2024年科研機構(gòu)研究員聘用合同及考核標準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年科研機構(gòu)研究員聘用合同及考核標準1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作任務(wù)3.聘用期限3.1起止時間3.2延期及終止條件4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.考核標準及方法6.1考核周期6.2考核指標6.3考核程序7.考核結(jié)果及處理7.1考核結(jié)果評定7.2處理措施8.培訓(xùn)及進修8.1培訓(xùn)計劃8.2進修政策9.知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2成果歸屬10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方聘用崗位為：[具體崗位名稱]2.2職責(zé)范圍乙方職責(zé)范圍包括但不限于：1.[具體職責(zé)1]2.[具體職責(zé)2]3.[具體職責(zé)3]4.[具體職責(zé)4]2.3工作任務(wù)乙方工作任務(wù)包括但不限于：1.[具體工作任務(wù)1]2.[具體工作任務(wù)2]3.[具體工作任務(wù)3]4.[具體工作任務(wù)4]3.聘用期限3.1起止時間本合同聘用期限自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。3.2延期及終止條件聘用期限可根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商一致后延期，但延長期限不得超過[延長期限]年。合同終止條件包括但不限于：1.[終止條件1]2.[終止條件2]3.[終止條件3]4.工作時間及地點4.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，具體工作時間如下：[具體工作時間安排]4.2工作地點乙方工作地點為：[具體工作地點]5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定，具體獎金數(shù)額及發(fā)放時間由甲方另行規(guī)定。5.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及金額由甲方規(guī)定。5.5其他福利乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：1.[福利待遇1]2.[福利待遇2]3.[福利待遇3]6.考核標準及方法6.1考核周期乙方考核周期為每年一次。6.2考核指標乙方考核指標包括但不限于：1.[考核指標1]2.[考核指標2]3.[考核指標3]4.[考核指標4]6.3考核程序考核程序如下：1.[考核程序步驟1]2.[考核程序步驟2]3.[考核程序步驟3]4.[考核程序步驟4]7.考核結(jié)果及處理7.1考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.2處理措施1.[處理措施1]2.[處理措施2]3.[處理措施3]8.培訓(xùn)及進修8.1培訓(xùn)計劃1.[培訓(xùn)內(nèi)容1]2.[培訓(xùn)內(nèi)容2]3.[培訓(xùn)內(nèi)容3]8.2進修政策乙方在聘用期間，可根據(jù)工作需要和個人發(fā)展，申請參加進修學(xué)習(xí)。進修期間，甲方將根據(jù)實際情況提供相應(yīng)的支持，包括但不限于學(xué)費資助和工資待遇。9.知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在聘用期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、論文、軟件等，除法律規(guī)定屬于個人所有的部分外，均歸甲方所有。9.2成果歸屬乙方在聘用期間的工作成果，如研究報告、項目成果等，其知識產(chǎn)權(quán)和成果歸屬甲方，乙方不得擅自對外發(fā)布或轉(zhuǎn)讓。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。3.乙方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：1.向守約方支付違約金。2.恢復(fù)或賠償因違約造成的損失。3.甲方有權(quán)解除合同。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保密的信息包括但不限于：1.甲方商業(yè)秘密。2.甲方客戶信息。3.甲方內(nèi)部管理制度和流程。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。11.3違反保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金。2.恢復(fù)或賠償因泄露信息造成的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]。13.合同生效及解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：1.雙方協(xié)商一致。2.出現(xiàn)合同約定的解除情形。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認，變更后的條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定妥善處理剩余工作、資產(chǎn)移交等事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同執(zhí)行的公正性和效率。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方之間應(yīng)簽訂專門的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同中約定的服務(wù)范圍，不包括甲乙雙方的責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議中的約定執(zhí)行。若未約定，則第三方的責(zé)任限額為[具體金額]元。18.第三方權(quán)利18.1獨立性第三方在履行職責(zé)時應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方影響。18.2信息保密第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。19.第三方義務(wù)19.1服務(wù)質(zhì)量第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。19.2遵守法律法規(guī)第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)直接向甲方報告工作進展和成果，并接受甲方的監(jiān)督。20.2與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方保持良好溝通，確保乙方了解第三方的工作內(nèi)容和服務(wù)結(jié)果。20.3與其他第三方的關(guān)系第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)與其他第三方保持專業(yè)合作，避免不必要的沖突。21.第三方介入后的合同修改21.1合同條款若第三方介入導(dǎo)致合同條款需要修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，對合同進行修改。21.2合同變更補充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入的終止22.1終止條件1.合同履行完畢。2.雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議。3.第三方無法履行合同義務(wù)。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。22.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同確認，并簽訂終止協(xié)議。