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文檔簡介
2025年人事外包服務(wù)招聘委托協(xié)議合同/協(xié)議編號:____________
甲方(以下簡稱“甲方”)為滿足公司人事管理的需要,委托乙方(以下簡稱“乙方”)為其提供人事外包服務(wù),雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:
一、合同目的
本合同旨在明確甲乙雙方在人事外包服務(wù)招聘委托事項(xiàng)中的權(quán)利義務(wù),確保人事外包服務(wù)的順利進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同利益。
二、合同背景
鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定的困難,為提高人力資源管理效率,降低成本,甲方?jīng)Q定將部分人事招聘工作委托給乙方,由乙方負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、雙方名稱
甲方:____________________
乙方:____________________
主要條款內(nèi)容:
一、服務(wù)內(nèi)容
1.1乙方根據(jù)甲方需求,負(fù)責(zé)完成甲方指定范圍內(nèi)的人事招聘工作,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查、錄用通知等。
1.2乙方應(yīng)按照甲方要求,提供符合崗位要求的人才,確保招聘過程公開、公正、透明。
二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2.1乙方應(yīng)保證招聘過程的專業(yè)性和規(guī)范性,確保招聘質(zhì)量。
2.2乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位要求,對候選人進(jìn)行嚴(yán)格篩選,確保候選人具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)。
2.3乙方應(yīng)定期向甲方反饋招聘進(jìn)度和候選人情況,及時(shí)溝通解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。
三、價(jià)格支付
3.1本合同服務(wù)費(fèi)用為人民幣______元(大寫:______元整),由甲方支付給乙方。
3.2甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起______個(gè)工作日內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用,余款在乙方完成招聘任務(wù)后______個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。
3.3乙方在完成招聘任務(wù)后,應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的招聘報(bào)告,包括但不限于招聘進(jìn)度、候選人信息、面試評價(jià)等。
四、保密條款
4.1雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露。
4.2本保密義務(wù)在本合同有效期內(nèi)以及合同終止后______年內(nèi)均有效。
五、違約責(zé)任
5.1若乙方未按約定完成招聘任務(wù),甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用、支付違約金等。
5.2若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用,乙方有權(quán)暫?;蚪K止服務(wù),并要求甲方支付逾期付款的違約金。
六、爭議解決
6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
七、其他
7.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。
7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):____________________
乙方(蓋章):____________________
雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明:
一、甲方權(quán)利與義務(wù)
1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事外包服務(wù),包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等。
1.2甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的崗位要求、工作內(nèi)容、薪資福利等信息,以便乙方準(zhǔn)確進(jìn)行招聘。
1.3甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用,并保證支付方式的合法、合規(guī)。
1.4甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行招聘工作,包括但不限于提供面試場地、協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查等。
1.5甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,并提出改進(jìn)意見。
二、乙方權(quán)利與義務(wù)
2.1乙方應(yīng)按照甲方要求,提供符合崗位要求的人才,確保招聘過程的專業(yè)性和規(guī)范性。
2.2乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),確保招聘行為的合法性。
2.3乙方應(yīng)在接到甲方支付通知后______個(gè)工作日內(nèi),向甲方提供詳細(xì)的招聘報(bào)告,包括但不限于招聘進(jìn)度、候選人信息、面試評價(jià)等。
2.4乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用,并有權(quán)對甲方未按約定支付費(fèi)用提出異議。
2.5乙方應(yīng)遵守保密條款,未經(jīng)甲方同意,不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密。
三、合同執(zhí)行過程中雙方權(quán)利、義務(wù)及合作方式
3.1雙方應(yīng)按照合同約定,在合同有效期內(nèi)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。
