二零二五年度GZ事業(yè)單位合同制員工年度考核及晉升合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制員工年度考核及晉升合同本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核時(shí)間與方式3.1考核時(shí)間3.2考核方式4.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.考核程序與流程5.1考核程序5.2考核流程6.考核結(jié)果的處理6.1考核結(jié)果認(rèn)定6.2考核結(jié)果運(yùn)用7.晉升條件與程序7.1晉升條件7.2晉升程序8.晉升結(jié)果的處理8.1晉升結(jié)果認(rèn)定8.2晉升結(jié)果運(yùn)用9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.2違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則12.2附件二：晉升條件細(xì)則13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在明確GZ事業(yè)單位合同制員工年度考核的目的，以全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展，同時(shí)為事業(yè)單位的人力資源管理提供依據(jù)。1.2考核原則（1）客觀公正：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，確保評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和有效性。（2）公開(kāi)透明：考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)公開(kāi)透明，接受員工的監(jiān)督和反饋。（3）注重實(shí)績(jī)：以員工的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為主要考核內(nèi)容。（4）分級(jí)分類(lèi)：根據(jù)不同崗位和職責(zé)，實(shí)施分級(jí)分類(lèi)考核。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為GZ事業(yè)單位所有簽訂勞動(dòng)合同的合同制員工。2.2考核范圍（1）德：政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)守法等。（2）能：業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力等。（3）勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作積極性等。（4）績(jī)：工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。3.考核時(shí)間與方式3.1考核時(shí)間年度考核于每年的第一季度進(jìn)行，具體時(shí)間由人事部門(mén)另行通知。3.2考核方式（1）自我評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（2）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）同事評(píng)價(jià)：同事間互相評(píng)價(jià)。（4）部門(mén)評(píng)價(jià)：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)內(nèi)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容（1）德：政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等。（2）能：業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力等。（3）勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作積極性等。（4）績(jī)：工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到或超過(guò)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。（2）合格：各項(xiàng)考核指標(biāo)基本達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。（3）基本合格：部分考核指標(biāo)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，需改進(jìn)。（4）不合格：部分考核指標(biāo)嚴(yán)重不足，需加強(qiáng)。5.考核程序與流程5.1考核程序（1）準(zhǔn)備階段：制定考核方案，確定考核時(shí)間和方式。（2）實(shí)施階段：進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和部門(mén)評(píng)價(jià)。（3）匯總階段：匯總評(píng)價(jià)結(jié)果，形成考核報(bào)告。（4）反饋階段：向員工反饋考核結(jié)果，進(jìn)行面談。5.2考核流程（1）發(fā)布考核通知。（2）員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（3）領(lǐng)導(dǎo)、同事、部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。（4）匯總評(píng)價(jià)結(jié)果。（5）形成考核報(bào)告。（6）反饋考核結(jié)果。6.考核結(jié)果的處理6.1考核結(jié)果認(rèn)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2考核結(jié)果運(yùn)用（1）優(yōu)秀員工優(yōu)先晉升、加薪或評(píng)優(yōu)。（2）合格員工保持原崗位不變。（3）基本合格員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。（4）不合格員工根據(jù)情況進(jìn)行降級(jí)或解聘。8.晉升條件與程序8.1晉升條件（1）連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀。（2）具備晉升崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)。（3）符合晉升崗位的年齡、學(xué)歷等基本條件。（4）無(wú)違紀(jì)違法記錄。8.2晉升程序（1）員工提出晉升申請(qǐng)。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步篩選。（3）人事部門(mén)組織考核，包括筆試、面試等。（4）根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升名單。（5）進(jìn)行公示，無(wú)異議后辦理晉升手續(xù)。9.晉升結(jié)果的處理9.1晉升結(jié)果認(rèn)定晉升結(jié)果分為晉升成功和晉升失敗兩種。9.2晉升結(jié)果運(yùn)用（1）晉升成功的員工，按照晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資。（2）晉升失敗的員工，給予改進(jìn)建議，并鼓勵(lì)其在下一次考核中爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。10.2合同續(xù)簽（1）合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前達(dá)成一致并簽訂新合同。11.違約責(zé)任與處理11.1違約責(zé)任（1）員工違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）事業(yè)單位違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約處理（1）員工違約，事業(yè)單位可根據(jù)情況要求賠償損失。（2）事業(yè)單位違約，員工可根據(jù)情況要求賠償損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議。（2）調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁解決：提交仲裁委員會(huì)仲裁。（4）訴訟解決：依法向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)積極協(xié)商解決。（2）調(diào)解：協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁：調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則詳細(xì)列出考核的各項(xiàng)指標(biāo)和具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。13.2附件二：晉升條件細(xì)則詳細(xì)列出晉升所需的各項(xiàng)條件和具體要求。