2025年專為小微企業(yè)設(shè)計的勞務(wù)派遣協(xié)議范例

2025年專為小微企業(yè)設(shè)計的勞務(wù)派遣協(xié)議范例合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣公司名稱）：________

乙方（小微企業(yè)名稱）：________

鑒于甲方具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，乙方因經(jīng)營需要，擬通過甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，解決部分用工需求。雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行，實現(xiàn)雙方共贏。

二、簽訂背景

乙方在經(jīng)營過程中，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘一定數(shù)量的員工，但由于自身人力資源有限，難以滿足招聘需求。甲方作為具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，愿意為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，以滿足乙方的人力資源需求。

三、協(xié)議期限

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，期滿后如雙方無異議，可另行簽訂協(xié)議。

四、其他約定

（以下內(nèi)容根據(jù)實際情況進行填寫）

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣符合崗位要求的員工，負責派遣員工的人事管理、工資支付、社會保險繳納等事宜。

1.2甲方應保證派遣員工具備相應的職業(yè)資格和技能，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。

1.3甲方負責派遣員工的入職、離職手續(xù)辦理，以及與派遣員工的溝通協(xié)調(diào)。

二、質(zhì)量標準

2.1派遣員工應具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任乙方的工作崗位。

2.2派遣員工的工作表現(xiàn)應符合乙方的質(zhì)量要求，如出現(xiàn)工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為，甲方應承擔相應的責任。

2.3甲方應定期對派遣員工進行考核，確保其工作能力與崗位需求相匹配。

三、價格支付

3.1乙方應按約定的派遣員工數(shù)量和派遣服務(wù)內(nèi)容，向甲方支付勞務(wù)派遣費用。

3.2勞務(wù)派遣費用包括但不限于派遣員工的基本工資、社會保險、住房公積金等。

3.3乙方應在每月的____日前，將上一個月的勞務(wù)派遣費用支付給甲方。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中所了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密泄露給第三方。

五、違約責任

5.1如甲方違反本協(xié)議，未能按照約定提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。

5.2如乙方違反本協(xié)議，未能按時支付勞務(wù)派遣費用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金。

5.3雙方因違約造成的損失，應依法承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向派遣地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議的變更和解除

7.1本協(xié)議的變更和解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

7.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本協(xié)議未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

8.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，制定派遣員工的招聘計劃，并負責員工的招聘、選拔和錄用。

1.2甲方有義務(wù)對派遣員工進行崗前培訓和考核，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。

1.3甲方有義務(wù)為派遣員工提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。

1.4甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。

1.5甲方有義務(wù)對派遣員工進行日常管理，包括工作安排、考勤、獎懲等。

1.6甲方有權(quán)根據(jù)乙方的反饋和派遣員工的工作表現(xiàn)，對派遣員工進行必要的調(diào)整。

1.7甲方有義務(wù)在乙方提出終止派遣關(guān)系時，按照約定的時間安排派遣員工的離職手續(xù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供符合崗位要求的派遣員工。

2.2乙方有義務(wù)向甲方提供派遣員工的工作崗位描述、工作內(nèi)容、工作時間等相關(guān)信息。

2.3乙方有義務(wù)為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和安全保障。

2.4乙方有義務(wù)按照約定的勞務(wù)派遣費用，及時支付給甲方。

2.5乙方有義務(wù)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，并將評價結(jié)果反饋給甲方。

2.6乙方有義務(wù)在派遣員工出現(xiàn)違紀違規(guī)行為時，按照公司規(guī)定進行處理。

2.7乙方有義務(wù)在派遣員工合同到期或因故終止派遣關(guān)系時，提前向甲方提出書面通知。

三、合作方式

3.1雙方應建立定期溝通機制，至少每月召開一次會議，討論派遣員工的工作情況、服務(wù)質(zhì)量和費用支付等事項。

3.2甲方應設(shè)立專門的聯(lián)絡(luò)人，負責與乙方溝通協(xié)調(diào)，并及時處理乙方提出的各項問題。

3.3乙方應設(shè)立相應的管理部門，負責接收派遣員工，并對其進行培訓和管理。

3.4雙方應共同制定派遣員工的工作計劃，確保派遣員工的工作效率和質(zhì)量。

3.5雙方應共同制定派遣員工的服務(wù)標準，并確保服務(wù)質(zhì)量達到雙方約定的水平。

3.6雙方應共同遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法性。

3.7雙方應共同維護勞務(wù)派遣市場的正常秩序，不得從事不正當競爭行為。

四、變更與解除

4.1如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力因素，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商一致，對本協(xié)議進行變更或解除。

4.2如乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要減少派遣員工數(shù)量或終止派遣關(guān)系，應提前一個月以書面形式通知甲方。

4.3如甲方因自身原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議，應提前三個月以書面形式通知乙方，并承擔相應的賠償責任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商一致簽訂續(xù)簽協(xié)議，續(xù)簽協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

二、合同的變更

2.1本合同的任何變更，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方簽字或蓋章確認。

2.2任何變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，不得損害對方的合法權(quán)益。

三、合同的終止

3.1本合同可因以下原因終止：

3.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議；

3.1.2一方違約，另一方有權(quán)依法解除合同，并要求違約方承擔相應責任；

3.1.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致解除合同；

3.1.4出現(xiàn)其他依法或依雙方約定應當終止合同的情形。

四、合同的解除

4.1本合同的解除，應按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。

4.2解除合同的通知應以書面形式發(fā)出，并應明確解除合同的原因和生效日期。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向派遣地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務(wù)。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應提交派遣地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自簽訂之日起具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工方式。