23.第三方介入后的后續(xù)處理23.1資料移交第三方介入終止后，甲方應(yīng)向乙方移交相關(guān)資料和成果。23.2責(zé)任追溯若第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方協(xié)議，追溯責(zé)任。24.第三方介入的爭議解決24.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。24.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細要求：包含合同所有條款，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。說明：本附件作為合同，具有法律效力。2.附件二：乙方個人簡歷詳細要求：提供乙方詳細個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于甲方了解乙方基本情況。3.附件三：聘用崗位說明書詳細要求：明確乙方崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、考核標準等。說明：本附件作為乙方工作指導(dǎo)文件。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出乙方在聘用期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項目、時間安排等。說明：本附件用于指導(dǎo)乙方職業(yè)發(fā)展。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬協(xié)議詳細要求：明確乙方在聘用期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)和成果的歸屬。說明：本附件用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)和成果的歸屬問題。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在聘用期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)和保密期限。說明：本附件用于保護甲方商業(yè)秘密。7.附件七：第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)問題。8.附件八：補充協(xié)議詳細要求：記錄甲乙雙方對合同條款的修改和補充。說明：本附件用于完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若乙方未按期完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失；情節(jié)嚴重的，乙方可能面臨刑事責(zé)任。3.違約行為：乙方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。4.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認定標準：根據(jù)第三方協(xié)議約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償由此造成的損失。5.違約行為：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。責(zé)任認定標準：甲乙雙方根據(jù)合同約定，協(xié)商一致解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方認為繼續(xù)履行合同已無必要，雙方協(xié)商一致解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年科研機構(gòu)研究員聘用合同及考核標準2本合同目錄一覽1.聘用合同基本條款1.1合同簽訂雙方基本信息1.2聘用期限1.3聘用崗位及職責(zé)1.4工作地點及工作時間1.5薪酬及福利待遇2.研究員崗位職責(zé)2.1科研工作2.2教學(xué)工作2.3社會服務(wù)及學(xué)術(shù)交流2.4學(xué)術(shù)成果及論文發(fā)表要求3.考核標準與評價體系3.1考核原則3.2考核指標體系3.3考核程序與方法4.考核結(jié)果的應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整4.2崗位晉升4.3績效獎勵4.4退出機制5.研究員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)生涯規(guī)劃6.研究經(jīng)費與項目管理6.1經(jīng)費來源6.2項目申報與審批6.3項目執(zhí)行與管理7.知識產(chǎn)權(quán)與成果轉(zhuǎn)化7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2成果轉(zhuǎn)化政策7.3技術(shù)轉(zhuǎn)移與成果推廣8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.合同附件11.1附件一：聘用合同11.2附件二：考核標準12.合同簽署與見證12.1簽署時間12.2簽署地點12.3見證人信息13.合同保管與備案13.1保管單位13.2備案機關(guān)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘用合同基本條款1.1合同簽訂雙方基本信息a.聘用單位名稱：____________________b.聘用單位地址：____________________c.聘用單位法定代表人：____________________d.研究員姓名：____________________e.研究員身份證號碼：____________________f.研究員聯(lián)系電話：____________________1.2聘用期限a.聘用起始日期：____年____月____日b.聘用終止日期：____年____月____日1.3聘用崗位及職責(zé)a.崗位名稱：研究員b.崗位職責(zé)：1.開展科研工作，負責(zé)研究項目的實施與推進；2.參與學(xué)術(shù)交流，提升自身學(xué)術(shù)水平；3.完成聘用單位分配的教學(xué)任務(wù)；4.參與科研項目申請與項目管理；5.積極開展社會服務(wù)工作。1.4工作地點及工作時間a.工作地點：____________________b.工作時間：實行五天工作制，每日工作時間為8小時。1.5薪酬及福利待遇a.薪酬構(gòu)成：1.基本工資：____元/月；2.項目津貼：根據(jù)項目經(jīng)費及完成任務(wù)情況支付；3.績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果支付；b.福利待遇：1.社會保險：按照國家及地方政策繳納；2.住房公積金：按照國家及地方政策繳納；3.帶薪年假：按照國家及地方政策執(zhí)行。2.研究員崗位職責(zé)2.1科研工作a.負責(zé)承擔(dān)聘用單位分配的研究項目，確保項目按期完成；b.積極參與科研項目申報，爭取獲得科研項目支持；c.積極開展科研活動，提升自身科研能力。2.2教學(xué)工作a.完成聘用單位分配的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；b.參與教學(xué)研討，提升教學(xué)水平。2.3社會服務(wù)及學(xué)術(shù)交流a.積極參與社會服務(wù)，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供技術(shù)支持；b.積極參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，拓寬學(xué)術(shù)視野。2.4學(xué)術(shù)成果及論文發(fā)表要求a.在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，提升聘用單位的學(xué)術(shù)影響力；b.積極參加學(xué)術(shù)會議，發(fā)表學(xué)術(shù)報告。3.考核標準與評價體系3.1考核原則a.公平、公正、公開；b.