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同簽訂后，如遇國(guó)家政策調(diào)整，按國(guó)家最新政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍（1）中介機(jī)構(gòu)：在合同簽訂、履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供信息對(duì)接、談判協(xié)調(diào)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)合同標(biāo)的物或服務(wù)進(jìn)行評(píng)估、鑒定的機(jī)構(gòu)。（3）咨詢(xún)機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)的機(jī)構(gòu)。（4）法律顧問(wèn)：為甲乙雙方提供法律咨詢(xún)、代理訴訟等法律服務(wù)的律師或律師事務(wù)所。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。（2）甲乙雙方共同選擇符合要求的第三方。（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.2第三方介入要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.甲乙雙方的額外條款及說(shuō)明17.1額外條款（1）甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)保持溝通與協(xié)調(diào)，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理建議。17.2說(shuō)明（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的獨(dú)立性，避免第三方對(duì)合同履行產(chǎn)生不利影響。（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂明確的合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額概念在本合同中，第三方的責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，甲乙雙方約定的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額確定（1）甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、市場(chǎng)行情等因素合理確定。18.3責(zé)任限額適用（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）責(zé)任限額的適用范圍不包括因甲乙雙方的故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方的劃分：第三方為甲方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用，雙方在服務(wù)協(xié)議中明確各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）第三方與乙方的劃分：第三方為乙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，乙方支付服務(wù)費(fèi)用，雙方在服務(wù)協(xié)議中明確各自的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損失。20.第三方的權(quán)利20.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行職責(zé)。20.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。21.第三方的義務(wù)21.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。21.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。21.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題，并提出合理建議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：詳細(xì)列出考核的各項(xiàng)指標(biāo)和具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括德、能、勤、績(jī)等方面的具體要求。2.附件二：晉升條件細(xì)則要求：詳細(xì)列出晉升所需的各項(xiàng)條件和具體要求，包括年齡、學(xué)歷、工作年限、考核結(jié)果等。說(shuō)明：該附件作為晉升的重要依據(jù)，需與合同一同執(zhí)行。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：該附件作為第三方介入的法律文件，需與合同一同執(zhí)行。4.附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說(shuō)明：該附件作為解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)，需與合同一同執(zhí)行。5.附件五：合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括工作進(jìn)展、問(wèn)題及解決方案等。說(shuō)明：該附件作為合同履行的監(jiān)督和記錄，需與合同一同執(zhí)行。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的具體內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等。說(shuō)明：該附件作為合同變更的法律文件，需與合同一同執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行合同義務(wù)。（2）甲乙雙方未按照合同約定的方式、質(zhì)量履行合同義務(wù)。（3）甲乙雙方未按照合同約定的付款方式、金額履行合同義務(wù)。（4）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失。（5）甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行信息披露。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，由甲乙雙方協(xié)商認(rèn)定。（2）責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失情況等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。（3）賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任示例：（1）甲方未按照合同約定的時(shí)間提供貨物，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，乙方要求甲方支付違約金。（2）乙方未按照合同約定提供質(zhì)量合格的貨物，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，甲方要求乙方承擔(dān)修理或更換貨物的責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲方要求第三方支付違約金或賠償損失。（4）甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行信息披露，導(dǎo)致對(duì)方利益受損，雙方協(xié)商確定賠償金額。全文完。二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制員工年度考核及晉升合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.考核目的及原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核對(duì)象及范圍3.1考核對(duì)象3.2考核范圍4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法5.考核程序5.1考核準(zhǔn)備5.2考核實(shí)施5.3考核結(jié)果評(píng)定6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1考核結(jié)果反饋6.2考核結(jié)果公示6.3考核結(jié)果申訴7.晉升條件與程序7.1晉升條件7.2晉升程序8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.2懲罰9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定解釋14.合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)體系14.2附件二：考核實(shí)施流程圖14.3附件三：晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：GZ事業(yè)單位乙方：GZ事業(yè)單位合同制員工1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話(huà)]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話(huà)]；[乙方電子郵箱]2.