2.違約責任：指合同當事人一方違反合同義務(wù)，應當承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

6.訴訟：指當事人因合同糾紛或者其他民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法作出判決、裁定的法律程序。

7.管轄法院：指依法有權(quán)受理和處理特定案件的法院。

8.法律適用：指在處理案件時，應當依據(jù)的法律規(guī)范。

9.法院管轄：指人民法院依法受理案件的范圍和權(quán)限。

10.合同效力：指合同成立后對當事人產(chǎn)生的法律約束力。

11.合同變更：指合同成立后，當事人對合同內(nèi)容進行修改或補充的法律行為。

12.合同解除：指合同成立后，因法定事由或當事人協(xié)議而終止合同效力的法律行為。

13.書面形式：指合同或合同條款以文字、符號、圖形等形式記載并經(jīng)雙方簽字或蓋章的形式。

14.擔保責任：指擔保人承擔的，因債務(wù)人違約而向債權(quán)人承擔責任的義務(wù)。

15.補救措施：指合同當事人一方違反合同義務(wù)后，為了彌補對方損失所采取的措施。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.派遣員工的質(zhì)量問題

注意事項：確保派遣員工符合乙方的技能和崗位要求。

解決辦法：甲方應建立嚴格的招聘和篩選機制，對派遣員工進行崗前培訓，并在派遣過程中進行定期評估。

2.派遣員工的穩(wěn)定性問題

注意事項：避免派遣員工頻繁變動，影響乙方的工作秩序。

解決辦法：甲方應與乙方保持密切溝通，了解乙方的工作需求，盡量避免派遣員工的非正常流動。

3.費用支付問題

注意事項：確保乙方按時支付勞務(wù)派遣費用。

解決辦法：制定明確的費用支付流程和時間表，雙方應嚴格按照約定進行支付。

4.保密問題

注意事項：保護雙方的商業(yè)秘密不被泄露。

解決辦法：在合同中明確保密條款，并定期對員工進行保密教育。

5.爭議解決

注意事項：及時處理雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。

解決辦法：設(shè)立爭議解決機制，如設(shè)立專門的聯(lián)絡(luò)人或仲裁委員會，以快速有效地解決爭議。

6.合同變更和解除

注意事項：合同變更和解除需遵循法定程序，確保雙方權(quán)益。

解決辦法：任何變更或解除均需書面通知，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

7.法律法規(guī)變動

注意事項：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同條款。

解決辦法：定期審查合同內(nèi)容，確保其符合最新的法律法規(guī)要求。

8.派遣員工的福利待遇

注意事項：確保派遣員工的福利待遇符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。

解決辦法：甲方應確保派遣員工享受與正式員工相當?shù)母＠?，并按照國家?guī)定繳納社會保險和住房公積金。

9.派遣員工的培訓與發(fā)展

注意事項：關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展和培訓需求。

解決辦法：甲方應提供必要的培訓機會，幫助派遣員工提升技能，滿足乙方的長期需求。

10.派遣員工的勞動合同管理

注意事項：妥善管理派遣員工的勞動合同，確保其合法權(quán)益。

解決辦法：甲方應建立完善的勞動合同管理制度，確保合同的合法性和有效性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.小微企業(yè)招聘需求：適用于小微企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張或特定項目需要，但自身人力資源有限，希望通過勞務(wù)派遣方式快速補充人力資源的場景。

2.勞動力資源整合：適用于企業(yè)需要整合外部勞動力資源，以降低人力資源成本和提高人力資源配置效率的場景。

3.季節(jié)性用工需求：適用于企業(yè)因季節(jié)性業(yè)務(wù)波動，需要增加或減少員工數(shù)量，但不想承擔長期用工風險的場景。

4.特殊技能需求：適用于企業(yè)需要特定技能或資質(zhì)的員工，但市場上難以直接招聘到合適人選的場景。

5.臨時性項目支持：適用于企業(yè)臨時性項目需要額外人手支持，且項目完成后不再需要長期員工的情況。

6.跨地區(qū)業(yè)務(wù)拓展：適用于企業(yè)在不同地區(qū)拓展業(yè)務(wù)，需要快速配置當?shù)厝肆Y源的場景。

7.企業(yè)轉(zhuǎn)型與重組：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型或重組過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，以適應新業(yè)務(wù)模式或組織架構(gòu)的場景。

8.企業(yè)成本控制：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣方式降低人力資源成本，提高財務(wù)效率的場景。

9.法規(guī)遵守與風險規(guī)避：適用于企業(yè)需要遵守國家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避用工法律風險的場景。

10.企業(yè)社會責任履行：適用于企業(yè)希望履行社會責任，通過提供穩(wěn)定的就業(yè)機會給派遣員工，提升企業(yè)形象的場景。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.甲方勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證復印件

3.甲方稅務(wù)登記證復印件

4.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.乙方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.乙方稅務(wù)登記證復印件

7.派遣員工名單及個人信息表

8.派遣員工勞動合同樣本

9.派遣員工崗位說明書

10.派遣員工福利待遇明細

11.派遣員工社會保險繳納明細

12.派遣員工培訓計劃及記錄

13.派遣員工考核記錄

14.派遣員工離職及交接記錄

15.雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)文件

16.合同變更或解除的書面文件

17.雙方簽字或蓋章的合同正本

18.雙方簽字或蓋章的合同副本

19.合同履行過程中的相關(guān)通訊記錄及會議紀要

20.合同履行過程中產(chǎn)生的其他重要文件和憑證

雙方簽字、蓋章位置及日期：

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