勞動保護用品發(fā)放管理制度模版（2篇）

勞動保護用品發(fā)放管理制度模版一、總則為確保勞動者的職業(yè)安全與健康，強化勞動保護，規(guī)范保護用品的管理與分配，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本單位全體勞動者，包括正式員工、臨時工作人員以及外委人員等。三、勞動保護用品定義勞動保護用品指為防止工傷事故、職業(yè)病，而配備的各類勞動保護裝備、防護設(shè)施、個人防護用具及勞動保護制品等。四、勞動保護用品發(fā)放管理1.根據(jù)保護用品的種類與數(shù)量，需制定相應(yīng)的發(fā)放計劃；2.由專職的勞動保護用品管理人員統(tǒng)一采購與保管；3.員工按需向管理人員申請，經(jīng)審批后發(fā)放；4.發(fā)放過程應(yīng)詳細記錄，包括發(fā)放日期、領(lǐng)用人、數(shù)量等信息；5.發(fā)放后，應(yīng)定期檢查與保養(yǎng)，以保證其正常使用功能。五、勞動保護用品管理責任1.單位應(yīng)設(shè)立專職管理人員，負責采購、發(fā)放、保管、檢查及維護工作；2.管理人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識，確保勞動保護用品的質(zhì)量與可靠性；3.定期組織培訓，提升員工的勞動保護意識與操作技能；4.管理人員需完整記錄相關(guān)操作，包括采購、發(fā)放、維護等記錄。六、違規(guī)處理1.員工應(yīng)按規(guī)定的程序使用保護用品，禁止私自調(diào)換、廢棄或損壞；2.違反規(guī)定者，將受到相應(yīng)紀律處分；3.對故意損壞或私占勞動保護用品的行為，將視情節(jié)嚴重程度給予處罰；4.若造成嚴重后果或損失，可能需承擔法律責任。七、其他1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效；2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸本單位所有；3.修改本規(guī)定需經(jīng)過相關(guān)部門的審核與批準；4.若有未涵蓋情況，將根據(jù)實際需要進行補充與調(diào)整。勞動保護用品發(fā)放管理制度模版（二）一、目標本規(guī)定旨在規(guī)范勞動保護用品的管理發(fā)放，以確保所有員工的安全與健康。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。三、職責與義務(wù)1.公司的職責與義務(wù)：（1）制定并執(zhí)行勞動保護用品的管理發(fā)放政策。（2）確保勞動保護用品的質(zhì)量與數(shù)量，以滿足員工的工作需求。（3）負責采購、分發(fā)及維護勞動保護用品。（4）定期對勞動保護用品進行檢查和保養(yǎng)，確保其正常運行。如有問題，需立即進行維修或更換。（5）對員工進行勞動保護用品的使用培訓，提升員工的安全意識和操作技能。2.員工的職責與義務(wù)：（1）正確使用和佩戴勞動保護用品。（2）及時向公司報告勞動保護用品的損壞或失效情況。（3）提出關(guān)于勞動保護用品使用的合理化建議和意見。（4）積極參與公司組織的安全培訓和活動，提高個人安全意識。四、發(fā)放流程1.申請（1）員工需填寫申請表，詳細說明勞動保護用品的需求和原因。（2）申請需經(jīng)部門經(jīng)理審批，以確認需求的合理性和必要性。2.采購（1）審批通過的申請將轉(zhuǎn)交采購部門。（2）采購部門根據(jù)申請數(shù)量和規(guī)格采購勞動保護用品。3.分發(fā)（1）采購部門收到勞動保護用品后，進行數(shù)量核對和質(zhì)量檢查。（2）采購部門將勞動保護用品發(fā)放給申請人。4.歸還與維護（1）員工使用后需歸還勞動保護用品。（2）采購部門負責對歸還的勞動保護用品進行檢查和維護。五、發(fā)放管理1.勞動保護用品的發(fā)放應(yīng)符合工作需求和安全防護標準。2.發(fā)放應(yīng)基于員工的實際工作崗位。六、員工培訓公司定期組織員工進行勞動保護用品使用培訓，以提升員工的安全意識和操作技能。七、獎懲措施1.對違反勞動保護用品使用規(guī)定的員工，將采取相應(yīng)的紀律處分。2.對因不正確使用勞動保護用品導致事故的員工，將給予相應(yīng)紀律處分，嚴重者將追究法律責任。八、制度宣傳與評估公司將通過內(nèi)部通知、培訓和會議等方式宣傳本制度，確保員工理解和遵守。公司將定期評估并優(yōu)化本制度。九、其他條款1.本制度自發(fā)布之日起生效