考核目的及原則2.1考核目的本合同旨在通過(guò)年度考核，全面評(píng)價(jià)乙方在上一考核年度的工作表現(xiàn)，為乙方的晉升、薪酬調(diào)整及獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。2.2考核原則（1）客觀公正：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，確保評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。（2）全面評(píng)價(jià)：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋工作能力、工作態(tài)度、工作成果等多方面。（3）注重實(shí)績(jī)：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕己艘罁?jù)，注重實(shí)際工作表現(xiàn)。3.考核對(duì)象及范圍3.1考核對(duì)象本合同適用于GZ事業(yè)單位所有合同制員工。3.2考核范圍（1）工作職責(zé)履行情況；（2）工作能力和業(yè)務(wù)水平；（3）工作態(tài)度和職業(yè)道德；（4）團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力；（5）遵守規(guī)章制度情況；（6）其他應(yīng)當(dāng)考核的內(nèi)容。4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容（1）工作實(shí)績(jī)：根據(jù)崗位要求，對(duì)乙方的年度工作成果進(jìn)行評(píng)估。（2）工作能力：對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行評(píng)估，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平等。（3）工作態(tài)度：對(duì)乙方的工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)估，包括責(zé)任心、敬業(yè)精神等。（4）職業(yè)道德：對(duì)乙方的職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)估，包括誠(chéng)信、廉潔等。4.2考核方法（2）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由乙方直接上級(jí)對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）同事評(píng)價(jià)：由乙方同事對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。（4）工作實(shí)績(jī)考核：根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行量化考核。5.考核程序5.1考核準(zhǔn)備（1）制定考核方案，明確考核內(nèi)容、方法和程序。（2）組織培訓(xùn)，確?？己巳藛T掌握考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。5.2考核實(shí)施（1）按計(jì)劃進(jìn)行考核，確保考核過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。（2）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保考核結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。（3）及時(shí)反饋考核結(jié)果，對(duì)考核不合格者進(jìn)行談話(huà)提醒。5.3考核結(jié)果評(píng)定（1）根據(jù)考核內(nèi)容和方法，對(duì)乙方的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。（2）評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（3）將評(píng)定結(jié)果納入個(gè)人檔案，作為晉升、薪酬調(diào)整及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1考核結(jié)果反饋（1）將考核結(jié)果告知乙方，并提供改進(jìn)建議。（2）對(duì)考核不合格者，制定改進(jìn)計(jì)劃，跟蹤改進(jìn)效果。6.2考核結(jié)果公示（1）將考核結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。（2）對(duì)群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。6.3考核結(jié)果申訴（1）乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（2）成立申訴委員會(huì)，對(duì)申訴進(jìn)行審查和處理。（3）申訴委員會(huì)的裁決為最終決定。8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額根據(jù)單位財(cái)務(wù)狀況和獎(jiǎng)勵(lì)政策確定。（2）對(duì)在年度工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的乙方，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或表彰。8.2懲罰（1）對(duì)考核結(jié)果為不合格的乙方，進(jìn)行談話(huà)提醒，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定改進(jìn)計(jì)劃。（2）對(duì)連續(xù)兩年考核不合格或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的乙方，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自[合同開(kāi)始日期]起至[合同結(jié)束日期]止。9.2合同續(xù)簽（1）合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽意向。（2）如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過(guò)程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密范圍。10.2保密責(zé)任（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意向的，合同自動(dòng)終止。（2）因乙方違紀(jì)或甲方原因?qū)е潞贤獬?，合同提前終止。（3）合同約定的其他終止情形。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定解釋本合同條款如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出考核指標(biāo)，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等。14.2附件二：考核實(shí)施流程圖展示考核實(shí)施的詳細(xì)步驟和流程。14.3附件三：晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)明確晉升所需達(dá)到的條件和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同內(nèi)容而提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、見(jiàn)證或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方約定，第三方在履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中予以明確。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)或造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）若第三方在履行本合同過(guò)程中，因不可抗力或甲乙雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)的原因?qū)е潞贤康臒o(wú)法實(shí)現(xiàn)或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方介入形式15.3.1介入方式中介服務(wù)：第三方作為中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或簽訂合同。咨詢(xún)服務(wù)：第三方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題。見(jiàn)證服務(wù)：第三方作為見(jiàn)證人，對(duì)合同簽訂或履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行見(jiàn)證。