2025年勞務(wù)派遣合同應(yīng)用

2025年勞務(wù)派遣合同應(yīng)用合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣的資質(zhì)和能力，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬通過勞務(wù)派遣方式引進(jìn)勞動(dòng)力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方派遣至乙方工作的勞動(dòng)者（以下簡稱“派遣員工”）的權(quán)益保障、工作職責(zé)、派遣期限、服務(wù)費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)，確保派遣員工在乙方工作期間的人身安全和合法權(quán)益得到有效保障。

二、簽訂背景

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本勞務(wù)派遣合同，共同推進(jìn)勞務(wù)派遣工作，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，至派遣員工完成乙方工作或合同約定的其他事項(xiàng)后終止。

四、派遣員工權(quán)益保障

1.甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇。

2.甲方應(yīng)保障派遣員工享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。

3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。

4.甲方應(yīng)建立派遣員工檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。

五、服務(wù)費(fèi)用

乙方應(yīng)按照合同約定，支付甲方派遣員工的服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等。

六、其他約定

1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

代表人（簽字）：____________________

代表人（簽字）：____________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的勞動(dòng)者至乙方工作，具體崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容等由雙方另行協(xié)商確定。

2.派遣員工應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)和工作要求，完成工作任務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.派遣員工應(yīng)具備與其崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)。

2.派遣員工在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及乙方的規(guī)章制度。

3.甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行考核，確保其工作質(zhì)量滿足乙方要求。

三、價(jià)格支付

1.乙方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和派遣員工數(shù)量，向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。

2.服務(wù)費(fèi)用包括但不限于工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.乙方應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)，按照約定的支付方式向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。

四、合同期限

1.本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效。

2.合同期滿前，如雙方無特殊約定，本合同自動(dòng)續(xù)簽____年。

五、保密條款

1.甲方、乙方及派遣員工應(yīng)保守對方商業(yè)秘密，不得泄露或使用對方的商業(yè)秘密。

2.本保密條款在本合同終止后仍具有法律效力。

六、違約責(zé)任

1.甲方違反合同約定，未按照約定派遣員工或派遣員工不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違反合同約定，未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.因甲方或乙方原因?qū)е潞贤獬?，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、爭議解決

1.甲方、乙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

1.合同履行期間，如出現(xiàn)以下情形之一的，雙方可解除合同：

（1）一方違約，且違約方在收到違約通知后____日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未支付違約金；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

代表人（簽字）：____________________

代表人（簽字）：____________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)合同約定，向乙方派遣符合崗位要求的勞動(dòng)者；

（2）對派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和素質(zhì)；

（3）對派遣員工進(jìn)行考核，確保其工作質(zhì)量符合乙方要求；

（4）在合同履行過程中，對乙方提供必要的服務(wù)和協(xié)助。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定，派遣符合崗位要求的勞動(dòng)者至乙方工作；

（2）依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇；

（3）保障派遣員工享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利；

（4）建立派遣員工檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等；

（5）按照乙方要求，對派遣員工進(jìn)行必要的調(diào)整和替換。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)合同約定，接收甲方派遣的勞動(dòng)者；

（2）對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和考核；

（3）對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高其工作能力；

（4）在合同履行過程中，對甲方提供必要的服務(wù)和協(xié)助。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定，支付甲方服務(wù)費(fèi)用；

（2）為派遣員工提供必要的工作條件、工作環(huán)境和工作工具；

（3）按照國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及乙方的規(guī)章制度，對派遣員工進(jìn)行管理；

（4）保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益；

（5）對甲方提供的派遣員工信息保密。

三、合作方式

1.甲方與乙方應(yīng)建立良好的合作關(guān)系，共同推進(jìn)勞務(wù)派遣工作。

2.雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，溝通工作進(jìn)展、解決存在的問題。

3.甲方應(yīng)在乙方提出需求后，及時(shí)派遣符合要求的勞動(dòng)者至乙方工作。

4.乙方應(yīng)在接收派遣員工后，對甲方提供的服務(wù)和協(xié)助表示感謝。

5.雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)按照乙方要求，對派遣員工進(jìn)行必要的調(diào)整和替換。

2.乙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)按照甲方要求，支付服務(wù)費(fèi)用，并配合甲方對派遣員工的管理。

3.雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)派遣員工存在違反合同約定的行為，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。

4.雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)相互尊重，積極溝通，共同維護(hù)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。

五、合同解除后的權(quán)利與義務(wù)

1.合同解除后，甲方應(yīng)按照乙方要求，將派遣員工交接給乙方，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，支付剩余的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理合同解除后的其他事宜。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限為____年。

2.合同期滿前，如雙方無特殊約定，本合同自動(dòng)續(xù)簽____年。

二、合同的變更

1.本合同在有效期內(nèi)，如需變更，應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。

2.變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、價(jià)格、期限、派遣員工人數(shù)等。

3.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同條款。

三、合同的終止

1.本合同在以下情形下可終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致，決定提前終止合同；

（4）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后____日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、爭議解決機(jī)制

1.甲方與乙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，沖突條款失效，不影響其他條款的效力。

4.本合同未盡事宜，按法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，勞動(dòng)者在用工單位工作期間接受用工單位的管理和考核，其工資、福利、社會保險(xiǎn)等由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付和繳納的一種用工方式。

2.保密條款：指合同中約定的雙方或其中一方對某些信息負(fù)有保密義務(wù)的條款，旨在保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不受泄露。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決爭議的過程。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.誠實(shí)信用原則：指合同當(dāng)事人在訂立、履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)、善意、信用等原則。