3.2雙方應(yīng)保持密切溝通,及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。
3.3雙方應(yīng)積極配合,確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.4雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),確保合同執(zhí)行過程的合法性。
四、合同變更與解除
4.1本合同在履行過程中,如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行存在重大困難,雙方可協(xié)商變更或解除合同。
4.2合同變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方書面同意,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
4.3合同變更或解除不影響雙方在合同有效期內(nèi)已經(jīng)履行或應(yīng)履行的義務(wù)。
五、違約責(zé)任
5.1若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用,應(yīng)向乙方支付______%的違約金。
5.2若乙方未按約定完成招聘任務(wù),應(yīng)向甲方支付______%的違約金。
5.3若任何一方違反保密條款,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、爭議解決
6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明:
一、合同有效期限
1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期限為______個(gè)月。
1.2本合同期滿后,如雙方無異議,可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。
二、合同終止條件
2.1合同期滿自動(dòng)終止。
2.2任何一方違反合同約定,經(jīng)另一方書面通知后______日內(nèi)未予改正,另一方有權(quán)終止合同。
2.3發(fā)生不可抗力事件,致使合同無法履行或履行存在重大困難,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可終止合同。
2.4因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方不再具備履行合同能力,雙方協(xié)商一致,可終止合同。
三、合同的變更
3.1雙方在合同履行過程中,如需變更合同內(nèi)容,應(yīng)書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議后生效。
3.2任何一方未經(jīng)對方同意,不得擅自變更合同內(nèi)容。
四、合同的解除
4.1雙方在合同履行過程中,如遇合同終止條件,可解除合同。
4.2任何一方違反合同約定,另一方有權(quán)解除合同,并要求賠償損失。
4.3因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可解除合同。
五、爭議解決機(jī)制
5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
5.2訴訟期間,除爭議事項(xiàng)外,雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。
六、法律適用和管轄法院
6.1本合同適用中華人民共和國法律。
6.2雙方因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的爭議,應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。
七、合同效力
7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,對雙方具有法律約束力。
7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
法律名詞及解釋:
法律名詞及解釋:
1.合同:指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
2.人事外包服務(wù):指將企業(yè)內(nèi)部的人事管理職能委托給第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和執(zhí)行的行為。
3.保密義務(wù):指當(dāng)事人對于在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保守秘密的義務(wù)。
4.違約責(zé)任:指合同當(dāng)事人違反合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,包括支付違約金、賠償損失等。
5.不可抗力:指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。
6.爭議解決:指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭議,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。
7.法律適用:指合同糾紛應(yīng)適用的法律,通常是根據(jù)合同簽訂地、履行地、當(dāng)事人的國籍或住所地等確定。
8.管轄法院:指對合同糾紛有管轄權(quán)的人民法院,通常是根據(jù)合同簽訂地、履行地或被告住所地等確定。
9.法院管轄:指法院對某一案件有審判權(quán)的范圍,包括地域管轄和級別管轄。
10.訴訟:指當(dāng)事人因合同糾紛向人民法院提起訴訟,請求法院依法作出判決的行為。
11.補(bǔ)充協(xié)議:指對原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議,具有與原合同同等法律效力。
12.自動(dòng)終止:指合同在特定條件下,無需雙方特別行為即自動(dòng)失效的情況。
13.書面通知:指以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知,具有法律效力。
14.補(bǔ)充協(xié)議:指對原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議,具有與原合同同等法律效力。
15.級別管轄:指不同級別法院對某一案件有審判權(quán)的范圍,如基層法院、中級法院、高級法院和最高人民法院。
相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法:
1.問題:招聘過程中,乙方未能滿足甲方對候選人的要求。
注意事項(xiàng):確保招聘需求的準(zhǔn)確性,以及候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn)與甲方要求一致。