其他協(xié)助：第三方根據(jù)合同約定，提供其他必要的協(xié)助服務(wù)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方在履行本合同過(guò)程中享有的權(quán)利包括但不限于：收取合理的勞務(wù)費(fèi)用。要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，具體依據(jù)雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同確定。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，具體依據(jù)雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同確定。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并確保對(duì)方知曉第三方的介入。16.2合作協(xié)議甲乙雙方與第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3保密義務(wù)甲乙雙方與第三方應(yīng)共同遵守保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。16.4費(fèi)用承擔(dān)甲乙雙方與第三方介入時(shí)，應(yīng)明確費(fèi)用的承擔(dān)方式，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、咨詢(xún)費(fèi)用等。17.第三方責(zé)任界定17.1第三方責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)第三方責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具體責(zé)任界定由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商確定。17.2第三方責(zé)任追究如第三方在履行本合同過(guò)程中違反合同約定或造成損失的，甲乙雙方有權(quán)依法追究第三方的法律責(zé)任。17.3第三方責(zé)任賠償?shù)谌揭蜃陨碓蛟斐蓳p失的，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等，需與合同中第四條考核內(nèi)容與方法相對(duì)應(yīng)。說(shuō)明：考核指標(biāo)體系是進(jìn)行年度考核的基礎(chǔ)，需確保指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性。2.附件二：考核實(shí)施流程圖要求：清晰展示考核實(shí)施的詳細(xì)步驟和流程，包括準(zhǔn)備、實(shí)施、評(píng)定等環(huán)節(jié)。說(shuō)明：流程圖有助于雙方明確考核的各個(gè)環(huán)節(jié)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保考核的規(guī)范進(jìn)行。3.附件三：晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確晉升所需達(dá)到的條件和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、職業(yè)道德等。說(shuō)明：晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是員工晉升的重要依據(jù)，需確保公平、公正、公開(kāi)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密責(zé)任、保密期限等，雙方需簽字蓋章。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要手段，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的形式、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等。說(shuō)明：合作協(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)益的重要文件，雙方需仔細(xì)閱讀并簽署。6.附件六：爭(zhēng)議解決機(jī)制要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決機(jī)制是解決合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)爭(zhēng)議的重要途徑。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等，雙方需簽字蓋章。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的，需確保變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定乙方違約的程度和影響。示例說(shuō)明：若乙方未能按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定，認(rèn)定乙方泄露秘密的程度和影響。示例說(shuō)明：若乙方將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方報(bào)酬或提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的報(bào)酬支付方式和時(shí)間，認(rèn)定甲方違約的程度和影響。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方在履行合同過(guò)程中違反合同約定，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議的約定，認(rèn)定第三方違約的程度和影響。示例說(shuō)明：若第三方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：雙方在合同履行過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，認(rèn)定不可抗力對(duì)合同履行的影響。示例說(shuō)明：若因自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制員工年度考核及晉升合同2本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容3.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核程序與方法4.1考核程序4.2考核方法5.考核結(jié)果的處理5.1考核結(jié)果公布5.2考核結(jié)果運(yùn)用6.晉升條件與程序6.1晉升條件6.2晉升程序7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施7.1獎(jiǎng)勵(lì)措施7.2激勵(lì)措施8.懲戒與處罰措施8.1懲戒措施8.2處罰措施9.考核爭(zhēng)議的處理9.1爭(zhēng)議處理程序9.2爭(zhēng)議處理方式10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2合同續(xù)簽11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同生效與終止條款14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在明確GZ事業(yè)單位合同制員工年度考核的目的，通過(guò)考核評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，為員工的晉升、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)提供依據(jù)。1.2考核原則（1）公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正，確保每位員工都有平等的考核機(jī)會(huì)。（2）客觀真實(shí)原則：考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，能夠準(zhǔn)確反映員工的工作表現(xiàn)。（3）激勵(lì)與發(fā)展原則：考核結(jié)果應(yīng)與員工的激勵(lì)和發(fā)展相結(jié)合，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象本合同適用于GZ事業(yè)單位所有合同制員工。2.2考核范圍考核范圍包括員工在考核年度內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面。3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容（1）德：?jiǎn)T工的職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神等。（2）能：?jiǎn)T工的專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力等。（3）勤：?jiǎn)T工的工作態(tài)度、出勤情況、工作積極性等。