派遣人員的健康檢查報告11.派遣人員的勞動合同解除或終止證明12.派遣人員的商業(yè)秘密保密協(xié)議13.派遣人員的競業(yè)禁止協(xié)議14.派遣人員的培訓(xùn)記錄15.派遣人員的工作成果證明16.派遣人員的差旅報銷單17.派遣人員的工作交接單18.派遣人員的勞動合同變更協(xié)議19.派遣人員的勞動合同解除或終止協(xié)議20.派遣人員的勞動合同續(xù)簽協(xié)議說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按約定提供符合崗位需求、具備相關(guān)技能和資質(zhì)的派遣人員，構(gòu)成違約。責任認定：派遣單位應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于用工單位的直接經(jīng)濟損失、名譽損失等。2.用工單位未按時向派遣單位支付派遣人員的勞動報酬，構(gòu)成違約。責任認定：用工單位應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于派遣單位的直接經(jīng)濟損失、派遣人員的工資損失等。3.用工單位未為派遣人員提供與本單位員工同等的工作條件和安全保障，構(gòu)成違約。責任認定：用工單位應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于派遣人員的工資損失、健康損失等。4.用工單位未協(xié)助派遣單位對派遣人員進行管理和考核，構(gòu)成違約。責任認定：用工單位應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于派遣單位的直接經(jīng)濟損失、派遣人員的工資損失等。5.派遣單位未按時足額支付派遣人員的勞動報酬，構(gòu)成違約。責任認定：派遣單位應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于派遣人員的工資損失、健康損失等。6.