綜合評價，注重實際貢獻；c.動態(tài)管理，持續(xù)改進。3.2考核指標體系a.科研成果：論文發(fā)表、項目經(jīng)費、專利申請等；b.教學(xué)成果：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、學(xué)生評價等；c.社會服務(wù)：項目實施、成果轉(zhuǎn)化、社會效益等。3.3考核程序與方法a.考核周期：每年進行一次；b.考核方式：個人自評、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合。4.考核結(jié)果的應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整a.根據(jù)考核結(jié)果，對研究員的薪酬進行調(diào)整；b.考核優(yōu)秀的研究員，可享受更高的薪酬待遇。4.2崗位晉升a.根據(jù)考核結(jié)果，對研究員的崗位進行晉升；b.考核優(yōu)秀的研究員，可晉升為高級研究員。4.3績效獎勵a.對考核優(yōu)秀的研究員，給予一定的績效獎勵；b.績效獎勵可包括獎金、晉升機會等。4.4退出機制a.對考核不合格的研究員，可采取降職、解聘等處理措施；b.解聘后的研究員，聘用單位將按照國家及地方政策給予相應(yīng)的待遇。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任a.聘用單位未按照合同約定支付薪酬的，應(yīng)向研究員支付違約金，違約金為未支付薪酬總額的____%；b.研究員未履行合同約定的崗位職責(zé)，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.雙方在合同履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。8.2爭議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；b.如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1合同變更a.合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；b.合同變更不得違反國家法律法規(guī)及政策。9.2合同解除a.合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自動解除；b.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，合同解除。10.合同生效與終止10.1合同生效a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；b.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同終止a.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止；b.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方政策辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：聘用合同a.本合同附件一為聘用合同；b.本附件一與合同具有同等法律效力。11.2附件二：考核標準a.本合同附件二為考核標準；b.本附件二與合同具有同等法律效力。12.合同簽署與見證12.1簽署時間a.本合同簽署時間為____年____月____日；12.2簽署地點a.本合同簽署地點為____________________；12.3見證人信息a.見證人姓名：____________________；b.見證人身份證號碼：____________________；c.見證人聯(lián)系方式：____________________。13.合同保管與備案13.1保管單位a.本合同由聘用單位負責(zé)保管；13.2備案機關(guān)a.本合同需報送聘用單位所在地的人力資源和社會保障部門備案。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同如有歧義或爭議，以雙方協(xié)商一致為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義a.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。b.第三方包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入條件a.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；b.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，不得違反國家法律法規(guī)及政策。15.3第三方責(zé)權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，提供相應(yīng)服務(wù)或協(xié)助；b.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及政策，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；c.第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議獲得相應(yīng)的報酬。15.4第三方與其他各方的關(guān)系a.第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關(guān)系，第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；b.第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按介入?yún)f(xié)議約定或另行協(xié)商解決。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款a.甲方在引入第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其服務(wù)內(nèi)容進行審核；b.甲方應(yīng)與第三方簽訂明確的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；c.甲方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時通知乙方。16.2乙方額外條款a.乙方在同意第三方介入時，有權(quán)了解第三方的資質(zhì)和能力，并對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督；b.乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括但不限于介入?yún)f(xié)議內(nèi)容；c.乙方應(yīng)配合第三方履行介入?yún)f(xié)議，并有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任a.第三方在履行介入?yún)f(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過介入?yún)f(xié)議約定的報酬總額。17.2責(zé)任免除a.如第三方在履行介入?yún)f(xié)議過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任；b.如第三方在履行介入?yún)f(xié)議過程中，因甲乙雙方的過錯導(dǎo)致?lián)p失的，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3責(zé)任追償a.如第三方在履行介入?yún)f(xié)議過程中，因甲乙雙方的過錯導(dǎo)致?lián)p失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，相互追償；b.如第三方在履行介入?yún)f(xié)議過程中，因自身原因造成損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同詳細要求：聘用合同