（4）績(jī)：?jiǎn)T工的業(yè)績(jī)完成情況、項(xiàng)目完成質(zhì)量等。（5）廉：?jiǎn)T工的廉潔自律情況、遵守規(guī)章制度情況等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位要求、工作性質(zhì)和實(shí)際表現(xiàn)，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)。4.考核程序與方法4.1考核程序（1）制定考核計(jì)劃：明確考核時(shí)間、范圍、內(nèi)容、方法等。（2）組織考核：按照考核計(jì)劃，組織開(kāi)展考核工作。（3）結(jié)果評(píng)定：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，形成考核報(bào)告。（4）反饋與改進(jìn)：將考核結(jié)果反饋給員工，并指導(dǎo)員工改進(jìn)工作。4.2考核方法（1）自我評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（2）上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）同事評(píng)價(jià)：同事根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。（4）群眾評(píng)價(jià)：通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，收集群眾對(duì)員工的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。5.考核結(jié)果的處理5.1考核結(jié)果公布考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)束后及時(shí)公布，確保員工了解自己的考核情況。5.2考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。6.晉升條件與程序6.1晉升條件（1）符合崗位要求，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。（2）年度考核結(jié)果達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)。（3）無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。6.2晉升程序（1）員工提出晉升申請(qǐng)。（2）單位組織考核和評(píng)定。（3）公示晉升結(jié)果。（4）辦理晉升手續(xù)。8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）年度考核優(yōu)秀員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰。（2）對(duì)在特定項(xiàng)目或任務(wù)中表現(xiàn)突出的員工，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。（3）對(duì)連續(xù)多年考核優(yōu)秀的員工，提供優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。8.2激勵(lì)措施（1）為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。（2）實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（3）定期組織員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升員工能力。9.懲戒與處罰措施9.1懲戒措施（1）對(duì)年度考核不合格的員工，進(jìn)行談話(huà)提醒和改進(jìn)指導(dǎo)。（2）對(duì)違反單位規(guī)章制度的行為，給予警告、記過(guò)等處分。（3）對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級(jí)、撤職等處分。9.2處罰措施（1）對(duì)考核不合格的員工，限制晉升或調(diào)整工作崗位。（2）對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予經(jīng)濟(jì)處罰或法律追究。10.考核爭(zhēng)議的處理10.1爭(zhēng)議處理程序（1）員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。（2）人力資源部門(mén)收到申訴后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（3）調(diào)查核實(shí)后，向員工出具書(shū)面答復(fù)，如存在錯(cuò)誤，應(yīng)予以糾正。10.2爭(zhēng)議處理方式（1）調(diào)解：人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)解，爭(zhēng)取雙方達(dá)成一致。（2）仲裁：如調(diào)解不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。（3）訴訟：如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。11.2合同續(xù)簽（1）合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。（2）續(xù)簽合同期限不得超過(guò)原合同期限。12.合同解除與終止12.1合同解除（1）員工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知單位。（2）單位因員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或合同約定的其他情形，可單方面解除合同。12.2合同終止（1）合同期限屆滿(mǎn)，合同自然終止。（2）雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。13.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1保密條款（1）員工應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（2）未經(jīng)單位同意，員工不得泄露、復(fù)制或使用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。（2）員工對(duì)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用，應(yīng)遵守單位的規(guī)定。14.合同生效與終止條款14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止（1）合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致終止時(shí)，合同終止。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或完成合同履行；（2）提供咨詢(xún)服務(wù)，對(duì)合同履行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析和建議；（3）進(jìn)行評(píng)估，對(duì)甲乙雙方的工作表現(xiàn)、合同執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；（4）提供法律或仲裁服務(wù)，解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇或指定第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。16.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意并書(shū)面確認(rèn)第三方介入；（2）第三方具備完成相關(guān)事務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。17.第三方介入后的額外條款17.1甲方的額外義務(wù)（1）向第三方提供必要的信息和資料，協(xié)助第三方履行職責(zé)；（2）確保第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不受甲乙雙方內(nèi)部爭(zhēng)議的影響；（3）對(duì)第三方提供的服務(wù)支付相應(yīng)的費(fèi)用。17.2乙方的額外義務(wù)（1）配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合；（2）對(duì)第三方提供的服務(wù)給予評(píng)價(jià)和反饋；（3）對(duì)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中可能接觸到的商業(yè)秘密和隱私進(jìn)行保密。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所稱(chēng)責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不得超過(guò)約定的限額。18.2責(zé)任限額的約定（1）甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)