解決辦法:乙方應(yīng)與甲方保持密切溝通,及時(shí)反饋招聘進(jìn)展,并在面試階段邀請甲方參與,共同評估候選人是否符合要求。
2.問題:合同履行期間,甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。
注意事項(xiàng):甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付費(fèi)用,以維護(hù)合同的正常履行。
解決辦法:甲方應(yīng)設(shè)立專門的支付流程,確保按期支付費(fèi)用,如遇特殊情況,應(yīng)及時(shí)與乙方溝通,協(xié)商解決方案。
3.問題:合同執(zhí)行過程中,由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。
注意事項(xiàng):雙方應(yīng)密切關(guān)注可能影響合同履行的不可抗力事件,并及時(shí)采取措施減輕影響。
解決辦法:雙方應(yīng)按照合同約定,共同評估不可抗力事件的影響,協(xié)商是否終止、變更或延期履行合同。
4.問題:合同履行過程中,雙方對合同條款的理解存在分歧。
注意事項(xiàng):雙方應(yīng)在合同簽訂前對合同條款進(jìn)行充分溝通,確保理解一致。
解決辦法:如出現(xiàn)分歧,雙方應(yīng)重新審視合同條款,通過協(xié)商達(dá)成一致,必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助。
5.問題:保密信息泄露。
注意事項(xiàng):雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款,對知悉的對方保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)。
解決辦法:制定詳細(xì)的保密措施,包括但不限于限制訪問權(quán)限、加強(qiáng)內(nèi)部管理、簽訂保密協(xié)議等。
6.問題:合同終止后的交接問題。
注意事項(xiàng):合同終止時(shí),雙方應(yīng)確保所有相關(guān)資料、文件的完整交接。
解決辦法:在合同終止前,雙方應(yīng)制定詳細(xì)的交接計(jì)劃,明確交接內(nèi)容和時(shí)間,確保交接過程順利進(jìn)行。
7.問題:合同糾紛解決過程中的溝通不暢。
注意事項(xiàng):雙方應(yīng)保持開放、誠懇的溝通態(tài)度,以促進(jìn)糾紛的及時(shí)解決。
解決辦法:建立有效的溝通渠道,如定期召開會(huì)議、使用在線溝通工具等,確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)。
8.問題:法律變更對合同執(zhí)行的影響。
注意事項(xiàng):雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng),評估其對合同執(zhí)行的影響。
解決辦法:定期評估法律法規(guī)的變化,必要時(shí)對合同條款進(jìn)行修訂,以適應(yīng)法律變化。
本合同/協(xié)議適用場景:
1.企業(yè)尋求專業(yè)的人事外包服務(wù),以優(yōu)化人力資源配置和提高招聘效率。
2.企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張或內(nèi)部資源限制,需要將部分或全部人事招聘工作委托給第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)。
3.企業(yè)希望通過人事外包服務(wù)降低人力資源管理的成本,專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.企業(yè)與人事外包服務(wù)提供商建立長期合作關(guān)系,以穩(wěn)定人才供應(yīng)和質(zhì)量。
5.企業(yè)在合同履行期間,因業(yè)務(wù)調(diào)整或市場變化,需要對人事招聘策略進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
6.企業(yè)與人事外包服務(wù)提供商之間因合同履行發(fā)生爭議,需要通過法律途徑解決。
7.企業(yè)需要對外包服務(wù)提供商進(jìn)行監(jiān)督,確保服務(wù)質(zhì)量符合預(yù)期。
8.企業(yè)在合同終止后,需要對招聘資料、文件進(jìn)行妥善交接,確保信息安全和隱私保護(hù)。
9.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中,可能遇到不可抗力事件,需要依法處理合同變更或終止事宜。
10.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中,可能需要對合同條款進(jìn)行解釋或修訂,以適應(yīng)法律法規(guī)的變化或雙方需求的變化。
所需附件列表:
1.合同雙方的身份證明文件,如營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明、法定代表人授權(quán)委托書等。
2.招聘崗位說明書,詳細(xì)列出各崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。
3.招聘需求分析報(bào)告,說明甲方對招聘服務(wù)的具體要求和期望。
4.招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)文件,包括簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、背景調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)等。
5.保密協(xié)議,明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。
6.服務(wù)費(fèi)用支付計(jì)劃,詳細(xì)列出支付時(shí)間、金額及支付方式。
7.不可抗力事件清單,明確哪些事件屬于不可抗力,以及相應(yīng)的處理措施。
8.爭議解決機(jī)制文件,包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的具體程序。
9.合同變更或解除通知,用于在合同履行過程中發(fā)生變更或解除情況時(shí)的書面通知。
10.合同履行過程中的溝通記錄,包括會(huì)議紀(jì)要、郵件往來等。
11.招聘報(bào)告,包括招聘進(jìn)度、候選人信息、面試評價(jià)等。
12.招聘資料交接清單,用于合同終止或變更時(shí)的資料交接確認(rèn)。
13.任何雙方認(rèn)為必要的其他文件或資料。
雙方簽字、蓋章位置及日期:
1.甲方簽字、蓋章位置:
-甲方代表簽字:在合同指定的“甲方代表簽字”欄內(nèi)簽署姓名。
-甲方公章:在合同指定的“甲方公章”欄內(nèi)加蓋公章。
2.乙方簽字、
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