2024年版高層勞動(dòng)協(xié)議模板版B版_第1頁(yè)
2024年版高層勞動(dòng)協(xié)議模板版B版_第2頁(yè)
2024年版高層勞動(dòng)協(xié)議模板版B版_第3頁(yè)
2024年版高層勞動(dòng)協(xié)議模板版B版_第4頁(yè)
2024年版高層勞動(dòng)協(xié)議模板版B版_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩13頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版高層勞動(dòng)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的類型1.3勞動(dòng)合同的期限1.4勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.勞動(dòng)條件和待遇3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.5勞動(dòng)紀(jì)律和考核4.勞動(dòng)合同的變更和解除4.1勞動(dòng)合同的變更4.2勞動(dòng)合同的解除4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同終止的情形5.2勞動(dòng)合同終止的程序6.保密協(xié)議6.1保密義務(wù)和內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限7.2違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)8.2勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)仲裁程序9.3訴訟程序10.合同的履行和監(jiān)督10.1合同的履行10.2合同的監(jiān)督和檢查11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.附則13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的解釋和適用13.3合同的附件14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分:合同如下:第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同的約定。1.2勞動(dòng)合同的類型本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同,期限為_(kāi)___年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3勞動(dòng)合同的期限雙方同意按照本合同約定的期限履行各自的義務(wù)。1.4勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利1)按照本合同約定,獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇;2)按照本合同約定,享有休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利;3)參加職業(yè)技能培訓(xùn),提高自身素質(zhì);4)監(jiān)督用人單位遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉、控告;5)依法參加和組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益;6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)1)認(rèn)真履行工作職責(zé),完成工作任務(wù);2)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;3)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán);4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條勞動(dòng)條件和待遇3.1工作時(shí)間和休息休假1)工作時(shí)間:每周工作__天,每天工作__小時(shí),按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假;2)休息休假:按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定享受休息休假。3.2勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)依法提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。3.3勞動(dòng)報(bào)酬2)用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī),可以調(diào)整工資;3)工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等,具體構(gòu)成按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利1)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按時(shí)足額支付;2)用人單位為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇;3)勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定承擔(dān)治療、康復(fù)和撫恤等費(fèi)用;4)用人單位在勞動(dòng)者生日、結(jié)婚、生育、喪失親屬等情形,給予適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)和補(bǔ)助。3.5勞動(dòng)紀(jì)律和考核1)勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從用人單位的工作安排和管理;2)用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)考核制度,對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核,給予獎(jiǎng)懲。第四條勞動(dòng)合同的變更和解除4.1勞動(dòng)合同的變更1)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容;2)變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面簽訂變更協(xié)議。4.2勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;2)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;c)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;e)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;f)被依法追究刑事責(zé)任的。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1)用人單位依照本合同第四條第二款第(二)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2)勞動(dòng)者違反本合同第四條第二款第(一)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1)勞動(dòng)合同期滿的;2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明第八條保密協(xié)議8.1保密義務(wù)和內(nèi)容1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù);2)保密內(nèi)容包括但不限于:技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理制度等。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限為_(kāi)___年,自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。8.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償用人單位因此遭受的損失。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限1)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的用人單位或者其他組織從事相同或者類似的工作;2)競(jìng)業(yè)限制的期限為_(kāi)___年,自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算。9.2違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償用人單位因此遭受的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)1)勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán),除法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者的以外,屬于用人單位;2)用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施,保護(hù)勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的貢獻(xiàn),可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2勞動(dòng)仲裁程序1)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決生效后,雙方應(yīng)當(dāng)履行。11.3訴訟程序雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的履行和監(jiān)督12.1合同的履行雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定,履行各自的義務(wù)。12.2合同的監(jiān)督和檢查用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償勞動(dòng)者的損失。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償用人單位的損失。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以約定其他事項(xiàng),以書(shū)面形式附加在本合同后。14.2補(bǔ)充協(xié)議對(duì)本合同未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:附件一:勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)協(xié)議附件二:工資支付明細(xì)表附件三:社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說(shuō)明書(shū)附件四:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件五:保密協(xié)議附件六:知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件七:勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議附件八:勞動(dòng)者違約行為說(shuō)明附件九:用人單位違約行為說(shuō)明附件十:勞動(dòng)合同解除或終止證明附件一:勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)協(xié)議本附件用于明確勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)的情況和程序。附件二:工資支付明細(xì)表本附件詳細(xì)列明工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間等信息。附件三:社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說(shuō)明書(shū)本附件詳細(xì)說(shuō)明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和提供的福利待遇。附件四:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件五:保密協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定保密義務(wù)、保密協(xié)議的期限和違約責(zé)任等。附件六:知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)本附件用于確認(rèn)勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。附件七:勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議本附件明確勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑和程序。附件八:勞動(dòng)者違約行為說(shuō)明本附件詳細(xì)列舉勞動(dòng)者可能出現(xiàn)的違約行為及違約責(zé)任。附件九:用人單位違約行為說(shuō)明本附件詳細(xì)列舉用人單位可能出現(xiàn)的違約行為及違約責(zé)任。附件十:勞動(dòng)合同解除或終止證明本附件用于證明勞動(dòng)合同解除或終止的情況和原因。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間違反保密協(xié)議,泄露用人單位的商業(yè)秘密;2.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的用人單位或者其他組織從事相同或者類似的工作;3.用人單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼或者福利待遇;4.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);6.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益;違約責(zé)任認(rèn)定:1.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償用人單位因此遭受的損失;2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償用人單位因此遭受的損失;3.用人單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼或者福利待遇的,應(yīng)當(dāng)支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;4.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金;5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳,并支付勞動(dòng)者違約金或者賠償金;6.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。說(shuō)明三:法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和待遇的書(shū)面協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同:指雙方約定勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。3.試用期:指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi),為相互了解對(duì)方而約定的期限。4.工資:指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn):指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,依照法律規(guī)定建立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。6.福利待遇:指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼以外的其他福利。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論