行政人事工作職責（2篇）

行政人事工作職責行政人事部門的職能涉及多個核心領(lǐng)域，其具體職責概述如下：1.人才招聘與選拔：部門負責根據(jù)組織的具體需求，制訂相應(yīng)的招聘策略，并全權(quán)負責招聘流程的執(zhí)行。這包括發(fā)布職位空缺通知、審閱簡歷、安排面試、最終選拔以及錄用適合崗位的個體。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：負責擬定并執(zhí)行員工成長計劃，這不僅涉及新員工的入門指導(dǎo)，也包括為現(xiàn)有員工提供的持續(xù)職業(yè)發(fā)展訓(xùn)練。3.薪酬福利管理：負責制定和執(zhí)行相關(guān)的薪酬福利政策，涵蓋薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整、獎金的分配、員工福利的提供等方面，同時也包括對員工關(guān)系的管理。4.績效考核管理：擬定和執(zhí)行績效評估體系，旨在對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，并為表現(xiàn)出色的員工提供獎勵及晉升機會。5.人事信息管理：部門負責建立及維護員工的人事檔案和相關(guān)信息管理系統(tǒng)，這些信息包括但不限于個人檔案、薪資歷史、績效記錄等。6.勞動法律咨詢與合規(guī)：提供關(guān)于勞動法律的咨詢服務(wù)，并確保公司的人力資源管理操作符合相關(guān)的法律法規(guī)。7.員工關(guān)系維護：處理員工的投訴和勞資糾紛，致力于維護一個和諧的勞動關(guān)系，并為員工提供必要的咨詢和支持。8.安全與健康政策：制訂并執(zhí)行公司的安全與健康政策，保證員工的工作環(huán)境既安全又健康。9.離職流程管理：負責員工離職的手續(xù)處理，包括最終的薪資結(jié)算、福利發(fā)放以及離職文件的歸檔等工作。行政人事部門的核心職責是確保公司能夠獲取并保留合適的人才，同時提供卓越的人力資源管理與支持，以促進公司目標的實現(xiàn)。行政人事工作職責（二）人事行政管理職責一、人事規(guī)劃與組織管理1.制訂并溝通公司人力資源規(guī)劃，保障人力資源與業(yè)務(wù)需求相協(xié)調(diào)。2.構(gòu)建與維護公司組織結(jié)構(gòu)，定期進行審查并提議改進措施。3.協(xié)助管理者進行崗位編制，以實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)合理化及職責明確化。4.規(guī)范招聘流程，協(xié)助招聘團隊進行人才選拔，確保崗位及時填補。5.制訂并執(zhí)行員工留存及離職管理策略，旨在提升員工滿意度并降低流失率。二、員工招聘與入職管理1.制訂員工招聘計劃及戰(zhàn)略，設(shè)計招聘廣告及選擇招聘渠道。2.實施招聘活動，進行初步篩選，對合格候選人進行初審。3.協(xié)助管理者進行面試，并提供專業(yè)評估和建議。4.制訂新員工入職流程及培訓(xùn)計劃，確保新員工快速融入公司。5.協(xié)同制訂及實施員工入職考核及試用期管理策略。三、薪酬福利管理1.制訂及優(yōu)化薪酬福利政策，確保與市場保持競爭力。2.進行薪酬調(diào)研及分析，提出策略建議，并進行薪酬調(diào)整。3.管理員工薪資核算與發(fā)放，保障其準確性、及時性及合規(guī)性。4.協(xié)同制訂員工績效評估體系，參與評估并提供改善建議。5.管理員工福利，包括保險、體檢及節(jié)日福利，提供優(yōu)質(zhì)的福利保障。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.制訂員工培訓(xùn)計劃及發(fā)展路徑，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工愿望確定培訓(xùn)內(nèi)容。2.組織內(nèi)外部培訓(xùn)，確保培訓(xùn)資源的有效利用及培訓(xùn)效果的提升。3.推動員工綜合素質(zhì)的提升，完善職業(yè)發(fā)展通道及晉升機制。4.協(xié)同制訂并執(zhí)行員工激勵機制，包括獎勵、晉升及職稱評定等。5.跟蹤培訓(xùn)效果及員工發(fā)展，提供后續(xù)培訓(xùn)需求分析及改善建議。五、員工關(guān)系管理1.構(gòu)建及維護公司員工關(guān)系管理體系，激勵員工積極參與公司發(fā)展。2.組織員工活動，增強員工歸屬感及團隊凝聚力。3.處理員工投訴及糾紛，及時解決關(guān)系問題，維護良好員工關(guān)系。4.協(xié)助實施員工安全保障措施，保障員工的勞動權(quán)益。5.提供咨詢及輔導(dǎo)服務(wù)，促進員工及團隊的成長。六、人事信息管理1.構(gòu)建及維護員工檔案，確保信息的準確性及保密性。2.管理員工考勤及請假系統(tǒng)，及時統(tǒng)計分析考勤數(shù)據(jù)。3.收集、整理及分析人事數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供依據(jù)。4.組織維護及改進人事信息系統(tǒng)。5.制訂及實施人事政策與制度，確保人事工作的規(guī)范化及標準化。以上概述了人