7.法律適用：指在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指對合同糾紛案件有管轄權(quán)的法院。

9.合同效力：指合同是否具有法律約束力，能否在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

10.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事體力勞動(dòng)、技術(shù)勞動(dòng)或者管理勞動(dòng)的自然人。

11.用人單位：指使用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。

12.社會保險(xiǎn)：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的社會保障制度。

13.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工個(gè)人和用人單位共同繳存的一種住房保障基金。

14.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

15.仲裁：指合同當(dāng)事人之間因合同糾紛自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，由仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決的一種爭議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。

注意事項(xiàng)：定期對派遣員工進(jìn)行考核，確保其工作質(zhì)量。

解決辦法：與甲方溝通，要求更換不符合要求的派遣員工；對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高其工作能力。

2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力情況。

注意事項(xiàng)：了解相關(guān)法律法規(guī)，判斷不可抗力情況。

解決辦法：按照法律法規(guī)規(guī)定，解除或變更合同；雙方協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的損失。

3.問題：甲方未按時(shí)支付派遣員工的工資和福利。

注意事項(xiàng)：確保甲方按時(shí)履行支付義務(wù)。

解決辦法：要求甲方按照合同約定支付工資和福利；如甲方違約，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.問題：乙方對派遣員工的管理和考核存在爭議。

注意事項(xiàng)：明確派遣員工的管理和考核標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：與甲方和乙方協(xié)商，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序；必要時(shí)可尋求第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。

5.問題：合同變更過程中出現(xiàn)分歧。

注意事項(xiàng)：在變更合同前，充分溝通，達(dá)成一致意見。

解決辦法：雙方協(xié)商，明確變更內(nèi)容；如協(xié)商不成，可尋求仲裁或訴訟解決。

6.問題：合同解除后，派遣員工的工作交接問題。

注意事項(xiàng)：明確工作交接流程和責(zé)任。

解決辦法：雙方協(xié)商確定工作交接的具體內(nèi)容和時(shí)間；甲方協(xié)助乙方完成工作交接。

7.問題：合同執(zhí)行過程中，因法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同條款失效。

注意事項(xiàng)：關(guān)注法律法規(guī)的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整合同條款。

解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)的變動(dòng)，修改合同條款；如法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行，可協(xié)商解除或變更合同。

8.問題：合同執(zhí)行過程中，因雙方溝通不暢導(dǎo)致誤解。

注意事項(xiàng)：保持良好的溝通，及時(shí)解決誤解。

解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制；定期召開會議，交流工作進(jìn)展和問題。

9.問題：合同執(zhí)行過程中，因市場變化導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用調(diào)整。

注意事項(xiàng)：在合同中明確服務(wù)費(fèi)用調(diào)整的依據(jù)和程序。

解決辦法：根據(jù)市場變化，按照合同約定調(diào)整服務(wù)費(fèi)用；如雙方無法達(dá)成一致，可協(xié)商解決或?qū)で笾俨谩?/p>

10.問題：合同履行過程中，因甲方或乙方違約導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項(xiàng)：嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。

解決辦法：要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；如違約方拒絕履行，可尋求仲裁或訴訟解決。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用工單位需要短期或長期引進(jìn)勞動(dòng)力，但不愿承擔(dān)長期用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí)。

2.用工單位面臨人力資源需求波動(dòng)，需要靈活調(diào)整用工規(guī)模時(shí)。

3.用工單位希望專注于核心業(yè)務(wù)，將非核心崗位的勞動(dòng)力外包給專業(yè)勞務(wù)派遣單位。

4.用工單位需要特定技能或資質(zhì)的員工，但內(nèi)部招聘困難時(shí)。

5.用工單位希望減少招聘、培訓(xùn)和管理成本，提高人力資源管理的效率。

6.勞務(wù)派遣單位希望拓展業(yè)務(wù)范圍，為多家用工單位提供人力資源服務(wù)。

7.勞務(wù)派遣單位希望與用工單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，提供定制化的人力資源解決方案。

8.合同雙方希望在遵守國家法律法規(guī)的前提下，通過合同約定明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

9.合同雙方希望在全球或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)張，但面臨不同國家和地區(qū)的人力資源管理差異。

10.用工單位或勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中遇到法律風(fēng)險(xiǎn)，需要通過合同條款進(jìn)行規(guī)避或減少損失。

11.用工單位或勞務(wù)派遣單位希望在國際市場上進(jìn)行人力資源服務(wù)，需要一份符合國際慣例的合同。

12.用工單位或勞務(wù)派遣單位希望通過合同明確知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

13.用工單位或勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，需要解決合同爭議，希望合同中包含明確的爭議解決機(jī)制。

14.用工單位或勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，可能遇到不可抗力因素，需要合同中包含相應(yīng)的處理?xiàng)l款。

15.用工單位或勞務(wù)派遣單位希望合同能夠適應(yīng)市場變化，包含靈活的調(diào)整機(jī)制。

所需附件列表：

1.派遣員工個(gè)人信息表，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。

2.派遣員工崗位說明書，詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。

3.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核等。

4.派遣員工考核記錄，記錄員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。

5.派遣員工社會保險(xiǎn)繳納證明，證明甲方已為員工繳納社會保險(xiǎn)。

6.派遣員工住房公積金繳納證明，證明甲方已為員工繳納住房公積金。

7.派遣員工工資支付記錄，記錄甲方支付給員工的工資和福利待遇。

8.派遣員工勞動(dòng)合同，證明甲方與派遣員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

9.派遣員工解除/終止勞動(dòng)合同證明，證明雙方已解除或終止